Προγύμναση για τις επιχειρήσεις, από τι συνίσταται και ποια είναι τα οφέλη της;

Τις τελευταίες δύο δεκαετίες, μια μεθοδολογία, που στοχεύει στη μεγιστοποίηση της επαγγελματικής και προσωπικής ανάπτυξης, είναι πολύ μοντέρνα. Είναι προπόνηση, που επηρεάζουν την μετατροπή των ανθρώπων και δημιουργεί αλλαγές στην προοπτική της coachee, και επίσης αυξάνει τα κίνητρα, την ευθύνη και τη δέσμευση σε αυτό.

Το Coaching είναι μια εκπαιδευτική διαδικασία που διευκολύνει τη μάθηση και ευνοεί την αλλαγή (γνωστική, συναισθηματική και συμπεριφορική) επειδή δημιουργεί ένα ευνοϊκό περιβάλλον και μια σχέση προπονητή-coachee που επιτρέπει την αυτοπαρατήρηση, τον αυτο-προβληματισμό και την ενδυνάμωση του τελευταίου.

• Σχετικό άρθρο: "Προπονητής ζωής: το μυστικό για την επίτευξη των στόχων σας"

Διαφορετικοί τύποι προγύμνασης

Παρόλο που η καθοδήγηση είναι μια μεθοδολογία που χρησιμοποιείται σε πολλές περιοχές και έχει κοινά χαρακτηριστικά, ορισμένοι συγγραφείς έχουν κάνει διαφορετικές ταξινομήσεις αυτής της έννοιας. Το coaching γεννήθηκε από την αθλητική πρακτική, όταν ορισμένοι προπονητές συνειδητοποίησαν ότι είχε σημαντική επίδραση στην αθλητική απόδοση.

Την πάροδο του χρόνου, άρχισε να εφαρμόζεται για την προώθηση της ευημερίας των ανθρώπων, αισθάνονται ότι είναι αυτο-συνειδητοποίησε, και χάρη στην προπόνηση είναι σε θέση να επιτύχει τους στόχους της ζωής τους πιο ρεαλιστικά. Αυτή η μέθοδος συμβάλλει στη βελτίωση της συναισθηματικής νοημοσύνης και, συνεπώς, των διαπροσωπικών σχέσεων.

Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι προγύμνασης. Είναι τα εξής:

• Προσωπική καθοδήγηση: Επιδιώκει την ευημερία ενός συγκεκριμένου ατόμου, τόσο στο επίπεδο της ψυχικής όσο και της επαγγελματικής υγείας. Προωθεί τις δεξιότητες που εφαρμόζονται στην καθημερινή ζωή. Ονομάζεται επίσης προπόνηση ζωής.
• Αθλητική προπόνηση: Εστίαση στους αθλητές ώστε να βελτιώσουν την αθλητική τους απόδοση.
• Οργανωτική καθοδήγηση: Δύο τύποι προγύμνασης συνήθως διαφοροποιούνται. Προπονούνται για τις εταιρείες και την εκτελεστική καθοδήγηση.

Πρόσφατα εμφανίστηκαν άλλες μορφές προγύμνασης. Για παράδειγμα, διατροφική προγύμναση. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για το πώς ταξινομείται αυτή η μεθοδολογία στο άρθρο μας: "Οι 6 τύποι προγύμνασης: οι διαφορετικοί προπονητές και οι λειτουργίες τους"

Γιατί ασκείται κριτική στην προπόνηση;

Αν και η καθοδήγηση είναι μια πολύ αποτελεσματική μεθοδολογία, παίρνει κάποια κριτική. Πολλές από αυτές τις επικρίσεις επικεντρώνονται στο πώς και ποιος χρησιμοποιεί την προγύμναση. Η αλήθεια είναι ότι η καθοδήγηση μπορεί πραγματικά να βοηθήσει τους ανθρώπους σε πολλές πτυχές της ζωής τους. Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί επαγγελματίες που δεν είναι πλήρως προετοιμασμένοι να το εφαρμόσουν.

Το πρόβλημα είναι η έλλειψη ρύθμισης. Ως εκ τούτου, συνιστάται, όταν μίσθωση ενός προπονητή, αυτό είναι επίσης ψυχολόγος.

• Σχετικό άρθρο: "Διαφορές μεταξύ ψυχολογίας και προγύμνασης"

Οφέλη της καθοδήγησης για τις επιχειρήσεις

Στις επιχειρήσεις, ο αριθμός του προπονητή έχει ξεσπάσει. Αλλά, Ποια είναι τα οφέλη του? Παρακάτω μπορείτε να βρείτε τα πλεονεκτήματα της καθοδήγησης για τις επιχειρήσεις.

1. Βελτιώστε την ομαδική εργασία

Το coaching που εφαρμόζεται σε εταιρείες μπορεί να βελτιώσει την ομαδική εργασία επειδή προάγει τη συνοχή μεταξύ των μελών. Επί του παρόντος, η teambuilding και η προγύμναση ομάδας έχουν μεγάλη σημασία στις κορυφαίες εταιρείες.

2. Δυνατότητα ατομικών δεξιοτήτων

Όχι μόνο βελτιώνει την απόδοση των ομάδων, αλλά και βελτιώνει την απόδοση των ανθρώπων που κάνουν καλύτερες θέσεις εργασίας. Φυσικά, η ατομική εργασία έχει αντίκτυπο στην ομαδική εργασία.

3. Βοηθήστε να διευκρινίσετε τους ρόλους

Οι ρόλοι στην εταιρεία είναι σημαντικοί, επειδή όταν ένα άτομο αναλαμβάνει τους ρόλους ενός άλλου εργαζομένου, μπορεί να προκαλέσει αυτό που είναι γνωστό ως σύγκρουση ρόλων. Η σύγκρουση ρόλων επηρεάζει αρνητικά την ευημερία των εργαζομένων, διότι μπορεί να προκαλέσει εργασιακό άγχος και εξάντληση.

4. Επιτρέπει τον καθορισμό αντικειμενικών ρεαλιστικών

Coaching είναι χρήσιμη, μεταξύ άλλων, επιτρέπει στους ανθρώπους να αναδιαρθρώσουν τις πεποιθήσεις τους και πιο ρεαλιστικοί και επιτεύξιμοι στόχοι, οι οποίοι δεν παράγουν προκύπτουν απογοήτευση. Αυτό συμβαίνει τόσο σε ατομικό όσο και σε οργανωτικό επίπεδο.

5. Αυξήστε τη δημιουργικότητα

Αυτή η μέθοδος ευνοεί την αυτο-ανακάλυψη, αλλά επίσης κάνει τους εργαζόμενους να εκτιμούν διαφορετικές εναλλακτικές λύσεις που προκύπτουν σε διαφορετικές καταστάσεις. Βοηθά στην παραγωγή ιδεών και, κατά συνέπεια, επιτρέπει επίσης τη μετατροπή της πραγματικότητας και την αύξηση της δημιουργικότητας.

6. Μειώστε τις συγκρούσεις

Σας επιτρέπει επίσης να ανακαλύψετε εργαλεία που βοηθούν να ξεπεραστούν εμπόδια και συγκρούσεις που μπορεί να προκύψουν στην καθημερινή ζωή μιας εταιρείας. Αυτό είναι επίσης το κλειδί για την επίτευξη υγιέστερων και πιο παραγωγικών σχέσεων.

7. Βελτιώνει την ευημερία

Και ανώτεροι υπάλληλοι σε αυτή τη διαδικασία της αυτο-μελέτη, επιτυγχάνει μεγαλύτερη ευημερία μέσω της καθοδήγησης, γιατί χάρη στην αυτο-παρατήρηση και τα εργαλεία που διευκολύνει την προπόνηση, θα καταφέρουν να αυξήσουν τη συναισθηματική νοημοσύνη τους και ως εκ τούτου την ευτυχία.

• Σχετικό άρθρο: "Τα 10 οφέλη της συναισθηματικής νοημοσύνης"

8. Αυξήστε την παραγωγικότητα

Η εταιρική καθοδήγηση δεν είναι μόνο κλειδί για τους εργαζόμενους, αισθάνονται ικανοποιημένοι. Αλλά αυτή η ικανοποίηση κάνει τους ανθρώπους να αποδώσουν περισσότερο και να νιώσουν ταυτισμένοι με τις εταιρείες. Τα αποτελέσματα της ανακοίνωσης της εταιρείας.

9. Μεγαλύτερη προσαρμοστικότητα στην αλλαγή

Βρισκόμαστε σε μια στιγμή αλλαγής στον κόσμο των εταιρειών, αλλά υπάρχουν οργανώσεις που δεν έχουν την ευελιξία να προσαρμοστούν αποτελεσματικά στον μετασχηματισμό. Το coaching βοηθά τους ανώτερους υπαλλήλους να προβληματιστούν και αυτό επηρεάζει και τους υπαγόμενους και τον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία προσαρμόζεται στη νέα πραγματικότητα.

10. Επηρεάζει τα κίνητρα

Χωρίς αμφιβολία, οι προπονητές θεωρούνται ως κίνητρα. Αλλά είναι επίσης απαραίτητο να γνωρίζουμε πώς να διακρίνουμε την προπόνηση που είναι από την ποιότητα που δεν είναι. Με την πρόκληση του προβληματισμού, την παροχή ανατροφοδότησης και την επίτευξη βελτιώσεων, η προγύμναση παρακινεί τους ανθρώπους που είναι μέλη των εταιρειών.

• Σχετικό άρθρο: “¿Πώς να είναι καλός προπονητής; Οι 11 διαγωνισμοί του προπονητή”

Πώς να εκπαιδεύσετε στην καθοδήγηση για τις επιχειρήσεις

Παρά την πρόσφατη εμφάνισή της, η προγύμναση για επιχειρήσεις έχει ήδη πολύ ενδιαφέρον προγράμματα κατάρτισης και εξειδίκευσης. Ένας από αυτούς είναι, για παράδειγμα, το Πρόγραμμα Πιστοποίησης της Executive Coaching ACTP της Ευρωπαϊκής Σχολής Προπαίδευσης, ειδικά σχεδιασμένο για άτομα που ενδιαφέρονται να είναι επαγγελματίες προπονητές και να παρεμβαίνει σε οργανωτικές διαδικασίες που συνδέονται με την ηγεσία.

Αυτό το πρόγραμμα, ενός κύκλου σπουδών διάρκειας, προσφέρει τόσο θεωρητική όσο και πρακτική κατάρτιση, θεμελιώδη σε έναν κλάδο βασισμένο στο οργανωτικό και επιχειρηματικό περιβάλλον. Συνδυάζει μορφή πρόσωπο με πρόσωπο (σε διάφορες ισπανικές πόλεις) με online για να προσαρμοστεί καλύτερα στη διαθεσιμότητα των σπουδαστών. Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτόν τον κύριο, μπορείτε να έχετε πρόσβαση στα δεδομένα επαφής της ΕΟΚ κάνοντας κλικ σε αυτόν τον σύνδεσμο.