Εργατική ηθική

Η οργάνωση επιλέγει άτομα με βάση την αξία τους να παίξουν τις διάφορες δραστηριότητες και τους ρόλους που θα επιτρέψουν την επίτευξη των στόχων της. Εκπαιδεύστε τους ανθρώπους να βελτιώσουν και να βελτιώσουν τις δεξιότητες, τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους έτσι ώστε να είναι πιο αποτελεσματικές και να προσπαθήσουν να τους παρακινήσουν μέσω διαφορετικών διαδικασιών ώστε να παραμείνουν στην οργάνωση και να αναπτύξουν επαρκή προσπάθεια και ενέργεια για να επιτύχουν ένα επίπεδο εργασίας επαρκή ποσότητα και ποιότητα. Προμηθεύστε παρέχουν ευκαιρίες της προώθησης στα μέλη της που τους επιτρέπουν να αναπτύξουν την "καριέρα" τους μέσα στον ίδιο τον οργανισμό. Τα άτομα συμφωνούν να συμμετέχουν στον οργανισμό, να το επιλέγουν και να συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων στο βαθμό που το εισόδημά τους ή η μονιμότητα τους παρέχουν τα μέσα για την κάλυψη προσωπικών.

Εργατική ηθική

Η βελτίωση των δεξιοτήτων και τις ικανότητες που πρέπει να ασκήσει το άτομο στην οργανωτική δραστηριότητα του, του επιτρέπει να εκτελεί καλύτερα τα καθήκοντά του και τους ρόλους του, θα το κάνει μόνο εφόσον το κίνητρο για κάτι τέτοιο. Στην παραμονή του το άτομο βρίσκει ένα μεγαλύτερο ή μικρότερο nº των δυνατοτήτων για την ανάπτυξη της "καριέρας" σας και για την προώθηση του εαυτού σας.

Παράγοντες που προκαλούν στα μέλη της οργάνωσης τις αντιδράσεις της εργασίας τους και τα περιβαλλοντικά στοιχεία στα οποία αναπτύσσονται. Οι αντιδράσεις, η στάση και οι συναισθηματικές, μπορεί να είναι πολύ ποικίλες. 2 μελέτησαν μεγάλες ομάδες: διερευνάται θετικές αντιδράσεις όπως η ικανοποίηση και το ηθικό της εργασίας, δίδεται προσοχή, με μεγαλύτερη έμφαση, στις αρνητικές αντιδράσεις και ιδιαίτερα στην απογοήτευση, αποξένωση και άγχος.

Το ηθική είναι η κατάσταση του νου ενός ατόμου ή μιας συλλογικότητας σε σχέση με αυτά που προτίθεται να επιτύχει. Στο πλαίσιο του οργανισμού φαίνεται ότι αναφέρεται σε μια συγκεκριμένη σχέση μεταξύ των συναισθημάτων των εργαζομένων και των επιδόσεων που επιδιώκει η εταιρεία. Μια αντίδραση που είναι τόσο συλλογική όσο και ατομική σε σχέση με τους στόχους της οργάνωσης.

Η μελέτη της εργατικής ηθικής του Maier (1975) είναι συνέπεια του ενδιαφέροντος που απέδειξαν μερικές κυβερνήσεις με την εθνική ηθική και μια ατομική στάση σε μια ομαδική προσπάθεια. Για την Katz, η ηθική συνεπάγεται 2 παράγοντες: ύπαρξη κοινού στόχου μεταξύ των μελών της ομάδας, αποδοχή κοινωνικά αναγνωρισμένων λύσεων για την επίτευξη του στόχου.

Sikula (1979) ορίζει την ηθική και τη στάση των ατόμων και των ομάδων απέναντι στο εργασιακό τους περιβάλλον και στην εθελοντική τους συνεργασία. Σενάριο (1958) διακρίνει διάφορους τύπους ορισμών και επισημαίνει τις δυνατότητες και τους περιορισμούς τους. Οι ορισμοί που είναι: η ηθική ως ομαδική συνεκτικότητα: νόημα ως χρήσιμη βάση εργασίας, φαίνεται να μην λαμβάνει υπόψη το άτομο. ηθικές συμπεριφορές που σχετίζονται με την εργασία: στάση απέναντι στην εποπτεία, στάση απέναντι στα οικονομικά ερεθίσματα, στάσεις απέναντι στο προϊόν και παρόμοια πράγματα, ικανοποίηση από την εργασία, ηθική ως απουσία σύγκρουσης:

• Φαίνεται κάπως αρνητικό, αλλά δεν υπάρχει αμφιβολία ότι είναι σιωπηρή σε ένα μεγάλο μέρος των μέτρων και συνομιλιών της διοίκησης.
• ηθική ως μια καλή προσωπική προσαρμογή: χρειαζόμαστε μια έννοια που να σχετίζεται περισσότερο με την εργασία παρά με την ομαλή και επίπεδη προσαρμογή.

ηθική ως αίσθημα χαράς:

• μπορείς να είσαι ευτυχισμένος και ευφημένος στην εργασία, αλλά παρ 'όλα αυτά, όχι εξαιτίας αυτού.
• η ηθική ως προσωπική αποδοχή των στόχων της ομάδας: αυτός ο ορισμός θεωρεί ότι η ηθική είναι μια ιδιότητα του ατόμου, αλλά είναι ένα χαρακτηριστικό που υπάρχει μόνο σε σχέση με την ομάδα της οποίας είναι μέλος, ένας υβριδικός ορισμός που είναι ο ευρύτερα αποδεκτός.

Υπάρχει συναίνεση στην εφαρμογή των όρων "συμπεριφορά", "προσαρμογή" και "ικανοποίηση" για να περιγράψουμε τα μεμονωμένα κράτη, διατηρώντας ταυτόχρονα τον όρο "ηθική" για να περιγράψουμε μια κατάσταση μιας ομάδας ανθρώπων.

Σύμφωνα με το Maier (1975) οι ομαδικές συνθήκες που επηρεάζουν το ηθικό είναι: ο βαθμός στον οποίο τα μέλη μιας ομάδας έχουν έναν κοινό στόχο, βαθμό στον οποίο ο στόχος θεωρείται πολύτιμος, βαθμός στον οποίο τα μέλη αισθάνονται ότι ο στόχος μπορεί να επιτευχθεί. και οι στόχοι της είναι σημαντικοί παράγοντες στη μελέτη της ηθικής. Το γεγονός ότι οι στόχοι του οργανισμού είναι συνεπείς με τους στόχους των ομάδων καθιστά δυνατή την οργανωτική αποτελεσματικότητα. Θεωρείται ότι το γενικό κλίμα της εταιρείας έχει μια σημαντική σχέση με την αποτελεσματικότητά της. Για ορισμένους συγγραφείς, το οργανωτικό κλίμα είναι μόνο το άθροισμα των στάσεων των εργαζομένων μέσα στην εταιρεία, ιδιαίτερα όσον αφορά την υγεία και την άνεση των εργαζομένων. Για άλλους, το οργανωτικό κλίμα είναι το σύνολο των εσωτερικών περιβαλλοντικών συνθηκών μιας επιχείρησης.

Σύμφωνα με την θεωρία των συστημάτων, Το οργανωτικό κλίμα μπορεί να θεωρηθεί ως μια ευρύτερη έννοια που καλύπτει ολόκληρη την επιχείρηση και περιλαμβάνει συμπεριφορές, πρακτικές, παραδόσεις και έθιμα. Η ηθική είναι μια έννοια της ομάδας που σχετίζεται με τις στάσεις. Για το Sikula (1979) οι αλλαγές στο οργανωτικό κλίμα συμβαίνουν πιο αργά από τις αλλαγές στα ηθικά. Ο σημαντικότερος παράγοντας στη μελέτη της ηθικής δεοντολογίας είναι η ομάδα. Η ηθική αναφέρεται στις σχέσεις μεταξύ των ομοτίμων βάσει κοινών στόχων.

Εννοιολογικός ορισμός της ηθικής εργασίας

Οι όροι "στάση των εργαζομένων", "ικανοποίηση από την εργασία" και "ηθική εργασίας" έχουν χρησιμοποιηθεί ως ισοδύναμα. Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση ανάμεσα στη στάση ή τη διάθεση να ενεργήσουμε αποφασιστικά σε σχέση με συγκεκριμένες πτυχές της εργασίας ή της οργάνωσης και την ικανοποίηση από την εργασία, αποτέλεσμα πολλών στάσεων που έχει ένας εργαζόμενος απέναντι στο έργο του και των παραγόντων με τον ίδιο σχετικές Μια "γενική στάση" που προκύπτει από πολλές συγκεκριμένες συμπεριφορές που σχετίζονται με διάφορες πτυχές της εργασίας και της οργάνωσης.

Για να Locke (1976) η ικανοποίηση της εργασίας είναι μια θετική ή ευχάριστη συναισθηματική κατάσταση που προκύπτει από την υποκειμενική αντίληψη των εργασιακών εμπειριών του θέματος. Η ικανοποίηση από την εργασία σχετίζεται με το ηθική εργασίας. Και οι δύο αναφέρονται σε συναισθηματικές καταστάσεις θετικού χαρακτήρα που μπορούν να έχουν οι εργαζόμενοι. Η ηθική της εργασίας είναι ένα υποπροϊόν μιας ομάδας και αυτή η ομάδα την παράγει. Έχει 4 καθοριστικούς παράγοντες: αίσθημα αλληλεγγύης της ομάδας, ανάγκη ενός στόχου, παρατηρήσιμη πρόοδος προς την επίτευξη του στόχου, ατομική συμμετοχή στα σημαντικά καθήκοντα που είναι απαραίτητα για την επίτευξη του στόχου.

Το ηθική εργασίας είναι η κατοχή ενός αισθήματος εκ μέρους του υπαλλήλου να γίνει αποδεκτό και να ανήκει σε μια ομάδα εργαζομένων με την τήρηση κοινών στόχων και την εμπιστοσύνη στην ευκολία αυτών των σκοπών Δύο σημειώσεις θα διαφοροποιούσαν το ηθικό της ικανοποίησης από την εργασία: δίδει περισσότερη έμφαση στα σημερινά αλλά και στο παρελθόν γεγονότα, η ηθική είναι περισσότερο προσανατολισμένη προς το μέλλον. η ηθική της εργασίας παρουσιάζει μια αναφορά ομάδας, ενώ η ικανοποίηση είναι μια θετική ατομική στάση γενικής φύσης πριν από την εργασία και την οργάνωση. Η ηθική καθορίζεται από ικανοποίηση από την εργασία, δεδομένου ότι ένα άτομο που συνήθως επιτυγχάνει τους στόχους του στην εργασία ή που βρίσκεται στο δρόμο για την επίτευξη τους θα έχει περισσότερη εμπιστοσύνη στο μέλλον από ό, τι δεν τους επιτύχει..

Αυτό το άρθρο είναι καθαρά ενημερωτικό, στην ηλεκτρονική ψυχολογία δεν έχουμε την ικανότητα να κάνουμε μια διάγνωση ή να προτείνουμε μια θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας ειδικότερα.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Εργατική ηθική, Σας συνιστούμε να εισάγετε την κατηγορία Κοινωνικής Ψυχολογίας και Οργανισμών.