Η εύρεση εργασίας με τατουάζ κοστίζει περισσότερο;

Περίπου ένας στους τρεις Ισπανούς σήμερα φέρει ένα ή περισσότερα τατουάζ στο σώμα τους, είναι ένας τύπος συχνής τροποποίησης του σώματος που χρησιμοποιείται συχνά ως μέθοδος έκφρασης. Ωστόσο, παρόλο που σήμερα είναι ήδη κοινά, μέχρι πρόσφατα και ακόμα σήμερα μερικοί άνθρωποι τις συνδέουν με την εγκληματικότητα. Και αυτό έχει επιπτώσεις και στον χώρο εργασίας.

Η εύρεση εργασίας με τατουάζ κοστίζει περισσότερο? Ας το συζητήσουμε σε αυτό το άρθρο.

• Σχετικό άρθρο: "Πώς να ξεπεραστεί η ψυχολογική επιβάρυνση που συνδέεται με την έλλειψη απασχόλησης;"

Τατουάζ: η βασική ιδέα

Τατουάζ είναι όλα εκείνα τα σχέδια, σημάδια ή κείμενα που γίνονται στο σώμα ενός προσώπου ή ζώου μέσω της έγχυσης κάποιας μορφής χρωστικής κάτω ή πάνω στο δέρμα. Είναι ένας τύπος αλλαγής του σώματος που μπορεί να είναι μόνιμος ή προσωρινός, ανάλογα με τη μέθοδο που χρησιμοποιείται για την σχεδίασή της.

Τατουάζ χρησιμοποιείται σήμερα ως επί το πλείστον ως ένα στοιχείο της καλλιτεχνικής έκφρασης, αλλά η λειτουργία και την εξέταση του εάν έχουν λάβει όλη την ιστορία ήταν πολύ διαφορετικές και μεταβαλλόμενες μέσα στις εποχές και πολιτισμούς έχουν υπηρετήσει να συμβολίζουν το πέρασμα στην ενήλικη ζωή ως στοιχείο για να τρομάξει τους εχθρούς, ως μαγική προστασία, ως μέθοδος σύνδεσης με τα πνεύματα και στα θρησκευτικά γεγονότα, για τον εντοπισμό της κοινωνικής κατάστασης ή για τη σήμανση εγκληματιών ή κρατουμένων.

Κλασική θέα

Ενώ τα τατουάζ που χρησιμοποιείται από την αρχαιότητα σε πολλούς διαφορετικούς πολιτισμούς και παραδόσεις και για διάφορους λόγους, το γεγονός είναι ότι σε μεγάλο μέρος της δυτικής κοινωνίας έχει χρησιμοποιηθεί αρχικά από τους ναυτικούς και στη συνέχεια υιοθετήθηκε τομείς που παραδοσιακά συνδέονται με βίαιους ή περιθωριακούς τρόπους ζωής.

Αυτό το είδος της σκέψης έχει παραμείνει σε όλη την ιστορία μέχρι σχεδόν και σήμερα, κάτι που έχει διεισδύσει στο μυαλό των περισσότερων από μία γενιά και το όραμά του τατουάζ ανθρώπους ως επικίνδυνη, ακόμα και αν λειτουργούν σήμερα τατουάζ είναι σχεδόν όλες οι περιπτώσεις απλά αισθητικές και εκφραστικές. Αυτό έχει επηρεάσει σαφώς τους ανθρώπους που τατουάζ σε πολλαπλές όψεις, ένας από τους οποίους είναι η εργασία.

Με αυτή την έννοια, κατά τη στιγμή που παρουσιάστηκαν ως υποψήφιοι για μια θέση απασχόλησης, πολλοί άνθρωποι βρήκαν μια έντονη άρνηση που οφείλεται κυρίως σε τατουάζ, ειδικά σε θέσεις που αντιμετωπίζουν οι πολίτες. Μερικοί από τους λόγους που προβάλλονται είναι η εικόνα της εταιρείας για να θεωρηθεί αγενής, αντιεπαγγελματική και ανελαστική, ή την εξέταση του τι είναι τα τατουάζ άνθρωποι επικίνδυνες ή τι δίνουν ένα κακό παράδειγμα.

Πολλοί από αυτούς ζητούν να έχουν μια συγκεκριμένη εικόνα, που συνδέεται με τη διατύπωση, η οποία απορρίπτει την πραγματοποίηση σωματικών τροποποιήσεων. Στην πραγματικότητα, ακόμη και αν σήμερα δεν είναι ένα μειονέκτημα όπως επισημάνθηκε όπως στο παρελθόν, οι εταιρείες συχνά απαιτούν ότι αν έχουν τατουάζ καλύπτονται με ρούχα ή δεν είναι ορατά.

• Ίσως σας ενδιαφέρει: "Οι 10 πιο συνηθισμένες ερωτήσεις σε μια συνέντευξη εργασίας (και πώς να τις αντιμετωπίσετε)"

Σύγχρονη όραση

Ο προηγούμενος τρόπος εξέτασης των δερματοστιξιών εξακολουθεί να ισχύει σε ορισμένους τομείς της κοινωνίας, αλλά η αλήθεια είναι ότι μερικές φορές παρατηρείται μια αλλαγή στην κοινωνική εξέταση αυτών των σωματικών τροποποιήσεων. Και το γεγονός είναι ότι η αύξηση της δημοτικότητάς του και το γεγονός ότι ένα μεγάλο μέρος του έχει κάποια οδηγεί στις προκαταλήψεις για τατουάζ μειώνουν και βελτιώνουν την κοινωνική τους εκτίμηση.

Σήμερα, θεωρείται όλο και περισσότερο μηχανισμός έκφρασης, σε πολλές περιπτώσεις συνδέεται με κάτι σημαντικό για αυτούς τους ανθρώπους. Οι εταιρείες είναι όλο και περισσότερο επιτρεπτές και τείνουν να βάζουν όλο και λιγότερες καταγγελίες σε υποψηφίους που έχουν δώσει τη μεγάλη τους δημοτικότητα. Εκτός από αυτό και δεδομένου του υψηλού ποσοστού ατόμων με ένα ή περισσότερα τατουάζ, αν αγνοηθεί τώρα αυτός ο τύπος εταιρειών θα χάσει μεγάλο ποσοστό υποψηφίων.

Ωστόσο, είναι μια τάση, που εξακολουθεί να εμμένει σε ένα μέρος του πληθυσμού, η πίστη του τατουάζ ως κάτι αρνητικό και υποτιμητικό για όσους το φορούν.

Μια άλλη πτυχή που πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι η σταδιακή ανάπτυξη και η αύξηση και ανάπτυξη των λιγότερο παραδοσιακών και πιο εναλλακτικών εταιρειών. Επίσης Οι πιο σύγχρονες και νεανικές εταιρείες έχουν αυξηθεί σε μεγάλο βαθμό, με μεγαλύτερη προσαρμοστικότητα και ευελιξία στις εποχές και με μια αισθητική και ένα προφίλ που επιδιώκει να είναι πιο φρέσκο ​​και πιο σύγχρονο, ικανό να έχει τις δικές του ιδέες και να προσδίδει προστιθέμενη αξία στην εταιρεία.

Κοστίζει περισσότερο για να βρουν δουλειά με ένα ή περισσότερα τατουάζ?

Η απάντηση στην ερώτηση που δίνει το όνομα σε αυτό το άρθρο είναι η εξής: όχι πάντα, εξαρτάται από την εργασία και την εν λόγω εταιρεία.

Πολλές από τις εταιρείες που εξακολουθούν να απαιτούν μια συγκεκριμένη εικόνα, όπως οι τράπεζες ή πολυεθνικές εταιρείες υψηλού κύρους σε άμεση επαφή με τον πελάτη, εξακολουθούν να απαιτούν ή να μην φορούν τατουάζ (χωρίς τρυπήματα ή άλλες τροποποιήσεις του σώματος) ή αποκρύπτονται. Επίσης σε τομείς όπως η ιατρική ή η εκπαίδευση τείνουν να είναι χειρότερα αποτιμώνται ή η απόκρυψή της ζητείται. Επιπλέον, σε πολιτισμούς όπως η ιαπωνική, υπάρχει μεγαλύτερη διάκριση (δεδομένου ότι το τατουάζ έχει σχέση με τις τοπικές μαφίες), αποτρέποντας ακόμη την πρόσβαση σε ορισμένες θέσεις δημόσιου υπαλλήλου στη δημόσια διοίκηση.

Από την άλλη πλευρά, όλο και περισσότερες εταιρείες δεν αποδίδουν σημασία να έχει ή να μην τατουάζ, έχουν όλο και λιγότερο τις διακρίσεις στον τομέα αυτό και ακόμα να βρουν κάποιες μελέτες στις Ηνωμένες Πολιτείες ότι η δυνατότητα εξεύρεσης δημιουργία θέσεων εργασίας δεν θα μειωθεί γεννηθεί γύρω από το έτος 2000. Η αλλαγή αυτή μπορεί επίσης να εξηγηθεί από τον υψηλότερο επιπολασμό των νεότερων και των εναλλακτικών εταιρειών, όπως προαναφέρθηκε.

Στην πραγματικότητα, σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να έχει ένα τατουάζ ακόμη και να βοηθήσει την ενοικίαση, δίνοντας μια πιο πρόσφατη εμφάνιση, κοντά και φυσικά. Αυτό είναι ιδιαίτερα εμφανές στην περίπτωση των νεαρών ανδρών.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• French, M.T., Mortensen, Κ. & Timming, Α.Ρ. (2018). Εσείς συνδέεστε με την απασχόληση και τις μισθολογικές διακρίσεις; Αναλύοντας τις σχέσεις μεταξύ της τέχνης του σώματος και των αποτελεσμάτων της αγοράς εργασίας. SAGE Journals.