Horn αποτέλεσμα έτσι οι αρνητικές προκαταλήψεις μας ενεργούν

Τα ανθρώπινα όντα είναι ατελή. Λόγω της βιολογικής κληρονομιάς των πιο πρωτόγονων προγόνων μας, οι άνθρωποι συνειδητοποιούν μια εικόνα ή μια πρώτη εντύπωση άλλων σε ένα θέμα δευτερολέπτων.

Αυτό το φαινόμενο αποδίδεται στην ταχύτητα και την ευκινησία του εγκεφάλου να αποφασίζει και να ενεργεί όπως αρμόζει. Καλό, το φαινόμενο Horn είναι κάτι παρόμοιο: Αποδεικνύεται η τάση να σχηματίζεται μια αρνητική γνώμη από κάποιον που βασίζεται μόνο σε μια απλή και μικρή σχολαστική παρατήρηση.

• Σχετικό άρθρο: "Γνωσιακές προκαταλήψεις: ανακάλυψη ενδιαφέροντος ψυχολογικού αποτελέσματος"

Οι προκαταλήψεις ως σημείο εκκίνησης

Προτού εισέλθουμε πλήρως στον τεχνικό ορισμό του τι συνεπάγεται το φαινόμενο Horn, πρέπει να καταλάβουμε κάτι θεμελιώδες για την ανθρώπινη συμπεριφορά. Είμαστε κοινωνικά όντα, χρειαζόμαστε την αποδοχή από τους άλλους και κάνουμε μια καλή εντύπωση. Δεν μπορούμε να το αποφύγουμε, θέλουμε να είμαστε πάντα μέρος μιας ταυτότητας, μιας ομάδας.

Ως συνήθως, με τον ίδιο τρόπο που δίνουμε μια εικόνα ή μια άλλη σκόπιμα, σκεφτόμαστε και άλλους. Συνεχίζουμε να προδικάζουμε και το κάνουμε με έναν απαισιόδοξο τρόπο και πολλοί άλλοι με έναν αισιόδοξο τρόπο. Ας δούμε παρακάτω τι έχει μεταφραστεί αυτό που έχει ειπωθεί μέχρι στιγμής.

Ποιο είναι το φαινόμενο του Κέρατος?

Η επίδραση του Κέρατος είναι όλα ανταγωνιστικά για το φαινόμενο Halo. Το τελευταίο αποτελείται από τη δημιουργία ευνοϊκής γνώμης για ένα άτομο ως σύνολο, με βάση την παρατήρηση ενός και μοναδικού χαρακτηριστικού που το ορίζει: κανονικά, η φυσική του εμφάνιση. Δημιουργούμε ένα πλασματικό πνευματικό πλαίσιο βασισμένο σε πολύ περιορισμένες πληροφορίες.

Αντίθετα, το φαινόμενο Horn απλοποιεί την αντίληψη του παρατηρούμενου από την προσοχή που έχει καθοριστεί αρνητικά. Όταν συμμετέχουμε σε μια ομάδα ποδοσφαίρου, δίνουμε προσοχή στην αγωνία που παίζει ο προπονητής. Σύμφωνα με τον τόνο, τη χειρονομία και το χρησιμοποιούμενο λεξιλόγιο, θα σκεφτούμε ότι είναι σοβαρός άνθρωπος, με τάση προς μια κατάσταση έντασης και θυμού. Μόλις ολοκληρωθεί η σύνοδος, αποδεικνύεται ότι προσφέρει να μας μεταφέρει στη διεύθυνση και έχουμε μια ωραία κουβέντα μαζί του. Μια άλλη φορά, σπάμε το ψυχολογικό καλούπι που είχαμε τοποθετήσει.

Με κάπως συνοπτικό τρόπο, τόσο το φαινόμενο Halo όσο και το φαινόμενο Horn είναι προκατειλημμένες και υποκειμενικές οράσεις που έχουν αναλυθεί από τις γνωστικές μας ικανότητες. Η επιλεκτική προσοχή στα χαρακτηριστικά που εξετάζουμε είναι επίσης μέρος αυτής της διαδικασίας. Μερικές φορές, επιμένουμε να συνεχίσουμε να σχεδιάζουμε μια κακή (ή καλή) εικόνα αυτού του προσώπου για να διατηρήσουμε τις προκαθορισμένες πεποιθήσεις μας.

Στην αγορά εργασίας ...

Ζούμε σε μια εποχή που τα πάντα μετράνε, κάθε λεπτομέρεια προσθέτει ή αφαιρεί, κάθε λέξη δυσφημεί ή επαινεί, και στο χώρο εργασίας αυτό είναι μια πολύ επικίνδυνη τάση. Ειδικά όταν κάνετε μια επιλογή προσωπικού. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το 80% των νέων υποψηφίων δεν ολοκληρώνουν με επιτυχία την προσωπική συνέντευξη.

Υπάρχουν πολλές φορές όταν πηγαίνουμε σε μια συνέντευξη για δουλειά, το προφίλ είναι περισσότερο από επαρκές, ικανοποιώντας εκατό τοις εκατό όλες τις απαιτήσεις που απαιτούνται από την προσφορά εργασίας, και επιστρέφουμε στο σπίτι απογοητευμένοι και χωρίς να έχουν προσχωρήσει στη θέση. Και για τα καλά και τα κακά, το φαινόμενο Horn έχει τρομερό αντίκτυπο στη διαδικασία επιλογής των υποψηφίων που αναζητούν μια νέα επαγγελματική ευκαιρία.

Σύμφωνα με μια μελέτη που αποκαλύφθηκε από την οικονομική εφημερίδα Expansión, πάνω από το 80% των πιθανών υποψηφίων για μια νέα θέση εργασίας έχασαν χρόνο καταθέτοντας βιογραφικά σημειώματα ή παρευρίσκονταν σε συνεντεύξεις καλούμενες από εταιρείες. Οι διευθυντές ή οι διευθυντές του ανθρώπινου δυναμικού δεν περνούν περισσότερο από 1 λεπτό διαβάζοντας το βιογραφικό σημείωμα ή, σε πολλές περιπτώσεις, πετάνε τους μισούς λόγω έλλειψης χρόνου. Ορίζονται στο ελάχιστο και σχηματίζεται γνώμη από πολύ λίγα δεδομένα.

Ορισμένες οδηγίες για να αποφύγετε το φαινόμενο Κέρατος

Καταρχάς, πρέπει να επιμείνουμε στην ιδέα ότι θα είναι πρακτικά αδύνατο να αποφευχθεί η εκτίμηση κρίσεων για τους άλλους. Είμαστε ανθρώπινα όντα, και είναι μια εντελώς φυσική τάση. Ωστόσο, ακολουθούν ορισμένες συστάσεις που πρέπει να ακολουθήσετε για να αποφύγετε, στο μέτρο του δυνατού, αυτή τη συμπεριφορά.

1. Αυτοανάλυση

Όταν είμαστε βυθισμένοι σε μια ανάλυση από την πρώτη ματιά ενός ατόμου που μόλις συναντήσαμε, και συνειδητοποιούμε τις πτυχές που τονίζουμε, θα πρέπει να κάνουμε απολογισμό. Εάν εξετάσουμε προσεκτικά το αρνητικό, θα πρέπει να αναζητήσουμε το θετικό, και αντίστροφα. Μόνο τότε θα φτάσουμε πιο κοντά στην καλύτερη αντίληψη αυτού που παρατηρούμε.

2. Να είστε υπομονετικοί και να αποφύγετε την καθίζηση

Πάντα βιάζουμε σε όλα. Ζούμε σε μια στιγμή κατά την οποία τα πάντα συμβαίνουν πολύ γρήγορα, οτιδήποτε είναι στιγμιαία και η κατανάλωση είναι άμεση. Αυτό συμβαίνει και σε ανθρώπινο επίπεδο. Πρέπει να αφιερώσετε χρόνο, να αλληλεπιδράσετε περισσότερο με αυτό το άτομο και στη συνέχεια να αξιολογήσετε την προσωπικότητά του.

3. Μην εμπιστεύεστε την πρώτη εντύπωση

Το φαινόμενο Horn ανταποκρίνεται, όπως δεν θα μπορούσε να γίνει διαφορετικά, σε μια πρώτη εντύπωση. Αυτό το σημείο συσχετίζεται με το προηγούμενο. ΔΠρέπει να επιμείνουμε στην αναζήτηση περισσότερων εμπειριών με αυτό το άτομο από τις οποίες έχουμε μια κακή προσωπική σχέση. Ίσως κάποιος να είναι κατά κάποιο τρόπο στην δουλειά και ένας άλλος διαμετρικά αντίθετος στην κοινωνική ζωή.

4. Μοιραστείτε γνώμη με άλλους

Σε ορισμένες περιπτώσεις είμαστε μια ομάδα ή ένα δίδυμο ανθρώπων που γνωρίζουν κάποιον άλλον ή άλλους σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή. Μια πολύ συνιστώμενη συμβουλή αποτελείται από να ανταλλάσσουν απόψεις με τον εταίρο. Είναι εκπληκτικό να δούμε πώς οι διαφορετικοί τρόποι ανάλυσης των στοιχείων αλλάζουν ριζικά τις εκτιμήσεις αξίας.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Belloch, Α., Sandín, Β. And Ramos, F. (Eds.) (1995). Εγχειρίδιο Ψυχοπαθολογίας (2 τόνοι). Μαδρίτη: McGraw Hill.
• Bulbena, Α., Guimon, J. and Berrios, G. (1993). Μέτρηση στην Ψυχιατρική. Βαρκελώνη: Salvat.