Ψυχολογία, Εγκληματολογία και η σχέση της στον Ανθρώπινο Δυναμικό

Ο τομέας των ανθρώπινων πόρων (ΥΕ) Είναι ένα από τα πιο σημαντικά για κάθε εταιρεία στον ιδιωτικό τομέα. Κάθε οργανισμός πρέπει να έχει μια περιοχή όπως αυτή, προσανατολισμένη στην ορθή διαχείριση των ανθρώπινων πόρων και πιο συγκεκριμένα στο εργατικό δυναμικό.

Επιλογή, πρόσληψη, εκπαίδευση, κατάρτιση και διατηρώντας το ταλέντο είναι μόνο μερικά από τα πιο σημαντικά καθήκοντα σε αυτόν τον τομέα, διαχειρίζεται συχνά από τους επαγγελματίες στην ψυχολογία, αφού κατανοήσουν απόλυτα νοητικές διεργασίες, όπως τα κίνητρα, τις προσωπικές και διαπροσωπικές δεξιότητες, ανάγκες ... παράγοντες, μεταξύ άλλων, που συνδέονται στενά με την αποτελεσματικότητα του ανθρώπινου κεφαλαίου.

Ωστόσο, όλο και περισσότερες εταιρείες επιλέγουν να συμπεριλάβει έναν εγκληματολόγο σε αυτόν τον τομέα, δεδομένου ότι οι γνώσεις τους σχετικά με το εγκληματικό φαινόμενο είναι εξαιρετικά χρήσιμες. Ποιες όμως είναι οι αρμοδιότητες ενός εγκληματολόγου στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού;?

• Σχετικό άρθρο: "Ψυχολογία της εργασίας και των οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον"

Διευκρινίστε τι κάνει ένας εγκληματολόγος

Ένας εγκληματολόγος στο HR? Ότι δεν υποτίθεται ότι εργάζονται για τις εισαγγελίες και τα σωφρονιστικά ιδρύματα?

Πρώτον, είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί ότι το έργο του εγκληματολόγου είναι να αναλύσει, να μελετήσει, να ποσοτικοποιήσει και να παρέμβει σχετικά με την αντικοινωνική συμπεριφορά (Δηλαδή, εκείνοι που παραβιάζουν το κοινό καλό και γενικά παραβιάζουν τους κοινωνικούς κανόνες), χρησιμοποιώντας για το σκοπό αυτό την επιστημονική μέθοδο, την κατανόηση του ανθρώπου ως βιο σώμα και ως εκ τούτου εγκληματική συμπεριφορά αναπτύσσεται σε ένα συνδυασμό αυτών των τριών πτυχών (κοινωνική, βιολογική και ψυχολογική).

Καθήκοντα του εγκληματολόγου

Έτσι, μέρος του έργου του εγκληματολόγου είναι:

• Προσδιορίστε γιατί ένα άτομο ή μια ομάδα παραβαίνει το νόμο, γιατί η ιδέα της τιμωρίας δεν θα αποτρέψει και ποιες είναι οι παράγοντες / ώθησε να διαπράξει ένα τέτοιο έγκλημα ήταν.

• Περιορίστε τις εγκληματικές ευκαιρίες ενός ατόμου ή ενός πληθυσμού.

• Αξιολογεί τις πιθανές συμπεριφορές κινδύνου και προλαμβάνει την πρόληψή τους να γίνει μεταγενέστερο έγκλημα.

• Ποσοτικοποιήστε τις αντικοινωνικές τάσεις ενός συγκεκριμένου θέματος ή ομάδας.

Δεδομένου ότι το έγκλημα είναι ένα καθολικό και πολύπλοκο φαινόμενο, όχι μόνο ο δημόσιος τομέας απαιτεί τη συνεργασία τους αλλά και τον ιδιωτικό τομέα, δηλαδή τις επιχειρήσεις.

Εάν ενδιαφέρεστε να μάθετε περισσότερα για το έργο του εγκληματολόγου, μπορεί να σας ενδιαφέρει αυτό το άρθρο: "Εγκληματολογία: η επιστήμη που μελετά τα εγκλήματα και τα εγκλήματα".

Κύριοι τομείς στους οποίους μπορεί να παρέμβει ο εγκληματολόγος

Αφού ορίσετε το έργο του εγκληματολόγου, τώρα είναι καιρός να το καθορίσετε ποιες είναι οι περιοχές ανάπτυξης σας στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων για να κατανοήσετε καλύτερα πώς μπορείτε να εκτελέσετε την εργασία σας:

• Σχετικά με την απασχόληση: περιλαμβάνει όλες τις δραστηριότητες που έχουν να κάνουν με το εργατικό δυναμικό, την προσέλκυση ταλέντων και την εκπαίδευσή τους.

• Με βάση την ενίσχυση των εργασιακών σχέσεων: Βασικά στοχεύει στην επίλυση προβλημάτων εργασίας και στην ελαχιστοποίηση των τριβών μεταξύ των εργαζομένων, προωθώντας ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον.

• Στη διοίκηση του προσωπικού: Βασικά πρόκειται για τη διαχείριση των ανθρωπίνων περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας κατά τρόπο αποτελεσματικό και ικανό.

Αρμοδιότητες του εγκληματολόγου στο HR

Μέσα στα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού, οι εγκληματολόγοι μπορούν να παρεμβαίνουν στις ακόλουθες διαδικασίες:

Επιλογή προσωπικού

Θα υπάρχουν προφίλ στο πρότυπο που θα απαιτήσουν περνούν πολύ πιο ευαίσθητα φίλτρα επιλογής. Για παράδειγμα, εάν απαιτούμε κάποιον που έχει έλεγχο πρόσβασης σε ευαίσθητες πληροφορίες, σε τέτοια φίλτρα, ο εγκληματολόγος μπορεί να παρέμβει. Επιπλέον, σε αυτή τη διαδικασία θα είστε σε θέση να προσδιορίσετε τις πιθανές αντικοινωνικές τάσεις του μελλοντικού υποψηφίου.

• Ίσως σας ενδιαφέρει: "Ψυχοπάθεια: τι συμβαίνει στο μυαλό του ψυχοπαθούς;"

Εκπαίδευση προσωπικού

Ας υποθέσουμε ότι μια εταιρεία ασχολείται με παρέχουν υπηρεσίες ασφαλείας μέσω της παροχής στοιχείων ασφαλείας. Ποιος καλύτερα από έναν εταιρικό εγκληματολόγο (ο οποίος οδήγησε αστυνομική οργάνωση ως θέμα στον αγώνα) να εκπαιδεύσει αυτό το προσωπικό?

Παρακολούθηση και επεξεργασία των απολύσεων

Η απόλυση ενός ατόμου από το εργατικό δυναμικό μπορεί να είναι μια εξαιρετικά περίπλοκη κατάσταση που ακόμη και θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο την ακεραιότητα της εταιρείας αν δεν γίνει σωστή διαχείριση.

Εγκληματολόγος κατανοεί τον ορισμό της χαμηλής κρίσιμης: την κατάσταση της εγκατάλειψης ενός μέλους της εταιρείας των οποίων η απόλυση θα μπορούσε να προκαλέσει προβλήματα, για παράδειγμα, στην περίπτωση των ανθρώπων που είναι δυσαρεστημένοι με την οργάνωση ή καύση για την επιθετική συμπεριφορά και ανάλογα του επιπέδου πρόσβασης που είχε ο εργαζόμενος, θα έχει πιο ευαίσθητες πληροφορίες και προνομιακούς πόρους.

Εφαρμογή ψυχομετρικών εξετάσεων

Ο εγκληματολόγος έχει τυποποιημένα εργαλεία που σας επιτρέπουν να αξιολογείτε αντικοινωνικές τάσεις, ανοχή στην απογοήτευση, κατώφλι εγκληματικότητας, εγκληματική εγκληματικότητα, εξωστρέφεια, κακομεταχείριση, κλπ. και είναι πολύ χρήσιμα στη διαδικασία πρόσληψης και τη μονιμοποίηση του προσωπικού.

Εργατικές συγκρούσεις

Ο εγκληματολόγος μπορεί να ενεργεί ως ενδιάμεσος στην επίλυση συγκρούσεων για τις γνώσεις τους για συμβιβασμό και διαιτησία.

Πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων

Οι γνώσεις του για την εκτίμηση και τη διαχείριση των κινδύνων το καθιστούν πολύτιμο στοιχείο για τον μετριασμό αντικειμένων και γεγονότων που θα μπορούσαν να βλάψουν τους εργαζομένους.

Προσδιορισμός των παραγόντων εγκληματικότητας εντός του οργανισμού

Η έγκαιρη ανίχνευση του τους κρινογενείς παράγοντες στην οποία υπόκειται κάθε εργαζόμενος ή κάθε περιοχή, είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για την πρόληψη μελλοντικών εγκλημάτων κατά της εταιρείας.

Έρευνα προσωπικού

Μπορείτε να εργαστείτε για να καθορίσει την απουσία, να καθορίσει την ευθύνη για τα εγκλήματα που διαπράττονται από τους υπαλλήλους, για να αξιολογήσει την κοινωνική πλευρά του υποψηφίου για μια θέση κλπ..

Ο εγκληματολόγος και ο ψυχολόγος στο HR

Γιατί είναι σημαντικό ότι ο εγκληματολόγος και ο ψυχολόγος συνεργάζονται στον τομέα των ανθρώπινων πόρων?

Όπως λέει η γνωστή παροιμία, "η ένωση κάνει τη δύναμη" και είναι ότι, όπως είδαμε, ο εγκληματολόγος μπορεί να γίνει ένα πολύτιμο στοιχείο σε αυτόν τον τομέα της εταιρείας. Αυτή η κοινή σχέση θα πρέπει να θεωρηθεί ως μια πολύτιμη προσπάθεια που μπορεί να αυξήσει τις επιδόσεις της εταιρείας δεδομένου ότι θα επιτρέψει μια παραγωγική και αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού.

Οι ψυχολόγοι που εργάζονται και διευθύνουν αυτό το τμήμα πρέπει να εξασφαλίζουν μια αλληλεξάρτηση με τον εγκληματολόγο, καθώς αυτό θα επιτρέψει καλύτερη διαχείριση του προσωπικού εντός της εταιρείας.

Δεδομένου ότι και οι δύο είναι ειδικοί στην επιστήμη συμπεριφοράς, εξασφαλιστεί η αμοιβαιότητα μεταξύ της γνώσης που ο καθένας έχει, θα επιτρέψει μεγαλύτερη, καλύτερη και βαθύτερη κατανόηση των δεξιοτήτων, ικανοτήτων, τα κίνητρα, τα ελαττώματα και τις ανάγκες των εργαζομένων και το μέλλον των υποψηφίων.

Μια σωστή διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι το πρώτο βήμα προς την κατεύθυνση μιας ανταγωνιστικής εταιρείας, δεδομένου ότι όχι μόνο θα αναγνωρίζεται από τους διεθνείς οργανισμούς που τις ρυθμίζουν και ελέγχουν αλλά και από τους ίδιους τους εργαζομένους. η οποία με τη σειρά της αυξάνει την αξία αυτού στην αγορά.