Τι γνωρίζουν οι εταιρείες για μένα; Η δύναμη των κοινωνικών δικτύων

Σε ένα άλλο άρθρο μιλήσαμε για σήμερα, τα άτομα με λιγότερη επαφή μπορούμε να αποδώσουμε σε μια προσωπικότητα, το χαρακτήρα ή τον τρόπο που βασίζεται στο περιεχόμενο που παράγεται στα κοινωνικά δίκτυα, αν και αυτό έχει μια αμφίβολη εγκυρότητα.

Ωστόσο, αυτή η αξιολόγηση δεν βρίσκεται μόνο στους ανθρώπους που μας ακολουθούν στο Facebook ή το Instagram. Η δυνατότητα να γνωριστούν καλύτερα μεταξύ τους μέσω των δεδομένων που περιέχονται στα κοινωνικά δίκτυα Έφτασε επίσης στις μεγάλες εταιρείες και τα αντίστοιχα τμήματα επιλογής προσωπικού τους.

• Ίσως σας ενδιαφέρει: "5 κλειδιά για να βρουν επιτυχώς μια δουλειά (και να μην πεθάνουν)"

Κοινωνικά δίκτυα και διαδικασίες επιλογής εταιρειών

Τα κοινωνικά δίκτυα είναι ένα εργαλείο που χρησιμοποιείται ευρέως στη διαδικασία επιλογής, δεδομένου ότι παρέχουν δωρεάν πληροφορίες σχετικά με το πρόσωπο που ζητεί τη θέση. Σύμφωνα με τα στοιχεία που συλλέγει η πέμπτη έκδοση της «έκθεσης Infoempleo-Adecco Κοινωνικά Δίκτυα και Αγοράς Εργασίας», το 86% των επιχειρήσεων δείτε τα κοινωνικά δίκτυα προκρίθηκαν οι υποψήφιοι, πριν κάνει μια απόφαση πρόσληψης.

Αυτή η αναφορά συγκεντρώνει άλλα δεδομένα και είναι ότι το 47% των υποψηφίων με λογαριασμούς ή λογαριασμούς σε κοινωνικά δίκτυα έχει έλθει σε επαφή με αυτό το μέσο σε σχέση με μια προσφορά εργασίας τουλάχιστον, μία φορά. Το επαγγελματικό κοινωνικό δίκτυο κατ 'εξοχήν είναι το Linkedin, που είναι το καλύτερο θεωρημένο δίκτυο (67%) στη θετική αξιολόγηση των κοινωνικών δικτύων ως ένα κανάλι έλξης και επιλογής ταλέντων, το οποίο ανέρχεται στο 92%.

Η τοποθεσία διαδικτυακό προφίλ, χρησιμοποιείται κυρίως στη φάση πρόσληψης πριν ξεκινήσει η διαδικασία επιλογής, η οποία συνεπάγεται ότι οι πληροφορίες που υπάρχουν μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως απορρίψεων φίλτρο ή άλλως καταλληλότητας για συγκεκριμένο ανάρτηση.

Κυρίως ψάχνετε για πτυχές που σχετίζονται με τη διαδρομή και το βιογραφικό σημείωμα. Αλλά ποιος ξέρει αν στο διαφημιστής αναζήτησης για να ελέγξετε την καριέρα σας να βρείτε πληροφορίες για το προφίλ σας, που έρχεται σε αντίθεση με το βιογραφικό σας, oi δείχνει αρνητικά σχόλια για πρώην συναδέλφους, επιβεβαιώνοντας συμμετοχή σε εξτρεμιστικές ομάδες, πολιτικές πεποιθήσεις, τα χόμπι υψηλού κινδύνου? ή σε ακραίες περιπτώσεις, περιεχόμενο που υποστηρίζει τη βία, τις διακρίσεις ή την προώθηση του αλκοόλ και / ή της χρήσης ναρκωτικών. Εν ολίγοις, το περιεχόμενο που μπορεί να πάει ενάντια στον εαυτό σας αν βρίσκεστε σε ενεργό αναζήτηση εργασίας και ότι όλοι μπορούν να βρουν στο δίκτυο.

• Σχετικό άρθρο: "Τύποι Βιογραφικών Σημείων: Τα 4 μοντέλα βιογραφικού σημειώματος (πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα)"

Χρησιμοποιήστε το Διαδίκτυο προς όφελός μας

Ωστόσο, αυτό αποτελεί μια εύκολη λύση. Ακόμα κι αν νομίζουμε ότι αυτές οι πληροφορίες μπορεί να είναι ενάντια σε εμάς, έχουμε τη δυνατότητα να δημιουργούμε περιεχόμενο που συμβάλλει στην επίτευξη αυτών των στόχων που μπορεί να επιτευχθεί επηρεάζοντας την αντίληψη των άλλων.

Με μια απλή επισκόπηση του ονόματός μας στο Google, μπορούμε να εξαλείψουμε όλες αυτές τις πληροφορίες δεν θέλουμε να αντικατοπτρίζεται το κοινό και την ίδια στιγμή, επιλέξτε και την ανάπτυξη εκείνους που θέλουν να εξετάζεται σε κάθε αξιολόγηση να κάνει τους ανθρώπους να ρίξετε μια ματιά το προφίλ μας Θυμηθείτε τους 6 νόμους επιρροής του Robert Cialdini που μπορούν να παίξουν υπέρ μας. Επειδή εάν κάνουμε τα πράγματα αμέσως αργά ή γρήγορα κάποιος θα ψάξει για τις πληροφορίες μας στα δίκτυα, μπορούμε πάντα να μεταμορφώσουμε αυτό που φαίνεται σε μια συνοδευτική επιστολή.

Ας είμαστε ειλικρινείς, τα κοινωνικά δίκτυα είναι εδώ για να μείνουν. Η δύναμη που παρουσιάζει ένα άτομο σήμερα όταν προβάλλετε μια πρώτη εντύπωση, δεν βρίσκεται πλέον μόνο στην πρώτη φυσική συνάντηση, όπως ήταν σύνηθες πριν από μερικές δεκαετίες. Προς το παρόν, η εικόνα που δίνουμε συμπληρώνεται σε μεγάλο βαθμό στους τοίχους των δικτύων μας και οι συνέπειες μπορεί να είναι θετικές ή αρνητικές.

Όλα εξαρτώνται από το να έχουμε επίγνωση του όγκου των πληροφοριών που μπορούν να πάρουν σήμερα από εμάς: εταιρείες, φίλοι ή άγνωστοι. και να αποφασίσει να αναθεωρήσει, να ενημερώσει και να βελτιώσει το περιεχόμενο που είναι χρήσιμο για τους στόχους που θεωρούμε.

Ίσως ήρθε η ώρα να γράψουμε το όνομα μας στο Google και να ελέγξουμε τα αποτελέσματα, να διαγράψουμε κάποιες φωτογραφίες του παρελθόντος μας στο Facebook ή το Instagram ή να κάνουμε περιεχόμενο στο προφίλ του LinkedIn. Το ερώτημα που πρέπει να αναρωτηθούμε είναι πώς μπορούν τα κοινωνικά δίκτυα να με βοηθήσουν να επιτύχω μερικούς από τους στόχους μου;?