21 διασκεδαστική και χρήσιμη δυναμική της ομαδικής εργασίας

Εντός της τρέχουσας αγοράς εργασίας, το πιο απαιτούμενο προφίλ για μια καλά καταβληθείσα εργασία είναι δσυμμετοχή σε δεξιότητες και στάσεις στην ομαδική εργασία. Συχνά βρίσκουμε προσφορές εργασίας των οποίων η απαίτηση να γνωρίζουμε πώς να δουλεύουμε σε μια ομάδα είναι η πιο καθοριστική.

Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε εργαλεία για την ενίσχυση της ευελιξίας και των επιδόσεων των ομάδων εργασίας. Ομοίως, εάν είστε επικεφαλής του ηγέτη τμήματος σας ενός έργου ή χωρίς να προχωρήσουμε περαιτέρω, καθηγητής της κάθε εκπαιδευτικό ίδρυμα, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η παραγωγικότητα είναι όλο και λιγότερο να κάνει με ατομικές δεξιότητες εργασίας.

Σε αυτό το άρθρο σας παρουσιάζουμε 21 δυναμική της ομαδικής εργασίας για καλύτερη εστίαση των σχέσεων μέσα σε μια ομάδα εργασίας.

• Ίσως σας ενδιαφέρει: "Αυτοκρατορική (ή αυταρχική) ηγεσία: πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα"

Τι είναι η δυναμική της ομάδας;?

Η δυναμική του ομίλου είναι ο τρόπος λειτουργίας και οργάνωσης των δραστηριοτήτων μιας συγκεκριμένης ομάδας ανθρώπων. Κατά γενικό κανόνα, ξεκινώντας από 3 άτομα, η εργασία θεωρείται ήδη ως ομάδα.

Με άλλα λόγια, η δυναμική χρησιμεύουν για την επισήμανση οδηγιών, μοντέλων διαχείρισης, κανόνωνs και άλλα χαρακτηριστικά στοιχεία που εμφανίζονται μεταξύ των ανθρώπινων αλληλεπιδράσεων.

Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε πώς να εφαρμόζετε μια καλή δυναμική των ομάδων, διότι κατ 'αυτόν τον τρόπο, βασικά, μαθαίνετε να χρησιμοποιείτε άριστα σε ένα σύστημα παραγωγής και εκμάθησης στο οποίο όλα τα μέρη πρέπει να είναι σε αρμονία. Η παραγωγικότητα και τα καλά αποτελέσματα εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τον τρόπο διαχείρισης του σετ.

• Ίσως σας ενδιαφέρει: "10 κλειδιά για την ανίχνευση και διατήρηση ταλέντων στην εταιρεία σας"

Η καλύτερη δυναμική της ομαδικής εργασίας

Παρακάτω μπορείτε να βρείτε 21 δυναμικές ομάδας που μπορούν να κάνουν τη διαφορά στο περιβάλλον εργασίας.

1. Συμμετοχή

Σίγουρα είναι το κλειδί της επιτυχίας. Αυτού του είδους τα εργαλεία προϋποθέτουν συμμετοχή όλων των μελών, καθιστούν σημαντικό τον καθένα από τους συμμετέχοντες, δεδομένου ότι κάθε άτομο θα διαδραματίσει σημαντικό ρόλο. Για να εκτελέσετε τη δυναμική, δημιουργείται ένα πρόβλημα και γίνονται προτάσεις.

2. Σπάστε τον πάγο

Είναι ένας καλός τρόπος για να γνωρίσετε καλύτερα ο ένας τον άλλον. Η προσωπική παρουσίαση έγινε σε πολλές ομάδες εντός της ομάδας Ενισχύει την προσωπική σχέση μεταξύ των εργαζομένων.

3. Η τεχνική 5.5.5

Είναι δυναμική η ανάπτυξη δημιουργικών ιδεών. Σε ομάδες των 5, πρέπει να γράψετε 5 ιδέες σε χρόνο 5 λεπτών.

4. Το Zeppelin

Σε ένα από αυτά τα αεροσκάφη, αποφασίζεται ότι ένας από τους επιβάτες πρέπει να θυσιάζεται σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης, μεταξύ ενός γιατρού, ενός πολιτικού, ενός δασκάλου και ενός χωματεριού (κάθε ένας από αυτούς τους "χαρακτήρες" ανατίθεται στους συμμετέχοντες να υπερασπιστούν σημασία της). Ανάλογα με την απόφαση που ελήφθη, μπορούμε να δούμε τον ρόλο που αναλαμβάνει κάθε χαρακτήρας.

5. Οι ρόλοι

Θα πρέπει να σχηματίσετε ένα στο οποίο κάποιος ενεργεί ως αφεντικό και ο άλλος ενεργεί ως υπάλληλος και μια κατάσταση πρέπει να επιλυθεί. Εδώ μπορείτε να αποδείξετε τις δεξιότητες του καθενός.

6. Περιπτωσιολογικές μελέτες

Έχει γίνει μια μελέτη περίπτωσης που πρέπει να επιλυθεί. Καμία λύση δεν θα είναι τελική. Αυτό το τέχνασμα θα χρησιμεύσει ουσιαστικά για να δείτε την ικανότητα επικοινωνίας και συνεργασίας που υπάρχει στην ομάδα.

7. Συνεδρίες Paint-Ball

Δεν υπάρχει τίποτα πιο διασκεδαστικό και συναρπαστικό από τη μετάβαση στην ομάδα εργασίας να χτυπήσει τις λήψεις με paintballs. Δημιουργεί μια πιο φιλική σχέση και εργάζεται επίσης ως ομάδα ενώ έχει ένα συναρπαστικό χρόνο.

8. Στην έρημο

Συχνά καταφεύγουμε σε αυτά που κάνουμε σε ένα νησί έρημο. Με αυτόν τον τρόπο, κάθε άτομο μπορεί να εκθέσει τα γούστα και τις προτεραιότητές του και από αυτό μπορεί να δημιουργηθεί μια συζήτηση.

9. Επικοινωνήστε με τα μουντζούρια

Είναι ένα διασκεδαστικό παιχνίδι που εξυπηρετεί για την ενίσχυση της επικοινωνίας και ερμηνεύστε τι μας αντιπροσωπεύει ο σύντροφος σε ένα σχέδιο.

10. Ερμηνεία λέξεων

Παραλαμβάνονται λευκά φύλλα και κάθε συμμετέχων γράφει μια λέξη που έρχεται στο νου. Ο εταίρος θα πρέπει να ερμηνεύσει τι προσπαθεί να μεταφέρει ο άλλος. Στο τέλος του παιχνιδιού, αυτό που εννοείται αναλύεται.

11. Έχασε στον Αμαζόνιο

Φανταστείτε μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης μεταξύ μιας ομάδας χαμένων ταξιδιωτών σε μια ζούγκλα. Μεταξύ όλων, πρέπει να επιλέξουν ποιο από τα μέλη είναι εκείνο που επιλέχθηκε για βοήθεια. Αυτό θα καθορίσει τον ρόλο που παίζει ο καθένας.

12. Συγγενείς

Λαμβάνεται πίσω ένα φύλλο στο οποίο κάθε συμμετέχων γράψουν τα χόμπι και τις προτιμήσεις, και όταν τα εγγεγραμμένα δεδομένα θα μοιραστούν ανάμεσα σε όλα χωρίς να δώσει ονόματα προσπαθήστε να μαντέψετε ποιο στοιχείο είναι.

13. Ξαπλώνοντας να γνωρίσουν ο ένας τον άλλον

Ένα ή περισσότερα μέλη της ομάδας πρέπει να σκεφτούν 3 πράγματα γι 'αυτά και το 1 είναι ψέμα. Οι υπόλοιποι συμμαθητές πρέπει να μαντέψουν τι είναι και γιατί. Αυτό βοηθά τους συμμετέχοντες συμφωνούν κατά την επιλογή της επιλογής.

14. Ομαδική σχεδίαση

Αυτή η δυναμική της εργασίας προσπαθεί ότι όλοι οι συμμετέχοντες, με μέρη, κάνουν ένα κοινό σχέδιο που προσπαθεί να προσαρμοστεί σε αυτό που θέλει να αντιπροσωπεύει ο καθένας από αυτούς. Στο τέλος του σχεδίου θα δείτε πόσο επιτυχημένη ήταν η ομάδα.

15. Μια εικόνα, αξίζει χίλιες λέξεις?

Συνίσταται στη λήψη μιας παραμορφωμένης φωτογραφίας και ότι τα μέλη της ομάδας προσπαθούν να εντοπίσουν αυτό που βλέπουν. Με αυτή τη δυναμική προορίζεται καταλήξουμε σε συμφωνία για να περιγράψουμε το ίδιο.

16. Εβδομαδιαία συνάντηση

Πηγαίνετε τα πράγματα σωστά ή λάθος σε μια εταιρεία, συγκαλούν περιοδικά την ομάδα εργασίας για να συζητήσουν τις επιδόσεις είναι ένας τρόπος για να διατηρηθεί ένας υψηλός βαθμός εμπιστοσύνης μεταξύ των εργαζομένων.

17. Πολλά γενέθλια

Μια πολύ κοινή δυναμική είναι να γιορτάσουμε την επέτειο κάθε μέλους εντός μιας εργάσιμης ημέρας. Τα δώρα και οι λεπτομέρειες δείχνουν την αγάπη που έχει για τους συντρόφους.

18. Brainstorming

Δυναμική γνωστή ως "brainstorming", είναι μία από τις πιο αποτελεσματικές για να δημιουργήσετε μια καλή απόδοση της ομάδας. Πρέπει να κάνουμε όλα τα μέλη της ομάδας να αισθάνονται σημαντικά, χωρίς να υποτιμούμε καμία ιδέα αν και τότε πρέπει να απορριφθεί.

19. Στρογγυλό τραπέζι

Είναι βολικό να κάνεις συναντήσεις ομάδας σε ένα στρογγυλό τραπέζι διαμόρφωσης. Αυτό επιτρέπει την αίσθηση της εγγύτητας μεταξύ των εργαζομένων, διατηρώντας αποτελεσματική οπτική επαφή.

20. Εργατική αναρχία

Είναι συχνά πιο επωφελής να μην επιβάλλουν στους υπαλλήλους κανόνες ή χρονοδιαγράμματα. Είναι ένας τύπος αντίστροφης ψυχολογίας που ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να κάνουν το καθήκον τους χωρίς να είναι μαρκαρισμένοι από ένα σταθερό μοτίβο. Κάθε εργαζόμενος συνεργάζεται με τους υπόλοιπους συναδέλφους του για να αφιερώσει τον εαυτό του στο έργο που του ταιριάζει καλύτερα.

21. Κοινόχρηστοι χώροι

Η Google ήταν ήδη πρωτοπόρος στην αφαίρεση των τοίχων και των θυρών από ένα συμβατικό γραφείο. Ο χώρος εργασίας πρέπει να μοιραστεί έτσι ώστε όλη η ομάδα να μπορεί να συνεργαστεί με το υλικό των άλλων.

• Σχετικό άρθρο: "Τύποι Ηγεσίας: Οι 5 πιο συνηθισμένες τάξεις ηγέτη"