Γιατί οι ομάδες δημιουργούν πρότυπα;

Αν κοιτάξουμε τις διάφορες υπάρχουσες κοινωνικές ομάδες, ανεξάρτητα από το αν είναι επίσημες ή ανεπίσημες, αυτές οι ομάδες δημιουργούν κανόνες. Αυτοί οι κανόνες είναι μέρος της κοινωνικής ζωής μας και τους δεχόμαστε, ως επί το πλείστον, ως κάτι νόμιμο και ουσιαστικό. Μετά από αυτό τα ερωτήματα που τίθενται είναι: πώς παράγονται αυτά τα πρότυπα ομάδας; Τι λειτουργίες εκπληρώνετε μέσα στην ομάδα?

Πριν δοθεί απάντηση στα ερωτήματα αυτά, θα πρέπει να περιορίσετε τον ορισμό του προτύπου για την εις βάθος κατανόηση γένεση και τις λειτουργίες του. Homans ορίζεται «κανόνας» ως μια ιδέα που καταλαμβάνει το μυαλό των μελών της ομάδας και ενεργεί ως σημείο αναφοράς όταν η πραγματικότητα είναι ασαφή, ή με ένα χαρακτήρα ελέγχου στάσεις και συμπεριφορές. Εκτός από τον ορισμό της, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι τα πρότυπα μπορούν να παρουσιαστούν με δύο τρόπους:

• Περιγραφικά πρότυπα: είναι αυτά που αντιστοιχούν σε αυτά που κάνουν τα μέλη της ομάδας σε μια δεδομένη κατάσταση. Αυτά αποτελούν το μοντέλο συμπεριφοράς που πρέπει να ακολουθήσουν όλα τα μέλη. Αυτά θα είχαν τη συνάρτηση να κάνουν ένα πλαίσιο αναφοράς όταν η πραγματικότητα είναι διφορούμενη.
• Προδιαγραφικοί κανόνες: Αυτά υποδεικνύουν ποια μέλη της ομάδας τους εγκρίνουν ή απορρίπτουν. Διευκρινίζουν τι "πρέπει να γίνει" και αντιπροσωπεύει την ηθική της ομάδας. Θα ενεργούσατε ως μηχανισμός ρύθμισης συμπεριφορών και συμπεριφορών.

Λειτουργίες ομαδικών κανόνων

Γνωρίζουμε ότι οι ομάδες δημιουργούν κανόνες, ώστε να μπορούμε να συμπεράνουμε ότι πρέπει να πληρούν μια σειρά από ρόλους στη δυναμική της ομάδας ή τουλάχιστον να έχει ορισμένες συνέπειες στις ομάδες, διαφορετικά θα ήταν άχρηστη ύπαρξη. Τώρα καλά, οι λειτουργίες αυτές μπορούν να είναι ατομικού ή κοινωνικού χαρακτήρα? Ατομική όταν οι συνέπειες της τον ίδιο αντίκτυπο για το θέμα, και όταν τα πρότυπα ικανοποιούν κοινωνικές ανάγκες επίπεδο κοινωνικής ομάδας ή διακομματική ομάδα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ένας κανόνας έχει και τις δύο κατευθύνσεις.

Η κύρια λειτουργία στο ατομικό επίπεδο των ομαδικών κανόνων είναι να λειτουργήσει ως πλαίσιο για αναφοράς. Χάρη σε αυτά, το άτομο ξέρει πώς να ερμηνεύσει και να κατασκευάσει την πραγματικότητα. Η λειτουργία αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο των socioconstructivistas παραδείγματα που υποθέτω ότι η πραγματικότητα κατασκευάζεται μέσα από το φίλτρο της κοινωνίας και του πολιτισμού: τις ομάδες και τα πρότυπα τους, θα είναι οι ενεργοί παράγοντες αυτής της διαδικασίας.

Όσον αφορά τις κοινωνικές λειτουργίες, αυτές θα έχουν ως αντικείμενο:

• Το τη ρύθμιση και τον συντονισμό των αλληλεπιδράσεων και των δραστηριοτήτων των μελών της ομάδας, έτσι ώστε να μεταφέρονται κατά τρόπο ομαλό. Θα βοηθούσαν στην αποφυγή του χάους και των συγκρούσεων, αποφεύγοντας έτσι την καταστροφή ή τη φθορά της ομάδας.
• Το επίτευξη στόχων ομάδας. Όταν οι ομάδες δημιουργούν κανόνες, δημιουργούν μια ομοιομορφία συμπεριφοράς προς τον ίδιο στόχο. Αυτό συμβάλλει σημαντικά στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας στην επίτευξη αυτών των στόχων ομάδας.
• Το διατήρηση της ταυτότητας ομάδας. Ένα σύνολο κανόνων που λένε πώς πρέπει να είστε και πώς πρέπει να συμπεριφέρεστε θα σας βοηθήσει να διαφοροποιήσετε τον εαυτό σας από τους άλλους. Τι θα συμβάλει στη γένεση μιας ομαδικής ταυτότητας που σας κατηγοριοποιεί ως μέλος αυτής της συγκεκριμένης ομάδας.

Πώς οι ομάδες δημιουργούν τους κανόνες?

Η ανάπτυξη προτύπων είναι ένα ζήτημα που μαστίζει πολλούς κοινωνικούς ψυχολόγους. Οι αναλύσεις Levine και Moreland συγκεντρώνουν ένα μεγάλο αριθμό θεωριών και πειραμάτων σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι ομάδες δημιουργούν κανόνες. Και χάρη σ 'αυτά μπορούμε να πούμε ότι η γένειά του μπορεί να δοθεί από δύο διαφορετικές προελεύσεις: εσωτερική προέλευση ή εξωτερική προέλευση.

Στους διάφορους παράγοντες εσωτερικής προέλευσης μπορούμε να βρούμε:

• Σενάρια μελών σχετικά με τον τρόπο συμπεριφοράς σε μια κατάσταση. Όσο περισσότερα μέλη μοιράζονται το σενάριο τόσο πιο γρήγορα ο κανόνας δημιουργείται.
• Διαπραγμάτευση μεταξύ μελών κατά τη διάρκεια των ψηφισμάτων των συγκρούσεων.
• Με απομίμηση της κατευθυντήριας γραμμής ενός μέλους που εξαπλώνεται στα υπόλοιπα.
• Με αυτο-κατηγοριοποίηση, όταν κατασκευάζεται ένας κανόνας χάρη στις διαθέσιμες πληροφορίες της ταυτότητας της ομάδας.

Και όσον αφορά τις εξωτερικές προελεύσεις, ο πιο σημαντικός και κοινός είναι πότε ένα ίδρυμα ή ένας ηγέτης υπαγορεύει έναν κανόνα. Ο κανόνας αυτός προέρχεται από έξω από την ομάδα ή ατομικό επίπεδο ενός μέλους της ομάδας, η οποία παράγει συνήθως μεγαλύτερη απέρριψε ότι όταν έχεις μια εσωτερική προέλευσης. Αλλά θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από τη συμφωνία ή τη συμβατότητα του κανόνα με τους στόχους της ομάδας.

Οι κανόνες των ομάδων αποτελούν μέρος της καθημερινότητάς μας, από το πώς πρέπει να κάνουμε την δουλειά μας για το πώς πρέπει να φθάσουμε ντυμένοι σε ένα πάρτι. Η επιρροή του είναι αξιοσημείωτη στη συμπεριφορά μας και σε μεγάλο βαθμό σιωπηρά ή ασυνείδητο. Για το λόγο αυτό, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε καλά τους κανόνες και τη λειτουργία τους. τι θα μας βοηθήσει να πάρουμε μια κριτική άποψη για αυτούς και να αποφύγουμε να ενεργήσουμε εναντίον της ηθικής μας ή της προσωπικής μας ταυτότητας.

Τι είναι η κοινωνική ταυτότητα και πώς μας επηρεάζει; Η κοινωνική ταυτότητα είναι πτυχές της εικόνας ενός ατόμου που προέρχονται από κοινωνικές κατηγορίες στις οποίες πιστεύουμε ότι ανήκουμε. Τώρα, πώς μας επηρεάζει; Διαβάστε περισσότερα "