Μοντέλο πέντε παραγόντων - Cattell και Eysenck

Το μοντέλο του Πέντε μεγάλα προτείνει την ύπαρξη πέντε βασικών παραγόντων προσωπικότητας που υποτίθεται ότι θα έχουν καθολική εγκυρότητα. Μέρος του λεξική υπόθεση, που υπερασπίζεται ότι, στις διαφορετικές φυσικές γλώσσες, έχουν κωδικοποιηθεί τα σημαντικότερα και κοινωνικά χρήσιμα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας (το πιο σημαντικό είναι το χαρακτηριστικό, τόσο πιθανότερο είναι να υπάρχει μία ή περισσότερες λέξεις για να την αναφερθώ).

1. Μοντέλο πέντε παραγόντων
2. Μέσα αξιολόγησης
3. Αιτιώδες καθεστώς των Μεγάλων Πέντε
4. Η συναίνεση επετεύχθη στα μεγάλα πέντε

Μοντέλο πέντε παραγόντων

Έτσι, η ανάλυση της γλώσσας μπορεί να βοηθήσει να μάθουμε ποια είναι τα βασικά στοιχεία που συνθέτουν την προσωπικότητα και ως εκ τούτου: Συλλέγονται πολλοί όροι που σχετίζονται με διαφορετικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Χρησιμοποιούνται κριτήρια για τη μείωση του nº των όρων. Οι υπόλοιποι όροι χρησιμοποιούνται για μια ομάδα ατόμων που αυτοαξιολογούν και / ή για άτομα που τα γνωρίζουν για να τα εκτιμήσουν σε αυτές τις ίδιες διαστάσεις.

Η εφαρμογή εφαρμόζεται AF στα διαθέσιμα δεδομένα, λαμβάνοντας πέντε παράγοντες. Το μοντέλο είναι εξαίρετο, αφού αυτές οι πέντε διαστάσεις περιλαμβάνουν μια ολόκληρη σειρά χαρακτηριστικών ή χαρακτηριστικών της προσωπικότητας. Αλλά, έχει λίγη θεωρητική επεξεργασία (δεν αποτελεί μέρος οποιασδήποτε θεωρίας σχετικά με την προσωπικότητα και δεν έχει μια βασική επεξηγηματική δομή).

Μέσα αξιολόγησης

ΝΕΟ-ΡΙ-Ρ: Ο Costa και ο McCrae δημιούργησαν το NEO (Νευρο-αισθηματισμός, Εξωστρέφεια και Ανοικτότητα) για να αξιολογήσουν αυτές τις διαστάσεις. Ταυτόχρονα αναπτύχθηκε το μοντέλο των πέντε μεγάλων και επηρεάστηκαν από αυτές τις μελέτες, αποφάσισαν να ελέγξουν εάν οι άλλοι παράγοντες που θα προκύψουν θα μπορούσαν να συνδεθούν με αυτούς που έχουν ήδη αξιολογηθεί από το ερωτηματολόγιο. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι τρεις από τους παράγοντες ήταν ισοδύναμοι με εκείνους που αξιολογήθηκαν από τη ΝΕΟ, έτσι ανέπτυξαν ένα ερωτηματολόγιο που αξιολόγησε τις πέντε διαστάσεις. Το NEO-PI (Απογραφή προσωπικότητας NEO) περιλαμβάνει τις διαστάσεις του Affability και του Teson.

Σε αυτό παρουσιάζονται διάφοροι ισχυρισμοί με τους οποίους το υποκείμενο πρέπει να δείξει το βαθμό συμφωνίας τους μέσω κλιμάκων 5 σημείων. Κάθε διάσταση αποτιμάται μέσω 6 ζυγών, πτυχών ή χαρακτηριστικών. Οι αρχές που οδήγησαν στην ανάπτυξη αυτών των μέσων ήταν:

• Ιεραρχική δομή: τα χαρακτηριστικά είναι διατεταγμένα από τα πιο γενικά έως τα πιο συγκεκριμένα.
• Βάσεις στην ψυχολογική βιβλιογραφία: μελέτησαν τη βιβλιογραφία για να προσδιορίσουν τα χαρακτηριστικά που φαινόταν σημαντικά για τους θεωρητικούς της προσωπικότητας (γλωσσική παράδοση).

Ορθολογική κατασκευή των ζυγών:

• σκέφτηκαν το κατασκεύασμα που ήθελαν να μετρήσουν και στη συνέχεια έγραψαν στοιχεία που το αξιολόγησαν.
• Ξεκινούν από την υπόθεση ότι τα υποκείμενα μπορούν και θέλουν να απαντήσουν ειλικρινά.

Ψυχομετρικές απαιτήσεις:

• Η τελική επιλογή των αντικειμένων βασίστηκε σε ευρεία ανάλυση και εφαρμογή βασικών ψυχομετρικών αρχών. Έτσι, για παράδειγμα, τα αντικείμενα πρέπει να βαρύνουν μόνο σε μία από τις κλίμακες για να αποφευχθούν τεχνητές συσχετίσεις.

Τι αξίζει κάθε μία από τις διαστάσεις, καθώς και τις πτυχές ή τα χαρακτηριστικά των οποίων είναι:

• Παράγοντας Ι: Εξωστρέφεια (Ε): Το μέγεθος και η ένταση της αλληλεπίδρασης μεταξύ των ανθρώπων, το επίπεδο δραστηριότητας, η ανάγκη για ερεθίσματα και η δυνατότητα να απολαμβάνουν. Αποτελείται από: εγκαρδιότητας (ικανότητα να δημιουργήσουν δεσμούς με τους άλλους), κοινωνικότητα (προτίμηση για να είναι στην επιχείρηση), asertividadactividad (πρέπει να είναι απασχολημένος), συγκίνηση που αναζητούν (δείτε την τόνωση και διέγερση) και τα θετικά συναισθήματα (τάση να δείχνουν αισιοδοξία). (τάση κυριαρχίας άλλων)
• Παράγοντας II: Φιλικότητα (Α): Οι προσωπικές αλληλεπιδράσεις στην ποιοτική τους πλευρά. Περιλαμβάνει: εμπιστοσύνη (τάση να θεωρούν τους άλλους ως ειλικρινείς), διαφάνεια (ειλικρίνεια), τον αλτρουισμό (τάση να ανησυχούν για τους άλλους), διαλλακτική στάση (τάση να είναι συνεργάσιμος και σεβασμό διαπροσωπικές συγκρούσεις), η σεμνότητα (τάση να μην καυχηθεί) και ευαισθησία σε άλλους (συμπεριφορές συμπάθειας και ανησυχίας για τους άλλους).
• Παράγοντας III: Teson (C): Βαθμός οργάνωσης, εμμονή, έλεγχος και κίνητρο στη συμπεριφορά που απευθύνεται σε στόχους. Αποτελείται από: τον ανταγωνισμό (αίσθημα ότι κάποιος είναι ικανός και αποτελεσματικός), προκειμένου (οργάνωση και καθαριότητα), καθήκον (τάση να ακολουθούν ηθικές αρχές και ηθικές υποχρεώσεις), ανάγκη για επίτευξη (υψηλού επιπέδου φιλοδοξίες), αυτο-πειθαρχία ( ικανότητα να αναλάβει καθήκοντα και να τους έξω παρά την πλήξη), σύσκεψη (τάση να σκεφτείτε προσεκτικά πριν από την υποκριτική).
• Παράγοντας IV: Νευροϊσμός (Ν): Η συναισθηματική προσαρμογή. Περιλαμβάνει: το άγχος (τάση να βιώσουν την ένταση, νευρικότητα, ανησυχία και φόβο), εχθρότητα (τάση να βιώνουν θυμό και απογοήτευση), κατάθλιψη (τάση να βιώνουν τη θλίψη, την απόγνωση, τη μοναξιά και την ενοχή), διαταραχή κοινωνικού άγχους (τάση να αισθάνονται ντροπή, γελοιοποίηση ή κατωτερότητας), παρορμητικότητα (αδυναμία ελέγχου παρορμήσεων και τις ανάγκες) και την ευπάθεια (αδυναμία να αντιμετωπίσει αγχωτικές καταστάσεις).
• Παράγοντας V: Ψυχικό άνοιγμα (Ο): Η δεκτικότητα στις νέες εμπειρίες. Αποτελείται από: φαντασίας (τάση να έχουν μια πολύ δραστήρια φαντασία), αισθητική (εκτίμηση της τέχνης και της ομορφιάς), συναισθήματα (δεκτικότητα στα συναισθήματα), ενέργειες (τάση να αλλάξει δραστηριότητες), οι ιδέες (διανοούμενοι ενδιαφέρον και το άνοιγμα στον νέες ιδέες) και αξίες (ετοιμότητα επανεξέτασης των κοινωνικών, πολιτικών και θρησκευτικών αξιών). Μεγάλο Πέντε Questinnaire (BFQ):

Τα 132 στοιχεία του μετράνε τις πέντε διαστάσεις, με δύο υποκλίσεις το καθένα, επιπλέον μιας κλίμακας παραμόρφωσης (D) η οποία αξιολογεί την τάση να παραμορφώνεται η εικόνα που δίνεται από τον εαυτό.

Παράγοντας Ι: Εξωστρέφεια:

1. Δυναμισμός (δυναμική συμπεριφορά, ευκολία ομιλίας και ενθουσιασμός)
2. Κυριαρχία (ικανότητα επικράτησης, υπερέχει και επηρεάζει άλλους).

Παράγοντας II: Φιλικότητα: 1. Συνεργασία / ενσυναίσθηση (ικανότητα κατανόησης των προβλημάτων και των αναγκών των άλλων και συνεργασία με αυτούς), και 2. Κληρονομικότητα / ευγένεια (ευγένεια, εμπιστοσύνη και ανοιχτότητα σε άλλους).

Παράγοντας III: Tesón: 1. Ευσυνειδησία (αξιοπιστία, σχολαστικότητα και γεύση για παραγγελία),

Επιμονή (επιμονή και αντοχή στις εργασίες).

Παράγοντας IV: Νευροθεραπεία:

1. Έλεγχος συναισθημάτων (έλεγχος καταστάσεων έντασης που συνδέονται με συναισθηματικές εμπειρίες)
2. Έλεγχος παρορμήσεων (ικανότητα ελέγχου της συμπεριφοράς του ατόμου σε καταστάσεις σύγκρουσης, δυσφορίας ή κινδύνου).

Παράγοντας V: Ψυχικό άνοιγμα:

1. Ανοικτότητα προς τον πολιτισμό (ενδιαφέρον για ενημέρωση, ανάγνωση και απόκτηση γνώσεων)
2. Ανοικτότητα στην εμπειρία (ευνοϊκή διάθεση για καινοτομίες, ικανότητα να εξετάζει διαφορετικές προοπτικές, να είναι ανοικτή σε αξίες, τρόπους ζωής και διαφορετικούς πολιτισμούς).

Αιτιώδες καθεστώς των Μεγάλων Πέντε

Οι McCrae και Costa δεν διευκρίνισαν τους βασικούς μηχανισμούς από τους οποίους οι γενικές και αφηρημένες διατάξεις μετατρέπονται σε μια συγκεκριμένη συμπεριφορά σε μια συγκεκριμένη κατάσταση. Για αυτούς, τα γνωρίσματα είναι απομακρυσμένες εξηγήσεις συμπεριφοράς, εξηγώντας χαρακτηριστικές προσαρμογές (που περιλαμβάνουν συνήθειες, στάσεις, ικανότητες, αξίες, κίνητρα, ρόλους και σχέσεις)..

Θεωρούν ότι η αιτιακή κατάσταση των χαρακτηριστικών προέρχεται από την απόδειξη της χρονικής σταθερότητας και της γενετικής τους βάσης και της διαπολιτισμικότητάς τους. Αυτά τα στοιχεία δείχνουν ότι υπάρχει κάτι στο άτομο που εξηγεί τις κανονικότητες, κάτι σταθερό, βιολογικό και αμετάβλητο σε διαφορετικούς πολιτισμούς.

Διαπολιτισμική συμφωνία: Διαπολιτισμικές μελέτες βρίσκουν επίσης πέντε παράγοντες. Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτές οι αναπαραγωγές βασίζονται σε μεταφράσεις NEO-PI-R και μπορεί να υπάρχουν και άλλα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που σχετίζονται με άλλους πολιτισμούς, τα οποία δεν περιλαμβάνονται στα μεγάλα πέντε. Οι μελέτες που μπορούν να αποδείξουν την καθολικότητα του μοντέλου είναι εκείνες που επαναλαμβάνουν την αρχική διαδικασία, δηλαδή πηγαίνουν στο λεξικό και από τους όρους αυτών των γλωσσών παίρνουν τους ίδιους παράγοντες. Σε αυτές τις μελέτες, εμφανίζονται συνήθως εγχώριες ή συγκεκριμένες διαστάσεις, οι οποίες είναι επίσης οι πιο προγνωστικές. Διαχρονική σταθερότητα των διαστάσεων: Αυτή η ερώτηση μπορεί να αντιμετωπιστεί με δύο τρόπους:

• Σχετικά με τη σχετική σταθερότητα: ότι ένα υποκείμενο διατηρεί τη θέση μέσα σε μια ομάδα της διάστασης σε δύο διαφορετικές χρονικές στιγμές.
• Αναφέρεται στην απόλυτη σταθερότητα: διατηρείται η βαθμολογία που επιτυγχάνεται στη διάσταση με την πάροδο του χρόνου. Μελέτες αυτού του τύπου σταθερότητας μπορεί να είναι.

Εγκάρσια: χρησιμοποιώντας ένα δείγμα με διαφορετική ηλικία και υπολογίζοντας τη συσχέτιση μεταξύ των μεταβλητών προσωπικότητας και την ηλικία ή συγκρίνοντας τα μέσα σε δύο ομάδες που διαφέρουν στην ηλικία της μεταβλητής ενδιαφέροντος.

Διαμήκης: σύγκριση των μέσων της ίδιας ομάδας σε διαφορετικούς χρόνους. Γενικά, τα αποτελέσματα του McCrae και Costa Αυτά δείχνουν ότι οι διαστάσεις είναι σχετικά σταθερές διαχρονικά, δίνοντας ελαφρές αυξήσεις στην προσήνεια και Teson, και μικρές μειώσεις στο άλλο τρία. Έτσι, σύμφωνα με αυτούς, προσωπικότητα παρουσιάζει ελαφρές αλλαγές με την ηλικία, είναι αρκετά σταθερή με την πάροδο του χρόνου, ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο μέσος συντελεστής σταθερότητας που βρέθηκαν σε διαστάσεις είναι 0,60, υποδεικνύοντας ότι υπάρχει δυνατότητα της αλλαγής στη δομή, την οργάνωση ή τη διαμόρφωση της προσωπικότητας.

Γενετική βάση: Η στρατηγική που χρησιμοποιείται για να γνωρίζει τη συμβολή της γενετικής, αρχίζει από τον υπολογισμό των συσχετισμών μεταξύ των αποτελεσμάτων των ερωτηματολογίων, των ανθρώπων που διαφέρουν τόσο στον βαθμό γενετικής όσο και στην περιβαλλοντική τους ομοιότητα.

Με βάση τις υπολογισθείσες συσχετίσεις, το συντελεστής κληρονομικότητας (h2), που αναφέρεται στην αναλογία διακύμανσης που εξηγείται από την κληρονομικότητα. Αυτός ο δείκτης δεν είναι απόλυτος, αλλά αλλάζει ανάλογα με παράγοντες, μερικοί από τους πιο σημαντικούς είναι:

• Το χρησιμοποιούμενο μέτρο (αυτο-αναφορές, αναφορές από άλλους, άμεση παρατήρηση της συμπεριφοράς).
• Για παράδειγμα, οι αναφορές των άλλων δίνουν υψηλότερες εκτιμήσεις από τους άλλους δύο τύπους δεδομένων.
• Η ηλικία των μαθημάτων: Με τα μεγαλύτερα άτομα οι εκτιμήσεις είναι χαμηλότερες, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι περιβαλλοντικές επιρροές αυξάνουν τη σημασία τους με την ηλικία.
• Πηγές δεδομένων: με τα δίδυμα υπάρχει περισσότερη κληρονομικότητα απ 'ότι με υιοθεσίες. Δείγμα που χρησιμοποιείται: η κληρονομικότητα μεταβάλλεται από τον έναν πληθυσμό στον άλλο. Γι 'αυτό δεν μπορείτε να γενικεύσετε σε άλλους πληθυσμούς.

Η κληρονομικότητα είναι περίπου 0,5, και το περιβαλλοντική επιρροή επίσης (0,5), έτσι ώστε τα πέντε μεγάλα να έχουν μια σημαντική γενετική βάση, αλλά και μια περιβαλλοντική επιρροή ισοδύναμη με εκείνη των γονιδίων. Επιπλέον, τα περισσότερα ανθρώπινα χαρακτηριστικά καθορίζονται από πολλά γονίδια, επομένως είναι απίθανο να περάσουν σε απογόνους (υπάρχει μικρή πιθανότητα του ακριβούς συνδυασμού γονιδίων που εμπλέκονται σε ένα χαρακτηριστικό). Είναι η αλληλεπίδραση γονιδίου-περιβάλλοντος που καθορίζει το τελικό αποτέλεσμα.

Η συναίνεση επετεύχθη στα μεγάλα πέντε

Αυτό το μοντέλο επιβάλλει μια συναίνεση που έχει το πλεονέκτημα της κατανόησης μεταξύ εμπειρογνωμόνων και εκ των προτέρων έρευνας. Ωστόσο, δεν υπάρχει συνολική συμφωνία όσον αφορά την ονομασία των παραγόντων, ούτε τα χαρακτηριστικά που περιλαμβάνονται σε αυτά.

Όσον αφορά την ονομασία, υπάρχει συναίνεση στους παράγοντες Εξωστρέφειας, Νευρολογία και Καλοσύνη ή Ευσυνειδησία. Αλλά η συμφωνία είναι η λιγότερη για τα άλλα δύο, τα οποία ονομάζονται Πολιτισμός, Διανοητικότητα ή Ανοικτότητες προς Εμπειρία, αφενός, και Ευθύνη, Συνείδηση, Ευσυνειδησία ή Teson, αφετέρου.

Αυτό συμβαίνει επειδή είναι δύσκολο να δοθεί ένα όνομα που συνοψίζει τον αριθμό των μεταβλητών που συγκολλούνται σε έναν παράγοντα και που μερικές φορές διαφέρουν στις διάφορες μελέτες (ορισμένες βρίσκουν μερικές μεταβλητές και άλλες). Ωστόσο, τα μοτίβα που βρέθηκαν είναι αρκετά παρεμφερή, και επομένως, διαφορετικά ονόματα δεν αποτελούν πρόβλημα.

Αυτό που είναι σημαντικό είναι ότι υπάρχει συμφωνία σχετικά με τα χαρακτηριστικά που περιλαμβάνονται σε κάθε παράγοντα. Σε γενικές γραμμές: υπάρχει συμφωνία για τις διαστάσεις Εξωστρέφεια και Νευρολογία. τον παράγοντα Teson Είναι πολύ παρόμοια και στις διάφορες προτάσεις. Το άνοιγμα είναι αυτό που προκαλεί περισσότερα προβλήματα, καθώς ορισμένοι το καταλαβαίνουν ως Intellect ή Imagination. Η ευπρέπεια προκαλεί ορισμένα προβλήματα, επειδή μερικά από τα χαρακτηριστικά της κορεσμού της διάστασης Εξωστρέφεια.

Το βάρος των χαρακτηριστικών υποδηλώνει τη σημασία που έχουν σε ένα παράγοντα. Το επιθυμητό είναι ότι εάν ένα χαρακτηριστικό κορεσθεί ένας παράγοντας, δεν το κάνει σε κανέναν άλλο (γιατί αλλιώς δεν μπορούσαμε να μιλάμε για ανεξάρτητους παράγοντες). Υπάρχουν ορισμένα προβλήματα με το χαρακτηριστικό Αβεβαιότητα που κορεσεί τόσο τους παράγοντες Affability όσο και τους Extraversion παράγοντες. Η εχθρότητα (όψη του νευροϊσμού) επίσης κορεσθεί στην ευσπλαχνία. Αυτό δείχνει ότι οι παράγοντες δεν είναι εντελώς ανεξάρτητοι, όπως προτείνεται, το οποίο αποτελεί μείζον μεθοδολογικό πρόβλημα.

Αυτό το άρθρο είναι καθαρά ενημερωτικό, στην ηλεκτρονική ψυχολογία δεν έχουμε την ικανότητα να κάνουμε μια διάγνωση ή να προτείνουμε μια θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας ειδικότερα.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Μοντέλο πέντε παραγόντων - Cattell και Eysenck, Σας συνιστούμε να εισάγετε την κατηγορία Ψυχολογίας Προσωπικού και Διαφορικό.