Οι 6 ιεραρχικές θέσεις σε μια εταιρεία

Για μια εταιρεία να συντονιστούν αποτελεσματικά είναι συχνά απαραίτητη για να έχουν μια ορισμένη εσωτερική οργάνωση, που επιτρέπει να έχουμε ένα κοινό στόχο και ότι όλα τα μέλη της ενεργούν με συντονισμένο τρόπο και προς την ίδια κατεύθυνση, εκτός από τη λήψη αποφάσεων σχετικά με τη λειτουργία, τη διαχείριση του και την προβολή.

Αν και υπάρχουν αρκετές εναλλακτικές λύσεις, ένα από τα πιο κοινά είναι η δημιουργία μιας ιεραρχικής δομής, στην οποία διαφορετικές θέσεις αντιπροσωπεύουν διαφορετικούς ρόλους που μπορούν να εκτελέσουν έναν αριθμό και συγκεκριμένο τύπο εργασιών.. Ποιες είναι οι ιεραρχικές θέσεις μιας εταιρείας? Σε αυτό το άρθρο θα προσπαθήσουμε να κάνουμε μια σύντομη περίληψη των βασικών ιεραρχικών επιπέδων που συνήθως υπάρχουν σε έναν οργανισμό.

• Σχετικό άρθρο: "Οι 5 κύριοι τύποι εμπορικών εταιρειών"

Αυτό που αποκαλούμε ιεραρχική θέση?

Όταν μιλάμε για μια ιεραρχία στην εταιρεία αναφερόμαστε στην ύπαρξη μιας δομής ή μιας οργάνωσης της εταιρείας στην οποία καθιερώνεται η παραγγελία της θέσης που κατέχει κάθε μία από τις συνιστώσες αυτής..

Σε επίπεδο επιχείρησης, η ύπαρξη ιεραρχίας συνεπάγεται τη δημιουργία θέσεων με διαφορετικές λειτουργίες σε οργανωτικό επίπεδο, στις οποίες κάθε ένα από τα μέλη της εταιρείας έχει μια ορισμένη τάξη που τον τοποθετεί σε μια θέση ανωτερότητας ή κατωτερότητας σε επίπεδο λειτουργιών, ευθυνών και ηγεσίας.

Με βάση αυτό μπορούμε να κατανοήσουμε την έννοια της ιεραρχικής θέσης ως τον τόπο ή τη θέση που καταλαμβάνει κάθε άτομο μέσα στην ιεραρχία της εταιρείας ή εταιρείας, η οποία επηρεάζει άμεσα τους ρόλους και την θέση τους στην οργάνωση.

Οι κύριες ιεραρχικές θέσεις μιας εταιρείας

Πριν εισέλθουμε για να αξιολογήσουμε τις διάφορες ιεραρχικές θέσεις που μπορούμε να βρούμε σε μια εταιρεία, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι δεν υπάρχει κανένας μοναδικός τρόπος να δομηθεί μια τέτοια οργάνωση, η υπάρχουσα διάφορους τύπους διαμόρφωσης στις οποίες η ισχύς μπορεί να διανεμηθεί με πολύ διαφορετικούς τρόπους.

Έτσι, μπορούμε να βρούμε διαφορετικούς τρόπους για να οργανώσουμε τη λειτουργία και να λάβουμε αποφάσεις, οι οποίες μπορεί να κυμαίνονται από μια οριζόντια κατανομή της εξουσίας (όπως οι συνεταιρισμοί) σε μια πολύ κάθετη και έντονη ιεραρχία, με περισσότερες ή λιγότερες ενδιάμεσες θέσεις.

Με αυτόν τον τρόπο είναι πιθανό οι ιεραρχικές θέσεις που αναφέρονται παρακάτω να μην είναι παρούσες σε όλους τους ή ότι οι διαφορετικοί ρόλοι και θέσεις μπορούν να συγκεντρωθούν στο ίδιο πρόσωπο.

Στη συνέχεια, σας αφήνουμε με κάποιες από τις κύριες ιεραρχικές θέσεις που εμφανίζονται στις περισσότερες οργανώσεις.

1. Εκτελεστικός Γενικός Διευθυντής

Ονομάζεται εκτελεστικός διευθυντής, διευθύνων σύμβουλος και Διευθύνων Σύμβουλος (CEO γνωστό) στην υψηλότερη θέση μέσα στην επιχείρηση, η οποία έχει απόλυτη εξουσία πάνω της και των οποίων η κύρια λειτουργία είναι η διαχείριση της εταιρείας στο σύνολό της. Αυτό θα είναι υπεύθυνος για την τοποθέτηση των διαφόρων δράσεων που διεξάγονται για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας.

Είναι η θέση της μέγιστης ηγεσίας, λαμβάνοντας αποφάσεις σε στρατηγικό επίπεδο και σχετικά με τις πολιτικές και τον τρόπο οργάνωσης της εταιρείας.

2. Πρόεδρος και αντιπρόεδρος

Η δεύτερη υψηλότερη εξουσία της εταιρείας στηρίζεται στον αριθμό του προέδρου αυτού, που συχνά συγχέεται από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο. Ο πρόεδρος είναι υπεύθυνη για τη διατήρηση της γενικής κατεύθυνσης και την καθιέρωση των γενικών στόχων και στρατηγικών της εταιρείας, καθώς και να εκπροσωπήσει νόμιμα αυτό.

Οι αντιπρόεδροι είναι στοιχεία υποστήριξης του προέδρου, ο οποίος σε περίπτωση ανάγκης μπορεί να αναλάβει τα καθήκοντά του και τα οποία μπορούν επίσης να χρησιμεύσουν ως σύμβουλοι γι 'αυτό.

• Ίσως σας ενδιαφέρει: "Τύποι ηγεσίας: Οι 5 πιο συνηθισμένες τάξεις ηγέτη"

3. Διευθυντές τμήματος

Ακόμη και στις εκτελεστικές θέσεις και ακριβώς κάτω από τον CEO, μπορούμε να βρούμε το διευθυντές των διαφόρων τομέων στους οποίους έχει συσταθεί μια εταιρεία. Αυτοί οι διευθυντές είναι υπεύθυνοι για την καθοδήγηση και την επεξεργασία των στρατηγικών που θα ακολουθήσει η εταιρεία όσον αφορά το πεδίο δράσης της, της οποίας είναι οι πιο υπεύθυνοι.

Παραδείγματα αυτού μπορούν να βρεθούν στις θέσεις διευθυντή επιχειρήσεων, οικονομικού διευθυντή ή διευθυντή επικοινωνιών.

4. Διευθυντές και διαχειριστές

Οι διευθυντές είναι Οι κύριες ενδιάμεσες θέσεις που έχει μια εταιρεία. Η λειτουργία του είναι να κατευθύνει και να συντονίζει τους εργαζόμενους ενός συγκεκριμένου τμήματος προκειμένου να διεξάγει τις δραστηριότητες που προτείνονται από τους ανώτερους διευθυντές. Έχουν την εξουσία να λαμβάνουν αποφάσεις σε τεχνικό επίπεδο.

5. Επιβλέπων

Η θέση του επιβλέποντος θα εισέρχεται ήδη στο επιχειρησιακό επίπεδο της εταιρείας, αφιερωμένη άμεσα στη διαχείριση της δραστηριότητας που ασκούν οι εργαζόμενοι. Η θέση αυτή είναι υπεύθυνη για το συντονισμό και (όπως το λέει το όνομά του) για την επίβλεψη του έργου και της κατάστασης των εργαζομένων, συμβάλλοντας στην καλή απόδοση της δραστηριότητας και αξιολόγηση των αναγκών και της κατάστασης απασχόλησης των υπαλλήλων τους.

6. Χειριστές

Θεωρείται σε επιχειρησιακό επίπεδο το πιο βασικό επίπεδο μέσα στην ιεραρχία του οργανισμού και της εταιρείας, το οποίο αποτελείται από τους διάφορους εργαζόμενους και τους επαγγελματίες που εκτελούν την καθημερινή εργασία και εκτελούν τα καθήκοντα και τις λειτουργίες που οι ανώτερες θέσεις τους δείχνουν πώς είναι η συγκεκριμένη δουλειά τους. Αυτή είναι η πιο κοινή ιεραρχική θέση και αυτή που εκτελεί άμεσα την εργασία που προτείνει η εταιρεία.

Όταν η εταιρεία είναι στο χρηματιστήριο: οι μέτοχοι και το διοικητικό συμβούλιο

Μέχρι τώρα έχουμε μιλήσει για τα διάφορα ιεραρχικά θέσεις που μπορεί να βρεθεί σε μια γενική οργάνωση, αλλά συχνά διαπιστώνουμε ότι η εταιρεία έχει πουλήσει μετοχές στη χρηματιστηριακή αγορά, η οποία επηρεάζει και την οργάνωση της εταιρείας. Υπό αυτή την έννοια, μπορούν να ληφθούν υπόψη δύο επιπλέον στοιχεία.

Μέτοχοι και γενική συνέλευση των μετόχων

Πολλές εταιρείες διευθύνονται από τον ιδρυτή ή τους ιδρυτές τους και λειτουργούν βάσει του οράματος αυτού ή αυτών, αλλά σε άλλες περιπτώσεις η λειτουργία της εταιρείας και η χρηματοδότησή της εξαρτώνται από την ύπαρξη μετόχων, οι οποίες συνήθως οργανώνονται σε μια συνάντηση, οι οποίες στο τέλος καταλήγουν να είναι οι ιδιοκτήτες της εταιρείας ή μέρους της και έχουν την εξουσία να επηρεάζουν την κατεύθυνσή της. Έχουν την εξουσία να διορίζουν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου.

Διοικητικό Συμβούλιο

Το διοικητικό συμβούλιο είναι όργανο που συστάθηκε από τη συνέλευση των μετόχων η οποία είναι υπεύθυνη για την καθοδήγηση και την εποπτεία της κατεύθυνσης της εταιρείας. Μπορεί να σχηματιστεί από τους μετόχους ή τους διευθυντές που τους εκπροσωπούν.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Ebner, A. και Beck N. (2008) Τα Όργανα της Αγοράς. Oxford University Press.
• Tarragó Sabaté, F. (1989). Θεμελιώδη στοιχεία της οικονομίας των επιχειρήσεων. Βαρκελώνη: Ισπανόφωνος Αμερικανός.