Οι 7 πιο εκτιμημένες συμπεριφορές σε συνέντευξη εργασίας

Σε μια κοινωνία με ολοένα και μεγαλύτερες αγορές ανεργίας, οι ακαδημαϊκές πιστοποιήσεις και η ιστορία του προγράμματος σπουδών χάνουν σημασία όταν πρόκειται για την επιλογή ενός από τους υποψηφίους που θα επιλέξουν.

Στάση και αξίες του προσώπου που φιλοδοξεί να καταλάβει μια θέση εργασίας αποτελεί βασικό κριτήριο για να επιλέξει το πρόσωπο που ταιριάζει περισσότερο στο εταιρική φιλοσοφία και ότι θα έχει περισσότερες εγκαταστάσεις για να λειτουργεί καλά στην τυπική δουλειά δυναμική του οργανισμού.

7 θετικές στάσεις στις συνεντεύξεις εργασίας

Αν και οι ικανότητες και οι ικανότητες εξακολουθούν να είναι ζωτικής σημασίας κατά την κρίση των υποψηφίων και την επιλογή αυτών που ικανοποιούν ελάχιστη εκπαίδευση και εμπειρία, είναι στο ικανότητες της εργασίας, όπου πραγματικά βρίσκετε τον καθοριστικό παράγοντα για να αποκτήσετε μια θέση στον επιθυμητό οργανισμό. Τα άτομα με κατάλληλο πρόγραμμα σπουδών για τη θέση μπορούν να είναι πολύ λιγότερο παραγωγικά από τα αναμενόμενα, αν η συναισθηματική τους προσαρμογή και το στυλ εργασίας δεν προσαρμόζονται στο επαγγελματικό πλαίσιο.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού το γνωρίζουν αυτό και τείνουν να αποδίδουν μεγάλη σημασία στη στάση που δείχνουν οι αιτούντες σε μια θέση. Έτσι, η εμφάνιση ενός ρεπερτορίου ανάρμοστης συμπεριφοράς ενός εργαζόμενου στην επιχείρηση μπορεί να σημαίνει ότι υποβιβάζεται σε μια δεύτερη ή τρίτη θέση στο βήμα των καλύτερων υποψηφίων ή μπορεί ακόμη και να σημαίνει αποκλεισμό από τη διαδικασία ελλείψει καλύτερου υποψηφίου.

Επιπλέον, το προσωπικό του Ανθρώπινου Δυναμικού γνωρίζει ότι η επιλογή ενός υποψηφίου μόνο για τα προσόντα του και στη συνέχεια η εσωτερικοποίηση των αξιών και των στάσεων που είναι απαραίτητες για την καλή λειτουργία του είναι μια αργή, δαπανηρή διαδικασία που δεν χρειάζεται να επιτύχει. Γι 'αυτό, θεωρούν όλο και περισσότερο ότι αυτά τα στοιχεία συμπεριφοράς πρέπει να είναι παρόντα από την πρώτη στιγμή σε κάθε υποψήφιο πριν την ενσωμάτωσή τους στον οργανισμό.

Ποια είναι τα πράγματα που πρέπει να αποφύγετε να σας αρέσει μια επιχείρηση; "Οι 10 δικαιολογίες που χρησιμοποιούν πάντα οι μη παραγωγικοί άνθρωποι"

Γιατί είναι χρήσιμο να δώσουμε προσοχή στις πιο αξιόλογες στάσεις σε μια συνέντευξη?

Όπως συμβαίνει με την προσωπική συνέντευξη εργασίας, το σενάριο στο οποίο θα πρέπει να καταστήσουμε πιο ορατή την πτυχή μας πιο κοντά στις στάσεις που εκτιμούν οι εργοδότες, είναι καλό να έχουμε μερικούς από αυτούς σαφείς και να εκπαιδεύουμε ελάχιστα στην εξωτερικοποίηση.

Προφανώς, αν αυτές οι συμπεριφορές απέχουν πολύ από την ιδιοσυγκρασία και την προσωπικότητά μας, είναι αποστειρωμένο να προσποιούμαστε ότι είναι μέρος μας. Αλλά αν δεν είναι, αξίζει να μην αφήσουμε τα νεύρα και το πρωτόκολλο να μας περιορίσουν, να μας κάνουν να δράσουμε με λίγη φυσικότητα και να δράσουμε ως φραγμός στη συνέντευξη εργασίας, απομακρύνοντας τον στόχο μας.

Έχοντας κατά νου ότι πρέπει να δείξουμε τον εαυτό μας καθώς υπονοούμε επίσης την αναγνώριση αυτών των στάσεων που μας καθορίζουν και που αποτιμώνται σε μια συνέντευξη εργασίας. Αυτό θα μας εμποδίσει να παραβλέψουμε την εξωτερική της λειτουργία.

Σε ποιες θέσεις εργασίας είναι οι πιο εκτιμημένες συμπεριφορές;?

Γενικά, η σημασία της στάσης ως μεταβλητής που πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την επιλογή του ιδανικού υποψηφίου αυξάνεται καθώς η θέση που έχει επιλεγεί είναι πιο σημαντική στην οργανικό διάγραμμα. Έτσι, σε μια συνέντευξη για δουλειά για να επιλέξετε μια θέση στη χαμηλότερη θέση της αλυσίδας διοίκησης, θα ξοδέψετε λιγότερο χρόνο εξετάζοντας τις πτυχές που σχετίζονται με την ευαισθησία και τις στάσεις, ενώ το αντίθετο θα συμβεί όταν ψάχνετε κάποιον με πολλά την ικανότητα λήψης αποφάσεων και τους υπεύθυνους.

Όταν αναζητάτε έναν επικεφαλής τμήματος, για παράδειγμα, Ένα μεγάλο μέρος του χρόνου της συνέντευξης εργασίας μπορεί να φαίνεται σαν μια φιλική συνομιλία: αυτός είναι ο χώρος στον οποίο ο δικαστής επιλογής προσωπικού κρίνει την επάρκεια του υποψηφίου από άποψη αξιών, κινήτρων και στάσεων.

Στάσεις για να εμφανιστούν σε συνέντευξη εργασίας

Παρόλο που μέρος των εκτιμημένων στάσεων εξαρτάται από την εργασία, υπάρχουν κάποιες που είναι κοινές σε όλες τις περιπτώσεις στις οποίες επιλέγετε να έχετε κάποιο περιθώριο απόφασης. Αυτές οι επτά στάσεις είναι:

1. Αβεβαιότητα

Πρόκειται για την ικανότητα επικοινωνίας σημαντικών πτυχών, Να είναι θετική ή αρνητική, σταθερή αλλά χωρίς να είναι προσβλητική. Κάποιος ισχυρισμένος ποτέ δεν κρατά τις σχετικές πληροφορίες από το φόβο του να βλάψει τον συνομιλητή τους.

Η ύπαρξη λιγότερο δυναμικής μπορεί να έχει σαν συνέπεια ότι τα προβλήματα συσσωρεύονται χωρίς οι ανώτεροι να γνωρίζουν την ύπαρξή τους και ως εκ τούτου η παραγωγικότητα έχει μειωθεί. Σε μια συνέντευξη για δουλειά, ένας καλός τρόπος να επιδείξετε την αφοσίωση είναι να μιλήσετε ανοιχτά για τις επαγγελματικές προσδοκίες και τι περιμένετε να βρείτε σε αυτήν την οργάνωση.

2. Περιέργεια

Η περιέργεια εκφράζεται στο σημάδια ενδιαφέροντος για τον οργανισμό στον οποίο επιθυμείτε να ανήξετε. Κάποιος περίεργος θα είναι σε θέση να κοιτάξει πέρα ​​από τους άμεσους επαγγελματικούς στόχους και, ως εκ τούτου, είναι πιο πιθανό να γρήγορα μάθει πώς να εργαστεί στην εταιρεία.

Επιπλέον, θα ανιχνεύσει εκ των προτέρων πιθανά προβλήματα που έχουν περάσει απαρατήρητα από τα υπόλοιπα. Ωστόσο, είναι σημαντικό να μην επιτρέψουμε να μετασχηματιστεί αυτή η περιέργεια εισβολή στο έργο άλλων.

3. Φιλικότητα

Στο επαγγελματικό πλαίσιο, είναι πολύ εύκολο οι διαφορετικές ευθύνες και η κατανομή της εργασίας να οδηγήσουν σε αποτυχίες επικοινωνίας, επαγγελματική εξάντληση ή δημιουργία κλίματος έντασης. Μια ευγενική μεταχείριση προς όλους τους ανθρώπους δεν αποτιμάται μόνο για τους προφανείς λόγους που υπερβαίνουν τον επαγγελματικό τομέα, αλλά εξυπηρετεί επίσης να διατηρούν ένα κατάλληλο οργανωτικό κλίμα στην οποία το γεγονός ότι πρέπει να αλληλεπιδράσετε με πολλούς ανθρώπους δεν θεωρείται ως πηγή συγκρούσεων.

Επιπλέον, όλα τα μέλη της οργάνωσης πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο, τόσο για ηθικούς λόγους όσο και να μην δημιουργούν ερμητικές ομάδες.

4. Προεργότητα

Μια προορατική στάση μπορεί να αναγνωριστεί ακόμη και σε ανθρώπους που μιλούν μια γλώσσα άγνωστη σε εμάς. Κάποιος προληπτικός αντιλαμβάνεται ότι η συνέντευξη εργασίας είναι ένας χώρος για διάλογο, και όχι ένα εξατομικευμένο συνέδριο στο οποίο κάθε άτομο εκδίδει μηνύματα μονομερώς.

Πέρα από τον τομέα της επικοινωνίας, η ενεργητικότητα αντικατοπτρίζεται στην ευκολία να προτείνει λύσεις και να συμβάλλει σε πράγματα που δεν αναμένονται από εμάς.

5. Πρακτικό πνεύμα

Εκτός από πολύ συγκεκριμένες θέσεις, οι περισσότεροι οργανισμοί τείνουν να εκτιμούν περισσότερο το πρακτικό πνεύμα από τη θεωρία των προβλημάτων και των λύσεων. Αυτό σημαίνει ότι ο αιτών πρέπει να αποδειχθεί ρεαλιστής, με τα πόδια του στο έδαφος, ο οποίος δεν επιτρέπει τον εαυτό του να αποσπάται από αφηρημένες προσεγγίσεις..

Στη συνέντευξη εργασίας, αυτό σημαίνει ότι θα ενδιαφέρεστε περισσότερο για τους τομείς της υλικής παρέμβασης της οργάνωσης παρά για τη φιλοσοφία της (δεδομένου ότι η τελευταία μπορεί να προσεγγιστεί μέσω της πρώτης).

6. Δεξιόστροφη συμπεριφορά

Οι υποψήφιοι πρέπει να δείχνουν προληπτική στάση, αλλά πρέπει επίσης ξέρουν πότε να ακούσουν. Αυτό φυσικά σημαίνει ότι οι άνθρωποι δεν πρέπει να διακόπτονται όταν μιλάνε, αλλά πρέπει επίσης να είναι σαφής όταν πρόκειται για την αναγνώριση των διαφορετικών αρχών και την αναγνώριση της εξουσίας τους όταν μιλάνε για τον επαγγελματικό τους τομέα..

7. Ο προσανατολισμός των αποτελεσμάτων

Ο αιτών πρέπει να δείχνει ενδιαφέρον για τη γνώση ποιοι είναι οι τελικοί στόχοι της οργάνωσης, και να επικεντρωθεί η δραστηριότητά τους σε αυτούς τους στόχους και όχι σε άλλους. Στη συνέντευξη εργασίας, αυτό σημαίνει ότι μιλάμε για προηγούμενες επαγγελματικές εμπειρίες, υπογραμμίζοντας τη σημασία των στόχων που καθορίζονται αντικειμενικά και όχι αφηρημένα.