1 στους 5 CEOs είναι ψυχοπαθείς, σύμφωνα με μια μελέτη

Πολλοί άνθρωποι ήδη έμπνευσαν ότι για να είναι μια υψηλή θέση σε μια οργάνωση είναι απαραίτητο να γίνει από ένα ειδικό ξύλο, αλλά υπάρχουν πάντα έρευνες σχετικά με το θέμα που μπορούν να μας εκπλήξουν.

Υπάρχει μια πολύ πρόσφατη, ιδίως, η οποία είναι εντελώς σοκαριστικό, γιατί δείχνει ότι μεταξύ των CEOs ψυχοπαθείς αναλογία είναι περίπου 21%, σχεδόν το ίδιο όπως μπορεί να βρεθεί μεταξύ των κρατουμένων στις φυλακές των ΗΠΑ.

Έρευνα σχετικά με τους ψυχοπαθείς στους ελέγχους

Η μελέτη, που πραγματοποιήθηκε από μια ομάδα ερευνητών με επικεφαλής τον ιατροδικαστική ψυχολόγος στο Πανεπιστήμιο Bond Nathan Brooks, που χρησιμοποιούνται για την ανάλυση μια ομάδα 261 ανώτερα στελέχη των ΗΠΑ εργάζονται σήμερα σε εταιρείες διαφορετικών κλάδων. Αυτά τα προφίλ που περιλαμβάνονται ανώτεροι διευθύνοντες σύμβουλοι, πρόεδροι και διευθύνοντες σύμβουλοι, οι οποίες επιτρέπεται να έχουν την ευκαιρία να μελετήσει τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά των ατόμων με υψηλής ισχύος λήψης αποφάσεων σε οργανισμούς.

Σε αυτή την ομάδα ανθρώπων έχει εκτιμηθεί αυτό 1 στα 5 παρουσιάζει τα χαρακτηριστικά που καθορίζουν την ψυχοπάθεια, κάτι που είναι ακόμα πιο περίεργο, δεδομένου ότι, όταν μιλάμε για τον αριθμό των ψυχοπαθών στο γενικό πληθυσμό, το ποσοστό πέφτει στο 1%.

Όταν η επιτυχία και η δύναμη είναι όλα

Το Telegraph συλλέγει τις δηλώσεις του Νάταν Μπρουκς Από την άποψη αυτή, είναι πιθανό ότι ένα τέτοιο ποσοστό ατόμων με ψυχοπαθητικά χαρακτηριστικά έχει ανιχνευθεί μεταξύ ανώτερων υπαλλήλων. Σύμφωνα με τον ίδιο, αυτό το ελάττωμα οφείλεται στο στυλ των προσλήψεων: Μέλος της ΥΕ τείνουν να εργάζονται αξία και ακαδημαϊκή εμπειρία ότι τα δεδομένα που αφορούν την προσωπικότητα των υποψηφίων, γεγονός που καθιστά ψυχοπαθείς επιτυχή πρόσβαση στο δοχείο σε θέσεις υψηλής υπευθυνότητας που χειραγωγούν, βλάπτουν δυνητικούς ανταγωνιστές στην αναζήτηση προωθητικών ενεργειών και κάνουν τα γεγονότα που συμβαίνουν στην εταιρεία να παίζουν υπέρ τους.

Ωστόσο, υπάρχει και μια άλλη πιθανή εξήγηση για αυτό το γεγονός: ότι οι δραστηριότητες πρέπει να κάνετε όταν καταλαμβάνει υψηλή θέση ευθύνης για μια μεγάλη εταιρεία ταιριάζει καλά με την κατάσταση του να είναι άτομα με ψυχοπαθητικές χαρακτηριστικά. Σε μια ανταγωνιστική αγορά και στην οποία υπερισχύει το συμφέρον του κοινού, υπάρχει ελάχιστη ή καθόλου ικανότητα να συναισθάνονται και η ικανότητα χειρισμού ψυχοπαθητικών μπορεί να είναι ένα πλεονέκτημα που βοηθά στην πρόσβαση σε καλούς μισθούς και να παραμείνουν σε σημαντικές θέσεις.

Μετά από όλα, ψυχοπαθείς, σε αντίθεση με ψυχοπαθείς είναι σε θέση να κρύψει την έλλειψη των κανόνων ενδιαφέρον και τα συναισθήματα των άλλων και να κάνει αυτά τα χαρακτηριστικά θα είναι χρήσιμο, χωρίς να πάρει στο πρόβλημα, είτε άμεσα πληρούν κοινωνικά πρότυπα πιο βασικές για να μην έρχονται σε σύγκρουση με το νόμο και να κάνουν τη ζωή τους χωρίς να βλάπτουν τους άλλους σε μεγαλύτερο βαθμό από ότι οι υπόλοιποι συμπολίτες τους. Αυτό τους δίνει τη δυνατότητα να κερδίσουν τη συμπάθεια των άλλων και να δημιουργήσουν μια θετική δημόσια εικόνα.

Υπάρχουν προηγούμενα

Φυσικά, αυτά τα αποτελέσματα μπορούν να αμφισβητηθούν με απόλυτη νομιμότητα. μετά από όλα, στην ψυχολογία μια μεμονωμένη μελέτη δεν χρησιμεύει στην εξεύρεση μιας καθολικής και αδιαμφισβήτητης αλήθειας, και είναι απαραίτητο να αντικρουστούν αυτές οι πληροφορίες με άλλες έρευνες.

Ωστόσο, αυτή η μελέτη, η οποία θα δημοσιευθεί σύντομα στο περιοδικό Ευρωπαϊκή Εφημερίδα Ψυχολογίας, Δεν είναι η πρώτη που δείχνουν ότι μεταξύ των ομάδων που τρέχουν τις μεσαίες επιχειρήσεις και μεγάλους η σχετική ποσότητα των ψυχοπαθών είναι πολύ υψηλότερο από ό, τι διανέμεται από το γενικό πληθυσμό. Σε μια μελέτη που διεξήχθη το 2010, για παράδειγμα, τα αποτελέσματα έδειξαν ότι ο αριθμός των ψυχοπαθών που μπορούν να βρεθούν μεταξύ της εταιρικής θέσεις είναι 4%, δηλαδή 4 φορές περισσότερο από ό, τι είναι φυσιολογικό στο σύνολο του πληθυσμού.