Οργανισμοί ως κοινωνικά συστήματα

Τα κοινωνικά συστήματα ως συγκεκριμένος τύπος ανοικτών συστημάτων έχουν διακριτικές και διαφοροποιητικές ιδιότητες. Δεν παρουσιάζουν φυσικά όρια, μια καθιερωμένη φυσική δομή όπως αυτή των βιολογικών συστημάτων. Τα κοινωνικά συστήματα έχουν μια δομή, αλλά είναι περισσότερα γεγονότα και γεγονότα παρά φυσικά μέρη και αυτό είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με τη λειτουργία του.

Οι οργανώσεις είναι τεχνητά δημιουργημένα συστήματα και ό, τι κρατά τα μέλη τους είναι ψυχολογικοί και όχι βιολογικοί. Το οργανώσεις, ανοικτά κοινωνικά συστήματα μπορούν να σχεδιαστούν για ένα ευρύ φάσμα στόχων και να καθορίσουν ότι οι καμπύλες ανάπτυξης τους δεν συμμορφώνονται με εκείνες που είναι χαρακτηριστικές του κύκλου ζωής των συστήματα βιολογικά. Απαιτούν διαφορετικούς μηχανισμούς ελέγχου που διατηρούν τα μέρη τους μαζί και λειτουργούν αλληλοεξαρτώμενα.

1. Κοινωνικά συστήματα σύμφωνα με τους Katz και Kahn
2. Κοινωνικά συστήματα σύμφωνα με τον Μίλερ
3. Κοινωνικά συστήματα σύμφωνα με τον Schein
4. Περιορισμοί της αντίληψης του οργανισμού ως ανοικτού συστήματος
5. Οι οικολογικές επιπτώσεις της οργανωτικής δράσης
6. Συμπέρασμα

Κοινωνικά συστήματα σύμφωνα με τους Katz και Kahn

Ο Katz και ο Kahn δείχνουν σε ένα θεωρητικό μοντέλο για την κατανόηση των οργανισμών είναι ένα σύστημα εισόδου-εξόδου ενέργειας. Οι κοινωνικές οργανώσεις είναι ανοικτά συστήματα στα οποία η εισροή των ενεργειών και η μετατροπή της παραγωγής σε ενέργεια εισάγονται περαιτέρω από συναλλαγές μεταξύ του οργανισμού και του περιβάλλοντος του.

Όλα τα κοινωνικά συστήματα αποτελούνται από προγραμματισμένες δραστηριότητες συγκεκριμένου nº των ατόμων. Αυτές οι δραστηριότητες είναι συμπληρωματικές ή αλληλεξαρτώμενες σε σχέση με κάποιο αποτέλεσμα ή κοινό αποτέλεσμα, επαναλαμβάνονται συνεχώς και περιορίζονται στο χώρο και στο χρόνο. Με την έμφαση στην έννοια της οργάνωσης οι πτυχές που σχετίζονται με τις προγραμματισμένες δραστηριότητες ενός συγκεκριμένου nº των ατόμων, τοποθετεί την έννοια του ρόλου σε ένα σχετικό μέρος. Εννοήστε την οργάνωση ως ένα σύστημα ρόλων.

Κοινωνικά συστήματα σύμφωνα με τον Μίλερ

Μίλερ επισημαίνει μια συμπληρωματική πτυχή της καθορίστε οργανισμούς. Επισημαίνει τη σημασία των διαδικασιών λήψης αποφάσεων που αφορούν τον μετασχηματισμό και την επεξεργασία της ενέργειας, της ύλης και των πληροφοριών. Οι οργανισμοί που ορίζονται ως συστήματα «ιθύνοντες multiescalonadas των οποίων τα συστατικά ή επιμέρους εταιρειών. Η διαφορά από τα άλλα κοινωνικά συστήματα είναι ότι έχουν πάντα αυτά τα 2 βήματα στις αποφάσεις τους, όσο μικρή.

Οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων δεν έχουν βήματα τυπικά σχεδιασμένο. Ένα τρίτο χαρακτηριστικό είναι η συνεχής σχέση του με το περιβάλλον, η ανταλλαγή ύλης, ενέργειας και πληροφοριών. Μια οργάνωση μπορεί να περιγραφεί ως ένα ανοικτό σύστημα που διατηρεί τις συναλλαγές με το περιβάλλον της. Προκειμένου να επιβιώσει και να ευημερήσει ένας οργανισμός πρέπει να διατηρήσει μια ευνοϊκή αναλογία εισροών-εκροών. Στο βαθμό που μπορεί να διατηρηθεί ένας σταθερός κύκλος εισροών-μετασχηματισμών-εξόδων, θα αναπτυχθούν Διαδικασίες του μετασχηματισμού πιο αποτελεσματική Ο οργανισμός είναι ένας σύνθετος κοινωνικός σχηματισμός. Ένα σύστημα ρόλων, λήψης αποφάσεων, με δίκτυα επικοινωνίας, με λειτουργικές ομάδες διαφοροποιημένες ανάλογα με το έργο και συντονισμένες μεταξύ τους.

Κοινωνικά συστήματα σύμφωνα με τον Schein

Παρουσιάζει δομικές πτυχές και εσωτερικές διαδικασίες λειτουργίας. αλληλεπίδρασή τους με το περιβάλλον, η ανάγκη για την ανταλλαγή της ύλης, της ενέργειας και των πληροφοριών με το περιβάλλον και την ολοκλήρωση της ως υποσύστημα σε ευρύτερα κοινωνικά συστήματα, υπογραμμίζει την ανάγκη να εξεταστεί η οργάνωση στις σχέσεις της με το εξωτερικό. Ο Schein θέτει:

1. να συλλάβει την οργάνωση ως ένα ανοιχτό σύστημα, το οποίο σημαίνει ότι βρίσκεται σε συνεχή αλληλεπίδραση με το περιβάλλον, τη λήψη, τη μετατροπή και την εξαγωγή
2. ο οργανισμός μπορεί να θεωρηθεί ως ένα σύστημα πολλαπλών σκοπών ή λειτουργιών που συνεπάγονται ποικίλες αλληλεπιδράσεις μεταξύ του οργανισμού και του περιβάλλοντος
3. οι οργανώσεις αποτελούνται από πολλούς υποσυστήματα που είναι σε δυναμική αλληλεπίδραση μεταξύ τους, είναι σημαντικό να αναλύσουμε τη συμπεριφορά αυτών των υποσυστημάτων, να τις συλλάβουμε ως προς την ομάδα και τους ρόλους ή ανάλογα με άλλες έννοιες.
4. τα υποσυστήματα αλληλοεξαρτώμενα μεταξύ τους, οι αλλαγές σε ένα υποσύστημα ενδέχεται να επηρεάσουν τη συμπεριφορά των άλλων ·
5. ο οργανισμός υπάρχει σε ένα μέσο περιβάλλοντος δυναμική που αποτελείται από άλλα συστήματα, κάποια ευρύτερη και άλλα στενότερα
6. οι σχέσεις μεταξύ του οργανισμού και του περιβάλλοντος του καθιστούν δύσκολο τον προσδιορισμό των ορίων ενός συγκεκριμένου οργανισμού, είναι προτιμότερο να διαμορφωθεί μια έννοια της οργάνωσης από την άποψη των σταθερών διαδικασιών εισαγωγής, μετατροπής και εξαγωγής.

Περιορισμοί της αντίληψης του οργανισμού ως ανοικτού συστήματος

Οι οργανισμοί είναι συστήματα που βρίσκονται στο όγδοο επίπεδο. Ωστόσο, τα εννοιολογικά μοντέλα που διατυπώνονται για να τα κατανοήσουν δεν ξεπερνούν το τέταρτο επίπεδο. Οι οργανισμοί είναι κοινωνικά συστήματα, όμως, υπήρξαν θεωρίες που δεν έχουν προχωρήσει πέρα ​​από τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα του δημοτικού ανοικτών συστημάτων: autoestructurarse ικανότητα και την καταλληλότητα της αλληλεπίδρασης με το περιβάλλον, για να διατηρηθεί αυτή η δυνατότητα. Στη δεκαετία του '70, δόθηκε έμφαση στις οργανώσεις που μελετούσαν την επίτευξη ενός λειτουργικού συντονισμού των σκοπών, της δομής, της τεχνολογίας και του περιβάλλοντος τους, παρουσία μιας συνεχιζόμενης κατάστασης αβεβαιότητας..

Αργότερα ορισμένοι συγγραφείς επιμένουν στην ανάγκη να προχωρήσουν περισσότερο και να θεωρήσουν τις οργανώσεις ως κοινωνικά συστήματα σε όλη τους την πολυπλοκότητα. Πόντι και Mitroff (1979) στην εφαρμογή τους στις οργανώσεις αντιμετωπίζουν αυτά τα κοινωνικά φαινόμενα σε όλη τους την πολυπλοκότητα. Επισημαίνουν ορισμένους περιορισμούς:

• τη λήθη των οικολογικών επιπτώσεων της οργανωτικής δράσης
• ανεπαρκής εξέταση των οργανωτικών δυσλειτουργιών
• το κλείδωμα ορισμένων σχετικών ζητημάτων όταν εξετάζουμε μόνο ώριμους οργανισμούς και ξεκινώντας από τους κανόνες ορθολογισμού και μια μερική και προκατειλημμένη προσέγγιση των ανώτερων γνωστικών ικανοτήτων των μελών τους.

Οι οικολογικές επιπτώσεις της οργανωτικής δράσης

Όταν εξετάζουν τις οργανώσεις ως ανοιχτά συστήματα, υποδεικνύουν ότι επηρεάζονται από το περιβάλλον τους και ότι συνεπώς πρέπει να το λάβουν υπόψη και να αλληλεπιδράσουν με αυτό με τον πιο θετικό τρόπο. Σε γενικές γραμμές, όμως, έχει υποτεθεί ότι ο πρωταρχικός στόχος όλης αυτής της σχέσης ήταν η εξουδετέρωση των επιπτώσεων της στο περιβάλλον ή να προσπαθήσουν να ελέγξουν τους προσπαθούν να μειώσουν προκύψει αβεβαιότητα και μεταβλητότητα. Η οργάνωση, ως ένα σύνθετο κοινωνικό σύστημα, θα πρέπει να έχετε ένα περιβάλλον, πλούσιο και διαφοροποιημένο οικολογική θέση που του επιτρέπει να διατηρήσει το δικό της πολυπλοκότητάς του, δεδομένου ότι μόνο ένα μέρος αυτού του περιβάλλοντος είναι δεδομένη, η άλλη παράγει ή να διαμορφώνει την οργάνωση. Weick (1969) επισημαίνει ότι ο οργανισμός κάνει κάτι και όταν το προϊόν ή το αποτέλεσμά του γίνει, γίνεται μέρος του δικού του περιβάλλοντος από το οποίο ο ίδιος οργανισμός πρέπει να ενσωματώσει νέες εισροές για να διατηρήσει τη δομή και την εσωτερική του τάξη. Το Ο οργανισμός όχι μόνο αλληλεπιδρά με το περιβάλλον του αλλά συμβάλλει στην κατασκευή του ή στην καταστροφή του και μπορεί να παρεμβαίνει στο "σχεδιασμό".

Αντιμέτωποι με μια περιορισμένη αντίληψη στην οργανωτική θεωρία της αλληλεπίδρασης οργανισμού-περιβάλλοντος πρέπει να τονιστεί εναλλακτική λύση, αλλά τονίζει την ανάγκη ο οργανισμός να συμβάλει στον εμπλουτισμό του περιβάλλοντός τους και δεν προσπαθούν απλώς να εξουδετερώσει ή τον έλεγχο.

Συμπέρασμα

Οι οργανισμοί είναι κοινωνικά συστήματα με πολλαπλούς σκοπούς, αποτελούμενα από πολλά υποσυστήματα - συλλαμβάνονται από άποψη ομάδων, ρόλων, επικοινωνίας ή λήψης αποφάσεωνκλπ .- σχηματίζονται και αναπτύσσονται σε ένα περιβάλλον που περιλαμβάνει άλλα κοινωνικά συστήματα και αυτό επιβάλλει απαίτηση και περιορισμούς. Η οργάνωση θεωρείται ως σταθερή διαδικασία εισαγωγής, μετατροπής και εξαγωγής της ύλης, της ενέργειας και της πληροφορίας σε ένα περιβαλλοντικό περιβάλλον.

Αυτό το άρθρο είναι καθαρά ενημερωτικό, στην ηλεκτρονική ψυχολογία δεν έχουμε την ικανότητα να κάνουμε μια διάγνωση ή να προτείνουμε μια θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας ειδικότερα.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Οργανισμοί ως κοινωνικά συστήματα, Σας συνιστούμε να εισάγετε την κατηγορία Κοινωνικής Ψυχολογίας και Οργανισμών.