Συνεισφορές από την κοινωνιολογία και από την ομαδική ψυχολογία

Τους τελευταίους 2 αιώνες υπήρξε ένα νέο φαινόμενο, η ταχεία αύξηση των μεγάλων οργανώσεων στην κοινωνία. Γεγονός που έχει προκαλέσει ισχυρό αντίκτυπο στην κοινωνική δομή, αναδυόμενες φαινόμενο της γραφειοκρατίας και αναλύθηκαν από τους κοινωνιολόγους από τη σκοπιά της επίδρασής της στη σύγχρονη κοινωνία από την περιορισμένη ανάλυση των κύριων χαρακτηριστικών του ως θεμελιώδες είδος του οργανισμού. Η μελέτη της γραφειοκρατίας προσφέρει ένα βασικό μοντέλο ερμηνείας και έρευνας των οργανισμών.

Συνεισφορές από την κοινωνιολογία

Το θεωρία της γραφειοκρατίας de Weber είναι το πρώτο μεγάλο θεωρητικό μοντέλο με δομικό όραμα της οργάνωσης και προσεγγίζει τη μελέτη του σε παγκόσμιο επίπεδο.

Το θεωρία της γραφειοκρατίας Είναι η πρώτη συστηματική θεωρία για τους οργανισμούς. Η προέλευσή του είναι στα τέλη του S. XIX, διαμόρφωση και την εφαρμογή της σε συγκεκριμένες οργανωτικές κόσμο έλαβε χώρα στις πρώτες δεκαετίες του εικοστού αιώνα και τις επιπτώσεις της έγινε αισθητή από τον Πρώτο Παγκόσμιο Πόλεμο. Θεωρείται ότι η γραφειοκρατική οργάνωση είναι ένα προνομιούχο μέσο που έχει διαμορφώσει την πολιτική, την οικονομία και τη σύγχρονη τεχνολογία. «Η γραφειοκρατική διοίκηση» νοείται η άσκηση του ελέγχου που βασίζονται στη γνώση (εμπειρία), ένα χαρακτηριστικό που είναι αυτό που το κάνει ιδιαίτερα λογική. Τα χαρακτηριστικά είναι:

• ορθολογισμό
• επικράτηση μιας δομικής προσέγγισης
• τυποποίηση.

Συνεισφορές της Ψυχολογίας των Ομάδων

Lewin μελέτη ηγεσία τοποθέτηση του πρόσωπο σε ένα πεδίο δυνάμεων, θεωρίες του διερευνώνται από άλλους συμπεράνει ότι η δημοκρατική ηγεσία είναι γενικά υψηλότερη παραγωγικότητα και παράγεται επίσης λιγότερο άγχος και την απογοήτευση. Οι ηγέτες, μέσω της επικοινωνίας θα μπορούσε να χειριστεί συμμετοχής για την παραγωγή ενός κλίματος αύξηση μεγαλύτερη ικανοποίηση ομάδα ζωής και τη βελτίωση της απόδοσης της ομάδας.

Οι πρακτικές εφαρμογές δείχνουν ότι το ανταγωνισμού των εργαζομένων ξεπερνιέται εάν συμμετέχουν σε αποφάσεις. Η σημασία του τύπου εποπτείας φαίνεται πάνω από τη στάση των εργαζομένων.

Δεν υπάρχει κριτική από την ασάφεια της σχέσης μεταξύ του τύπου της εποπτείας και της παραγωγικότητας, να ξεχάσουμε πιο γενικές μεταβλητές των κοινωνικών και πολιτικών σχέσεων στην εξουσία οργάνωση, και η επίσημη δομή.

Κρίση της σχολής των ανθρωπίνων σχέσεων Οι οικονομολόγοι γελοιοποιούν την απόρριψη της αξίας του χρήματος ως κεντρικό κίνητρο. Οι φιλελεύθεροι πολιτικοί επικρίνουν το άρνηση του ατομικισμού. Οι ριζοσπάστες αρνούνται τον ανορθολογισμό των εργαζομένων και την ηθική τους εξάρτηση από την ηγεσία. Οι επιχειρηματίες θεωρούν τις προτεινόμενες τεχνικές ανέφικτες. Οι κοινωνικοί ερευνητές απορρίπτουν τις μεθοδολογικές, θεωρητικές και ιδεολογικές προσεγγίσεις:

• πειράματα Hawthorme έλλειψη ομάδων ελέγχου, εάν δεν υπάρχουν περιβαλλοντικού ελέγχου και προσωρινή συνθήκες, δεν τυχαία δειγματοληψία, ή να ελέγξει την επίδραση του παρατηρητή.
• Ερμηνευτικά δεν ιδεολογική προκατάληψη, όπως η παράλογη άποψη του εργαζομένου, επιλεκτική αντίληψη της σύγκρουσης και τις πηγές της, λαμβάνοντας υπόψη μόνο την ενδο-οργανωτική άποψη, ξεχνώντας διασυνδέσεις και τις επιρροές των εργαζομένων από το εξωτερικό, συμπεριφορικής προσανατολισμό και την καθυστέρηση μεταξύ της ολοκλήρωσης της μελέτη και δημοσίευση.
• Άλλες γενικότερες επικρίσεις του σχολείου είναι: Μην θεωρείτε τον οργανισμό ως σύνολο αλλά μόνο τον άνθρωπο. Ξεχάστε τον αγώνα για εξουσία ή την αντιπαράθεση συγκεκριμένων συμφερόντων γνωστών από το άλλο κόμμα.

Αυτό το άρθρο είναι καθαρά ενημερωτικό, στην ηλεκτρονική ψυχολογία δεν έχουμε την ικανότητα να κάνουμε μια διάγνωση ή να προτείνουμε μια θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας ειδικότερα.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Συνεισφορές από την κοινωνιολογία και από την ομαδική ψυχολογία, Σας συνιστούμε να εισάγετε την κατηγορία Κοινωνικής Ψυχολογίας και Οργανισμών.