Τύποι επιχειρηματικής ηγεσίας

Η ηγεσία είναι απαραίτητη για να οδηγήσει μια ομάδα διαφορετικών ανθρώπων που συνεργάζονται για την επίτευξη κοινών στόχων στο πλαίσιο του ίδιου έργου. Η ηγεσία δεν είναι έμφυτη αλλά τελειοποιείται στην πρακτική της εμπειρίας. Με τη σειρά του, κάθε επαγγελματίας εξατομικεύει ένα μοντέλο ηγεσίας βασισμένο στον δικό του τρόπο ύπαρξης. ¿Ποια είναι τα πιο συνηθισμένα στυλ που μπορούν να σας εμπνεύσουν κατά την άσκηση των λειτουργιών σας; Στην Ψυχολογία-Online αναφέρουμε ποιοι είναι οι τύποι επιχειρηματικής ηγεσίας.

Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει: Ηγετικές μορφές σύμφωνα με το δείκτη Goleman

1. Είδη ηγεσίας σύμφωνα με την ψυχολογία
2. Συμμετοχική ηγεσία στην εταιρεία
3. Μετασχηματιστική ηγεσία στην εταιρεία
4. Τύποι επιχειρηματικής ηγεσίας: ο προπονητής-οδηγός
5. Ο καθοδηγητής μέντορας
6. Χαρισματική ηγεσία στην εταιρεία
7. Η αισιόδοξη ηγεσία στην εταιρεία

Είδη ηγεσίας σύμφωνα με την ψυχολογία

Ορίζουμε την ηγεσία ως την ικανότητα να διαχειριστούμε μια ομάδα ανθρώπων και να κατευθύνουμε τα κίνητρά τους προς έναν κοινό στόχο. Όλα τα άτομα έχουν κάποια δυνατότητα να είναι ηγέτες. Ωστόσο, υπάρχουν διάφοροι τύποι και μορφές ηγεσίας.

Πριν ξεκινήσετε να διαβάζετε αυτό το άρθρο σχετικά με τους τύπους επιχειρηματικής ηγεσίας, σας συνιστούμε να κάνετε το παρακάτω τεστ ηγεσίας με αποτελέσματα. Επίσης, σε αυτό το τεστ μπορείτε να βρείτε το στυλ ηγεσίας σύμφωνα με τον Goleman.

1. Συμμετοχική ηγεσία στην εταιρεία

Ο ηγέτης που υιοθετεί αυτόν τον ρόλο εμπνέει την ομάδα μέσα από ένα στυλ που επιδιώκει τη συνεχή βελτίωση των αποτελεσμάτων μέσω ενός οργανωτικό κλίμα που δίνει φωνή στους υπαλλήλους.

Δημιουργήστε ένα περιβάλλον εργασίας στο οποίο αποκτάμε αξία. Ως εκ τούτου, είναι μια μεθοδολογία που ενισχύει την ολοκληρωμένη συμμετοχή των μελών της ομάδας. Αυτό έχει εποικοδομητικό αντίκτυπο στον οργανισμό που καλλιεργεί τις δυνατότητές του για εξέλιξη με τις ιδέες και τις απόψεις όσων κατέχουν διαφορετικές θέσεις στο οργανόγραμμα. Με τη σειρά του, αυτή η δυνατότητα αυξάνει επίσης το εγγενές κίνητρο των εργαζομένων που θεωρούν ότι αποτελούν μέρος ενός χώρου στον οποίο λαμβάνεται υπόψη η φωνή τους.

2. Μετασχηματιστική ηγεσία στην εταιρεία

Ο μετασχηματιστικός ηγέτης είναι αυτός που παρακινεί τα μέλη μιας ομάδας να γίνει η καλύτερη έκδοσή του, δημιουργώντας αυτή την επιρροή όχι μόνο με λόγια, αλλά και μέσω παραδείγματος. Με αυτόν τον τρόπο, τα μέλη μιας ομάδας μοντελοποίησαν τις υποδειγματικές και αξιοθαύμαστες συμπεριφορές αυτού του μέντορα. Οι εργαζόμενοι αποκτούν μεγαλύτερη ευθυγράμμιση στο επίπεδο δέσμευσης και συμμετοχής στην οργανωτική κουλτούρα. Αυτός ο τύπος ηγεσίας εκτιμά το άτομο ως τον κινητήρα της αλλαγής. Όταν ο μετασχηματισμός φθάσει στην καρδιά μιας ομάδας, τα αποτελέσματα βελτιώνονται επίσης.

3. Τύποι επιχειρηματικής ηγεσίας: ο προπονητής

Ένα άλλο από τα πιο σημαντικά προφίλ στην επιχείρηση είναι το προπονητής. Ένας άνθρωπος με την ικανότητα και τη δημιουργικότητα να επιδιώξει μια εποικοδομητική αλλαγή στον οργανισμό με τη συμμετοχή των παραγόντων που είναι μέρος αυτού του συστήματος να συνεισφέρει σε αυτό το σκοπό τοποθετώντας το επίκεντρο στο κέρδος που μπορεί να φέρει αυτή η εξέλιξη.

Coaching γίνεται πρώτιστο υλικό αυτού του τρόπου ηγεσίας μέσω της ικανότητας ενεργού ακρόασης, συνειδητής παρουσίας, ισχυρών ερωτήσεων, σχέσεων, ισχυρής επικοινωνίας και καθορισμού των στόχων τόνωσης. Ο αρχηγός του προπονητή παρατηρεί την απόσταση που χωρίζει την τρέχουσα κατάσταση από την επιθυμητή κατάσταση. Η απόσταση μεταξύ των δύο σημείων συνδέεται με έναν προγραμματισμό.

4. Ο καθοδηγητής μέντορας

Η σωστή εστίαση αυτού ηγετικό στυλ Προσδίδει αξία στην εμπειρία του επαγγελματία ο οποίος από το ρόλο του καθοδηγεί τους άλλους στη διαδικασία μάθησης με το να μοιράζονται τη διδασκαλία, την κατάρτιση και την ενίσχυση. Πρόκειται για άτομο που προσφέρει μια συνεχή στήριξη για την ενίσχυση της αυτονομίας και των δυνατοτήτων των μελών της ομάδας αυτής με τη βελτίωση των δεξιοτήτων, των δεξιοτήτων, των πόρων και των ικανοτήτων. Οι συνεργάτες παρακολουθούν έναν ηγέτη μέντορα ως δάσκαλο που εμπνέει εμπιστοσύνη και εγγύτητα στη λήψη αποφάσεων.

5. Χαρισματική ηγεσία στην εταιρεία

Αυτός ο τύπος ηγέτης ενσωματώνει το χάρισμα στον πρώτο άνθρωπο χάρη στην εξαιρετική του επικοινωνιακές δεξιότητες λεκτική και σωματική. Μεταφέρει ένα μήνυμα ενθουσιασμού, κινήτρου και δέσμευσης στην καθημερινή εργασία. Αυτό το χάρισμα παράγει μια θαυμαστή απόκριση στο περιβάλλον. Αυτός ο θαυμασμός είναι ένα κίνητρο αναγνώρισης για όσους εμπλέκονται στην ανάπτυξη στρατηγικών αλλαγής που υποθέτουν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τον οργανισμό. Ταυτόχρονα, από την άποψη των ανθρώπινων και των κοινωνικών δεξιοτήτων, αυτή η αναγνώριση του χάρη κάνει τους συνεργάτες να συνδέονται συναισθηματικά με έναν ηγέτη τον οποίο θεωρούν ότι είναι εγγύς..

Ο χαρισματικός ηγέτης είναι ο επαγγελματίας που ξεχωρίζει για την ικανότητά του την συμπάθεια και τη συμπάθειά σας. Αλλά, επιπλέον, είναι ενεργό ηγέτες στο έργο που επιδιώκουν να δημιουργήσουν μια νέα πραγματικότητα μέσω της δικής τους επιρροής και αυτής της ομάδας. ¿Ποιος είναι ο κίνδυνος χαρισματικής ηγεσίας; Το όραμα που έχουν οι άλλοι από τον ηγέτη μπορεί να αλλάξει με την πάροδο του χρόνου από ορισμένες περιστάσεις και παράγοντες εργασίας. Επομένως, αυτό μπορεί να εξαρτάται και από την αναγνώριση αυτού του χαρισματισμού αν οι εργαζόμενοι αλλάξουν τη γνώμη τους σχετικά με την εικόνα που έχουν για το συγκεκριμένο άτομο..

6. Αισιόδοξη ηγεσία στην εταιρεία

Όταν φανταστείτε το ιδεώδες ενός εργασιακού περιβάλλοντος για να αναπτύξετε προσωπικά, είναι πιθανό ότι δεν ονειρεύεστε μόνο την περιγραφή των εγγενών χαρακτηριστικών της εργασίας, αλλά και τον ανθρώπινο παράγοντα. Η εταιρεία αποτελείται από ανθρώπους. Τα επίπεδα χαράς και ευτυχίας αυξάνονται από ένα εποικοδομητικό και ευχάριστο περιβάλλον. Το αισιόδοξη ηγεσία είναι αυτός που φροντίζει για αυτόν τον παράγοντα που συνδέει πάντα την αισιοδοξία και τον ρεαλισμό.

Το σκέψεις επιρροής σε συναισθήματα και συναισθήματα. Με τη σειρά του, το συναισθηματικό επίπεδο αντανακλάται στη δράση. Ο αισιόδοξος ηγέτης είναι αυτός που έχει ένα αισιόδοξο όραμα και πιστεύει στην ικανότητα επίτευξης αυτού του στόχου μέσω ενός σχεδίου δράσης. ¿Πώς υλοποιείται η αισιοδοξία στην καθημερινή δουλειά; Για παράδειγμα, ο ηγέτης όχι μόνο παρατηρεί κάθε εργαζόμενο με την προοπτική της τρέχουσας πραγματικότητάς του, αλλά και με την ικανότητα ανάπτυξης και εξέλιξης. Γνωρίζει τις αρετές και τις ιδιότητες των μελών της ομάδας. Ο αισιόδοξος ηγέτης είναι ένας επαγγελματίας που τροφοδοτεί το συναισθηματικό μισθό των εργαζομένων μέσω του σπόρου της χαράς.

Αυτό το άρθρο είναι καθαρά ενημερωτικό, στην ηλεκτρονική ψυχολογία δεν έχουμε την ικανότητα να κάνουμε μια διάγνωση ή να προτείνουμε μια θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας ειδικότερα.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Τύποι επιχειρηματικής ηγεσίας, σας συνιστούμε να εισάγετε στην κατηγορία μας Διοίκηση και επιχειρηματική οργάνωση.