Εργασία συνεντεύξεις 8 ερωτήσεις εξαπάτησης (και πώς να τα διαχειριστεί με επιτυχία)

Σε μια όλο και πιο ανταγωνιστική κοινωνία, η αποστολή εύρεσης και εύρεσης εργασίας μπορεί να είναι μια από τις μεγάλες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τόσο οι άνεργοι όσο και όσοι επιθυμούν να επιλέξουν μια προώθηση..

Αυτό σημαίνει, μεταξύ άλλων, ότι οι διαδικασίες επιλογής πρέπει να βελτιώσουν τις μεθόδους τους για να προσδιορίσουν εκείνα τα χαρακτηριστικά που, ενώ θα μπορούσαν να παραμείνουν κρυμμένα για κάποιο χρονικό διάστημα, θα ήταν ένας λόγος για να απορρίψετε κάποιον.

Οι τεχνικοί του ανθρώπινου δυναμικού και της επιλογής του προσωπικού το γνωρίζουν αυτό, και γι 'αυτό τα τελευταία χρόνια έχουν αρχίσει να κάνουν χρήση ερωτήσεις παγίδευσης. Γνωρίζοντας πώς να εντοπίζουμε και να γνωρίζουμε το βάρος που έχουν σε μια συνέντευξη εργασίας μπορεί να μας βοηθήσει να επικοινωνήσουμε την υποψηφιότητά μας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, χωρίς να βρεθούμε σε λάθη λόγω των αμφιβολιών και των νεύρων της στιγμής.

Ποιες είναι οι ερωτήσεις τέχνης;?

Ο στόχος πίσω από τη χρήση αυτών των ερωτήσεων είναι να διερευνηθούν οι πιθανοί λόγοι για τους οποίους μια αίτηση μπορεί να μην είναι ενδιαφέρουσα ακόμη και αν το βιογραφικό σημείωμα είναι τυπικά κατάλληλο για την κενή θέση. Με άλλα λόγια, σκοπεύει ο ίδιος ο υποψήφιος, έμμεσα και χωρίς να συνειδητοποιήσει, να αιτιολογεί γιατί δεν ταιριάζει με αυτό που επιδιώκεται, αντί να τον ζητά άμεσα για αυτά τα ζητήματα.

Οι ερωτήσεις εξαπάτησης μπορούν επίσης να χρησιμεύσουν για να ελαφρύνουν την τσάντα των υποψηφίων πριν από τη δοκιμή μέσω μεθόδων αξιολόγησης που απαιτούν περισσότερο χρόνο και προσπάθεια από την αρχική επαφή. Με κάποιο τρόπο, αποτελούν μέρος του βασικού φίλτρου που λαμβάνει χώρα σε όλες τις διαδικασίες επιλογής, αν και δεν χρησιμεύουν για τη συλλογή απλών και αντικειμενικών δεδομένων, αλλά για λόγους που δεν ταιριάζουν με τη φιλοσοφία της εταιρείας ή με το ιδανικό προφίλ.

8 ερωτήσεις trap που χρησιμοποιούνται σε συνεντεύξεις

Αλλά, Ποιες είναι οι πιο χρησιμοποιούμενες ερωτήσεις παγίδευσης στις συνεντεύξεις εργασίας;? Και, εξίσου σημαντικό: πώς μπορούμε να ανταποκριθούμε κατάλληλα για να πείσουμε την ομάδα επιλογής προσωπικού;?

1. Ποιο ήταν το μεγαλύτερο λάθος που κάνατε στην προηγούμενη δουλειά σας?

Οι υπεύθυνοι για την επιλογή του προσωπικού γνωρίζουν ότι κανένας εργαζόμενος δεν είναι τέλειος και ότι πιθανότατα η δουλειά σας είναι γεμάτη με περισσότερο ή λιγότερο μεγάλες και περιβόητες αποτυχίες. Ωστόσο,, ενδιαφέρονται να γνωρίζουν ποιο είναι το όραμά σας για το θέμα.

Πώς να το διαχειριστείτε

Το καλύτερο που πρέπει να κάνετε είναι να αναγνωρίσετε την ευθύνη για το σφάλμα στο οποίο γίνεται λόγος, χωρίς να εκτρέπονται πάρα πολλά θέματα της συζήτησης προς τα λάθη που έχουν κάνει άλλοι και που θα μπορούσαν να προκαλέσουν το δικό σας λάθος.

2. Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου?

Αυτή η ερώτηση εξαπάτησης λειτουργεί, καταρχάς, να έχετε πληροφορίες σχετικά με τις προηγούμενες εργασίες σας και τα κίνητρά σας κατά την εργασία τους. Ωστόσο, έχει επίσης μια κρυφή πλευρά για να μας βάλει στη δοκιμασία: μας αφήνει σε μια κατάσταση όπου μπορούμε να ψεύσουμε για το τι συνέβη ή να μιλήσουμε άρρωστα για την εταιρεία στην οποία εργαζόμασταν.

Πώς να το διαχειριστείτε

Δεν υπάρχει κανένας τρόπος να απαντήσουμε καλά σε αυτή την ερώτηση και η καλύτερη επιλογή θα εξαρτηθεί από κάθε περίπτωση, αλλά είναι απαραίτητο να έχουμε κατά νου ότι για να μιλήσετε άσχημα των προηγούμενων εργοδοτών μπορεί να είναι λόγος να μην περάσετε την επιλογή. Αν αφήσαμε πράγματι αυτή τη δουλειά επειδή οι συνθήκες ή η προσωπική μεταχείριση δεν ήταν καλές, αυτό θα πρέπει να γίνεται με τον πιο ουδέτερο και ουδέτερο τρόπο, χωρίς να εμφανίζεται επανάληψη στις εξηγήσεις που δίνονται.

3. Γιατί θέλετε να αλλάξετε εταιρεία?

Αυτή η ερώτηση Επιδιώκει να διερευνήσει τα κίνητρά σας και να αξιολογήσει το βαθμό δέσμευσής σας στις επιχειρήσεις. Όταν απαντάτε, έμμεσα θα επικοινωνείτε τι πράγματα δεν θέλετε στη νέα σας δουλειά.

Πώς να το διαχειριστείτε

Ο καλύτερος τρόπος για να προετοιμάσετε αυτήν την ερώτηση είναι απλά να, Ενημερώστε τον εαυτό σας πριν για τα χαρακτηριστικά της εταιρείας και τις αρμοδιότητες, τις λειτουργίες και τις ευθύνες που σχετίζονται με τη δουλειά που επιδιώκετε.

4. Γιατί ήσουν χωρίς εργασία για τόσο πολύ καιρό;?

Αυτή η ερώτηση εξαπάτησης χρησιμεύει για να διερευνήσει τους λόγους για τους οποίους υπήρξε ένα διάλειμμα στη ζωή σας που εργάζεστεl, αν υπήρξε. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να μάθετε αν έχετε απλά κακή τύχη ή εάν είστε λίγο ενεργητικός, κάτι που θα αντανακλούσε στον τρόπο αναζήτησης εργασίας και επίσης στον τρόπο με τον οποίο εργάζεστε μια φορά.

Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το ερώτημα αυτό μπορεί να εμφανιστεί ακόμη και αν αυτή η προσωρινή παρένθεση χωρίς εργασία δεν έχει συμβεί τους τελευταίους μήνες, αλλά μόνο στο παρελθόν..

Πώς να το διαχειριστείτε

Εάν κατά τη διάρκεια του χρόνου που εμφανίζεται κενό στο βιογραφικό σας σημείωμα έχετε κάνει άλλα πράγματα που δεν έχετε καταγράψει επειδή δεν είναι σημαντικό ή δεν σχετίζεται με τον τομέα στον οποίο εργάζεται η εταιρεία, πρέπει να επικοινωνήσετε μαζί του. Αν και είναι προσωπικά έργα, απλήρωτη εργασία ή χόμπι που απαιτούν μεγάλη συμμετοχή, Θα χρησιμεύσουν για να φανταστεί κανείς ότι είστε πιο ενεργός άτομο από ό, τι αντικατοπτρίζεται στο βιογραφικό σας σημείωμα.

5. Προτιμάτε την ατομική εργασία ή την ομαδική εργασία;?

Είναι μια αρκετά σαφή ερώτηση, αλλά έχει και μια κρυμμένη πλευρά. Ανάλογα με τον τρόπο που ανταποκρίνεστε, μπορεί να φαίνεται ότι πάντα εξαρτάτε από την εργασία σας, ή αλλιώς δεν σας αρέσει να συνδέεστε με ανθρώπους.

Πώς να το διαχειριστείτε

Πρέπει να έχετε κατά νου ότι παρόλο που υπάρχουν όλο και περισσότερα εξειδικευμένα προφίλ, οι περισσότεροι οργανισμοί προτιμούν ότι ο καθένας έχει βασικές δεξιότητες που του επιτρέπουν να εργάζεται ως ομάδα, διότι έτσι ανταποκρίνονται πιο γρήγορα και αποτελεσματικά στις αλλαγές και νέα στην αγορά.

6. Τι μπορείτε να συνεισφέρετε σε αυτήν την οργάνωση;?

Αυτή η ερώτηση είναι ένα μέσο με το οποίο Μπορείτε να μιλήσετε για τις ικανότητες που πιστεύετε ότι απαιτούνται στο χώρο εργασίας και για το όραμά σας για το πώς οι ικανότητές σας ταιριάζουν με αυτές. Αλλά το πιο σημαντικό πράγμα δεν είναι αυτό που λέτε, αλλά πώς το λέτε: ποιος είναι ο τρόπος να «πουλάς τον εαυτό σου» και να μιλάς θετικά για τον εαυτό σου και πώς μπορείς να υποστηρίξεις κάτι που βασίζεται σε αφηρημένες έννοιες.

Πώς να το διαχειριστείτε

Εδώ πρέπει να μιλήσετε για τα προσωπικά σας πλεονεκτήματα που δεν έχετε συμπεριλάβει στο βιογραφικό σας σημείωμα, καθώς και αυτά που εμφανίζονται γραπτώς και νομίζετε ότι σχετίζονται με αυτό που σας ζητείται. Είναι σημαντικό να μην προσπαθήσετε να αναγκάσετε την ομιλία σας να αποκτήσει πολύ συγκεκριμένες ικανότητες ή λίγο σχετικά με τη θέση φαίνεται πολύ σχετική, δεδομένου ότι δίνει την εικόνα που έχετε λίγα να προσφέρετε και προσπαθήστε να δικαιολογήσετε την υποψηφιότητά σας με οποιονδήποτε τρόπο.

7. Ποιες είναι οι βλάβες ή τα αδύνατα σημεία σας?

Αυτή η ερώτηση χρησιμεύει για να τεθεί σε δοκιμή σε μια κατάσταση που δημιουργεί ένταση και νευρικότητα, αλλά χρησιμεύει επίσης για να διαπιστώσετε σε ποιο βαθμό είστε σε θέση να προσδιορίσετε εκείνες τις ικανότητες στις οποίες περιορίζεστε και ποιες λύσεις μπορείτε να παρέχετε ώστε αυτό να μην αποτελεί σημαντικό πρόβλημα.

Πώς να το διαχειριστείτε

Είναι σημαντικό να πηγαίνετε στη συνέντευξη έχοντας σκεφτεί τι μέτρα μπορείτε να εφαρμόσετε τις επόμενες εβδομάδες ή μήνες για να εργαστείτε αυτά τα αδύνατα σημεία. Με αυτόν τον τρόπο δεν θα πρέπει να αυτοσχεδιάζετε, κάτι που θα έκανε την νευρικότητά σας να αυξηθεί.

8. Ποιο είναι, σύμφωνα με σας, το κατάλληλο μισθό για αυτή τη δουλειά;?

Το ζήτημα του "πόσο νομίζετε ότι πρέπει να χρεώσετε;" Είναι ένα κλασικό και μία από τις πιο δύσκολες στιγμές της συνέντευξης. Μπορείτε να κάνετε κάποιο λάθος αν απαντάτε πολύ χαμηλά ή υπερβολικά υψηλά.

Πώς να το διαχειριστείτε

Δεν υπάρχει σωστός τρόπος για να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση εξαπάτησης, και όλα εξαρτώνται, εν μέρει, από την τύχη. Ωστόσο, ένας τρόπος να αποφύγετε τον εαυτό σας σε μια συμβιβασμένη κατάσταση είναι να ζητήσετε πρώτα να ενημερωθείτε σχετικά με τα ποσά που εξετάζονται και τι μπορεί να διαπραγματευτεί από εκεί. Μπορείτε επίσης να διερευνήσετε μόνοι σας τις ημέρες πριν από τη συνέντευξη για να μάθετε, περίπου, πόσο χρεώνεται και από τα δεδομένα αυτά να αποφασίσετε πού είναι η μνήμη cache.