Τοξικά αφεντικά 11 χαρακτηριστικά που τα ορίζουν

Ας είμαστε ρεαλιστές, υπάρχουν λίγα άτομα τα οποία είναι παθιασμένα για να εργαστούν και που απολαμβάνουν πλήρως αυτό που κάνουν. Είστε ένας από εκείνους που δεν μπορούν να σταθούν να εργαστούν; Καλώς ήλθατε στο κλαμπ ... επειδή δεν είστε μόνοι. Αν είναι δύσκολο να σηκωθεί το πρωί για να κάνει πρόποση γρήγορα και να τρέξει στο γραφείο, αν από πάνω έχετε ένα αφεντικό (ή το αφεντικό) που εξασφαλίζει ότι ο χώρος εργασίας είναι όσο πιο κοντά στην κόλαση, που ζουν γίνεται πολύ σκληρό.

Οι αρχηγοί είναι πολλοί τύποι, και σίγουρα σε όλη τη διάρκεια της ζωής σας έχετε διασχίσει μονοπάτια με κάποιον που έχει εκνευρίσει την ύπαρξή σας. Λοιπόν σήμερα πρόκειται να μιλήσουμε για το τοξικά κεφάλια, εκείνα τα αφεντικά που δεν θέλουμε να δούμε ούτε στη ζωγραφική.

Τα τοξικά αφεντικά επηρεάζουν αρνητικά την ευημερία των εργαζομένων

Η σχέση της άνω με τους υφισταμένους είναι το αποτέλεσμα πολλών μελετών στο χώρο εργασίας, και την οργανωτική ψυχολόγοι έχουν αρχίσει να ενδιαφέρομαι για αυτή τη σχέση για πολλούς λόγους, αλλά κυρίως γιατί μια καλή σχέση μεταξύ αφεντικών και εργαζομένων αυξάνει την παραγωγικότητα και τα αποτελέσματα της εταιρείας. Εξίσου σημαντικό είναι να γνωρίζουμε ότι, αν και πολλές εταιρείες δεν δίνουν τη δέουσα προσοχή σε αυτό το φαινόμενο, το στυλ ηγεσίας των ανωτέρων επηρεάζει την ευημερία των εργαζομένων.

Η ευεξία των εργαζομένων είναι επίσης στενά συνδεδεμένη με τα αποτελέσματα της εταιρείας. Και έτσι, οι οργανισμοί θα πρέπει να λαμβάνεται ιδιαίτερη προσοχή κατά την αξιολόγηση αυτή μεταβλητή, γιατί το στρες και εργατικής αναταραχής, μεταξύ άλλων αιτίων, μπορεί να είναι το αποτέλεσμα μιας τοξικής σχέσης μεταξύ αυτών των παραγόντων.

Το στυλ των τοξικών ηγεσία και κάποιες κακές ηγετικές ικανότητες από την αύξηση μπορεί να προκαλέσει φαινόμενα όπως η σύγκρουση ρόλων, ασάφεια ρόλου και υπερφόρτωση ρόλο, που με τη σειρά του μπορεί να προκαλέσει αρνητικά συναισθήματα μεταξύ των εργαζομένων: όπως θέλουν να εγκαταλείψουν την εταιρεία ή να έχουν μια κακή αίσθηση ότι ανήκουν στην εταιρεία.

Μετασχηματιστική ηγεσία για καλύτερη ευημερία των εργαζομένων

Η οργανωτική κόσμος έχει υποστεί τεράστιες αλλαγές κατά τις τελευταίες τρεις δεκαετίες λόγω της παγκοσμιοποίησης, και το άγχος έχει γίνει ένα πολύ σοβαρό πρόβλημα για τις επιχειρήσεις. Η κρίση έχει δημιουργήσει πολύ περίπλοκες καταστάσεις για τους εργαζόμενους, που έπρεπε να προσαρμοστούν στις αλλαγές και σε ένα λιγότερο ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Για να μην πούμε ότι οι προσδοκίες τους είναι πολύ διαφορετικές από εκείνες μόνο πριν από λίγες δεκαετίες, καθώς και τις ανάγκες τους.

Μελέτες δείχνουν ότι ένα από τα στυλ ηγεσίας που ταιριάζει καλύτερα στην εποχή είναι η μετασχηματιστική ηγεσία. Οι ηγέτες μετασχηματισμού χρησιμοποιούν υψηλά επίπεδα επικοινωνίας για την επίτευξη των στόχων και παρέχουν ένα όραμα αλλαγής που μπορούν να μεταδώσουν στους υπαλλήλους. Αποτελούν σπουδαία κίνητρα και αυξάνουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων που είναι υπεύθυνοι για αυτές. Με το χάρισμα τους, προκαλούν μεγάλο αντίκτυπο στους υφισταμένους τους και κερδίζουν την εμπιστοσύνη, το σεβασμό και τον θαυμασμό τους. Το αντίθετο από το τοξικό αφεντικά.

Προτεινόμενο άρθρο: "Τύποι Ηγεσίας: Οι 5 πιο συνηθισμένες τάξεις ηγέτη"

Τέσσερα από τα δέκα κεφάλια είναι τοξικά

Και υπάρχουν περισσότερα τοξικά αφεντικά από όσο νομίζουμε. Τουλάχιστον αυτό μπορεί να διαβαστεί στην εφημερίδα Ο κόσμος, επειδή ένα από τα άρθρα του επανέλαβε μια επιβεβαίωση που εμφανίζεται στο βιβλίο, Νέα διαχείριση για ανδρείκελα. Σύμφωνα με αυτό το κείμενο, τέσσερα από τα 10 κεφάλια είναι τοξικά.

Επίσης,, Στην ίδια εφημερίδα υπάρχει ένας κατάλογος πέντε προφίλ τοξικού αφεντικού που, από την Ana Maria Καστίγιο και ο Χουάν Κάρλος Cubero, δύο παγκοσμίου φήμης επαγγελματίες με μεγάλη εμπειρία στον ακαδημαϊκό και επιχειρηματικό τομέα, δημιουργούν ένα κακό εργασιακό περιβάλλον και επηρεάζουν αρνητικά τους εργαζόμενους. Είναι τα εξής:

• Ο παρενοχλητής ή ο φονιάς, που χαρακτηρίζεται από την ταπείνωση των υπαρχόντων του και τη διαταγή της κατάχρησης της εξουσίας του.
• Ο μικροεπεξεργαστής, ο οποίος δεν είναι σε θέση να μεταβιβάσει, επειδή πιστεύει ότι κανείς δεν είναι σε θέση να εκπληρώσει το καθήκον.
• Ο εργάτης, ο οποίος πιστεύει ότι οι αλλαγές εργασίας είναι 24 ώρες.
• Όλοι οι αριθμοί, που δίνει αξία μόνο στα οικονομικά αποτελέσματα.
• Ο αγαπημένος, αυτό δεν είναι δίκαιο ή αμερόληπτο.

Χαρακτηριστικά ενός τοξικού αφεντικού

Αλλά ποια κοινά χαρακτηριστικά παρουσιάζουν τοξικά κεφάλια? Αυτά είναι τα 11 χαρακτηριστικά χαρακτηριστικά των αφεντικών που έχουν χάσει την αίσθηση της δικαιοσύνης τους.

1. Είναι αλαζονικοί και δεν επικοινωνούν καλά

Τα τοξικά αφεντικά είναι αλαζονικά και δεν επικοινωνούν σωστά με τους υφισταμένους. Πιστεύουν ότι έχουν πάντα δίκιο και αναμένουν από τους άλλους να δεχθούν τα λόγια τους μόνο για να είναι το αφεντικό.

2. Δεν λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων

Τα αφεντικά που έχουν χάσει την αίσθηση του ρόλου τους στην εταιρεία δεν λαμβάνουν ποτέ υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων, Λοιπόν, σκέφτονται μόνο για τους αριθμούς. Δεν γνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοι είναι η κινητήρια δύναμη της εταιρείας και, ως εκ τούτου, πρέπει να τα φροντίσουμε.

3. Είναι αυταρχικοί

Τα τοξικά αφεντικά τους επιτρέπουν μόνο να λαμβάνουν αποφάσεις και να ορίσουν τις κατευθυντήριες γραμμές χωρίς τη συμμετοχή της ομάδας. Είναι αυτοί που συγκεντρώνουν όλη τη δύναμη και κανείς δεν αμφισβητεί τις αποφάσεις τους.

4. Είναι εύκολα ευερέθιστες

Τα κακά αφεντικά έχουν λίγη υπομονή και είναι εύκολα ενοχλημένα. Δεδομένου ότι δεν είναι ανοικτά στις ιδέες των άλλων, δεν θέλουν να διαταραχθούν. Τα τοξικά αφεντικά δεν γνωρίζουν ότι ο πραγματικός πλούτος της οργάνωσής τους είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο.

5. Είναι άκαμπτες

Τα τοξικά αφεντικά είναι πνευματικά κλειστά και πανικοβάλλονται για να αλλάξουν, έτσι δεν είναι πολύ καινοτόμες. Η έλλειψη καινοτομίας, στις περισσότερες περιπτώσεις, καθιστά δύσκολη την προσαρμογή στη σύγχρονη αγορά και επομένως στην πρόοδο της οργάνωσης.

6. Είναι πάρα πολλοί ελεγκτές

Αυτός ο τύπος αφεντικών ελέγχει υπερβολικά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, εποπτεύοντας το καθένα από τα καθήκοντα των υποκειμένων, υπονομεύει τη δημιουργική ικανότητα αυτών.

7. Δεν έχουν εμπιστοσύνη στον εαυτό τους

Μπορεί να φαίνεται ότι έχουν εμπιστοσύνη στον εαυτό τους, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι δεν είναι έτσι. Ένας ηγέτης με αυτοπεποίθηση δεν φοβάται να εκχωρήσει όταν είναι απαραίτητο, ούτε φοβάται να εκτιμήσει τις απόψεις της ομάδας. Η ανασφάλεια τους καθιστά τοξικά αφεντικά.

8. Έχουν εξωπραγματικές προσδοκίες

Τα τοξικά αφεντικά έχουν εξωπραγματικές προσδοκίες, έτσι συνήθως απαιτούν περισσότερα από όσα οφείλουν τους υπαλλήλους τους. Όχι μόνο αυτό, αλλά είναι αχάριστοι όταν άλλοι κάνουν τα πράγματα σωστά, αφού εστιάζουν μόνο στο αρνητικό.

9. Διακρίνονται

Τα αφεντικά χωρίς στυλ είναι γεμάτα προκατάληψη. Στην πραγματικότητα, τείνουν να έχουν μια σεξιστική και ρατσιστική νοοτροπία, εκτός από άλλες συμπεριφορές που εισάγουν διακρίσεις.

10. Κακοποιούν χρόνο

Ο σχεδιασμός, τόσο η εργασία όσο και ο χρόνος είναι απαραίτητοι όταν οδηγείτε ομάδες, μπορεί να αποτελέσει πηγή άγχους αν δεν γίνει σωστά. Ένα από τα προβλήματα των τοξικών αφεντικών είναι την αδυναμία διαχείρισης και προτεραιότητας του χρόνου σας με σωστό και αποτελεσματικό τρόπο, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε κορεσμό των καθηκόντων και των ευθυνών. Στο τέλος, η κακή σας διαχείριση του χρόνου καταβάλλεται από τους υφισταμένους σας.

11. Δεν δημιουργούν δημιουργικότητα

Τα κακά αφεντικά δεν είναι σε θέση να αναγνωρίσουν το ταλέντο και τη δημιουργικότητα των υπαλλήλων τους. Διαχειρίζονται άκαμπτοι κανόνες και δυναμική, χωρίς να αφήνουν περιθώρια για αυτοσχεδιασμό. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να έχουν απόλυτα μηχανικές λειτουργίες και να μην αναπτύσσουν τις δυνατότητές τους. Είναι ένα συνηθισμένο λάθος και η εταιρεία είναι το κύριο μειονέκτημα αυτής της στάσης.