Απολυταρχικά (ή αυταρχικά) ηγετικά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Ένα από τα θέματα που ενδιαφέρονται περισσότερο για την κοινωνική ψυχολογία ή την ψυχολογία των οργανισμών είναι η ηγεσία, και σε αυτές τις επιμέρους επιστήμες της συμπεριφοράς πολλές έρευνες έχουν προχωρήσει προς αυτή την κατεύθυνση.

Πώς επηρεάζει η ηγεσία την επαγγελματική μας υγεία; Και στην απόδοσή μας? Αυτές είναι μερικές από τις ερωτήσεις που έχουν θέσει οι ερευνητές και στις οποίες έχουν προσπαθήσει να απαντήσουν.

• Σχετικό άρθρο: "Οι 10 διαφορές μεταξύ ενός αφεντικού και ενός ηγέτη"

Το συμφέρον της ψυχολογίας να κατανοήσει τα στυλ ηγεσίας

Ο τύπος της ηγεσίας που ασκούν οι εποπτικοί θα έχει πάντα συνέπειες για τους εργαζόμενους (ή τους υφισταμένους τους εάν δεν μιλάμε για το χώρο εργασίας). Γενικά, είναι συνηθισμένο να μιλάμε για αρνητικούς ή θετικούς τρόπους ηγεσίας ανάλογα με τις συνέπειες στους υφισταμένους. Για παράδειγμα, το μετασχηματιστικό στυλ ηγεσίας θεωρείται θετικό επειδή λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων και επηρεάζει θετικά τη μείωση του στρες.

Ωστόσο, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι η κατάσταση θα καθορίσει εάν ένα στυλ ηγεσίας είναι καλό ή κακό, γιατί ανάλογα με το είδος των εργασιών που πρέπει να αναπτυχθούν, το προφίλ των εργαζομένων κ.λπ., θα υπάρχουν ορισμένα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε αυτό που καθορίζεται στο συγκεκριμένο οργανισμό, να εφαρμόσει επιτυχώς ένα ή άλλο στυλ.

Σε αυτό το άρθρο ας αναθεωρήσουμε τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά της αυτοκρατορικής ηγεσίας και θα εκθέσουμε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του.

• Ίσως σας ενδιαφέρει: "Τα 10 χαρακτηριστικά γνωρίσματα ενός ηγέτη"

Αυτοκρατορική ηγεσία: τι είναι?

Το αυταρχικό στυλ ηγεσίας είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα στις εταιρείες. Χαρακτηρίζεται ως μονοσήμαντο ηγετικό στυλ, στο οποίο οι ανώτεροι παίρνουν τις αποφάσεις και καθορίζουν τις κατευθυντήριες γραμμές χωρίς τη συμμετοχή της ομάδας. Ο ηγέτης συγκεντρώνει τη δύναμη και οι υπάλληλοι τηρούν τις εντολές τους.

Εκτός του χώρου εργασίας, η αυταρχική ηγεσία είναι η ηγεσία που απασχολούν οι δικτάτορες και ως εκ τούτου δεν απολαμβάνει πολύ καλή φήμη. Η αυταρχική ηγεσία έχει λάβει πολλές επικρίσεις εξαιτίας πολλών παραγόντων:

• Ιστορικά, η αυτοκρατορική ηγεσία έχει συνδεθεί με τυράννους και δικτάτορες.

• Η αυταρχική ηγεσία έχει γίνει χαρακτηριστικό στυλ για τους επόπτες που στερούνται δεξιοτήτων, κατάρτισης και εμπειρίας και, φυσικά, έχουν ελλείψεις στο επικοινωνιακό επίπεδο.

• Επί του παρόντος, οι προσδοκίες των εργαζομένων έχουν αλλάξει και οι ηγέτες είναι πιο κατάλληλοι για περιβάλλοντα με έμπειρο προσωπικό.

• Μερικοί άνθρωποι αισθάνονται άβολα που εργάζονται για την αυταρχική ηγέτες επειδή νομίζουν ότι δεν υπάρχει αυταρχισμό, παρά το γεγονός ότι ένα στυλ κατάλληλη διαχείριση να εκπαιδεύσει τους άπειρους προσωπικό ή την εφαρμογή των διαδικασιών ελέγχου της ποιότητας συνεπής.

Παρά το γεγονός ότι στις τελευταίες δεκαετίες άλλα στυλ ηγεσίας απολαμβάνουν μεγαλύτερη δημοτικότητα (για παράδειγμα, η δημοκρατική ηγεσία), η αλήθεια είναι ότι το αυταρχικό στυλ έχει επίσης τα πλεονεκτήματά του.

Συνιστώμενο άρθρο: "Χρήσιμα ψυχολογικά κλειδιά για τη βελτίωση της επιχειρηματικής ηγεσίας"

Χαρακτηριστικά του αυταρχικού ηγέτη

Οι αυταρχικοί ηγέτες έχουν διαφορετικά χαρακτηριστικά που τα ορίζουν. Είναι τα εξής:

• Είναι σαφείς στις προσδοκίες τι πρέπει να γίνει και τι και πώς πρέπει να γίνουν τα πράγματα
• Είναι έντονα προσανατολισμένη στην εντολή και τον έλεγχο των εργαζομένων
• Είναι μονόδρομο. Οι ανώτεροι υπάλληλοι λαμβάνουν αποφάσεις και οι υφιστάμενοι δέχονται παραγγελίες χωρίς να είναι σε θέση να εκφράσουν τη γνώμη τους
• Ο ηγέτης συγκεντρώνει όλη την αρχή

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Εάν έχετε μεγάλες δεξιότητες ηγεσίας, μάλλον ξεχωρίζετε σε αυτούς τους τύπους νοημοσύνης"

Πλεονεκτήματα

Η αυταρχική ηγεσία είναι επωφελής εάν χρησιμοποιείται σε καταστάσεις όπου δεν υπάρχει χρόνος για λήψη αποφάσεων ή ο ηγέτης είναι το πιο έμπειρο μέλος της ομάδας. Επομένως, όταν είναι απαραίτητο να ληφθούν γρήγορες και αποφασιστικές αποφάσεις, είναι η καλύτερη εναλλακτική λύση. Για παράδειγμα, σε επαγγέλματα όπου υπάρχουν καταστάσεις έκτακτης ανάγκης: παραϊατρικό, στρατιωτικό, αστυνομικό, πυροσβέστη κλπ..

Επιπλέον, η αυταρχική ηγεσία μπορεί να είναι αποτελεσματική με τους εργαζόμενους που απαιτούν στενή παρακολούθηση των καθηκόντων τους, καθώς αυτό εμποδίζει να χαλαρώσουν, και βελτιώνει την απόδοση, την παραγωγικότητα και την ταχύτητα με την οποία ο τελευταίος επιτελέσουν το έργο τους

Μειονεκτήματα

Η κριτική προς αυτό το στυλ ηγεσίας βασίζεται σε μια σειρά μειονεκτημάτων που είναι συνέπεια της εφαρμογής αυτού του τύπου ηγεσίας. Ο αυταρχικός ηγέτης δεν λαμβάνει υπόψη τη γνώμη των εργαζομένων και των εργαζομένων, γιατί γι 'αυτόν είναι απλά άτομα που πρέπει να υπακούσουν στις εντολές του. Πολλοί εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται περιφρονημένοι και υποτιμημένοι, φθάνουν για να πάρουν την απόφαση να φύγουν από την εταιρεία.

Μελέτες έχουν δείξει ότι ορισμένοι εργαζόμενοι εκτελούν λιγότερο καλά με αυτό το είδος της ηγεσίας και, όπως φαίνεται από επιστημονικά δεδομένα, έχει μεγαλύτερη αρνητική επίδραση στην πίεση (ή επαγγελματική εξουθένωση) και την ευημερία των εργαζομένων, σε αντίθεση με άλλους τύπους ηγεσίας ως μετασχηματιστική. Δεν συνιστάται τίποτα για εταιρείες στις οποίες το πνευματικό τους κεφάλαιο είναι δημιουργικότητα.

Άλλες μορφές ηγεσίας

Σήμερα, Πολλές εταιρείες επιλέγουν άλλα στυλ ηγεσίας, όπως ο μετασχηματιστής ή ο δημοκρατικός, επειδή η αυταρχική ηγεσία περιορίζει την ανάπτυξη των εργαζομένων της. Επιπλέον, οι προσδοκίες των εργαζομένων έχουν αλλάξει τις τελευταίες δεκαετίες και οι εργαζόμενοι είναι όλο και πιο απαιτητικοί. Όπως αναφέρθηκε, η επιτυχία ή η αποτυχία ενός ηγετικού στυλ θα καθοριστεί από την κατάσταση και ενώ ένα στυλ ηγεσίας μπορεί να είναι καλό για έναν οργανισμό, μπορεί να μην είναι καλό για κάποιον άλλο..

Οι μορφές ηγεσίας που χρησιμοποιούνται περισσότερο στις επιχειρήσεις σήμερα, εκτός από την αυταρχική ηγεσία, είναι:

• Δημοκρατική ηγεσία
• Ηγεσία Laissez-faire
• Διαδραστική ηγεσία
• Μετασχηματιστική ηγεσία

• Εάν θέλετε να εμβαθύνετε σε αυτά τα στυλ ηγεσίας, μπορείτε να επισκεφθείτε το άρθρο μας: "Τύποι Ηγεσίας: Οι 5 πιο συνήθεις τάξεις ηγέτη"