Ψυχολογικό προφίλ του παρενοχλητή εργασίας, σε 25 γνωρίσματα

Εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας, γνωστό και ως mobbing, Είναι ένα φαινόμενο που μπορεί να συμβεί στη δουλειά. Παρουσιάζεται όταν ένας βόμβος (ή stalkers) επανειλημμένα (συνήθως ψυχολογική) βία εναντίον ενός ή περισσοτέρων θυμάτων.

Οι συνέπειες για το πρόσωπο που δέχεται την παρενόχληση είναι καταστροφικές, καθώς το mobbing όχι μόνο προκαλεί έντονη δυσφορία (θλίψη, άγχος, αϋπνία, κλπ.), αλλά επίσης τείνει να καταστρέψει τη φήμη αυτού.

• Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με την κινητικότητα και τα χαρακτηριστικά της, μπορείτε να διαβάσετε αυτό το άρθρο: "Mobbing: ψυχολογική παρενόχληση στην εργασία"

Το προφίλ του stalker σύμφωνα με τον Tim Field

Πολλά έχουν ειπωθεί για το τι οδηγεί ένα άτομο να γίνει ένα stalker. Στις παρακάτω γραμμές μπορείτε να βρείτε το προφίλ προσωπικότητας του παρενοχλητή εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη διαφόρων ερευνητών.

Αρχικά, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι ένας από τους πρώτους ερευνητές που ενδιαφέρονται για το φαινόμενο αυτό ήταν ο Tim Field, ένας βρετανός ερευνητής που το 1996 περιέγραψε τον παρενοχλητή ως:

1. Λιοντάρι

Ο παρενοχλητής είναι πιο πιθανό να λέει ψέματα και να αλλάξει την αλήθεια να κατηγορήσει το θύμα όλων των δεινών. Είναι ένα άτομο που είναι πολύ άνετο στο ψέμα και χαρακτηρίζεται από μια προσωπικότητα στην οποία προβάλλει μια ψευδή εικόνα του εαυτού του.

2. Γοητευτικό

Όντας ψεύτης, εξαπατά εύκολα τους γύρω του. Αυτός είναι ο λόγος που μπορεί να φαίνεται γοητευτικός στην αρχή, κρύβει την αληθινή του προσωπικότητα.

3. Ψεύτικη εμφάνιση της ασφάλειας

Οι παρενοχλητές εργασίας μπορεί να φανεί ότι είναι κάπως αυτοπεποίθητοι. Ωστόσο,, Κρύβουν μια χαμηλή αυτοεκτίμηση. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, εν μέρει, εκτελούν κινητοποιήσεις, για να αντισταθμίσουν τις ελλείψεις με αυτή την έννοια.

• Σχετικό άρθρο: "10 πλήκτρα για την αύξηση της αυτοεκτίμησης σας σε 30 ημέρες"

4. Ελεγκτής και εκδικητικός

Οι εργαζόμενοι που παρενοχλούν συνήθως ελέγχουν τους ανθρώπους και, επιπλέον, είναι εκδικητικοί. Είναι συνηθισμένοι να κάνουν τη ζωή αδύνατη για όποιον διασχίζει τη διαδρομή.

5. Κρίσιμη

Είναι συνήθως επικριτικός απέναντι στους άλλους, και να επιτεθεί στις αδυναμίες αυτών. Αυτές οι επικρίσεις δεν είναι ποτέ εποικοδομητικές, αλλά επιβλαβή και αποσκοπούσε στην πρόκληση δυσφορίας.

6. Ευερεθιστότητα

Παρόλο που φαίνεται να είναι ένας καλός άνθρωπος, όλα είναι μπροστά. Στην πραγματικότητα, είναι εύκολα ευερέθιστος, κρύβει ένα μεγάλο θυμό μέσα του.

7. Δεν μπορεί να αυτοκριθεί

Αν και οι φοβεροί είναι συχνά επικριτικοί σε άλλους (πάντα καταστροφικά), δεν είναι αυτοκριτικοί.. Αντιθέτως, προβάλλουν τις αποτυχίες τους σε άλλους και να τα χρησιμοποιήσετε ως αποδιοπομπαίους τράγους.

8. Βίαιος

Αυτοί οι άνθρωποι είναι συχνά βίαιοι. Σε μεγάλο βαθμό επειδή αισθάνονται απογοητευμένοι και κρύβουν ένα μεγάλο θυμό μέσα.

Περισσότερα χαρακτηριστικά γνωρίσματα προσωπικότητας

Ένας άλλος από τους πρώτους ερευνητές που μελέτησαν αυτό το φαινόμενο και που εξήγαγε ένα προφίλ ενός παρενοχλητή εργασίας ήταν η Hirigoyen το 2001. Σύμφωνα με αυτήν, ο παρενοχλητής είναι:

1. Εξαφανισμένο

Ο συγγραφέας την καλεί μια διεστραμμένη ύπαρξη, με ναρκισσιστικά χαρακτηριστικά. Επιδιώκει να προσαρμόσει την εικόνα του θύματος και να αντικατοπτρίζει τη δική του σε αυτό.

• Σχετικό άρθρο: "Η (λεπτή) διαφορά μεταξύ αυτοεκτίμησης και ναρκισσισμού"

2. Νιώστε την ευχαρίστηση βλέποντας έναν άλλο να υποφέρει

Ο παρενοχλητής αισθάνεται μεγάλη ευχαρίστηση όταν βλέπει το θύμα ταπεινωμένο και απολαμβάνει το πόνο του άλλου.

3. Μην έχετε τύψεις

Είναι σκληρός και δεν νοιάζεται για τον πόνο του θύματος. Μην αισθάνεστε ενοχές γιατί απολαμβάνει να ενεργεί έτσι.

4. Χαμηλή αυτοεκτίμηση

Έχει ένα μεγάλο συγκρότημα κατωτερότητας που είναι συνέπεια της χαμηλής αυτοεκτίμησής τους. Προσπαθήστε να αυξήσετε τη δική σας αξία μέσω επιθέσεων στο θύμα.

5. Έλλειψη συμπάθειας

Η αυτοσυγκράτηση είναι η ικανότητα να βάζετε τον εαυτό σας στα παπούτσια των άλλων. Ο κακοποιός τείνει να Μην βάζετε τον εαυτό σας στα παπούτσια άλλων ανθρώπων.

6. Καταγγέλλει την πραγματικότητα

Ο Hirigoyen ισχυρίζεται ότι ο καταραμένος χρησιμοποιεί αμυντικούς μηχανισμούς ως άρνηση της πραγματικότητας.

7. Σχεδιάστε τα λάθη σας στο θύμα

Ένας άλλος αμυντικός μηχανισμός που χρησιμοποιείται από τον παρενοχλητή είναι η προβολή, καθώς προβάλλει τα λάθη του στο θύμα.

• Σχετικό άρθρο: "Μηχανισμοί άμυνας: 10 τρόποι να μην αντιμετωπίζουμε την πραγματικότητα"

8. Δυστυχώς

Οι εργάτριες συνήθως δείχνουν μια προσωπικότητα με ναρκισσιστική ρίζα, που χαρακτηρίζεται από επιφανειακή γοητεία.

Η παθολογική πλευρά του σφαγέα

Σύμφωνα με τον Iñaki Piñuel και τον Zabala, ο παρενοχλητής εργασίας παρουσιάζει μια σειρά χαρακτηριστικών. Είναι τα ακόλουθα.

1. Επαναλαμβανόμενη παρενόχληση

Σύμφωνα με αυτόν τον ερευνητή, ο παρενοχλητής είναι ένας "σειριακός δολοφόνος", επειδή οι συμπεριφορές της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας δεν είναι απομονωμένα, αλλά επαναλαμβάνονται. Επιπλέον, συνήθως πραγματοποιεί παρενόχληση προς διαφορετικά άτομα τα τελευταία χρόνια,

2. Σύμπλεγμα κατωτερότητας

Το σύμπλεγμα κατωτερότητας του φοβερίζει Προσπαθήστε να αυξήσετε την αυτοεκτίμησή σας σε βάρος άλλων, δηλαδή, προσπαθώντας να αισθάνονται ανώτεροι από αυτούς.

3. Παθολογική προσωπικότητα

Είναι σχετικά συχνό το γεγονός ότι ο παρενοχλητής παρουσιάζει κάποια παθολογία, για παράδειγμα, ναρκισσιστική διαταραχή, ασυμπτωματική διαταραχή, ψυχοπάθεια ή παρανοειδή διαταραχή.

Εξισορρόπηση ελλείψεων

Ο ψυχίατρος José Luis González de Rivera περιγράφει την προσωπικότητα του παρενοχλητή με τον ακόλουθο τρόπο:

1. Ναρκιστικά χαρακτηριστικά

Οι παρενοχλητές εργασίας παρουσιάζουν ναρκισσιστικά χαρακτηριστικά. Δηλαδή, αισθάνονται μια υπερβολική αίσθηση μεγαλοπρέπειας, νομίζουν ότι είναι ξεχωριστές και προσπαθούν να αναγνωρίσουν την κατάστασή τους.

Μπορείτε να εμβαθύνετε στα χαρακτηριστικά των ναρκισσιστών με αυτό το άρθρο: "Ναρκιστική Διαταραχή της Προσωπικότητας: Πώς είναι οι ναρκισσιστές άνθρωποι;"

2. Παρανοϊκά χαρακτηριστικά

Ο συγγραφέας πιστεύει επίσης ότι οι παρενοχλητές της εργασίας έχουν παρανοϊκά χαρακτηριστικά. Δηλαδή, είναι άνθρωποι αισθάνονται μεγάλη δυσπιστία προς τους άλλους και μια έντονη αβάσιμη πρόβλεψη ότι άλλοι άνθρωποι θέλουν να τους προκαλέσουν κάποια ζημιά, δείχνουν κάποια εγωκεντρικότητα και είναι στοχαστικοί, ψυχτικοί και απαιτητικοί.

• Σχετικό άρθρο: "Παρανοϊκή διαταραχή προσωπικότητας: συχνή συμπτωματολογία"

3. Φθόνο

Οι καταστολείς είναι ζηλιάρης άνθρωποι και δεν έχουν κανένα πρόβλημα στην αφαίρεσή τους από άλλους που θεωρούν πολύτιμες.

4. Ανάγκη ελέγχου

Έχουν μεγάλη ανάγκη για έλεγχο, δεν ανέχονται την απογοήτευση και φοβούνται την αβεβαιότητα

5. Mediocrity

Σκεφτείτε αυτούς τους μέτριους ανθρώπους, υπό την έννοια ότι είναι άδειοι και κακοί. Έχουν μεγάλη επιθυμία για φήμη και για να επηρεάσουν τους άλλους.

Και πώς τα θύματα επηρεάζουν τα θύματα;?

Κινούμενος, όπως και κάθε άλλη μορφή παρενόχλησης, προκαλεί σοβαρά προβλήματα στο θύμα τόσο στο ηθικό τους όσο και στις επιδόσεις τους στην εργασία. Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας προκαλεί:

• Απώλεια εμπιστοσύνης και χαμηλή αυτοεκτίμηση (τόσο στο πρόσωπο όσο και σε σχέση με το έργο τους).
• Αλλαγές στην προσωπικότητα και τη συμπεριφορά.
• Δυσκολία στον ύπνο και εφιάλτες.
• Διαταραχές άγχους.
• Συναισθήματα αποτυχίας και ενοχής.
• Εξαιρετική ανησυχία και υποτιμητικότητα.
• Κατάθλιψη και θλίψη.
• Ευερεθιστότητα, κόπωση και δυσκολία συγκέντρωσης.
• Μεγάλη έλλειψη κινήτρων για εργασία.
• Συναισθηματικό μαντισμό και αίσθηση απόσπασης προς τους άλλους.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Field, Τ. (1996): Bully in sight, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, Μ. (2001). Ηθική παρενόχληση στην εργασία: διαχωρίστε το αληθινό από το ψεύτικο. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: πώς να επιβιώσει η ψυχολογική παρενόχληση στην εργασία. Ed Sal Salrae. Santander.