Οι 10 δικαιολογίες που χρησιμοποιούν οι μη παραγωγικοί άνθρωποι

Είναι συνηθισμένο για ορισμένους υπαλλήλους, συνήθως εκείνους που έχουν χειρότερη στάση απέναντι στο έργο τους, να περνούν την ημέρα που παραπονιούνται και διαμαρτύρονται. Περπατούν γύρω από το γραφείο προσπαθώντας να γλιστρήσουν καραμέλες ή να κάνουν αστεία στους συμμαθητές τους. Δεν είναι οι μόνοι που το κάνουν: όλοι έχουμε παρατηρήσει ότι υπάρχει πολλές ενδιάμεσες θέσεις και ακόμη και διευθυντές εταιρειών που, αν και η ευθύνη τους πρέπει να είναι η μέγιστη, να μην δίνουν ή να χτυπάνε κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας τους.

Είναι μια μειονότητα αλλά με τους μη ηθική εργασία ή η ανασφάλεια τους μπορεί να μολύνει το καλό περιβάλλον και την παραγωγικότητα ολόκληρου του γραφείου.

Μη παραγωγικοί άνθρωποι και οι δικαιολογίες τους

Οι ακόλουθες φράσεις είναι αυτές που χρησιμοποιούν αυτοί οι εργαζόμενοι για να ρίξουν μπαλόνια στα καθήκοντά τους και την αντιπαραγωγικότητα τους.

1. Έχω πάρα πολλή δουλειά

Οι μη παραγωγικοί άνθρωποι δεν το συνειδητοποιούν η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων στον κόσμο έχει πολλή δουλειά.

Δυστυχώς ζούμε σε μια εποχή που έρχεται χέρι-χέρι με ένα ξέφρενο ποσοστό εργασίας. Η διαφορά μεταξύ του μη παραγωγικού θέματος και του καλού εργάτη (ή του αφεντικού) είναι ότι ο δεύτερος δεν διαμαρτύρεται για τα βάρη του, απλά κάνει τη δουλειά του.

2. Δεν είναι δουλειά μου

Κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει ποιος είναι ο ρόλος σας στον οργανισμό και πώς να πετύχετε τους στόχους. Τώρα, υπάρχουν στιγμές που ένας εργαζόμενος, ανεξάρτητα από τη θέση του στην εταιρεία, πρέπει να εισχωρήσει. Είναι περίεργο το γεγονός ότι οι μη παραγωγικοί άνθρωποι είναι οι πρώτοι που συνειδητοποιούν ότι εργάζονται περισσότερο από ό, τι είναι απαραίτητο ή ότι κάνουν δουλειά βοηθώντας έναν εταίρο που θεωρητικά υπερβαίνει τα όρια των καθηκόντων τους.

Τείνουν να δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στο ρόλο τους και σε ό, τι κάνουν ή δεν κάνουν άλλοι. Οι παραγωγικοί άνθρωποι δεν ανησυχούν για αυτά τα θέματα και προσπαθούν να συνεισφέρουν ό, τι μπορούν για να κάνουν τα πράγματα να λειτουργούν με πιο αποτελεσματικό τρόπο. ευέλικτο και γενναιόδωρο.

3. Θα τελειώσω αύριο

Οι μη παραγωγικοί εργάτες χάνουν πολύ χρόνο που ζουν σε μια μόνιμη κατάσταση ασυμφωνίας. Καταλήγουν να επεκτείνουν πάντα τα καθήκοντά τους, αναβάλλοντάς τα για ένα πρόσφατο μέλλον.

Ανοίγουν ένα έγγραφο λέξη, γράφουν μια παράγραφο και στη συνέχεια ξεκινούν ένα άλλο έγγραφο powerpoint... Αυτό το συνεχές άνοιγμα και κλείσιμο καρτελών προϋποθέτει μια καταστροφική διαχείριση του χρόνου και της ενέργειας. Αυτό είναι που είναι γνωστό ως Αργοπορία.

4. Δεν έχω ακόμα όλες τις πληροφορίες

Οι έμποροι λιανικής πώλησης μπορεί επίσης να είναι μη παραγωγικοί. Περιμένουν έως ότου όλα τα αστέρια ευθυγραμμιστούν για να ξεκινήσουν οποιαδήποτε εργασία. Και όταν αυτό δεν συμβεί, κάτι που συμβαίνει συχνά, οι θέσεις εργασίας πέφτουν στα κωφαλά αυτιά. Με αυτόν τον τρόπο είναι αδύνατο να προχωρήσουν με έναν αποδεκτό ρυθμό.

Οι παραγωγικοί άνθρωποι δεν περιμένουν την ακριβή στιγμή, αλλά εργάζονται για τα έργα τους και γυαλίζουν ή τροποποιούν το μάθημα όταν είναι απαραίτητο.

5. Θα περιμένω το αφεντικό να μου πει τι πρέπει να κάνω

Η έλλειψη ανεξαρτησίας είναι ένας παράγοντας που ελαχιστοποιεί την παραγωγικότητα, ιδίως στις μικρές επιχειρήσεις. Όταν κάποιος περιμένει κάποιον άλλο να του πει τι να κάνει, το κοινό σχέδιο μπορεί να παρασυρθεί: η έλλειψη ρυθμού καταστρέφει την καλή δυναμική.

Το παραγωγικό άτομο αναλύει τις ανάγκες της ομάδας και καταφέρνει να δουλέψει, ενώ ο άνθρωπος που αναμένει να του πει κάθε λεπτομέρεια είναι πιθανότατα μπορεί να παρέχει μόνο μια μηχανική και μειωμένη λειτουργία στο έργο.

6. Δεν καταλαβαίνω όλες τις μεταβλητές

Υπάρχουν εργαζόμενοι (και επίσης πολλά αφεντικά) που δεν ξεκινούν καθήκοντα μέχρι να ξέρουν πολύ καλά πώς να ενεργούν, ή μέχρι να μην γνωρίζουν όλες τις απαντήσεις σε κάθε ενόχληση. Κανείς δεν έχει όλες τις απαντήσεις εκ των προτέρων και θα χρειαστεί να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις προκειμένου να αποκτήσουμε την απαραίτητη εμπειρία.

Χωρίς να προχωρήσουμε περαιτέρω, έργα όπως Airbnb o Uber δεν θα είχαν πάει στην αγορά εάν οι δημιουργοί τους περίμεναν να έχουν όλες τις νομικές ρυθμίσεις απόλυτα επαληθευμένες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η τεχνολογία και τα ανθρώπινα προγράμματα βρίσκονται μπροστά από την αργή νομοθεσία, και αυτό το σημείο είναι το κλειδί για την κατανόηση του πρόοδο, τόσο στην επιχειρηματική επιτυχία όσο και στην ανάπτυξη των κοινωνιών.

7. Δεν έχω κανένα πλεονέκτημα από αυτό

Δεν είναι ασυνήθιστο να συναντάς ναρκισσιστές ανθρώπους που περνούν τη μέρα να τραβάνουν φωτογραφίες από τους εαυτούς τους ή tweeting για κάθε βήμα που κάνουν. Το πρόβλημα που αποτελεί τη βάση αυτών των αντιλήψεων των μη παραγωγικών ανθρώπων είναι ότι, όταν εργάζονται, συνήθως εξετάζουν κάθε ενέργεια με βάση το αν τους παρέχει άμεσο όφελος ή όχι.

Οι παραγωγικοί άνθρωποι, αντίθετα, συμβάλλουν στο έργο επειδή αισθάνονται ότι αποτελούν μέρος του, και αυτό είναι ακριβώς το κύριο κίνητρό τους, η μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση.

8. Δεν θα εκτιμήσουν τη συνεισφορά μου

Ένα άλλο σημείο που καταστέλλει την παραγωγικότητα: την ανάγκη να αποτιμώνται συνεχώς και να επαινούνται για τα καθήκοντα που εκτελεί κάποιος.

Η διαδικασία της υπερμεγέθης των δικών σας συμβολών, απαιτώντας αποτίμηση και παρατήρησή σας ώστε όλοι να συνειδητοποιήσουν πόσο συμβάλλετε, σπέρνει μια γη για μη παραγωγικότητα, διότι, όπως είναι προφανές, άλλοι άνθρωποι δεν είναι συνεχώς προσεκτικοί τι κάνει ή δεν κάνει άλλος εργαζόμενος.

9. Ανησυχώ για την ποιότητα της δουλειάς μου

Lοι παραγωγικοί άνθρωποι ξέρουν πώς να μεταφράζουν τα καλά καθήκοντα σε μια συνεχή ροή δεξιοτήτων και δημιουργικότητα Φροντίζουν για την ποιότητα, αλλά γνωρίζουν επίσης ότι μερικές φορές απαιτείται ώθηση για τη διατήρηση της παραγωγικότητας. Εάν ο κύριος στόχος είναι πάντα να επιτευχθεί τελειότητα, Η παραγωγικότητα πέφτει.

Πρέπει να ξέρετε πώς να συνδυάσετε την ποιότητα και την παραγωγικότητα χωρίς έναν από τους δύο παράγοντες να περιορίζουν το άλλο.

Με τον τρόπο: μερικές φορές μπορεί να είναι αρκετά αποτελεσματική αν παρασυρθείτε από το νόμου για την ελάχιστη προσπάθεια. Εξηγούμε σε αυτήν την ανάρτηση:

"Ελάχιστη νομοθεσία για την προσπάθεια: 5 κλειδιά για να το καταλάβεις"

10. Θα αποτύχω

Ένα ιδιοτελές χαρακτηριστικό οποιουδήποτε μη παραγωγικού ατόμου είναι το ανησυχείτε για αποτυχία. Αν ο εργαζόμενος δεν έχει ποτέ τις πρωτοβουλίες και τα έργα του, προφανώς δεν πρέπει να ανησυχεί για την αποτυχία καθόλου.

Όταν αποτυγχάνετε από καιρό σε καιρό, είναι ένα σημάδι ότι προσπαθείτε να βελτιώσετε τον εαυτό σας, προσπαθείτε νέα πράγματα και ως εκ τούτου, συμβάλλει στο έργο δίνοντας το καλύτερο από τον εαυτό του. Εάν περιμένετε όλες οι πρωτοβουλίες σας να είναι ηχηρές και αδιαμφισβήτητες επιτυχίες, είναι πιθανό ότι θα σταματήσετε να προτείνετε άλλους που θα ήταν πολύ θετικοί επίσης..