Το μοντέλο των πέντε μεγάλων προσωπικοτήτων

Το μοντέλο του μεγάλου μοντέλου πέντε ή OCEAN είναι ένας από τους πιο διάσημους τρόπους να δομηθεί η προσωπικότητα. Χρησιμοποιείται για την πραγματοποίηση πολλών μελετών. Τώρα, τι ακριβώς είναι το μοντέλο των πέντε μεγάλων προσωπικοτήτων?

Αυτό το μοντέλο βασίζεται στο η προσωπικότητα μπορεί να χωριστεί σε 5 ανεξάρτητα γνωρίσματα μεταξύ τους. Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι: η εξωστρέφεια, ο νευρωτισμός, η ενσυναίσθηση, το ανοικτό πνεύμα και η επιδεξιότητα. Η γνώση των αξιών που έχει ένα άτομο σε κάθε μία από αυτές επιτρέπει να γνωρίζει την προσωπικότητά του.

Για να κατανοήσουμε καλύτερα το μοντέλο των Big Five, είναι σημαντικό να εξετάσουμε δύο πτυχές. Το πρώτο είναι να γνωρίζουμε τι αναφέρονται και πώς περιγράφεται κάθε χαρακτηριστικό και το δεύτερο, να γνωρίζουμε τις επικρίσεις που έγιναν γι 'αυτό. Ας εμβαθύνουμε.

Χαρακτηριστικά του μοντέλου των Big Five

Εξωστρέφεια

Μέσα από αυτό το χαρακτηριστικό, η διάθεση του ατόμου έναντι του προσωπικές αλληλεπιδράσεις. δηλαδή το επίπεδο δραστηριότητας και η διέγερση που έχει το άτομο όταν σχετίζεται με άλλους. Είναι επίσης στενά συνδεδεμένο με το βαθμό ευχαρίστησης ή απόλαυσης που αποκτάται μέσω κοινωνικών σχέσεων.

Τα υψηλά ποσοστά υποδεικνύουν ότι βρισκόμαστε μπροστά σε κοινωνικά, ομιλητικά άτομα με προσανατολισμό τους ανθρώπους, αισιόδοξη, διασκεδαστική αγάπη ή αγάπη. Από την άλλη πλευρά, οι χαμηλές βαθμολογίες υποδηλώνουν κρατημένα, νηφάλια, όχι ευφημιστικά, ήσυχα ή αποσυρθέντα άτομα.

Νευρολογία

Με τον νευρωτισμό, αυτό που επιδιώκουμε να αξιολογήσουμε είναι η συναισθηματική προσαρμογή συναισθηματική αστάθεια. Αυτό το χαρακτηριστικό εντοπίζει τα άτομα με τάση να ψυχολογικής δυσφορίας, εξωπραγματικές ιδέες, υπερβολικό ξεσπάσματα ή πόθους και ακατάλληλες αντιδράσεις αντιμετώπισης..

Μια υψηλή βαθμολογία στον νευρωτισμό θα ήταν ένας δείκτης ανησυχούντων, νευρικών, συναισθηματικών, ανασφαλών ή υποχωρητικών ανθρώπων. Αντίθετα, τα άτομα με χαμηλή βαθμολογία θα χαρακτηρίζονται ως χαλαρά, όχι συναισθηματικά, ασφαλή, ανθεκτικά, αυτοπεποίθητα ή με υψηλή αυτοεκτίμηση..

Εμπάθεια

Αυτή η λειτουργία είναι χρήσιμη για να γνωρίζετε την ποιότητα του διαπροσωπικού προσανατολισμού. Η ενσυναίσθηση παρουσιάζεται κατά μήκος ενός συνεχούς, το οποίο κυμαίνεται από τη συμπόνια μέχρι τον ανταγωνισμό στις σκέψεις, τα συναισθήματα και τις συμπεριφορές. Θέλω να πω, έχει να κάνει με σε ποιο βαθμό το άτομο μπορεί ή όχι να βρεθεί στη θέση του άλλου και να ενεργήσει σύμφωνα με τα συναισθήματα και τις ανησυχίες του.

Εάν ένα άτομο βαθμολογεί υψηλά την ενσυναίσθηση, θα είναι συμπονετικός, φιλόξενος, βέβαιος, προσεκτικός, όχι κακός, αληθινός ή ειλικρινής. Από την άλλη πλευρά, ένα χαμηλό σκορ δείχνει ένα κυνικό, αγενές, ύποπτο, ανταγωνιστικό, εκδικητικό, αδίστακτο, ευερέθιστο ή χειραγωγικό.

Άνοιγμα για την εμπειρία

Αυτό το χαρακτηριστικό αξιολογεί τον βαθμό στον οποίο ένα άτομο εκτελεί μια ενεργή αναζήτηση νέων εμπειριών και απολαμβάνει μη συνήθεις δραστηριότητες. Βασικά, είναι υπεύθυνος για τη μέτρηση της ανεκτικότητας και την εξερεύνηση άγνωστων καταστάσεων.

Ένα υψηλό αποτέλεσμα σε αυτό το χαρακτηριστικό μας δείχνει περίεργους ανθρώπους, με ευρεία ενδιαφέροντα, δημιουργικά, πρωτότυπα, ευφάνταστα ή μη παραδοσιακά. Αντίθετα, εάν η βαθμολογία είναι χαμηλή, θα είμαστε πριν από συμβατικές, ρεαλιστικές, ρεαλιστικές ή με λίγα συμφέροντα.

Ευστροφία ή πληρότητα

Είναι υπεύθυνη για την αξιολόγηση του βαθμού οργάνωσης, εμμονής και κίνητρο για συμπεριφορά που κατευθύνεται από το στόχο. Η διαφορά στους ανθρώπους μεταξύ εκείνων που είναι αφιερωμένες στο αποτέλεσμα της δουλειάς τους είναι βέλτιστη και τέλεια και εκείνοι που δεν ενδιαφέρονται για τα αποτελέσματα της απόδοσής τους.

Αν σκοράρετε με μεγάλη ευσπλαχνία, θα είμαστε πριν από οργανωμένους, επίσημους, εργαζόμενους, έγκαιρους, τακτικούς, φιλόδοξους ή ανθεκτικούς. Και εκείνοι που έχουν χαμηλές βαθμολογίες θα χαρακτηρίζονται ως άνθρωποι χωρίς στόχους, άτυποι, τεμπέληδες, απρόσεκτοι, απείθαρχοι και με λίγη βούληση.

Κριτική του μοντέλου των Big Five

Παρόλο που το μοντέλο Big Five χρησιμοποιείται ευρέως στην ψυχολογία, πρέπει να είστε προσεκτικοί με αυτό. Η προσωπικότητα είναι μια δύσκολη κατασκευή που μετράει και περιλαμβάνει μια σειρά μεθοδολογικών δυσκολιών. Για το λόγο αυτό, το μοντέλο των πέντε μεγάλων μπορεί να έχει μερικές αποτυχίες.

Το πρώτο είναι αυτό Για να μετρήσετε τα διαφορετικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, χρησιμοποιείται συνήθως η αυτοαναφορά. Η αυτοαναφορά είναι ένας τύπος δοκιμής στον οποίο το θέμα δίνει ρητά τις απαντήσεις. Αυτό προκαλεί ότι είναι εύκολο να περαστούν και να ανταποκριθούν σύμφωνα με την κοινωνική επιθυμία.

Ένα άλλο πιθανό σφάλμα είναι η ύπαρξη προκαταλήψεων ως υποκειμένου είναι αυτός που κρίνει τον εαυτό του. Από τις μελέτες της κοινωνικής ψυχολογίας γνωρίζουμε ότι υπάρχουν πολλές προκαταλήψεις που μας κάνουν να εκτιμούμε τους εαυτούς μας πιο θετικά από άλλους. Στο μοντέλο των πέντε μεγάλων, όταν μετριέται μέσω μιας αυτοαναφοράς, οι απαντήσεις τείνουν να έχουν πολύ μικρή αντικειμενικότητα.

Και πιθανώς, η μεγαλύτερη αποτυχία που μπορεί να έχει αυτό το μοντέλο είναι αυτή βασίζεται στη μελέτη της προσωπικότητας ως χαρακτηριστικό. Είναι μια πολύ εσωτερικιστική προσέγγιση και ξεχνά την πιθανή αλληλεπίδραση του ατόμου με το περιβάλλον. Αυτό δημιουργεί ένα άκαμπτο μοντέλο, σύμφωνα με το οποίο η προσωπικότητα παραμένει σταθερή σε όλες τις καταστάσεις. Ωστόσο, μελέτες δείχνουν ότι η προσωπικότητα είναι κάτι ασταθές και δημιουργείται μέσα από μια ισχυρή αλληλεπίδραση μεταξύ του ατόμου και του πλαισίου του.

Ωστόσο, και παρά τα λάθη του, Αυτό το μοντέλο μπορεί να έχει κάποια χρησιμότητα σε σταθερά πλαίσια και λαμβάνοντας υπόψη τους περιορισμούς του. Μπορείτε να έχετε ακόμη και άλλα βοηθητικά προγράμματα, όπως η μέτρηση της ιδέας ενός ατόμου. Μετά από όλα, είναι ένα πολύ ενδιαφέρον μοντέλο με ορισμένα στατιστικά στοιχεία που εγγυώνται την αξιοπιστία του, υπό την προϋπόθεση ότι χρησιμοποιείται με κάποια προσοχή.

Cattell: μοντέλο προσωπικότητας (16 PF) Ο Cattell είναι ίσως ένας από τους πιο διακεκριμένους ψυχολόγους στην ιστορία. Σε αυτό το άρθρο μιλάμε για το ενδιαφέρον του μοντέλο για την προσωπικότητα. Διαβάστε περισσότερα "