Τύποι συνεντεύξεων εργασίας

Μια διαδικασία επιλογής στην εταιρεία μπορεί να ενσωματωθεί με διαφορετικούς τύπους δοκιμών που στοχεύουν στην επιλογή αυτού του υποψηφίου που ικανοποιεί τις αρμοδιότητες αυτής της εργασίας. Κάθε επαγγελματίας αποκτά μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση στην υπέρβαση αυτού του τύπου δυναμικής από τη δική του εμπειρία. ¿Ποια είναι τα διαφορετικά τύπους συνεντεύξεων εργασίας? Στην Psychology-Online, αναφέρουμε ποιες είναι οι συχνότερες σε μια διαδικασία επιλογής.

Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει: Πλεονεκτήματα και αδυναμίες να πω σε μια συνέντευξη εργασίας δείκτης

1. Συνέντευξη εργασίας μέσω τηλεφώνου
2. Ατομική συνέντευξη εργασίας
3. Συνέντευξη εργασίας ομάδας
4. Δομημένη συνέντευξη εργασίας
5. Συνέντευξη εργασίας των επιτροπών
6. Συνέντευξη για την ένταση
7. Online συνέντευξη εργασίας

1. Συνέντευξη εργασίας μέσω τηλεφώνου

Ο τομέας επικοινωνίας μέσω του οποίου η συζήτηση που επικεντρώνει τη συνέντευξη σε μια συνέντευξη αυτού του τύπου είναι η τηλεφωνική γραμμή. Σε αυτό το είδος της συνέντευξης οι πληροφορίες που μεταδίδονται μέσω της γλώσσας του σώματος δεν είναι παρούσες αλλά αυτό που μέρος των λέξεων και τόνος της φωνής. Αυτός ο τύπος δοκιμής είναι συνήθως βραχύβιος.

2. Ατομική συνέντευξη εργασίας

Είναι αυτή η συνέντευξη στην οποία ο υποψήφιος πηγαίνει στην εταιρεία να έχει συνάντηση με τον ερευνητή. Ο επαγγελματίας που διεξάγει τη συνέντευξη ζητά από τους υποψηφίους για την ακαδημαϊκή και επαγγελματική τους ζωή να εμβαθύνουν τη γνώση σχετικά με το πρόγραμμα σπουδών, παρατηρώντας πάντοτε την επιλογή του ταλέντου με βάση τη διάγνωση ικανότητας για αυτή τη δουλειά..

Σε αυτόν τον τύπο συνέντευξης εργασίας, ο υποψήφιος στέλνει πληροφορίες για τον εαυτό του μέσω της λεκτικής και της γλώσσας του σώματος. Ανακαλύψτε εδώ τα είδη της μη λεκτικής επικοινωνίας.

3. Συνέντευξη εργασίας ομάδας

Διαφοροποιώντας τους διάφορους τύπους συνεντεύξεων ανάλογα με τον αριθμό των συμμετεχόντων, η δοκιμή αυτή μπορεί όχι μόνο να είναι ατομική αλλά και ομαδική. Σε αυτή την περίπτωση, ο ερευνητής θέτει ζητήματα σε ένα πλαίσιο στην οποία είναι παρόντες διάφοροι υποψήφιοι. Αυτό δημιουργεί ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό που, από την άποψη της κατάστασης, επιτρέπει επίσης στον υπεύθυνο να παρατηρεί πώς συμπεριφέρονται οι υποψήφιοι στην αλληλεπίδρασή τους με τους άλλους.

4. Δομημένη συνέντευξη εργασίας

Οι συνεντεύξεις που διεξάγονται στο πλαίσιο αυτού του προγράμματος στο πλαίσιο μιας διαδικασίας επιλογής προσωπικού ξεκινούν από ένα λίστα σταθερών ερωτήσεων που γίνονται στους διαφορετικούς υποψήφιους που επιλέγουν αυτή τη θέση εργασίας. Τα χαρακτηριστικά αυτού του τύπου αλληλουχίας είναι διαφορετικά από αυτά μιας συνέντευξης με ερωτήσεις που δεν έχουν προκαθοριστεί εκ των προτέρων σε μια ελεύθερη συνέντευξη που ακολουθεί έναν πιο ευέλικτο ρυθμό. Σε αυτό το είδος συνέντευξης εργασίας, τα ερωτηματολόγια μπορεί να εμφανιστούν ως η δοκιμή Zulliger για την επιλογή του προσωπικού.

5. Συνέντευξη εργασίας πίνακα

Ενώ σε μια ομαδική συνέντευξη, ο συνεντευξυντής συναντιέται με πολλούς υποψήφιους ή σε ατομική συνέντευξη, ένας μόνο υποψήφιος λαμβάνει ερωτήσεις από τον υπεύθυνο για τη συνέντευξη, σε μια δοκιμή αυτού του τύπου, το άτομο απαντά στις ερωτήσεις πολλών ερευνητών. Αυτός ο τύπος δοκιμής δεν είναι συχνός σε μια διαδικασία επιλογής σε σύγκριση με την ατομική συνέντευξη, ωστόσο, είναι πιθανό να συμβεί.

Η προσέγγισή της επιτρέπει στην εταιρεία να αποκτά περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον υποψήφιο από τις παρατηρήσεις που έγιναν από τους διάφορους συμμετέχοντες στον ανθρώπινο δυναμικό που δημιούργησαν σχόλια.

6. Συνέντευξη για την ένταση

Μπορεί να συμβεί ότι η εταιρεία επιλέγει ένα άτομο για μια εργασία στην οποία ο επαγγελματίας πρέπει να να διαχειριστείτε περίπλοκες καταστάσεις από την ηρεμία. Περιστασιακά, οι εταιρείες χρησιμοποιούν τη συνέντευξη έντασης για να μάθουν ποια είναι η απάντηση του υποψηφίου όταν εκτίθεται σε καταστάσεις άγχους, για παράδειγμα. Δηλαδή, πρόκειται για συνεντεύξεις που έχουν ένα περιστασιακό χαρακτήρα και πέρα ​​από αυτό που ένας υποψήφιος λέει για τον εαυτό του, προσφέρουν την παρατηρήσιμη αντιπαράθεση της εμπειρίας σε μια βιωματική συνέντευξη..

Η δημιουργία ενός κλίματος αυτού του τύπου είναι ο στόχος της συνέντευξης από την έναρξή της, δηλαδή είναι το έμφυτο κίνητρο για την επιλογή αυτού του τεστ σε μια διαδικασία επιλογής. Γι 'αυτό, ο ερευνητής μπορεί να θέσει τις ερωτήσεις με έναν αόριστο ή φιλικό τόνο. Η κύρια αίσθηση που βιώνει ο υποψήφιος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης είναι δυσφορία. Παρόλο που ο ερευνητής μπορεί επίσης να παράγει αυτό το αποτέλεσμα, πέρα ​​από τα λόγια, με παρατεταμένες σιωπές.

Αν μια συνέντευξη εργασίας συνεπάγεται πάντοτε τη μετάβαση έξω από τη συνήθη ζώνη άνεσης, αυτός ο τύπος δοκιμής σπάει ακόμη περισσότερο με την προβλεπόμενη ζώνη άνεσης.

7. Συνέντευξη εργασίας σε απευθείας σύνδεση

Τέλος, σε αυτό το άρθρο σχετικά με τους τύπους συνεντεύξεων εργασίας, θα μιλήσουμε για την ηλεκτρονική συνέντευξη.

Οι νέες τεχνολογίες έχουν ανοίξει την πόρτα νέες τεχνικές επικοινωνίας. Η ίδια η ουσία της ατομικής συνέντευξης μπορεί να μεταφραστεί σε ένα πλαίσιο διαφορετικό από το σενάριο πρόσωπο με πρόσωπο, και συγκεκριμένα μπορεί να αναπτυχθεί μέσω μιας διαδικτυακής συνομιλίας. Λόγω των χαρακτηριστικών αυτού του τύπου δοκιμής, αυτή η συνέντευξη συνίσταται ιδιαίτερα όταν ο υποψήφιος ζει σε άλλη πόλη.

Αυτός ο τύπος μέσων επικοινωνίας όχι μόνο έχει ισχυρές αλλά και αδυναμίες. Για παράδειγμα, ενδέχεται να προκύψουν τεχνικά σφάλματα στη σύνδεση στο Internet.

Καθ 'όλη τη διαδικασία επιλογής για να μπορεί να εργαστεί σε μια εταιρεία, ένας υποψήφιος μπορεί να εκτελέσει πολλές από αυτές τις εξετάσεις.

Αυτό το άρθρο είναι καθαρά ενημερωτικό, στην ηλεκτρονική ψυχολογία δεν έχουμε την ικανότητα να κάνουμε μια διάγνωση ή να προτείνουμε μια θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας ειδικότερα.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Τύποι συνεντεύξεων εργασίας, σας προτείνουμε να μπείτε στην κατηγορία των Ανθρώπινων Πόρων.