Τα 10 πιο συνηθισμένα ερωτήματα σε μια συνέντευξη εργασίας (και πώς να τα αντιμετωπίσετε)

Το διαδικασίες επιλογής χαρακτηρίζονται από τη δημιουργία ενός πλαισίου για τον διάλογο στον οποίο ο οργανισμός λαμβάνει όλες τις σχετικές πληροφορίες σχετικά με τους υποψηφίους μέσα σε λίγα λεπτά.

Καθώς ο χρόνος είναι λίγος και οι συνέπειες της επιλογής τους λάθος ανθρώπους που είναι επιφορτισμένες με την εκτέλεση μιας λειτουργίας μπορεί να είναι πολύ ακριβά, επαγγελματίες προσπαθούν να ξέρει πράγματα για μας σε μια συνέντευξη για δουλειά αφιερώσει όλες τις προσπάθειές της για να κάνει τα βασικά ζητήματα για μας για να μας δείξει ακριβώς και πώς είμαστε χωρίς να το γνωρίζουμε.

Αν διαβάζετε αυτό το άρθρο επειδή ενδιαφέρεστε να βρείτε μια δουλειά το συντομότερο δυνατό, σας συνιστούμε ρίξτε μια ματιά σε αυτά τα τρία πρακτικά κείμενα με συμβουλές για το σκοπό αυτό:

• "Συνεντεύξεις εργασίας: Τα 10 πιο συχνά σφάλματα"

• "Οι 7 πιο εκτιμημένες συμπεριφορές σε συνέντευξη εργασίας"

• "Πώς να αντιμετωπίσετε μια συνέντευξη από τις ικανότητες: 4 κλειδιά για να πάρετε τη δουλειά"

Τα 10 πιο συνηθισμένα ερωτήματα σε μια συνέντευξη εργασίας (και πώς να τα αντιμετωπίσετε)

Εκτός από τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά κάθε οργανισμού, μέρος αυτών των βασικών ερωτημάτων είναι κοινό σε μεγάλο αριθμό επιχειρήσεων και επιχειρήσεων είναι φυσιολογικό να εμφανίζονται σε οποιαδήποτε συνέντευξη επιλογής. Αυτό σημαίνει ότι αν και η δημοτικότητα αυτών των ερωτήσεων είναι λόγω χρησιμότητα και την αποτελεσματικότητα κατά την παροχή στοιχείων σχετικά με τους υποψηφίους του, οι άνθρωποι που ενδιαφέρονται για μια δουλειά έχουν επίσης ένα πλεονέκτημα: η ικανότητα να είναι προετοιμασμένοι για την περίπτωση ακούστε.

Σε αυτό το άρθρο θα επικεντρωθούμε ακριβώς σε αυτά τα κοινά ερωτήματα σε συνέντευξη εργασίας και στις στρατηγικές για να δώσουμε μια καλή απάντηση, παρέχοντας όλες τις πληροφορίες που αναμένουμε να δώσουμε σε κάθε περίπτωση.

1. Θα μπορούσατε να μου πείτε για τον εαυτό σας?

Ήρθε η ώρα να σας προσφέρουμε τέσσερις πινελιές στον εαυτό σου. Ο υπεύθυνος για συνέντευξη δεν πρέπει να αναλύει μόνο το περιεχόμενο των όσων λέτε, αλλά και να αξιολογεί την ικανότητά σας να εκφραστείτε και να κοινοποιούν τις σχετικές για εσάς σε ένα ευρύ πτυχές ερώτηση. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο συνιστάται να μην πέφτει κανείς σε νευρικότητα και να κάνει ό, τι είναι δυνατόν για να προσφέρει μια καλά αναπτυγμένη απάντηση.

2. Έχετε εργαστεί παρόμοια με αυτό πριν;?

Η συζήτηση που θα ξεκινήσει από αυτήν την ερώτηση θα διαδοθεί με σχόλια για το βιογραφικό σας, γι 'αυτό προσπαθήστε να είστε σαφής ποια από τις προηγούμενες εργασιακές σας εμπειρίες απαιτούσε δεξιότητες ή συμπεριφορές από εσάς ότι νομίζετε ότι θα τεθεί και στη δοκιμή στη δουλειά που θα επιλέξετε.

3. Γνωρίζετε αυτή την οργάνωση?

Βεβαίως, αν η αλήθεια είναι ότι δεν γνωρίζετε τίποτα για την εταιρεία ή την οργάνωση που θέλετε να εισέλθετε, δεν χρειάζεται να κάνετε τίποτα για να βγείτε από αυτή την ερώτηση. Ωστόσο, εάν έχετε περάσει κάποιο χρονικό διάστημα να ενημερώνεστε για τις βασικές λειτουργίες του ιστότοπου όπου θέλετε να αρχίσετε να εργάζεστε, Θυμηθείτε ότι δεν αρκεί να απαντήσετε καταφατικά και να αναφέρετε τις πτυχές που θυμάστε σχετικά με τον ιστότοπο. Το ιδανικό είναι να επωφεληθείτε για να εκφράσετε το ενδιαφέρον που αισθάνεστε για την οργάνωση. Για παράδειγμα, μπορείτε να σχολιάσετε εν συντομία τι σας ώθησε να αναζητήσετε πληροφορίες ή τι πράγματα γνωρίζατε για τον ιστότοπο προτού σκεφθείτε την είσοδο στη διαδικασία επιλογής.

4. Τι ψάχνετε σε αυτή τη δουλειά;?

Αυτό είναι ένα από τα ερωτήματα αυτά, όπου δεν υπάρχει καλή απάντηση, οπότε το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να προβλέψει την εμφάνιση αυτού του ζητήματος στη συνέντευξη για δουλειά και να δοκιμάσει κάποια απάντηση, η οποία θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν σαφέστερο. Οι περισσότερες εταιρείες προσπαθούν να μάθουν, μεταξύ άλλων, σε ποιο βαθμό σας ενδιαφέρει η νομισματική αποζημίωση και η επίτευξη των στόχων για να μάθετε αν προσαρμόζετε καλά στη θέση που επιλέγετε. Από αυτό το τελευταίο θα εξαρτηθεί ότι είστε ή όχι μια πηγή συγκρούσεων στο έργο ή ότι αντιμετωπίζετε εξάντληση.

Με την ευκαιρία, να θυμάστε ότι τονίζουν τη σημασία των μισθών δεν πρέπει να αποτιμώνται ελάχιστα σε όλες τις συνεντεύξεις εργασίας, ανεξάρτητα από την κενή θέση. Για τις θέσεις εργασίας χαμηλής ειδίκευσης, για παράδειγμα, δεν είναι ασυνήθιστο να απασχολούνται άτομα με κύριο κίνητρο τον μισθό.

5. Τι μπορείτε να μας δώσετε ότι άλλοι υποψήφιοι δεν μας δίνουν;?

Αυτή είναι μια από τις συχνότερες ερωτήσεις και επίσης ένα από τα πιο σημαντικά. Πρέπει να την αντιμετωπίσετε σαν να επρόκειτο να συμβάλλετε σύντομη επικεφαλίδα σχετικά με την εμπειρία σας ή τις ικανότητές σας. Η σωστή απάντηση είναι αυτή που μιλάει για εσάς με πρακτική έννοια, και όχι προσωπική ή φιλοσοφική.

6. Ποιες είναι οι προσδοκίες σας για το μισθό;?

Τη στιγμή που τίθεται αυτό το ερώτημα (κάτι που θα συμβεί αν η τιμή δεν έχει καθοριστεί ήδη a priori), το καλύτερο πράγμα είναι να απαντήσετε απλά με ένα επίπεδο και χωρίς αμφιβολία τρόπο, δεδομένου ότι το αντίθετο μπορεί να ερμηνευτεί ως ένας τρόπος για να αποκρύψετε τις προθέσεις σας.

7. Πού βλέπεις τον εαυτό σου στο μέλλον?

Όταν ρωτάτε την ερώτηση αυτή, ο υπεύθυνος της συνέντευξης επιδιώκει να διερευνήσει τα κίνητρά σας και τις προσδοκίες σας για προώθηση ή αλλαγή εργασίας. Προσοχή: θα είναι πολύ καλύτερο να δείξετε τον εαυτό σας φιλόδοξους αλλά εντός λογικών ορίων. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να μείνετε σε ένα μεσοπρόθεσμα μεταξύ της συμμόρφωσης και της υπερβολικής αυτοπεποίθησης κατά την αξιολόγηση του επαγγελματικού σας μέλλοντος.

8. Ποια είναι η κύρια δύναμή σας?

Το κατάλληλο είναι να απαντήσετε μια δύναμη που συνδέεται πολύ σαφώς με τη δουλειά και, αν μπορείτε, πρέπει να δώσετε κάποιο παράδειγμα για να το δείξετε. Εάν επιλέγετε μια λογιστική θέση, το λογικό πρέπει να κάνετε είναι να τονίσετε την αποτελεσματικότητά σας ή την αξιοπιστία σας. Εάν συμβαίνει ότι σας ζητείται να φιλοξενήσετε έναν δημιουργικό ιστότοπο διαφήμισης, η καινοτομία, ο δυναμισμός και η δημιουργικότητα θα πρέπει να αποτελούν τα βασικά σας προτερήματα..

9. Ποιες είναι οι κυριότερες αδυναμίες σας?

Είναι συνηθισμένο για το άτομο που σας κάνει συνέντευξη να σας ζητήσει να καταγράψετε τα τρία ή τα τέσσερα χαρακτηριστικά σας που μπορούν να θεωρηθούν ως αδυναμίες. Το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να μιλήσετε γι 'αυτά τα «αδύνατα σημεία», επίσης, σχολιάζοντας τα μέτρα που μπορείτε να πάρετε, έτσι ώστε να μην είναι ένα πρόβλημα, ή μπορείτε ακόμη και να πείτε γιατί νομίζετε ότι αυτή η αδυναμία έχει μια θετική πλευρά. Για παράδειγμα:

• Είμαι νέος και δεν έχω μεγάλη εμπειρία, αλλά πιστεύω ότι αυτό μπορεί να είναι θετικό σε εκείνα τα καθήκοντα που απαιτούν δημιουργικότητα και νέες απόψεις επειδή δεν είμαι συνηθισμένος σε μερικούς τρόπους εργασίας.

• Δεν μου αρέσει πάρα πολύ να μιλάω στο τηλέφωνο, αλλά στην προηγούμενη δουλειά μου έχασα τον φόβο μου και τώρα δουλεύω καλά.

10. Έχετε κάποιες ερωτήσεις?

Στο τέλος μιας συνέντευξης είναι συνηθισμένο να αφήνετε χώρο στους υποψηφίους να διατυπώνουν τις αμφιβολίες τους. Αυτή τη στιγμή μπορείτε (στην πραγματικότητα, θα πρέπει) δείξτε το ενδιαφέρον σας για την οργάνωση και τη θέση, Ταυτόχρονα, λαμβάνετε σχετικές πληροφορίες για να ολοκληρώσετε τη γνώση εάν ενδιαφέρεστε για τη δουλειά. Ταυτόχρονα, το προσωπικό επιλογής θα μάθει περισσότερα για εσάς μέσα από τις ερωτήσεις που ρωτάτε και τους τομείς στους οποίους σας ενδιαφέρει.