Πώς ανατροφοδοτεί η καθοδήγηση και η ψυχολογική παρέμβαση

Από την προοπτική της προγύμνασης, είναι ανατροφοδότηση και δεν είναι κρίσιμη, αν, όταν σχολιάζουμε ένα άλλο άτομο, ακολουθούμε ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές. Είναι η ανατροφοδότηση αν η ανταλλαγή είναι άμεση και διαπροσωπική και γίνεται με σκοπό να συμβάλει στην εκμάθηση και την ανάπτυξη. Επομένως, η παρατήρηση σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβανόμαστε την απόδοση και τον αντίκτυπο ενός ατόμου να βελτιώσει την ανάπτυξή του δεν είναι να επικρίνουμε είναι να δώσουμε ανάδραση.

Επιπλέον, για να προχωρήσουμε από την κριτική στο σχόλιο, το σχόλιο πρέπει να υποστηριχθεί, να είναι σαφές, εποικοδομητικό, έγκαιρο και να εξετάσει το μέλλον. Για παράδειγμα, τα σχόλια δεν θα έλεγε, «Ας δούμε αν η ομάδα σας βάλει τις μπαταρίες που εργάζονται και δεν βγαίνουν» Και ναι σχόλια θα έλεγα. «Ας μιλήσουμε για το τι μπορεί να συμβεί στον υπολογιστή σας ...».

• Σχετικό άρθρο: "Οι 6 τύποι προγύμνασης: οι διάφοροι προπονητές και οι λειτουργίες τους"

Ανατροφοδότηση, εργαλείο ανάπτυξης

Η ανατροφοδότηση συμβάλλει στην ενίσχυση των δυνατοτήτων και στον εντοπισμό και βελτίωση των αδυναμιών μας, επιτρέποντας την ανάπτυξη. Όταν είναι θετικό, έχει ισχυρό αντίκτυπο στη δέσμευση. «Η γνώμη του άλλου για το πώς δρούμε μας σπρώχνει, όπως επιπτώσεις θετικά στις μελλοντικές δράσεις μας βοηθά πάντα να βελτιώσουμε», εξήγησε προπονητές ΕΟΚ που διδάσκουν αυτό το εργαλείο σε μαθήματα κατάρτισης σας για καθοδήγηση και παρεμβάσεις στην επιχείρηση.

Επιπλέον, κατά τη γνώμη των εμπειρογνωμόνων, αρνητική ανάδραση δεν υπάρχει. "Η ανάδραση είναι πάντα θετική, επειδή ωθεί πάντα προς τα εμπρός".

Με αυτή την έννοια, μοιράζοντας αυτό που σκεφτόμαστε για τις ενέργειες των άλλων είναι μια ευθύνη. Από την ΕΟΚ, καταλαβαίνουν "τη δράση της παροχής ανατροφοδότησης ως υποχρέωση, αφού είναι ο μόνος τρόπος για να αναπτύξουμε τον εαυτό μας και να δώσουμε κάτι στο άλλο πρόσωπο που εξυπηρετεί την ανάπτυξη".

Είναι αμφίδρομη

Το φαινόμενο της ανατροφοδότησης πηγαίνει προς δύο κατευθύνσεις. Μην ξεχνάτε τι υπάρχει στο χέρι σας γνωρίζετε πώς αντιλαμβανόμαστε τη δική σας απόδοση και τον αντίκτυπο που δημιουργείτε. Εάν δεν το κάνετε αυτό, θα είστε ο τελευταίος που θα μάθετε για τα λάθη σας. "Η ανάδραση ζητά από τους άλλους να δώσουν τα μάτια τους για να δουν πράγματα που δεν βλέπουμε", να διευκρινιστεί στην ΕΟΚ.

• Ίσως σας ενδιαφέρει: "Προσωπική Ανάπτυξη: 5 λόγοι για αυτο-προβληματισμό"

4 κλειδιά για να μην χάνω

Οι εμπειρογνώμονες της ευρωπαϊκής σχολής καθοδήγησης καθορίζουν τέσσερις πτυχές για να ενθουσιάσουν να δώσουν και να λάβουν ανάδραση με τον κατάλληλο τρόπο. Το κλειδί είναι να κατανοήσουμε την ανατροφοδότηση ως δώρο.

1. Η ανατροφοδότηση είναι πάντα μια γνώμη για ένα γεγονός

Για να δώσετε και να λάβετε σχόλια είναι αναγκαίο να διαφοροποιηθούν οι απόψεις και τα γεγονότα.

2. Δεν χρειάζεται να κρατάτε πολύτιμες πληροφορίες

Αν δεν δίνουμε ανατροφοδότηση, μένουμε με κάτι που αξίζει να αναπτυχθεί κάποιος άλλος.

3. Είναι απαραίτητο να ζητήσετε ανατροφοδότηση

Αν δεν ζητήσουμε ανατροφοδότηση, χάνουμε κάτι που μπορεί να μας βοηθήσουν να μεγαλώσουμε.

4. Πρέπει να εκτιμήσετε την ευκαιρία να λάβετε αυτές τις πληροφορίες

Η ανατροφοδότηση είναι ένα προνόμιο στη διάθεσή μας ως εργαλείο για την ανάπτυξη και την ανάπτυξη άλλων.

Οι χάτρεις θα μισούν

Τέλος, θυμηθείτε αυτό η κριτική χρησιμεύει στην κριτική και η ανατροφοδότηση εξυπηρετεί τη βελτίωση. Δεν είναι το ίδιο να πεις ότι είσαι ανόητο να πεις "είσαι ηλίθιος".

"Η ανάδραση δεν είναι αυτό που το άλλο άτομο είναι, ούτε αυτό που κάνει το άλλο πρόσωπο, είναι αυτό που συμβαίνει σε μένα με αυτό που έκανε το άλλο πρόσωπο", ολοκληρώνουν οι εκπαιδευτές της Ευρωπαϊκής Σχολής Προπονητών. "Για να μιλήσουμε για ανατροφοδότηση είναι να βάλουμε το πρόσωπο στην πρώτη θέση και πρόκειται να μιλήσουμε για την ευπάθεια, τη σύνδεση, τη συνεργασία και την ανάγκη να μην επιμείνουμε να είμαστε δίκαιοι".