Ο μύθος του Andrew, ή κανείς δεν είναι απαραίτητος

Ο μύθος του Andres μας λέει για έναν εξαιρετικό λογιστή. Αναφέρουμε έναν λαμπρό και φιλόδοξο νεαρό που ήθελε να πάει όσο μπορούσε. Ολοκλήρωσε το πανεπιστήμιο με καλούς βαθμούς και γι 'αυτό συστήθηκε από τους καθηγητές του να εργαστούν σε μια αναγνωρισμένη εταιρεία, στην οποία ξεκίνησε ως βοηθός.

Ο καλός Άντριου ήταν ο πρώτος που έφτασε και ο τελευταίος για να φύγει. Ήθελα να είμαι εντελώς βυθισμένος στη λειτουργία της εταιρείας. Ο στόχος του ήταν να γνωρίσει και να είναι τόσο αποτελεσματική ώστε η εταιρεία να μπορέσει να πιστέψει ότι είναι επιτακτική. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δεν έχασε καμία προσπάθεια στο έργο του.

Έτσι, με αυτό το κίνητρο ως μοτέρ, η ποιότητα του έργου του Andrés ήταν πολύ υψηλή. Έτσι, ο προϊστάμενός σας αποφάσισε να σας προωθήσει. Όπως στην προηγούμενη θέση, Ο Andrés έκανε εξαιρετική εμφάνιση στη νέα του θέση. Αυτή τη φορά αύξησε την αφοσίωσή του. Όταν δεν δούλευε, διάβαζε για το έργο του ή δοκιμάζοντας νέες μεθόδους που θα τον καθιστούσαν αποτελεσματικότερο. Έγινε κάποιος πολύ σεβαστός μέσα στην εταιρεία.

"Το πάθος είναι μια θετική εμμονή. Η εμμονή είναι αρνητικό πάθος".

-Paul Carvel-

Μια νέα ευθύνη

Μας λέει τον μύθο του Andrew ότι όλοι σχολίασαν τις μεγάλες ιδιότητες των νέων. Μόλις δύο χρόνια πέρασε και το διοικητικό συμβούλιο έλαβε την απόφαση να τον διορίσει λογιστικό διευθυντή. Κανένας καλύτερο από αυτόν να γεμίσει τη θέση αυτή. Είχε κερδίσει και οι λογαριασμοί της εταιρείας δεν θα μπορούσαν να είναι σε καλύτερα χέρια.

Όταν ο Αντρές κατείχε τη θέση της διοίκησης, η εμμονή του αυξήθηκε για να αποφύγετε το φάντασμα του σφάλματος. Δεν έχω δουλέψει 8 ώρες, αλλά 12 κάθε μέρα. Άρχισε να αισθάνεται ανεξήγητους φόβους. Για κάποιο λόγο σκέφτηκε ότι άλλοι ήθελαν τη θέση του, δεδομένου ότι είχε ένα αξιοζήλευτο μισθό και ένα αξιοσημείωτο κύρος μέσα στην εταιρεία. Από εκεί, γεννήθηκε μια δυσπιστία που θα οδηγούσε σε δηλητηρίαση.

Ως διευθυντής ήταν, έπρεπε να κατευθύνει το έργο άλλων. Ωστόσο, ο μύθος του Andrew μας λέει ότι σε αυτό το σημείο έγινε πολύ ύποπτος. Δεν οδήγησε κανέναν με ευχέρεια, αλλά έδωσε τις λιγότερες δυνατές κατευθύνσεις. Σκέφτηκα αν του έδωσα πάρα πολλές πληροφορίες στους υποκείμενους του, ίσως ένας από αυτούς θα μπορούσε να τον ισοσταθμίσει στη γνώση και να πάρει τη νέα του θέση. Σύντομα, κανείς δεν τον ρώτησε τίποτα.

Μια απροσδόκητη αλλαγή

Ο μύθος του Andres λέει ότι όλα πήγαιναν καλά για το νέο διευθυντή, αλλά λίγα χρόνια μετά από να αρχίσει να ασκεί τη θέση του, ο πρόεδρος της εταιρείας τον ζήτησε να εκπαιδεύσει σε Juan. Αυτός ήταν ένας άλλος νεαρός που ήρθε στην εταιρεία για να είναι το δεξί χέρι στον Andrés, αφού ο καθένας τον είδε υπερφορτωμένο με δουλειά. Φυσικά, ο Andrés δεν άρεσε πολύ καλά αυτή τη νέα κατάσταση.

Όπως ήταν η συνήθεια του, αντί να εκπαιδεύει τον Juan, αυτό που έκανε ήταν να του δώσει κάποιες ελάχιστες οδηγίες. Ο Χουάν παρατήρησε και δεν επέμεινε. Μάλλον αφιέρωσε τον εαυτό του να ανακαλύψει για τον εαυτό του τις λεπτομέρειες της δραστηριότητας με ανθρώπους από άλλα τμήματα. Ρώτησα εδώ και εκεί. Οπότε κατόρθωσε να έχει καλή απόδοση και να αντισταθμίζει τις αποτυχίες στην εκπαίδευσή του.

Πέρασαν άλλα πέντε χρόνια και το διοικητικό συμβούλιο ανακοίνωσε ότι θα επιλέξει νέο γενικό διευθυντή της εταιρείας. Ο Andrés, ο οποίος ήταν υπεύθυνος για πολλές σημαντικές ερωτήσεις στην εταιρεία, πίστευε ότι έφτασε η μεγάλη του στιγμή. Μια σχολαστική επιλογή έγινε και τελικά υπήρχαν μόνο δύο υποψήφιοι: Andrés και Juan.

Το ηθικό του μύθου του Αντρέ

Ενάντια σε όλες τις πιθανότητες, ο Χουάν επιλέχθηκε ως γενικός διευθυντής. Ο Andres δεν μπορούσε να το πιστέψει. Κανένας υπάλληλος δεν ήταν τόσο αποτελεσματικός όσο αυτός. Δεν κατάλαβε πώς η θέση του είχε ληφθεί από αυτόν. Ωστόσο,, Το διοικητικό συμβούλιο εξήγησε ότι ήταν αναντικατάστατος ως λογιστής. Κανείς δεν μπορούσε να κάνει αυτή τη δουλειά καλύτερα από αυτόν, οπότε έπρεπε να μείνω στη θέση αυτή.

Αργότερα, οι υπάλληλοι της λογιστικής κλήθηκαν σε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Ο Andrés ήθελε να παρακολουθήσει, αλλά δεν μπορούσε να το κάνει. Δεδομένου ότι είχα σχεδόν όλες τις λειτουργίες και εργάστηκα 12 ώρες την ημέρα, ήταν αδύνατο για μένα να έχω αρκετό χρόνο για να παρακολουθήσω το μάθημα.

Δυστυχώς, η κατάρτιση αφορούσε νέους τρόπους εργασίας και νέο λογισμικό για την εταιρεία. Καθώς ο Αντρές δεν είχε παρακολουθήσει, σε λίγους μήνες η έλλειψη κατάρτισης έγινε εμφανής. Δεν μπορούσα να προσαρμοστούν στις αλλαγές.

Επιπλέον, το νέο λογισμικό εκτέλεσε πολλές από τις λειτουργίες στις οποίες είχε ειδικευτεί ο Andrés. Λόγω της αρχαιότητάς του, ανανεώθηκε σε μικρή θέση και δεν απολύθηκε. Και έτσι ο μύθος του Andres μας διδάσκει ότι οι εμμονές μας τυφλώνουν και συχνά κάνουν πραγματικό αυτό που φοβόμαστε τόσο πολύ.

Ο μύθος των λίθων: πώς να διαχειριστούμε τις ανησυχίες μας; Ο μύθος των λίθων είναι μια ιστορία που μας λέει για την καλύτερη στρατηγική για την αντιμετώπιση των διαφόρων προβλημάτων της καθημερινής ζωής Διαβάστε περισσότερα "