Οι 8 τύποι συμβάσεων εργασίας (και τα χαρακτηριστικά τους)

Ένα από τα βασικά προβλήματα των πολιτών των διαφόρων χωρών του κόσμου είναι το έργο ή / και η απουσία αυτού. Η κατοχή είναι απαραίτητη, αφού μας επιτρέπει να ασκούμε μια κοινωνική λειτουργία ότι ταυτόχρονα μας επιτρέπει να αποκτήσουμε τους απαραίτητους πόρους για να μας παράσχουμε τα απαραίτητα στοιχεία για τη διαβίωση και την ευημερία μας.

Ωστόσο, η προσπάθεια και ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία πρέπει να επιβραβευθούν με κάποιο τρόπο, απαιτώντας μια συμφωνία μεταξύ του ατόμου που θα εργαστεί και του ατόμου, της εταιρείας ή του ιδρύματος που θα επωφεληθεί από την εν λόγω προσπάθεια..

Αυτή η συμφωνία είναι η σύμβαση εργασίας. Αλλά οι συμφωνίες που θα επιτευχθούν θα έχουν διαφορετικά χαρακτηριστικά, ανάλογα με το σκοπό ή το χρονοδιάγραμμα της σύμβασης. Αυτός είναι ο λόγος Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι συμβάσεων εργασίας, που είδαμε σε αυτό το άρθρο.

• Σχετικό άρθρο: "Εργασιακές Σχέσεις: 7 λόγοι για να μελετήσετε αυτήν την καριέρα"

Η σύμβαση εργασίας: χαρακτηριστικά

Η σύμβαση εργασίας είναι η συμφωνία στην οποία φθάνει ο εργαζόμενος και ο εργοδότης και μέσω των οποίων οι υπηρεσίες και οι δραστηριότητες που πρέπει να πραγματοποιηθούν για το δεύτερο από τον εργαζόμενο είναι εγκατεστημένες και επισημοποιημένες, καθώς και οι αποδοχές που θα εισπράξουν οι τελευταίοι ως πληρωμή για τις υπηρεσίες τους.

Ομοίως, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις καθορίζονται κάθε μέρους, καθώς και την αμοιβαία συναίνεση της εμπορικής σχέσης και τον σκοπό της εν λόγω σχέσης.

Άλλες πτυχές που πρέπει να ληφθούν υπόψη και οι οποίες πρέπει να αντικατοπτρίζονται σαφώς στη σύμβαση είναι τη διάρκεια, την ύπαρξη ή την απουσία δοκιμαστικής περιόδου, τη δέσμευση και την ανάγκη ειδοποίησης σε περίπτωση που επιθυμεί να τερματίσει τη συμφωνία πριν από την συμφωνηθείσα περίοδο, τις συνέπειες της μη συμμόρφωσης από οποιοδήποτε μέρος και οποιαδήποτε άλλη συμφωνία που επιτεύχθηκε κατά τη διαδικασία σύναψης συμβάσεων.

• Ίσως σας ενδιαφέρει: "Ψυχολογία της εργασίας και των οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον"

Τύποι συμβάσεων

Λόγω των χαρακτηριστικών που έχουμε δει, είναι δυνατόν να καθοριστούν διαφορετικοί τύποι συμβάσεων. Στην Ισπανία, μέχρι πριν από λίγα χρόνια είχαμε συνολικά 42 είδη συμβάσεων εργασίας.

Ωστόσο, τον Δεκέμβριο του 2013, ο αριθμός των τύπων συμβάσεων μειώθηκε σε συνολικά τέσσερις βασικούς τύπους, οι οποίοι αναλύονται στη συνέχεια.

1. Αόριστη σύμβαση

Είναι ένα είδος σύμβασης που Καθιερώνεται χωρίς χρονικό περιορισμό όσον αφορά την περίοδο υλοποίησης της υπηρεσίας. Με άλλα λόγια, αυτός ο τύπος σύμβασης δεν ορίζει μια ημερομηνία λήξης. Υποθέτει την ύπαρξη σταθερότητας εκ μέρους του εργαζομένου και σε περίπτωση που ο εργοδότης αποφασίσει να τερματίσει τη σχέση εργασίας, οφείλει να αποζημιώσει τα προαναφερθέντα.

Αυτός ο τύπος σύμβασης μπορεί να διεξαχθεί μόνο προφορικά σε ορισμένες περιπτώσεις, μολονότι μπορεί πάντοτε να απαιτείται (και στην πραγματικότητα είναι σκόπιμη) η τυποποίησή του γραπτώς.

Με τη σειρά του, η αόριστη πρόσληψη περιλαμβάνει μια σειρά πλεονεκτημάτων όχι μόνο για τον εργαζόμενο αλλά και για τον εργοδότη, για να μπορούν να επωφελούνται από διάφορες μορφές βοήθειας ή φοροαπαλλαγές ανάλογα με τον τύπο του μισθωμένου εργαζόμενου. Για παράδειγμα, τα άτομα με αναπηρίες, οι επιχειρηματίες, οι νέοι, οι ομάδες που κινδυνεύουν από τον κοινωνικό αποκλεισμό, οι ηλικίας άνω των 52 ετών ή οι πρώην κατάδικοι θα δουν διαφορετικές ρήτρες που αφορούν την κατάστασή τους.

Λάβετε υπόψη ότι εκτός από τις περιπτώσεις των υποτύπων προσωρινής σύμβασης, κατάρτισης ή αρωγής, θα μεταβιβαστούν σε αυτό το είδος της σύμβασης εάν υπερβαίνουν τα δύο χρόνια εμπορικής δραστηριότητας με την ίδια εταιρεία.

2. Προσωρινή σύμβαση

Η σύμβαση προσωρινής απασχόλησης περιλαμβάνει ένα σύμφωνο μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στο οποίο η παροχή υπηρεσιών προβλέπεται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Σε γενικές γραμμές, όλα αυτά πρέπει να γίνονται γραπτώς, παρόλο που μερικές από αυτές μπορούν να γίνονται από το στόμα υπό συγκεκριμένες συνθήκες. Οι δοκιμαστικές περίοδοι ποικίλλουν ανάλογα με τον προβλεπόμενο χρόνο σύναψης συμβάσεων. Ως επί το πλείστον, επιτρέπονται επεκτάσεις. Σε αυτό το είδος συμβάσεων μπορούμε να βρούμε αρκετούς υποτύπους, μεταξύ των οποίων ξεχωρίζουν τα εξής:

3. Με εργασία ή υπηρεσία

Αυτός ο τύπος σύμβασης χρησιμοποιείται στις σχέσεις εργασίας που είναι γνωστό ότι έχουν συγκεκριμένη αρχή και τέλος, αν και η ημερομηνία λήξης είναι αβέβαιη και περιορίζεται στην ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης υπηρεσίας.

4. Τελικά

Αυτού του είδους η σύμβαση, η οποία θα διαρκέσει κατ 'ανώτατο όριο έξι μήνες, Είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα σήμερα. Κατ 'αρχήν, η σύμβαση αυτή χρησιμοποιείται σε μια εποχή που μια επιχείρηση ή ένας εργοδότης χρειάζεται προσωρινή βοήθεια λόγω απρόβλεπτων περιστάσεων στις οποίες απαιτούνται περισσότεροι εργαζόμενοι από ό, τι συνήθως..

5. Προσωρινά

Η ενδιάμεση σύμβαση είναι εκείνη που έχει ως κύριο στόχο την κάλυψη ή την αντικατάσταση προσωρινής κενής θέσης. Η διάρκεια της σύμβασης καλύπτει τον χρόνο απουσίας του εργαζομένου ή της κενής θέσης που αντικαθιστά. Συνήθως γίνεται πριν από την αίτηση και τη χορήγηση απουσιών εργασίας στους εργαζομένους, τις διακοπές τους ή ενώ βρίσκεται σε εξέλιξη διαδικασία επιλογής για να καλυφθεί η κενή θέση.

6. Αρωγής

Αυτός ο τύπος σύμβασης χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να αντικατασταθεί ένα πρόσωπο μέσα σε μια εταιρεία για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα., η οποία έχει ως αποτέλεσμα τη μείωση των ωρών εργασίας λόγω μερικής συνταξιοδότησης. Με τον τρόπο αυτό, η σύμβαση καλύπτει το μέρος της εργάσιμης ημέρας που αντιστοιχεί σε εκείνο που δεν ασκεί ο αντικαθιστώμενος εργαζόμενος..

7. Κατάρτιση και μάθηση

Αυτός ο τύπος σύμβασης θα πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο με άτομα ηλικίας μεταξύ δεκαέξι και τριάντα ετών (μέχρι είκοσι πέντε εάν το ποσοστό ανεργίας μειωθεί κατά 15%).

Η κύρια λειτουργία του είναι αυτή του επιτρέπουν εναλλαγή μεταξύ εργασίας και κατάρτισης, με αυτό που αποσκοπεί στην αύξηση της έντασης εργασίας, δίνοντας παράλληλα την κατάλληλη εκπαίδευση που επιτρέπει την σωστή άσκηση. Ως μέγιστο μπορούν να διαρκέσουν έως και τρία χρόνια, μετά τα οποία είναι δυνατόν (αν και όχι υποχρεωτικά) να εισέλθουν στο πρότυπο επ 'αόριστον. Η αμοιβή δεν πρέπει να είναι μικρότερη από τον ελάχιστο διεπαγγελματικό μισθό που συμφωνείται με συμφωνία.

8. Συμβόλαιο πρακτικής άσκησης

Με παρόμοιο τρόπο με τη σύμβαση κατάρτισης και μαθητείας, η σύμβαση πρακτικής ασκείται υπό την προϋπόθεση της βελτίωση των προσόντων και της επαγγελματικής ικανότητας του εργαζομένου προκειμένου να ασκήσει αποτελεσματικά. Συνδέεται με μια ειδική κατάρτιση, προσφέροντας εμπειρία στον τομέα, επιτρέποντας ταυτόχρονα καλύτερη κατανόηση του εκπαιδευτικού περιεχομένου. Η αμοιβή καθορίζεται με συμφωνία, χωρίς να μπορεί να είναι μικρότερη από το 75% του ποσού που θα λάμβανε ο εργαζόμενος στην ίδια θέση.