Θεωρία καθορισμού στόχων ή στόχων του Locke

Locke (1968) αναγνωρίζει έναν κεντρικό κινητήριο ρόλο στις προθέσεις των υποκειμένων κατά την εκτέλεση ενός έργου. Είναι οι στόχοι ή οι στόχοι που επιδιώκουν τα θέματα με την ολοκλήρωση της αποστολής που θα προσδιορίσει το επίπεδο προσπάθειας που θα χρησιμοποιήσουν για την εκτέλεσή της. Το μοντέλο προσπαθεί να εξηγήσει τις επιπτώσεις αυτών των στόχων στην απόδοση. Οι στόχοι είναι εκείνοι που καθορίζουν την κατεύθυνση της συμπεριφοράς του υποκειμένου και συμβάλλουν στην ενεργειακή λειτουργία της προσπάθειας.

Οι αλλαγές στο τις αξίες των κινήτρων μπορούν να επηρεάσουν τη συμπεριφορά τους μόνο στο βαθμό που σχετίζονται με αλλαγές στους στόχους. Σε αυτό το άρθρο Psychology-Online, θα επικεντρωθούμε στην ανάλυση Η θεωρία ή οι στόχοι του στόχου του Locke.

1. Ο Edwin Locke
2. Θεωρία καθορισμού στόχων ή στόχων
3. Αλληλεπίδραση των κινήτρων
4. Θεωρία του Edwin Locke: παραδείγματα

Ο Edwin Locke

Ο Locke είναι ένας γνωστός ψυχολόγος που γεννήθηκε στις Ηνωμένες Πολιτείες το 1938. Ήταν ο πρώτος που έκανε έρευνα για τη θεωρία του καθορισμού στόχων και είναι επί του παρόντος καθηγητής ηγεσίας και κινήτρου στο Πανεπιστήμιο του Maryland. Έχει σπουδάσει στο Χάρβαρντ (όπου πήρε πτυχίο ψυχολογίας) και στο Πανεπιστήμιο Cornell.

Ο Edwin Locke έχει συνεργαστεί με περισσότερα από 300 κεφάλαια, άρθρα και συνεργασίες σε επιστημονικά περιοδικά επικεντρωμένα στην ψυχολογική μελέτη. Επιπλέον, έχει γράψει πολλά βιβλία όπως "Το εγωιστικό μονοπάτι στο ρομαντισμό: πώς να αγαπάς με πάθος και λόγο"ή"Μέθοδοι Μελέτης και Κίνητρο Μελέτης"Ο Locke είναι γνωστός στην ψυχολογική κοινότητα για την έρευνά του σχετικά με τον καθορισμό στόχων, μία από τις πιο πρόσφατες μελέτες δείχνει ότι η θεωρία σας καταλαμβάνει η πρώτη θέση μεταξύ όλων των θεωριών διαχείρισης.

Θεωρία καθορισμού στόχων ή στόχων

Ο Locke πρότεινε ότι η πρόθεση να επιτευχθεί ένας στόχος ή ένας στόχος είναι ένα πολύ ισχυρό κινητήριο στοιχείο. Σε γενικές γραμμές, ο καλύτερος στόχος είναι αυτός που παρουσιάζει μια πρόκληση, αλλά αυτό είναι δυνατόν να επιτευχθεί.

Η ικανοποίηση των ατόμων με την απόδοσή τους θα βασίζεται στον βαθμό επίτευξης των επιδιωκόμενων στόχων. Το Θεωρία καθορισμού στόχων ή στόχων υποθέτει ότι οι προθέσεις εργασίας για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου είναι η πρώτη κινητήρια δύναμη της εργασίας και καθορίζει την προσπάθεια που αναπτύσσεται για την εκτέλεση των καθηκόντων. Η έρευνα από το μοντέλο έχει επιτρέψει τη διατύπωση σχετικών συμπερασμάτων για την παρακίνηση της συμπεριφοράς στο οργανωτικό πλαίσιο.

Η επίσημη καθιέρωση στόχων αυξάνει το επίπεδο εκτέλεσης σε σχέση με καταστάσεις στις οποίες δεν προσφέρονται σαφείς στόχοι, τόσο πιο συγκεκριμένοι είναι ότι αυτοί οι πιο αποτελεσματικοί στόχοι είναι να παρακινήσουν τη συμπεριφορά. Οι στόχοι ενός γενικού τύπου είναι ανεπαρκείς. Ένας άλλος παράγοντας που συμβάλλει στην αποτελεσματικότητα και απόδοση είναι η συμμετοχή των εργαζομένων, οι οποίοι πρέπει να εκπληρώνουν τα καθήκοντά τους, στον καθορισμό των στόχων που πρέπει να επιτευχθούν.

Η συμμετοχή αυξάνει την ποιότητα και την ποσότητα του απόδοση. Τα αποτελέσματα των διαφορετικών αναγνωρίσεων δείχνουν, επιπλέον, ότι οι δύσκολες στόχοι, αν γίνουν δεκτοί από το υποκείμενο που πρέπει να εργαστούν για την επίτευξή τους, οδηγούν σε καλύτερα αποτελέσματα εκτέλεσης από τους ευκολότερους στόχους. Αυτό εκπληρώνεται ακόμη και σε περιπτώσεις όπου οι καθιερωμένοι στόχοι είναι τόσο υψηλοί που κανείς δεν καταφέρνει να τους φτάσει πλήρως. Οι επιπτώσεις των ανταμοιβών μοιάζουν να προκαλούνται από αλλαγές στους ίδιους τους στόχους, το ίδιο συμβαίνει και με άλλους παράγοντες όπως η γνώση των αποτελεσμάτων ή οι κοινωνικές επιρροές και πιέσεις.

Αλληλεπίδραση των κινήτρων

Όταν τα κίνητρα, όπως τα χρήματα ή η γνώση των αποτελεσμάτων, αλλάζουν την απόδοση, οι στόχοι και οι προθέσεις αλλάζουν επίσης, αλλά όταν ελέγχονται οι διαφορές προθέσεων, τα κίνητρα δεν έχουν κανένα αποτέλεσμα. Άλλοι συγγραφείς επισημαίνουν ότι τα κίνητρα, ιδίως τα οικονομικά κίνητρα και η γνώση των αποτελεσμάτων, μπορούν να έχουν ανεξάρτητες κίνητρο αποτελέσματα στην εκτέλεση. Η έρευνα σχετικά με τον καθορισμό στόχων ως κινητήριας παράμετρος της συμπεριφοράς εργασίας επιχειρεί να καθορίσει πτυχές της διαδικασίας με την οποία οι λόγοι αυτοί καθιερώνονται και γίνονται αποδεκτοί από το θέμα.

Οι Yukl and Latham (1978) Επισημαίνουν τη σημασία μιας σειράς μετριοπαθών μεταβλητών που παρεμβαίνουν στη διαδικασία. Ανάμεσά τους: ο βαθμός συμμετοχής, οι μεμονωμένες διαφορές, η δυσκολία των στόχων, ο θεσμός. Είναι απαραίτητη η μεγαλύτερη γνώση της διαδικασίας καθορισμού στόχων, προσδοκιών και προθέσεων για τον προσδιορισμό των κινητήριων αποτελεσμάτων τους στην ανθρώπινη συμπεριφορά. > Επόμενο: Θεωρία της δικαιοσύνης

Θεωρία του Edwin Locke: παραδείγματα

Αυτό το άρθρο είναι καθαρά ενημερωτικό, στην ηλεκτρονική ψυχολογία δεν έχουμε την ικανότητα να κάνουμε μια διάγνωση ή να προτείνουμε μια θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας ειδικότερα.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Θεωρία καθορισμού στόχων ή στόχων του Locke, Σας συνιστούμε να εισάγετε την κατηγορία Κοινωνικής Ψυχολογίας και Οργανισμών.