Ικανοποίηση στην εργασία 7 τρόποι βελτίωσης

Όλοι θέλουμε να απολαύσουμε ένα καλό επίπεδο ευημερίας, είτε στην προσωπική μας ζωή είτε στην εργασία.

Η ικανοποίηση στο χώρο εργασίας είναι μια από τις μεταβλητές που οι επιχειρήσεις πρέπει να εκτιμούν περισσότερο, δεδομένου ότι οι ευτυχείς εργαζόμενοι αυξάνουν την παραγωγικότητα και τα αποτελέσματα του οργανισμού.

Πώς να βελτιώσετε την ικανοποίηση από την εργασία

Η ικανοποίηση στην εργασία είναι ένα φαινόμενο που έχει πολλές αιτίες. Για παράδειγμα, οι προσδοκίες του ατόμου για την απασχόληση αλλά και οι πολιτικές που εκτελούνται από την εταιρεία. Επομένως, για να είμαστε καλά στην δουλειά μας, είναι απαραίτητο τόσο εμείς όσο και η εταιρεία μας να αναλάβουμε δράση για να την βελτιώσουμε.

Είτε από την εταιρεία είτε από τους εργαζόμενους, Πώς μπορεί να βελτιωθεί η ικανοποίηση από την εργασία;? Στις παρακάτω γραμμές σας το εξηγούμε.

1. Κάνετε αυτό που μας αρέσει

Η δουλειά είναι ένα πολύ σημαντικό κομμάτι της ζωής μας, έτσι ώστε να επηρεάζουμε καλά την καθημερινότητά μας. Για παράδειγμα, αν είμαστε λυπημένοι επειδή δεν μας αρέσει η κατοχή που έχουμε, είναι πιο πιθανό ότι αυτό επηρεάζει, για παράδειγμα, τις διαπροσωπικές μας σχέσεις, είτε είναι εταίροι είτε φίλοι μας..

Το έργο συνδέεται στενά με την προσωπική μας ανάπτυξη και ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να αναλογιστούμε τι θέλουμε σε αυτήν τη ζωή και τι θέλουμε να αφιερώσουμε. Αφού έχουμε κάνει αυτό το έργο της αυτογνωσίας, πρέπει να αγωνιστούμε για αυτό που θέλουμε, επειδή ζούμε μόνο μία φορά. Η ευτυχία στην εργασία και αυτό που κάνουμε είναι, χωρίς αμφιβολία, ένα από τα κλειδιά για τη γενική ευημερία μας.

• Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πώς μπορείτε να βελτιώσετε την προσωπική σας ανάπτυξη, μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας "Προσωπική Ανάπτυξη: 5 λόγοι για τον αυτο-προβληματισμό"

2. Καλή σχέση με τους συναδέλφους

Το περιβάλλον εργασίας είναι πολύ σημαντικό όταν ένας εργαζόμενος βρίσκεται καλά σε μια εργασία και όπως δείχνουν οι μελέτες, μία από τις μεταβλητές που επηρεάζουν περισσότερο την ευημερία των εργαζομένων είναι η σχέση με τους συναδέλφους.

Στην πραγματικότητα, η έρευνα δείχνει ότι η ομαδική εργασία βελτιώνει τις επιδόσεις της εταιρείας και των εργαζομένων, όπως μπορείτε να δείτε στο άρθρο μας "Τα οφέλη της ομαδικής εργασίας", αλλά επίσης αποτελεί προστατευτικό παράγοντα κατά του στρες, και γι 'αυτό θεωρείται ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες στην επαγγελματική υγεία των εργαζομένων.

3. Βρείτε την ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική ζωή

Η καλή εργασία έχει επίσης να κάνει με την ύπαρξη μιας πλούσιας ζωής εκτός αυτής και, φυσικά, την εξεύρεση ισορροπίας στις ευθύνες μας μέσα στην εταιρεία στην οποία εργαζόμαστε και εκτός αυτής. Αν, για παράδειγμα, έχουμε παιδιά, η δυνατότητα να συνδυάσουμε την εργασία με την προσωπική ζωή θα μας βοηθήσει να είμαστε πιο ευτυχισμένοι. Θα έχει επίσης ευχάριστες δραστηριότητες εκτός του τόπου όπου εργαζόμαστε.

Οι επιχειρήσεις μπορούν να παρέχουν διευκολύνσεις στους εργαζόμενους σε τέτοιου είδους θέματα και να εφαρμόζουν στρατηγικές που επιτρέπουν στους εργαζομένους τους να έχουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Για παράδειγμα, δίνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στα χρονοδιαγράμματα.

4. Καλή σχέση με ανώτερους

Το στυλ ηγεσίας των αφεντικών φαίνεται επίσης να επηρεάζει τα επίπεδα άγχους των εργαζομένων, δηλαδή την ευημερία τους. Επομένως, για να είναι ικανοποιημένοι στην εργασία, η σχέση με τους ανώτερους δεν πρέπει να είναι κακή. Στο άρθρο μας "Τύποι Ηγεσίας: Οι 5 πιο συνήθεις τύποι ηγετών" έχουμε ήδη μιλήσει για το γεγονός ότι οι ηγέτες είναι πολύ σημαντικοί πράκτορες μέσα σε έναν οργανισμό, καθώς επηρεάζουν άλλους, για καλύτερα ή για χειρότερα.

• Οι επιστημονικές μελέτες δείχνουν ότι το στυλ ηγεσίας που ωφελεί περισσότερο την ευημερία των εργαζομένων είναι η μετασχηματιστική ηγεσία. Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα, μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας "Η μετασχηματιστική ηγεσία: τι είναι και πώς να την εφαρμόζουμε στις ομάδες;"

5. Εύλογη αποζημίωση

Ενώ τα χρήματα δεν είναι τα πάντα κατά την επιλογή μιας θέσης εργασίας, είναι ένας παράγοντας που λαμβάνεται πάντα υπόψη, αφού ζούμε σε έναν πολύ απαιτητικό κόσμο και είναι απαραίτητο να καλύψουμε τις βασικές ανάγκες. Επίσης,, οι άνθρωποι, όταν χρεώνουμε λιγότερο από ό, τι νομίζουμε ότι αξίζουμε, μπορεί να μην είμαστε καλά στην εργασία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η δίκαιη αμοιβή είναι καθοριστική όταν πρόκειται να απολαύσουμε μεγαλύτερη ευεξία στην εργασία και επομένως μεγαλύτερη ικανοποίηση.

6. Αναπτυξιακή ευκαιρία

Ένας άλλος παράγοντας που επηρεάζει θετικά την ικανοποίηση από την εργασία είναι η δυνατότητα ανάπτυξης. Μπορούμε να περάσουμε πολλά χρόνια σε μια εταιρεία και είναι πάντα καλό να μπορούμε να αναπτυχθούμε μέσα σε αυτήν. Με αυτή την έννοια, οι εταιρείες που προσφέρουν κατάρτιση και τη δυνατότητα ανάπτυξης μέσα στην εταιρεία απολαμβάνουν μεγαλύτερη ευημερία στους εργαζόμενους τους, οι οποίοι αισθάνονται πολύτιμοι και χρήσιμοι.

7. Αναγνώριση απόδοσης

Πολλές φορές, η αίσθηση ότι είναι χρήσιμη σε μια εταιρεία είναι ένας από τους παράγοντες που παρακινούν περισσότερο τους εργαζόμενους. Ως εκ τούτου, είναι καλό να τους ενημερώσετε ότι η απόδοσή τους είναι σωστή και ακόμη και καλή. Ορισμένες εταιρείες θυμούνται μόνο τους εργαζόμενους όταν τα πράγματα δεν πάνε καλά και στην πραγματικότητα είναι καλό να έχουμε τακτικές συναντήσεις με τους εργαζομένους για να τους ενημερώσουμε για το επίπεδο απόδοσής τους και να τους δώσουμε ανατροφοδότηση για τον τρόπο με τον οποίο εκτελούν..