Κοινωνική τεμπελιά

Η λιτότητα είναι ένα από τα δεινά της εποχής μας. Ληξία, έλλειψη επιθυμίας για εργασία, εθελοντική αδράνεια ... Ακόμη και μερικές φορές, όταν δουλεύουμε σε μια ομάδα, συμβαίνει κάτι περίεργο: το σύνολο είναι μικρότερο από το άθροισμα των τμημάτων. Δηλαδή, αυτό που συνεισφέρει κάθε άτομο είναι λιγότερο όταν είναι σε μια ομάδα. Αυτό είναι γνωστό ως κοινωνική τεμπελιά.

Η κοινωνική τεμπελιά είναι η τάση να ασκεί λιγότερη προσπάθεια σε μια εργασία όταν οι προσπάθειες ενός ατόμου σχηματίζουν ένα μη αναγνωρίσιμο τμήμα μιας ομάδας από ό, τι όταν το ίδιο έργο εκτελείται μόνο του.. Η εμπειρία της εργασίας σε μια ομάδα μπορεί να οδηγήσει τους ανθρώπους να κάνουν λιγότερες προσπάθειες με λιγότερο αποτελεσματική απόδοση. A priori, μερικές από τις αιτίες είναι η έλλειψη κινήτρων και τα προβλήματα οργάνωσης και συντονισμού. Ας σβήσουμε βαθύτερα σε αυτή την έννοια.

Η αρχή της τεμπελιάς

Το 1880, ο γεωργικός μηχανικός Max Ringelmann ήταν ο πρώτος που μελέτησε την κοινωνική τεμπελιά. Ο Ringelmann έβαλε 14 άτομα για να σύρει φορτίο και να ελέγξει τη δύναμη που εκτελούσε ο καθένας. Έβαλε επίσης τους ίδιους ανθρώπους να σύρουν το φορτίο ξεχωριστά. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι όταν οι άνθρωποι έσυραν μόνο το φορτίο, ήταν πιο δυνατά από ό, τι όταν ήταν όλοι μαζί.

Παρόλο που ο Ringelmann αποδόθηκε αυτή η απώλεια προσπαθειών στον κακό συντονισμό, οι μετέπειτα μελέτες ανακάλυψαν άλλες αιτίες. Σε μια μελέτη στην οποία οι συμμετέχοντες έπρεπε να επικροτήσουν και να φωνάξουν όσο πιο δυνατά μπορούσαν, διαπιστώθηκε ότι το επίπεδο θορύβου που κάθε άτομο έκανε έκανε να μειωθεί η μεγαλύτερη ομάδα στην οποία ήταν. Το συμπέραναν αυτό οι άνθρωποι κρύβονται στο πλήθος.

Να είστε τόσο τεμπέληδες όσο άλλοι

Οι άνθρωποι δεν ανησυχούν για την ύπαρξη χαμηλότερης απόδοσης σε μια ομάδα όταν η ατομική συνεισφορά τους δεν είναι αναγνωρίσιμη. Όταν δεν μπορείτε να κατηγορήσετε κάποιον ότι η δραστηριότητά του είναι κατώτερη από τους άλλους, οι άνθρωποι τείνουν να κάνουν λιγότερη προσπάθεια από ό, τι θα μπορούσαν. Αλλά η κοινωνική τεμπεία εξαρτάται όχι μόνο από το αν μπορεί να προσδιοριστεί η συμβολή του κάθε ατόμου.

Η ισότητα και η κοινωνική σύγκριση αποτελούν παράγοντες που παρεμβαίνουν επίσης. Το γεγονός ότι ένα άτομο στην ομάδα κάνει λιγότερα θα οδηγήσει άλλους ανθρώπους να συμμορφωθούν με το ίδιο πράγμα, δηλαδή, πρόκειται να είναι δίκαιοι. Από την άλλη πλευρά, η σύγκριση των επιδόσεων του καθενός με εκείνη των άλλων παράγει μια αίσθηση πίεσης για να κάνει περισσότερα ή λιγότερα από ό, τι θα μπορούσε να γίνει.

Ψυχική τεμπελιά

Η κοινωνική τεμπελιά δεν συμβαίνει μόνο όταν εκτελείτε εργασίες που απαιτούν σωματική προσπάθεια. Παρουσιάζεται επίσης σε γνωστικά καθήκοντα, ειδικά όταν πρέπει να σκεφτούμε. Για παράδειγμα, σε μια καταιγίδα ιδεών. Όσο μεγαλύτερη είναι η ομάδα, τόσο περισσότερο ο αριθμός των ιδεών που συνεισφέρει κάθε άτομο θα μειωθεί. Όπως και με τα καθήκοντα που απαιτούν σωματική προσπάθεια, σε εκείνα που απαιτούν πνευματική προσπάθεια, η ισότητα και η κοινωνική σύγκριση μπορεί να οδηγήσει σε τεμπελιά.

Μια περιοχή όπου η κοινωνική τεμπελιά συμβαίνει πολύ είναι στις ομάδες εργασίας. Όταν πρέπει να δουλέψουμε ως ομάδα, η προσπάθεια μας μπορεί να μειωθεί, ακριβώς όπως το ένα από όλα τα μέλη. Ως εκ τούτου, ο καλός συντονισμός με την ανάθεση των καθηκόντων μπορεί να οδηγήσει σε κάθε άτομο να δώσει το μέγιστο δυνατό. Ο ένας ή περισσότεροι άνθρωποι δίνουν το μέγιστο μπορεί να οδηγήσει σε άλλους να τους ακολουθήσουν, αλλά και να κάνουν το ελάχιστο.

Η σημασία της τεμπελιάς

Ο τύπος της εργασίας που πρέπει να εκτελεστεί επηρεάζει επίσης. Η κοινωνική τεμπελιά εμφανίζεται σε χαμηλότερο επίπεδο όταν τα καθήκοντα είναι ενδιαφέροντα. Επίσης όταν το επίπεδο εξάρτησης είναι υψηλό, η τεμπελιά μειώνεται. Εάν τα καθήκοντα κάθε ατόμου είναι απαραίτητα για την επιτυχία, θα υπάρξει λιγότερη τεμπελιά λόγω της κοινωνικής πίεσης για την επιτυχία.

Επομένως, η κοινωνική τεμπελιά δεν συμβαίνει όποτε εργάζεστε σε μια ομάδα. Μερικοί τρόποι για να το αποφύγετε ή τουλάχιστον να το μειώσετε είναι οι εξής:

• Καταστήστε την προσπάθεια κάθε ατόμου αναγνωρίσιμη.
• Αύξηση της δέσμευσης για την επιτυχή εκτέλεση του έργου.
• Δώστε την ευκαιρία να αξιολογήσετε τις ατομικές και ομαδικές συνεισφορές.

Αν πρέπει να κάνουμε μια ομαδική εργασία, είναι σημαντικό όλα τα μέλη της ομάδας να έχουν υψηλό κίνητρο. Εάν όχι, τουλάχιστον μπορούμε να προσπαθήσουμε να αξιολογήσουμε τις επιδόσεις κάθε ατόμου και να δώσουμε σημασία στον τελικό στόχο. Η καλή διαχείριση της ομαδικής εργασίας απαιτεί από κάθε μέλος να εκτιμά το έργο του και αυτό των άλλων.

Πώς να εργαστείτε αποτελεσματικά σε μια ομάδα; Οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια δύσκολη πρόκληση για την αποτελεσματική ομαδική εργασία. Παρόλο που φαίνεται αδύνατο, μπορεί να επιτευχθεί αν γνωρίζετε πώς. Διαβάστε περισσότερα "