Karoshi θάνατος από υπερβολική εργασία

Την ημέρα των Χριστουγέννων το 2015, η Ματσούρι Τακαχάσι, μια 24χρονη γυναίκα, έριξε έξω το παράθυρο του σπιτιού της. Είχε αρχίσει να εργάζεται στον Dentsu, τον παγκόσμιο διαφημιστικό γίγαντα, τον Απρίλιο του ίδιου έτους. Ένα ακόμη θύμα του Karoshi, «θάνατος από υπερβολική εργασία», αναγνωρισμένο ως επαγγελματικό ατύχημα από το 1989 από τις ιαπωνικές αρχές.

Στο λογαριασμό του στο Twitter, ο Ματσούρι είχε παραδεχτεί ότι κοιμόταν μόνο «δύο ώρες» την ημέρα και ότι είχε εργάσιμες 20 ώρες. Έγραψε επίσης: "Τα μάτια μου είναι κουρασμένα και η καρδιά μου είναι νεκρή" ή "Νομίζω ότι θα ήμουν πιο ευτυχισμένος αν σκοτώσω τον εαυτό μου εδώ".

Αν και αυτά τα δραματικά κρούσματα μας φαίνονται κάτι μακρινό και τυπικό για άλλες χώρες, το karoshi είναι μια βίαιη αντανάκλαση του πόσο μακριά φτάνει η καπιταλιστική νοοτροπία, που αναμιγνύει την αξιοκρατία με τον πιο έντονο ανταγωνισμό για την ύπαρξη (ή την εμφάνισή) / που μας κάνει να φαίνεται ότι αξίζει να καταλάβουμε μια θέση σε αυτόν τον κόσμο.

Karoshi: η εργασία στην Ιαπωνία είναι θέμα τιμής

Κατά μέσο όρο, ένας Ιάπωνας υπάλληλος εργάζεται 2,070 ώρες το χρόνο. Η υπερβολική εργασία είναι η αιτία θανάτου περίπου 200 ανθρώπων το χρόνο, για καρδιακή προσβολή, εγκεφαλικό επεισόδιο ή αυτοκτονία. Επιπλέον, υπάρχουν πολλά σοβαρά προβλήματα υγείας που προκύπτουν από την εργασία χωρίς ανάπαυση.

Αυτός ο τρόπος εξέτασης της εργασίας είναι μια από τις κληρονομιές της χρυσής εποχής της ιαπωνικής οικονομίας της δεκαετίας του 1980. Ο Hideo Hasegawa, καθηγητής στο πανεπιστήμιο και πρώην διευθυντικό στέλεχος της Toshiba, εκφράζει τέλεια αυτή την ιδέα της δουλειάς: «Όταν είστε υπεύθυνοι για ένα έργο, πρέπει να το εκτελέσετε υπό οποιεσδήποτε συνθήκες. Δεν έχει σημασία πόσες ώρες δουλεύουμε. Διαφορετικά, δεν είναι επαγγελματική ",

Στη δεκαετία του 1980, η ιαπωνική διαφήμιση εξέφραζε την αυτοπεποίθηση των εργαζομένων με ένα σύνθημα: "Είστε έτοιμοι να πολεμήσετε 24 ώρες την ημέρα;".

Η φήμη για καλή δουλειά από ιαπωνικά άτομα με εμμονή δεν είναι μύθος. Πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται ένοχοι για να εγκαταλείψουν την εταιρεία τους στις διακοπές τους, φοβούμενος να την αντιληφθεί ως "εκείνος που στηρίζεται αφήνοντας τους άλλους να δουλέψουν στη θέση τους".

Υπάρχουν περιπτώσεις υπαλλήλων που δεν θέλουν να επιστρέψουν στην πατρίδα τους πολύ νωρίς από το φόβο του τι θα πουν τους γείτονες ή την οικογένειά σας για την υποτιθέμενη έλλειψη σοβαρότητας. Επιπλέον, προσπαθούν να πάνε για ένα ποτό με συναδέλφους για την προώθηση της εταιρικής κουλτούρας.

Αλλά αυτή η σκληρή δουλειά δεν είναι πολύ προσοδοφόρα. Στην πραγματικότητα, η παραγωγικότητα συχνά περιγράφεται ως χαμηλή από εξωτερικούς παρατηρητές που πιστεύουν ότι αυτό εξηγεί εν μέρει τις ελλείψεις ανταγωνιστικότητας των εταιρειών του αρχιπελάγους.

Μακροπρόθεσμα, αυτός ο τρόπος εργασίας δεν είναι απλώς μη ανταγωνιστικός σε εμπορικούς όρους, αλλά επίσης θέτει σε κίνδυνο την υγεία του πληθυσμού, μπορεί να οδηγήσει στην κατάρρευση των ιατρικών πόρων. Στην πραγματικότητα, η κατάθλιψη και η αυτοκτονία ως συνέπεια εμφανίζονται ήδη ως οι κυριότερες προκλήσεις που πρέπει να αντιμετωπιστούν σε μια κοινωνία που είναι μανιασμένη με τη συσσώρευση ωρών εργασίας.

Πώς είναι δυνατόν ένα άτομο να φτάσει στην κατάσταση του karoshi

Το πρόβλημα είναι αυτό η εξάντληση παραμένει μια "διάχυτη έννοια" που προς το παρόν δεν εμφανίζεται σε καμία από τις κύριες διεθνείς ταξινομήσεις για ψυχικές διαταραχές. Οι άνθρωποι μπορεί να βρίσκονται σε νοσοκομείο με συμπτώματα που σχετίζονται με την εξάντληση: υπερβολική κόπωση, συναισθηματική εξάντληση ή αποπροσωποποίηση με την έλλειψη ευαισθησίας σε άλλους χωρίς να εντοπίζονται τα συμπτώματα με έναν πίνακα συμπτωμάτων. karoshi.

Δεν υπάρχει σαφής διάγνωση για αυτά τα συμπτώματα, ούτε υπάρχουν παράμετροι για να ξέρετε αν έχετε φτάσει στο όριο του τι μπορείτε να εργαστείτε χωρίς κίνδυνο για την υγεία. Αυτή η έλλειψη ευαισθητοποίησης για την ψυχική υγεία, όλο και περισσότερο καταχρηστικές εργασιακές πρακτικές και μια αγορά εργασίας μετασχηματισμένη από την τεχνολογία οδηγούν στη μεταφορά όλων των ορίων αφοσίωσης στην εργασία.

Φόβος ανεργίας και διαφυγή από το σύστημα Οδηγεί τους ανθρώπους να πιστεύουν ότι η εργασία ανά πάσα στιγμή είναι μια καλή επιλογή, όταν στην πραγματικότητα οι πνευματικές ικανότητες μειώνονται και οι συνέπειες για την υγεία μπορεί να είναι μη αναστρέψιμες, με μεγαλύτερο κίνδυνο να πέσουν σε εθισμούς όλων των ειδών.

Το karoshi, Ως εκ τούτου, θα έμοιαζε με ένα "χρόνιο στρες" που δεν μπορεί πλέον να αντισταθεί, οι ασθενείς δεν έχουν πλέον την ικανότητα να το υπομείνουν και να πέσουν στην κατάθλιψη. Ο όρος "εξάνθημα" είναι όμως περισσότερο κοινωνικά αποδεκτός από την κατάθλιψη στην Ιαπωνία, καθώς η υπερβολική εξάντληση θεωρείται σχεδόν "τίτλος δόξας", ενώ η κατάθλιψη είναι σαφώς λιγότερο "ένδοξη": θεωρείται ως μια μορφή αδυναμίας.

Αλλά αυτό το φαινόμενο δεν περιορίζεται στους Ιάπωνες. Οι Αμερικανοί έδωσαν μάλιστα ένα όνομα: "αλκοολισμός". Αυτή η εξάρτηση από την εργασία συμβαίνει επίσης στην παλαιά ήπειρο. Στην Ισπανία, περισσότερο από το 12% του πληθυσμού πάσχει από αυτή την ασθένεια και το 8% εργάζεται περισσότερο από 12 ώρες την ημέρα. Στην Ελβετία, ένας στους επτά ενεργούς ανθρώπους παραδέχεται ότι έχει διαγνωσθεί με κατάθλιψη.

Μέτρα για την καταπολέμηση karoshi

Για την καταπολέμηση του φαινομένου, η νοοτροπία πρέπει να αλλάξει. Για να ξεκινήσετε, Οι Ιάπωνες επιχειρηματίες θα πρέπει να εγκαταλείψουν την ψευδή ιδέα ότι τα μεγάλα ωράρια εργασίας είναι απαραίτητα. Θα πρέπει να μάθουν από ευρωπαϊκές χώρες όπως η Γερμανία, η Γαλλία ή η Σουηδία και να προχωρήσουν προς ένα επιχειρηματικό μοντέλο που προωθεί βραχύτερες μέρες.

Η κυβέρνηση της Ιαπωνίας ήδη ενεργεί μέσω νομικών μεταρρυθμίσεων και πιο προσεκτικής διοικητικής εποπτείας, χρησιμοποιώντας σωστά την εξουσία του κράτους για να τερματίσει τις μεγάλες ημέρες. Εγκρίθηκε μια μεταρρύθμιση που επιτρέπει στις εταιρείες σταματήστε να πληρώνετε υπερωρίες σε εργαζόμενους που κερδίζουν περισσότερα από 80.000 ευρώ ετησίως, οι οποίοι είναι πιο πιθανό να εξαντληθούν.

Επίσης,, το κράτος θέλει να επιβάλει τουλάχιστον 5 ημερών διακοπών σε ιαπωνικούς εργαζόμενους για την καταπολέμηση της υπερπληθωρισμού στην εργασία, επιζήμια για την υγεία των εργαζομένων και την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων. Στο ομόσπονδο κράτος του ανερχόμενου ήλιου, οι εργαζόμενοι ανταμείβονται με 20 ημέρες αμειβόμενων διακοπών ετησίως, αν είναι τουλάχιστον έξιμισι ετών. Ωστόσο, οι υπάλληλοι λαμβάνουν λιγότερες από τις μισές διακοπές.

Ο νέος νόμος δεν ισχύει για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, αλλά μόνο για τους εργαζόμενους που δικαιούνται τουλάχιστον 10 ημέρες ετήσιας αμειβόμενης άδειας. Στην πραγματικότητα, θα εφαρμοζόταν όταν υπήρχε κίνδυνος για την υγεία ενός εργατικού ατυχήματος ή του θανάτου λόγω κόπωσης να είναι πραγματική.

Τέλος, Οι πολίτες πρέπει επίσης να συμμετέχουν στη μετατροπή των χώρων εργασίας, να ακούσουν τις φωνές τους ενώπιον των επιχειρηματιών και της κυβέρνησης, και να διεκδικήσουν αυτές τις λειτουργικές συνθήκες που θα τους ανακουφίσουν από την πίεση.

Ως πολίτες είναι εξίσου απαραίτητο να προβληματιστούμε και να εξετάζουμε αν, με την υπερβολική ζήτηση για υπηρεσία, δεν θα προωθήσουμε τη σκλήρυνση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων.

7 σημάδια τοξικού περιβάλλοντος εργασίας Αναλύουμε τα διάφορα σημάδια που καθορίζουν ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον. Αυτοί οι τύποι προβλημάτων πρέπει να επιλυθούν γρήγορα από έναν καλό ηγέτη. Διαβάστε περισσότερα "