Θεωρία αυτο-κατηγοριοποίησης ή αυτο-κατηγοριοποίησης - Turner

Η θεωρία της κατηγοριοποίησης ο εαυτός είναι μια σειρά από εκτιμήσεις και παραδοχές που σχετίζονται σχετικά με τη λειτουργία της κοινωνικής αυτο-αντίληψη (την έννοια που βασίζεται σε σύγκριση με τους άλλους, σημασία για την κοινωνική αλληλεπίδραση). Προέρχεται από την έρευνα για την κοινωνική κατηγοριοποίηση και τη σχετική έννοια της κοινωνικής ταυτότητας, που περιγράφεται στο προηγούμενο κεφάλαιο. Μερικές φορές θα χρησιμοποιήσουμε την εναλλακτική ονομασία του Θεωρία της κοινωνικής ταυτότητας της ομάδας. Τοποθετεί τη βάση της υπαγωγής στην κοινωνική ομάδα στις δομές και τη λειτουργία της κοινωνικής ιδέας. Προτείνει το Κατηγοριοποίηση σε διαφορετικά επίπεδα αφαίρεσης: Ως άνθρωπος στο ανώτερο επίπεδο. Ως μέλος μιας κοινωνικής ομάδας στο ενδιάμεσο επίπεδο. Η προσωπική ταυτότητα στο δευτερεύον επίπεδο. Οι παραλλαγές στο πλαίσιο της αλληλεπίδρασης καθορίζουν ποιος τύπος κατηγοριοποίησης είναι σημαντικός για το άτομο και θα καθορίσει τη συμπεριφορά του.

Πρόσφατη έρευνα στον τομέα της TIS

Ellermers: Επικεντρώνεται στα αποτελέσματα: Η διαπερατότητα των κατηγοριών του ομίλου: όταν επιτρέπουν τη μετάβαση από μια ομάδα στην άλλη. Οι διαφορές κατάστασης. Η αστάθεια και η σταθερότητα και η νομιμότητα και η νομιμότητα αυτών των διαφορών. Σχετικά με τον προσδιορισμό και την επιλογή ατομικών ή συλλογικών στρατηγικών αλλαγής.

Sachdev και Bourhis: Εστιάζει σχετικά με τις επιπτώσεις των διαφορών όσον αφορά την κατάσταση, δύναμη και είναι η πλειοψηφία ή μειοψηφία, για την αναγνώριση και την διακομματική ομάδα διαφοροποίηση. Ισχύς: ο βαθμός ελέγχου που έχει μια ομάδα πάνω από το πεπρωμένο της και σε σχέση με άλλες ομάδες. Μετα-ανάλυση των επιπτώσεων των διαφορών κατάστασης στη διαφοροποίηση μεταξύ ομάδων (Mullen, Brown και Smith).

Αποτελέσματα:

1. Υπάρχει περισσότερη ταυτοποίηση με την ομάδα όταν έχει υψηλή κατάσταση από μια χαμηλή.
2. Η ταυτοποίηση σε ομάδες χαμηλής κατάστασης μειώνεται όταν τα τμήματα της ομάδας είναι διαπερατά.
3. Τα υποκείμενα που έχουν αξιολογηθεί ως μεγάλης χωρητικότητας και που τους λένε ότι μπορούν να μετακινηθούν σε μια υψηλότερη ομάδα, μειώσουν την ταυτότητά τους με την ομάδα.
4. Η αστάθεια της κατάστασης του ομίλου φαίνεται να υποκινεί να επιδιώξει την αλλαγή του καθεστώτος της ομάδας ως συνόλου. Ταυτόχρονα, υπάρχει μια ταυτοποίηση με την ομάδα αρκετά μεγάλη, ακόμα και στα μέλη ομάδων χαμηλής κατάστασης.
5. αντίθετο αποτέλεσμα της διαπερατότητας και της αστάθειας: αναζήτηση για ατομική κινητικότητα (για αυξημένη διαπερατότητα) ή να αλλάξετε την ομάδα κατάσταση (αυξάνεται με την κατάσταση αστάθειας).
6. Όταν εκχωρείτε μια μικρή ομάδα καθεστώς είναι παράνομο, υψηλή αναγνώρισης, το οποίο αυξάνει επίσης αν η κατάσταση της ομάδας είναι ασταθής συμβαίνει, και τμήματα της ομάδας δεν είναι διαπερατό.
7. Οι ομάδες υψηλής κατάστασης εμφανίζουν μεγαλύτερη διαφοροποίηση μεταξύ ομάδων και ευνοιοκρατία σε σχετικές διαστάσεις σύγκρισης.
8. Οι ομάδες με δύναμη διακρίνουν περισσότερο υπέρ της ομάδας από εκείνες που δεν το κάνουν..

Συνδυασμένες επιπτώσεις της εξουσίας, της κατάστασης και της πλειοψηφικής ή μειονοτικής κατάστασης:

• Οι ομάδες χαμηλής ισχύος, χαμηλής κατάστασης και μειονότητας: εξωφραγματική ευνοιοκρατία.
• Οι κυρίαρχες ομάδες, αν και έχουν χαμηλό καθεστώς (πλειοψηφία ή μειονότητα), εισάγουν επίσης διακρίσεις.
• Αυτοί που είχαν υψηλή κατάσταση χωρίς ισχύ ήταν λιγότερο.

Αυτό το σύνολο των αποτελεσμάτων υποστηρίζει τη θεωρία της κοινωνικής ταυτότητας. Ωστόσο, η συμβολή των Sachdev και Bourhis τόνισε τη σημασία των διαφορών εξουσίας στις διακρίσεις μεταξύ ομάδων.

Πρόσφατες εργασίες από Bourgis, Gagnon και Moïse: Για να αντιπροσωπεύουν σχέσεις μεταξύ ομάδων σε πραγματικές συνθήκες (διαφορές στην εξουσία, το καθεστώς και αριθμητική βάρος) για να ολοκληρωθεί η άποψη της θεωρίας της κοινωνικής ταυτότητας και ρεαλιστική σύγκρουση, αυτά της θεωρίας της δικαιοσύνης και της θεωρίας της σχετικής στέρησης.

Θεωρία της δικαιοσύνης: Επιτρέπει τη διάκριση των μηχανισμών υλικής και ψυχολογικής προσαρμογής για την αποκατάσταση της ισότητας σε καταστάσεις στις οποίες δεν είναι. Θεωρία σχετικής στέρησης Θα εφαρμοστεί σε διομαδικές σχέσεις: Ασχολείται με καταστάσεις όπου μια ομάδα και τα μέλη της αντιλαμβάνονται ότι παίρνουν λιγότερο από το μερίδιο που τους αναλογεί. Προσφέρει έναν τρόπο αντίληψης της νομιμότητας των διαφορών μεταξύ των ομάδων. Η διαμεσολαβητική μεταβλητή είναι το αίσθημα δυσαρέσκειας.

Αν θέλετε να συνεχίσετε Κοινωνική και οργανωτική ψυχολογία: Ομάδες και η σχέση μεταξύ των ομάδων.

Αυτό το άρθρο είναι καθαρά ενημερωτικό, στην ηλεκτρονική ψυχολογία δεν έχουμε την ικανότητα να κάνουμε μια διάγνωση ή να προτείνουμε μια θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας ειδικότερα.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Θεωρία αυτο-κατηγοριοποίησης ή αυτο-κατηγοριοποίησης - Turner, Σας συνιστούμε να εισάγετε την κατηγορία Κοινωνικής Ψυχολογίας και Οργανισμών.