Presentismo εργασιακές αιτίες και συνέπειες αυτού του φαινομένου

Το εργατικού προσώπου Είναι ένα από τα πιο σημαντικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν σήμερα οι επιχειρήσεις. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν την απόδοση ενός οργανισμού και το κοινωνικοοικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον είναι εξαιρετικά σημαντικό από αυτή την άποψη.

Από την έναρξη της οικονομικής κρίσης στην Ισπανία, οι συνθήκες εργασίας πολλών εργαζομένων έχουν αλλάξει, και ο φόβος της απώλειας εργασίας μπορεί να οδηγήσει πολλούς εργαζομένους να παραμείνουν στη θέση τους, παρά το γεγονός ότι δεν έχουν πλήρη κίνητρα ή δεν τους αρέσει.

Παρουσίαση της εργασίας ή «σύνδρομο κενής καρέκλας»: αιτίες και συνέπειες

Στο άρθρο μας "Το σύνδρομο επιζώντων: εργασία σε περιόδους κρίσης μπορεί να βλάψει την υγεία" μιλάμε για τις αρνητικές συνέπειες της κρίσης για την ευημερία του εργαζόμενου. Το presentism, από την άλλη πλευρά, επηρεάζει αρνητικά την οργάνωση καθώς η παραγωγικότητα και η απόδοση των εργαζομένων μειώνεται.

Επαγγελματική παρουσία ή απουσία: τι είναι αυτό;?

Το απουσία o εργατικού προσώπου, αναφέρεται σε πηγαίνετε και βρίσκεστε στο χώρο εργασίας, αλλά αφιερώνετε μέρος της εργάσιμης μέρας σε άλλες λειτουργίες που δεν είναι συγκεκριμένες για εργασία. Μεταξύ αυτών των λειτουργιών μπορούμε να βρούμε: σύνδεση με κοινωνικά δίκτυα, έλεγχος ιστοσελίδων, πραγματοποίηση κλήσεων κ.λπ..

Παρά το γεγονός ότι η παρουσία είναι η αντίθετη απουσία, οι συνέπειές της για την οργάνωση είναι εξίσου επιβλαβείς.

Αρνητικές συνέπειες της επαγγελματικής παρουσίας

Στο παρελθόν, το κύριο πρόβλημα για τους οργανισμούς ήταν το απουσία, αλλά καθώς έχει υποχωρήσει λόγω της οικονομικής κρίσης, το ποσοστό των εργαζομένων που πάσχουν από εργασιακή πίεση αυξήθηκε. Σύμφωνα με την Adecco, μία στις δύο ισπανικές εταιρείες παραδέχονται ότι έχουν μέχρι και το 10% των εργαζομένων που είναι παρόντες. Από την άλλη πλευρά, μια μελέτη του Επιχειρηματική αναθεώρηση του Χάρβαρντ φαίνεται να δείχνει ότι η παρουσία των αμερικανικών εταιρειών κοστίζει περίπου 150 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως.

Παρά τη μείωση των απουσιών, δεν υπήρξε βελτίωση της παραγωγικότητας και των επιδόσεων των επιχειρήσεων από την εργασία, αφού αυτό που συνέβη είναι ότι το φαινόμενο της απουσίας αποχώρησε από τη θέση της παρουσίας. Οι εργαζόμενοι φαίνεται να γνωρίζουν τη δύσκολη κατάσταση της αγοράς εργασίας και δεν θέλουν να διακινδυνεύσουν να χάσουν τη δουλειά τους. Στη συνέχεια, πηγαίνουν στο χώρο εργασίας έτσι ώστε να μην μπορούν να κατηγορηθούν ότι έχουν διαπράξει απουσίες, αλλά παρ 'όλα αυτά η αφοσίωσή του σε αυτές τις ώρες δεν είναι τόσο αποτελεσματική όσο θα έπρεπε.

Αρνητικές επιπτώσεις για την εταιρεία

Γνωρίζοντας αυτό, πρέπει να αναφέρουμε ότι η επαγγελματική παρουσία παρουσιάζει διαφορετικούς τρόπους στην οργάνωση:

• Κατεβαίνοντας από την παραγωγικότητα του εργάτη και της οργάνωσης

• Βελτίωση της υγείας των εργαζομένων: η παρουσίαση τελικά προκαλεί κόπωση και πλήξη (επίσης αποκαλούμενη «Σύνδρομο Boreout»)

• Προώθηση της μετάδοσης ασθενειών: όταν το άτομο είναι άρρωστο αλλά αποφασίζει να πάει στο χώρο εργασίας ώστε να μην χάσει τη δουλειά του, μπορεί να ευνοήσει τη μετάδοση ασθενειών

Παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή παρουσίαση

Αν αυτές είναι οι συνέπειες της παρουσίας των ανθρώπων στην εργασία, θα πρέπει να αναρωτηθούμε ποια κίνητρα οδηγούν τους υπαλλήλους να εκτελούν συμπεριφορές που σχετίζονται με την επαγγελματική παρουσία. Εδώ παρουσιάζουμε μια λίστα με τις πιο κοινές αιτίες:

• Η έλλειψη ασφάλειας εργασίας μπορεί να προκαλέσει ότι το άτομο δεν θέλει να εγκαταλείψει τη δουλειά του παρά το γεγονός ότι είναι άρρωστος ή μη κινητοποιημένος, επειδή η αβεβαιότητα σχετικά με το να μπορέσεις να ξανακάνεις δουλειά μπορεί να σου κάνει να μην θέλεις να χάσεις τη δουλειά σου υπό οποιεσδήποτε συνθήκες.

• Τα άτομα που εργάζονται σε ορισμένες θέσεις εργασίας ενδέχεται να είναι πιο επιρρεπή στην παρουσίαση. Οι έρευνες δείχνουν ότι η τους δασκάλους και τους επαγγελματίες υγείας είναι πιο ευάλωτα να υποφέρουν.

• Οι θέσεις εργασίας με μεγαλύτερο φόρτο εργασίας συνδέονται με περισσότερες περιπτώσεις παρουσίας, καθώς οι εργαζόμενοι μπορεί να θέλουν να αποφύγουν τη συσσώρευση καθηκόντων εάν απουσιάζουν από τη θέση τους.

• Η υπερβολική πίεση εκ μέρους των ανωτέρων είναι επίσης ένας παράγοντας που προκαλεί επαγγελματική παρουσία.

• Η έλλειψη κινήτρων είναι πίσω από πολλές υποθέσεις παρουσίας. Επιπλέον, άλλα πιθανά αίτια μπορεί να είναι: η έλλειψη προώθησης και η απόδοση μονοτονικών καθηκόντων στις θέσεις εργασίας τους