Το αφεντικό μου με αγνοεί, τι να κάνω;

Ο καθένας που φιλοδοξεί να νιώσει το αφεντικό του, η πραγματικότητα είναι ότι ο επαγγελματικός τομέας είναι επίσης πηγή σύγκρουσης και απογοήτευσης. Όταν ένας εργαζόμενος αισθάνεται ότι το αφεντικό του τον αγνοεί, το γεγονός αυτό προκαλεί πολλή ψυχολογική εξάντληση λόγω της ανασφάλειας που δημιουργεί αυτή η κατάσταση. Δεδομένου ότι δεν είναι μια απλή κατάσταση από την άποψη του εργαζομένου που ανησυχεί για να χάσει τη δουλειά του λόγω αυτής της περίστασης. Σε αυτό το άρθρο Psychology-Online, απαντούμε σε αυτήν την ερώτηση: "Το αφεντικό μου με αγνοεί: ¿Τι να κάνω; ". Αντιμετωπίστε την κατάσταση με αισιοδοξία και σκεφτείτε ότι όλα έχουν λύση.

5 σημεία που δείχνουν ότι το αφεντικό σας σας αγνοεί

Μερικά αφεντικά είναι θύματα του ίδιου του νόμου της οικονομίας των θετικών χάδια. Δηλαδή, έχουν την εσφαλμένη πεποίθηση ότι εάν επαινέσουν τον εργαζόμενο, θα καταλήξουν να εμπιστεύονται υπερβολικά. Ορισμένα αφεντικά δεν επαινούν τους εργάτες, απλά επειδή υποθέτουν ότι η καλή δουλειά είναι η υποχρέωσή τους.

Έτσι ίσως, αυτή η στάση που αντιλαμβάνεστε ως αδιαφορία σημαίνει ότι ο προϊστάμενός σας είναι ικανοποιημένος με την εργασία σας, αλλά κάνει το λάθος να μην το εκδηλώσει. Ωστόσο, για να βρείτε την απάντηση θα πρέπει να δείτε αν το αφεντικό σας έχει την ίδια στάση με όλους τους υπαλλήλους. ¿Ποια είναι τα συμπτώματα που το αφεντικό σας σας κάνει κενό, σας αγνοεί ή δεν σας εκτιμά; Σημειώστε:

1. Δεν έχετε φωνή στις συναντήσεις εργασίας. Αυτός είναι ένας από τους χώρους στους οποίους η αδιαφορία γίνεται ορατή. Σημειώνει ότι ο προϊστάμενός σας δίνει μεγάλη σημασία σε άλλους συναδέλφους ενώ είστε σε σταθερό υπόβαθρο.
2. Βάζετε όλες τις προσπάθειές σας για να κάνετε μια εξαιρετική δουλειά, εκπληρώνετε όλα τα καθήκοντά σας με τους προβλεπόμενους όρους, παρ 'όλα αυτά, δεν λαμβάνετε κανένα σχόλιο από το αφεντικό σας, ακόμη και όταν πρόκειται για πολύ σημαντικά έργα.
3. Δεν διατηρεί επαφή με τα μάτια. Ένα από τα πιο εμφανή συμπτώματα ενός αφεντικού που κάνει έναν εργαζόμενο άδειο είναι ότι δείχνει αυτή την αδιαφορία από το ότι δεν διατηρεί επαφή με τα μάτια σε μια συνομιλία.
4. Ξεχάστε τις υποσχέσεις τους. Για παράδειγμα, πριν από λίγο καιρό σας είπε για τη δυνατότητα εκτίμησης της αύξησης μισθού, ωστόσο, δεν επέστρεψε ξανά στην εκκρεμούσα συνομιλία. Στην καλύτερη περίπτωση, είχατε όλα τα πλεονεκτήματα που απαιτούνται για αυτή την αλλαγή θέσης που σας ώθησε τόσο πολύ, ωστόσο, άλλος επιτέλους επιλέχθηκε για τη θέση. Όταν είστε καλός εργαζόμενος, ωστόσο, θεωρείτε ότι τα πλεονεκτήματα πάντοτε παίρνουν άλλους συναδέλφους ενώπιον σας, μπορεί να αισθανθείτε ότι το αφεντικό σας αγνοεί, τουλάχιστον δεν αξίζει το ταλέντο σας όπως σας αξίζει. Ενώ αναλαμβάνετε τα βαρύτερα καθήκοντα, άλλοι συνάδελφοι έχουν τη δυνατότητα πρόσβασης σε πιο ενδιαφέροντα έργα.
5. Αντιλαμβάνεστε ότι έχετε λίγη συμπάθεια. Δεν πρόκειται για την αξιολόγηση αυτής της πτυχής για ένα συγκεκριμένο ανέκδοτο, αλλά για τη γενική ισορροπία της γενικής σχέσης σας.

Τι να κάνετε όταν το αφεντικό σας σας αγνοεί

Ναι αισθάνεστε ότι το αφεντικό σας σας αγνοεί και δεν σας αξίζει Όπως αξίζετε στο χώρο εργασίας, μπορείτε να εφαρμόσετε τις παρακάτω συμβουλές:

1. Πρώτον, είναι σημαντικό αυτό να είστε διακριτικοί. Είναι φυσικό ότι πρέπει να εξαπατήσετε για ό, τι συνέβη, ωστόσο, μιλήστε για την κατάσταση με έναν άνθρωπο με την απόλυτη εμπιστοσύνη σας στην προσωπική σας ζωή, αλλά μην μοιράζεστε σχόλια με τους συναδέλφους σας. Ζητήστε συμβουλές στο άμεσο περιβάλλον σας από ανθρώπους που, λόγω της ωριμότητας και της εμπειρίας τους, μπορούν να σας δώσουν μια πρόταση.
2. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν προγύμνασης ή καθοδήγησης στους εργαζόμενους. Σε αυτή την περίπτωση, συμβουλευτείτε αυτήν την υπηρεσία, καθώς μπορεί να βοηθήσει σημαντικά στην αντιμετώπιση αυτής της προσωπικής κατάστασης και να αντιμετωπίσει την υπόθεση σε ένα πλαίσιο εμπιστευτικότητας.
3. Μην υιοθετήσετε ρόλο κατωτερότητας. Ακόμα κι αν είναι το αφεντικό σας, αυτό το άτομο είναι ακριβώς όπως εσείς. Επομένως, μην αφήσετε αυτή την κατάσταση να επηρεάσει τη δική σας ασφάλεια.
4. Αφιερώστε λίγο χρόνο παρατηρήστε εάν η κατάσταση βελτιώνεται, δεδομένου ότι μπορεί να είναι μόνο προσωρινή περίοδος. Μπορεί να είναι ένα παρελθόν επεισόδιο που εξελίσσεται κατά τη διάρκεια των εβδομάδων.
5. Συζητήστε με το αφεντικό σας. Μην εκφράζετε το μήνυμα που θεωρείτε ότι σας αγνοεί, γιατί ακριβώς αυτές οι εκτιμήσεις μπορούν να είναι πολύ υποκειμενικές. Ωστόσο, μπορείτε να δείξετε την ανησυχία σας σχετικά με τις δυσκολίες επικοινωνίας που αντιμετωπίζετε αυτήν τη στιγμή.
6. Ρωτήστε τον για συμβουλές για ένα συγκεκριμένο έργο, με αυτό τον τρόπο, θα παρατηρήσετε ότι δίνετε μεγάλη σημασία στα κριτήρια σας. Ζητήστε επίσης προτάσεις για πιθανές επιλογές βελτίωσης.
7. Εάν η κατάσταση γίνει πραγματικά πολύπλοκη μεταξύ σας, τότε, αξιολογεί τη δυνατότητα θέσει την υπόθεση σε ανώτερους. Λάβετε υπόψη ότι η εμπειρία θα είναι δύσκολη.
8. Αξιολογήστε τη δυνατότητα να ζητήσετε ένα αλλαγή θέσης να είναι μέρος άλλου τμήματος.
9. Μην κλείνετε την πόρτα για τη δυνατότητα ψάξτε για άλλη δουλειά σε άλλη εταιρεία.

Στο ακόλουθο άρθρο Ψυχολογία-Online, μπορείτε να δείτε άλλες καλές συμβουλές για να μάθετε πώς να ενεργείτε ενάντια στην αδιαφορία.

Αυτό το άρθρο είναι καθαρά ενημερωτικό, στην ηλεκτρονική ψυχολογία δεν έχουμε την ικανότητα να κάνουμε μια διάγνωση ή να προτείνουμε μια θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας ειδικότερα.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Το αφεντικό μου με αγνοεί: τι να κάνω;?, Σας συνιστούμε να εισάγετε την κατηγορία Coaching.