Θεωρία της γραφειοκρατίας του Weber

Max Weber (1864-1920) ήταν ο ιδρυτής της συστηματικής μελέτης για τη γραφειοκρατία. Οι παρατηρήσεις του για την ανάπτυξη της γραφειοκρατίας και τη δημιουργία των συνθηκών που συνέβαλαν σε αυτό, καθώς η νομισματική οικονομία, την ανάδυση του καπιταλισμού, της βιομηχανικής επανάστασης, και την Προτεσταντική ηθική, είναι θέμα αναφορές. Με το δικό του θεωρία της γραφειοκρατικής κυριαρχίας, προσπαθεί να καθορίσει τις συνθήκες υπό τις οποίες το άτομο που κατέχει την εξουσία δικαιολογεί τη νομιμότητά του και τους τρόπους με τους οποίους υποβάλλονται σε αυτόν τα υποκείμενα πάνω από τα οποία ασκείται η εξουσία. Δεν αρκεί η νομιμοποίηση της εξουσίας, είναι απαραίτητος ένας ορισμένος βαθμός διοικητικής οργάνωσης που επιτρέπει την άσκηση εξουσίας.

Σε αυτό το άρθρο σχετικά με την Ψυχολογία-Online, θα εξηγήσουμε τι είναι και ποια είναι τα χαρακτηριστικά της γραφειοκρατικής θεωρίας του Weber.

1. Αρχές της γραφειοκρατίας σύμφωνα με τον Weber
2. Θεωρία της γραφειοκρατίας: χαρακτηριστικά
3. Η ιδανική γραφειοκρατία του Weber

Αρχές της γραφειοκρατίας σύμφωνα με τον Weber

Η θεωρία της γραφειοκρατίας του Weber διακρίνει 3 αρχές νομιμοποίησης που επιτρέπουν τη διάκριση των τύπων κυριαρχίας:

1. Χαρισματική κυριαρχία: που δικαιολογούνται από τα χαρακτηριστικά του ηγέτη και γίνονται αποδεκτά από τα υποκείμενα σύμφωνα με την πίστη τους και στα οποία, αν προκύψει διοικητική οργάνωση, η οποία είναι ασταθής και απροσδιόριστη.
2. Παραδοσιακή κυριαρχία: νομιμοποιεί την εξουσία του στο κεφάλι στο παρελθόν και κληρονόμησε την κατάσταση και αυξάνει τις διοικητικές οργανώσεις φεουδαρχική πατρογονική όπου «αξιωματούχοι» εξαρτώνται από το κεφάλι και συνδέονται στενά με αυτό.
3. Νομική κυριαρχία: βασίζεται στον νόμο ως νομιμοποιητική αρχή βασισμένη στην ορθολογικότητά του και είναι ανεξάρτητη από τον ηγέτη ή τον αρχηγό που τον επιβάλλει.

Η γραφειοκρατικοποίηση σημαίνει αύξηση του επιπολασμού ενός ορθολογικού και επίσημου τύπου οργανισμού. "Γραφειοκρατική διοίκηση" σημαίνει άσκηση ελέγχου βασισμένη στη γνώση (τεχνική ικανότητα), χαρακτηριστικό που το καθιστά ειδικά ορθολογικό.

Θεωρία της γραφειοκρατίας: χαρακτηριστικά

Σύμφωνα με τον Weber, η γραφειοκρατία πρέπει να παρουσιάζει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά ή κύρια χαρακτηριστικά:

Νομική φύση των κανόνων και των κανονισμών

Η γραφειοκρατία είναι μια οργάνωση που αποτελείται από μια σειρά κανόνων και κανονισμών, οι οποίοι καθορίζονται εγγράφως. Βασίζεται σε μια δική της νομοθεσία στην οποία καθορίζεται και ρυθμίζεται η λειτουργία και ο τρόπος διοίκησης και της γραφειοκρατικής οργάνωσης. Αυτοί οι κανόνες και κανονισμοί είναι πολύ λεπτομερείς, ακριβείς και ορθολογικοί, καθώς πρέπει να είναι συνεπείς με τους αρχικούς στόχους.

Ιεραρχία εξουσίας

Οι νομικοί κανόνες καθορίζονται από τον ορθολογισμό τους και το νομικό σώμα αποτελείται από ένα συνεκτικό σύστημα αφηρημένων κανόνων που θεσπίστηκαν σκόπιμα. το πρόσωπο που ασκεί την εξουσία ασκεί τη θέση του, του οποίου τα καθήκοντα, τα προνόμια, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του οριοθετούνται και, λόγω της θέσης του, κατέχει εξουσία · το πρόσωπο που υπακούει στην αρχή το πράττει μόνο ως μέλος αυτής της ομάδας υπακούει μόνο "τον νόμο" στις νομικές αρχές, όχι στις ατομικές διαθήκες των αρχηγών.

Μέγιστη κατανομή εργασίας

Η γραφειοκρατική οργάνωση χαρακτηρίζεται από την οποία αποτελείται από τις επίσημες θέσεις που ορίζονται από τους κανόνες που καθορίζουν τις αρμοδιότητες του καθενός από αυτούς, σύμφωνα με τις ακόλουθες αρχές: οριοθέτηση των υποχρεώσεων που πρέπει να τηρούνται από κάθε θέση με βάση τη διαίρεση της εργασίας? παροχή της αναγκαίας εξουσιοδότησης για την εκπλήρωση και εκπλήρωση αυτών των υποχρεώσεων · την οριοθέτηση των όρων και τα μέσα καταναγκασμού για την άσκηση της αρχής αυτής. Η οργάνωση των θέσεων ακολουθεί την ιεραρχική αρχή έτσι ώστε κάθε θέση να βρίσκεται υπό τον έλεγχο και την εποπτεία ενός ανώτερου και κάθε αξιωματικός να είναι υπεύθυνος έναντι του προϊσταμένου του για τις αποφάσεις και τις ενέργειές του καθώς και για τους υπαλλήλους του.

Καθορισμός κανόνων

Η συμπεριφορά των υπαλλήλων διέπεται από ένα συνεκτικό σύστημα τεχνικών κανόνων και κανόνων γενικού χαρακτήρα και συνίσταται στην εφαρμογή αυτών των κανόνων σε κάθε περίπτωση και συγκεκριμένη κατάσταση..

Απασχόληση και ορθολογισμός

Απαιτείται εξειδίκευση και εξειδικευμένη προετοιμασία και η επιλογή τους θα γίνει σύμφωνα με αυτό το είδος κριτηρίων. Η απασχόληση θεωρείται ως σταδιοδρομία που αναπτύσσεται σύμφωνα με ένα σύστημα προωθητικών ενεργειών που βασίζεται στην αρχαιότητα ή τις ικανότητες και τις τεχνικές γνώσεις. Πρόκειται για κατανομή θέσεων και θέσεων για λόγους ανταγωνισμού και όχι για προσωπικές προτιμήσεις ή νεποτισμό.

Απελπισία

Οι διοικητικές πράξεις, αποφάσεις και κανόνες θα διατυπώνονται και θα εγγράφονται γραπτώς και ο ιδανικός υπάλληλος θα εκπληρώνει το καθήκον του με πνεύμα απρόσωπης διατύπωσης.

Σύμφωνα με τον Weber, από τεχνική άποψη, η εμπειρία θα καταδείκνυε καθολικά ότι η διοικητική οργάνωση καθαρού γραφειοκρατικού τύπου είναι ικανή να παρέχει τον υψηλότερο βαθμό αποτελεσματικότητας. Η γραφειοκρατική συσκευή που αναπτύχθηκε είναι ακριβώς η ίδια με τη μηχανή σε σχέση με τις μη μηχανικές μορφές παραγωγής. Ακρίβεια, ταχύτητα, unambiguity, γραφειοκρατία, τη συνέχεια, την κρίση, τη συνέπεια, την αυστηρή υποταγή, την εξοικονόμηση τριβές και τους στόχους και τις προσωπικές δαπάνες είναι υψηλότερες σε μεγάλο βαθμό γραφειοκρατική διοίκηση και ιδιαίτερα monocratic εξυπηρετείται από εξειδικευμένο προσωπικό.

Η ιδανική γραφειοκρατία του Weber

Ο Weber προσπάθησε να διατυπώσει ένα ιδανικό είδος γραφειοκρατικής διοίκησης. Δεν είναι ένα εμπειρικό μοντέλο γραφειοκρατικής λειτουργίας, ούτε είναι το αποτέλεσμα ενός μέσου όρου των χαρακτηριστικών όλων των υφιστάμενων γραφειοκρατικών διαδικασιών. Είναι ένας καθαρός τύπος που λαμβάνεται με την αφαίρεση των πιο χαρακτηριστικών γραφειοκρατικών πτυχών όλων των γνωστών οργανώσεων και του οποίου η ουσιώδης σημείωση είναι τη λογικότητα και την αποδοτικότητα.

Κρίσεις της ιδανικής γραφειοκρατίας του Weber

Οι επικρίσεις έχουν ανακύψει σχετικά με την έννοια της Weberian γραφειοκρατίας και τη χρησιμότητα του ιδανικού τύπου. Μερικοί σκόπευαν να επισημάνουν τις ανεπάρκειες μιας έννοιας που δεν έλαβε υπόψη τις εμπειρικές πτυχές συγκεκριμένων οργανισμών και ξεχάσει τις μη ορθολογικές διαστάσεις της. άλλοι αποκαλύπτουν τις αντιφάσεις του ιδανικού ποσοστού συστάθηκε με Weber υποδεικνύοντας ότι ένα συγκεκριμένο οργανισμό που θα έφερνε μαζί με όλα τα χαρακτηριστικά που εκτίθενται σ 'αυτό δεν πρέπει να αναγκαστικά βρίσκονται στη μέγιστη αποδοτικότητα, επειδή οι παράγοντες που καθορίζουν αυτό δεν είναι εγκατεστημένος στο αφηρημένο.

Κρίσεις που αποκάλυψαν τις δυσλειτουργικές διαφορές που προκύπτουν από το μοντέλο γραφειοκρατικής οργάνωσης που καθιέρωσε ο Weber.

Αυτό το άρθρο είναι καθαρά ενημερωτικό, στην ηλεκτρονική ψυχολογία δεν έχουμε την ικανότητα να κάνουμε μια διάγνωση ή να προτείνουμε μια θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας ειδικότερα.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Θεωρία της γραφειοκρατίας του Weber, Σας συνιστούμε να εισάγετε την κατηγορία Κοινωνικής Ψυχολογίας και Οργανισμών.