Οργανισμοί ως ένα κοινωνικό και ανοιχτό σύστημα

Η ιδέα της οργάνωση ως ανοιχτό κοινωνικό σύστημα. Σκοτ σημειώνει ότι η εξέταση της οργάνωσης ως ένα ανοικτό και πολύπλοκο σύστημα το οποίο καθιστά δυνατή μια ενοποιητική σύλληψη αυτού του φαινομένου και μπορεί να περιλαμβάνουν τις κλασικές δόγματα, που ενδιαφέρονται για την αυτονομία του οργανισμού ή ρυθμιστική δομή του και νεοκλασικά θεωρίες, τα ενδιαφερόμενα στη λειτουργία και ανεπίσημες απόψεις που είχαν ξεχαστεί από τους.

1. Εισαγωγή στην οργάνωση ως συστήματος
2. Μερικά ξεχασμένα θεωρητικά προβλήματα
3. Η συμβολή της γενικής θεωρίας των συστημάτων στη μελέτη των οργανισμών
4. Οργανισμοί ως ανοιχτά συστήματα

Εισαγωγή στην οργάνωση ως συστήματος

Η γενική θεωρία των συστημάτων Προσπαθεί να δημιουργήσει μια επιστήμη των καθολικών του οργανισμού, μια καθολική επιστήμη που χρησιμοποιεί τα κοινά οργανωτικά στοιχεία που βρίσκονται σε όλα τα συστήματα ως σημείο εκκίνησης. Προσέγγιση που εννοεί την οργάνωση ως σύστημα αλληλοεξαρτώμενων μεταβλητών και τμημάτων. Η μελέτη των στρατηγικών και κεντρικά τμήματα του συστήματος, τη φύση της αμοιβαίας αλληλεξάρτησης τους, οι κύριες διαδικασίες που αλληλεπιδρούν και να επιτρέψει την προσαρμογή μεταξύ τους, και ο κεντρικός σκοπός αυτών των συστημάτων.

Στο εξελίξεις εμπειρία από τη θεωρία των οργανώσεων από τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο ενσωματώθηκε η έννοια των συστημάτων στη μελέτη τους. Οι οργανισμοί ορίζονται ως συστήματα κοινωνικοτεχνικούς, ως συστήματα στα οποία παρεμβαίνουν ανθρώπινοι πόροι και ως συντονισμένα συστήματα για ορθολογική λήψη αποφάσεων με πολλαπλά επίπεδα λήψης αποφάσεων. Πρέπει να συστηματοποιήσουμε αυτές τις συνεισφορές και να παρουσιάσουμε ένα ενσωματωμένο όραμα της έννοιας της οργάνωσης που περιγράφει τον σύνθετο και πολυδιάστατο χαρακτήρα της.

Μερικά ξεχασμένα θεωρητικά προβλήματα

Η ιδέα των οργανώσεων ως ανοιχτό σύστημα, επικεντρώνεται στις "ώριμες", ενήλικες οργανώσεις. Πρόκειται για την κατανόηση της λειτουργίας του και τη βελτίωση της συντήρησής του. Ωστόσο, το πρόβλημα της προέλευσης, της γένεσης και της ανάπτυξης έχει εξεταστεί ελάχιστα. Έχουν αναπτυχθεί 2 εναλλακτικές θέσεις:

• Kimberley (1976) επισημαίνει ότι όταν ένα άτομο εγκαταλείπει έναν οργανισμό για να ιδρύσει ένα άλλο, φέρει μαζί του μια σειρά οργανωτικών κανόνων που θα βρεθούν στο νέο οργανισμό. Αυτό θα εξηγούσε τη γενετική διαδικασία των οργανισμών από άλλους μέσω της μετάδοσης ενός «γενετικού κώδικα» που αποτελείται από αυτούς τους κανόνες και εμπειρίες.
• Pettigrew (1976), από την ανάλυση της συμπεριφοράς πολλών επιχειρηματιών που ίδρυσαν νέες επιχειρήσεις, επιμένει στην δημιουργική διάσταση κατά την εγκατάστασή τους και όχι στην αναπαραγωγή παλαιών εμπειριών.

Η συμβολή της γενικής θεωρίας των συστημάτων στη μελέτη των οργανισμών

Μίλερ (1978) στο έργο του "Ζωντανά συστήματα" ορίζει ένα σύστημα ως σύνολο (σύνολο) μονάδων που αλληλεπιδρούν διατηρώντας σχέσεις μεταξύ τους. Η λέξη set (set) υποδηλώνει ότι οι μονάδες έχουν κοινές ιδιότητες. Ιδιότητες που είναι απαραίτητες εάν οι μονάδες πρόκειται να αλληλεπιδρούν ή να αλληλεπιδρούν. Η κατάσταση κάθε μονάδας περιορίζεται από, εξαρτάται ή εξαρτάται από την κατάσταση άλλων μονάδων. Οι μονάδες συνδέονται. Υπάρχει τουλάχιστον ένα μέτρο του αθροίσματος των μονάδων του που είναι μεγαλύτερο από το άθροισμα κάθε μέτρου των μονάδων του. Η δομή του συστήματος ορίζεται ως η διάταξη των υποσυστημάτων και των συστατικών στον τρισδιάστατο χώρο σε μια δεδομένη χρονική στιγμή, καθώς και η διαδικασία και κάθε μεταβολή της ύλης, της ενέργειας και των πληροφοριών.

Το θεωρία των συστημάτων ενδιαφέρεται για προβλήματα σχέσης, δομής και αλληλεξάρτησης παρά στις σταθερές ιδιότητες των αντικειμένων.

Boulding (1956) στο «Θεωρία Γενικής Συστημάτων» του αναφέρει ότι ο σκελετός της επιστήμης, διακρίνει 9 διαφορετικά επίπεδα των συστημάτων που θα ανέλθουν από τις πιο απλές στατικές δομές, στις κοινωνικές και ανθρώπινα συστήματα, το πιο πολύπλοκο, μέσα από τις δομές cybernetic ως θερμοστάτης. Τα επίπεδα διατάσσονται έτσι ώστε ένα υψηλότερο επίπεδο, μεγαλύτερη πολυπλοκότητα. Πιο δύσκολη είναι η σύλληψη και μεγαλύτερη πιθανότητα ότι το σύστημα επηρεάζεται από εξωτερικά γεγονότα και φαινόμενα. Η ιεραρχία είναι:

• Στατική δομή, όπως η παραγγελία πλανητών στο κοινωνικό σύστημα.
• Απλά δυναμικά συστήματα, όπως τα περισσότερα μηχανήματα και μοντέλα της Νευτώνειας φυσικής.
• Ανοιχτά συστήματα, εκείνα με αυτο-διαιωνιστικές δομές.
• Το κοινωνικο-γενετικό σύστημα, με κάποια υποδιαίρεση των λειτουργιών, περιλαμβάνει διαφοροποιημένα υποσυστήματα
• Το σύστημα ζώων περιλαμβάνει αυτοαισθησία και κινητικότητα και εξειδικευμένα υποσυστήματα για τη λήψη και επεξεργασία πληροφοριών που προέρχονται από τον κόσμο ή το εξωτερικό περιβάλλον.
• Ανθρώπινο σύστημα, περιλαμβάνει την ικανότητα να είναι συνειδητή, αυτο-ευαίσθητη και να χρησιμοποιεί συμβολισμό για την επικοινωνία ιδεών.
• Οι κοινωνικές οργανώσεις, θεωρούν τα ανθρώπινα όντα ως υποσυστήματα εντός ενός μεγάλου οργανισμού ή συστήματος.
• Υπερβατικά συστήματα, τα οποία συλλέγουν τις εναλλακτικές λύσεις και τις πραγματικότητες που μπορεί να είναι γνωστές αλλά ακόμα να ανακαλυφθούν.

Για να Boulding Αυτή η ιεραρχία είναι χρήσιμη για να εκθέσει τα κενά στις γνώσεις μας, τα οποία είναι ανεπαρκή για την ανάπτυξη μαθηματικών ή άλλων μοντέλων που ξεπερνούν τα 2º επίπεδο, δηλαδή το επίπεδο των απλών δυναμικών δομών. Οι απόψεις του Boulding υποδεικνύουν ιδιαίτερα μια θεωρία της επιστήμης, αλλά είναι ενδιαφέρον ο τόπος όπου θα τοποθετούνται οι ανθρώπινες κοινωνικές οργανώσεις σύμφωνα με την τυπολογία, την πολυπλοκότητα και την ανοιχτότητά τους.

Οργανισμοί ως ανοιχτά συστήματα

Οι οργανισμοί χαρακτηρίζονται ως ανοικτά κοινωνικά συστήματα. Versus κλειστά συστήματα των φυσικών επιστημών, οι οποίες επιτρέπουν να εξετάσει τις αυτόνομες δομές σαν να ήταν ανεξάρτητη από εξωτερικές δυνάμεις, ανοικτά συστήματα, όπως οι βιολογικές και κοινωνικές ζωντανούς οργανισμούς, που συντηρείται από την άμπωτη και τη ροή της ενέργειας που ρέει μέσα από τους περιορισμούς σας διαπερατό. Katz και Kahn Επισημαίνουν ότι η ουσιαστική διαφορά μεταξύ ενός ανοικτού συστήματος και ενός κλειστού συστήματος μπορεί να καθοριστεί από την άποψη της έννοιας της εντροπίας και της έννοιας της εντροπίας.ª νόμου της θερμοδυναμικής. Ένα σύστημα κινείται προς την ισορροπία του, εντροπία μεγιστοποιείται και το φυσικό σύστημα φτάνει κατάσταση ισορροπίας του όταν παίρνει την πιο πιθανή κατανομή των στοιχείων του. Σε κοινωνικών συστημάτων, η δομή τείνει στην περαιτέρω ανάπτυξη ότι λιγότερο διαφοροποίηση, η οποία οφείλεται στο γεγονός ότι η λειτουργία της εντροπίας αντισταθμίζεται από την εισαγωγή ενέργειας, τα συστήματα που ζουν χαρακτηρίζεται από μια πιο αρνητικό από θετικό εντροπία.

Περιορισμοί και προβλήματα του κλειστού συστήματος:

• την παραβίαση του περιβάλλοντος ως πηγή εισροών για το σύστημα.
• υπερβολική ανησυχία για τις αρχές της εσωτερικής λειτουργίας.

Από αυτές τις ανεπάρκειες προκύπτουν οι λανθασμένες εκθέσεις όταν πρόκειται να εξηγήσουμε τα ζωντανά και τα κοινωνικά συστήματα:

• το κλειστό σύστημα αρνείται το δυνατότητα της αρχής της ισοδυναμίας. Σε κλειστά συστήματα υπάρχει μόνο ένας τρόπος να φτάσουμε σε ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα. Οι ίδιες αρχικές συνθήκες πρέπει να οδηγήσουν στο ίδιο τελικό αποτέλεσμα, αν δεν έχει αλλάξει τίποτα, τίποτα δεν θα αλλάξει. Ένα γεγονός που μπορεί να είναι αληθές υπό συνθήκες που είναι πλήρως γνωστές και καθορισμένες, αλλά αυτό δεν πληρούται στα ζωντανά συστήματα ή στα πιο πολύπλοκα συστήματα όπως οι οργανισμοί.
• το κλειστό σύστημα είναι διασπαστική περιβαλλοντικές εκδηλώσεις, όπως διακύμανσης των σφαλμάτων. Ωστόσο, η θεωρία ανοικτά συστήματα υποστηρίζει ότι περιβαλλοντικές επιδράσεις δεν είναι πηγή σφαλμάτων, αλλά ενσωματώνονται στο λειτουργικό σύστημα και δεν μπορεί να κατανοηθεί επαρκώς χωρίς συνεχή μελέτη των δυνάμεων που την επηρεάζουν.

Ανθρώπινοι οργανισμοί και κοινωνικούς σχηματισμούς που διαμορφώνονται (ομάδες, οργανώσεις, ιδρύματα κ.λπ.) είναι ανοικτά συστήματα και όλα έχουν καθοριστικά χαρακτηριστικά.

Αυτό το άρθρο είναι καθαρά ενημερωτικό, στην ηλεκτρονική ψυχολογία δεν έχουμε την ικανότητα να κάνουμε μια διάγνωση ή να προτείνουμε μια θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας ειδικότερα.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Οργανισμοί ως ένα κοινωνικό και ανοιχτό σύστημα, Σας συνιστούμε να εισάγετε την κατηγορία Κοινωνικής Ψυχολογίας και Οργανισμών.