Έντονος ορισμός των κινήτρων, τα χαρακτηριστικά και τα αποτελέσματα

Το κίνητρο είναι ότι η δύναμη που οδηγεί τους ανθρώπους να κάνουν οποιαδήποτε δραστηριότητα ή να ξεκινήσουν και να διατηρήσουν όλα τα έργα που προτείνονται. Αυτό το κίνητρο ενεργεί τόσο επαγγελματικά όσο και ακαδημαϊκά, όπως η έναρξη αντιπολίτευσης. όπως σε ένα προσωπικό περιβάλλον, για παράδειγμα, ξεκινώντας μια δίαιτα απώλειας βάρους.

Για να επιτευχθούν αυτοί οι στόχοι, το άτομο βασίζεται σε μια σειρά κινήτρων που μπορεί να είναι ενδογενή ή εξωγενή. Σε αυτό το άρθρο θα εξηγήσουμε ποιο εξωγενές κίνητρο αποτελείται, καθώς και τις διαφορές μεταξύ του εγγενούς και ποια στάδια του ατόμου περνά μέσα από αυτό το είδος κινήτρου..

Σχετικό άρθρο: "Τύποι κινήτρων: οι 8 πηγές κινητοποίησης"

Τι είναι το εξωγενές κίνητρο;?

Το εξωγενές κίνητρο αναφέρεται στο είδος του κινήτρου στο οποίο βρίσκονται οι λόγοι που οδηγούν ένα άτομο σε μια συγκεκριμένη δουλειά ή δραστηριότητα έξω από αυτό. ή ό, τι είναι το ίδιο, υπόκεινται σε απρόβλεπτα ή εξωτερικούς παράγοντες.

Σε ένα τέτοιο κίνητρο τα κίνητρα ή οι ενισχύσεις, τόσο θετικές όσο και αρνητικές, είναι εξωτερικές και είναι πέρα ​​από τον έλεγχο του ατόμου. Ως εκ τούτου, θεωρείται ως εξωγενές κίνητρο όλοι αυτοί οι τύποι βραβείων ή ανταμοιβών που λαμβάνουμε ή χορηγούμε όταν πραγματοποιούμε μια εργασία ή μια συγκεκριμένη εργασία.

Το παράδειγμα εξωτερικού κινήτρου κατ 'εξοχήν είναι ο μισθός που λαμβάνει ένα άτομο σε αντάλλαγμα για την εκτέλεση του έργου του. Ένα άλλο παράδειγμα μπορεί να είναι τα βραβεία ή τα βραβεία που δίνουν οι γονείς στα παιδιά τους σε αντάλλαγμα για την επίτευξη καλής ακαδημαϊκής απόδοσης..

Τέλος, ένα άλλο λιγότερο υλικό παράδειγμα αποτελείται από τις φιλοφρονήσεις και τις αναγνωρίσεις που μπορεί να λάβει ένα άτομο μετά την ολοκλήρωση μιας εργασίας με επιτυχία..

Ωστόσο, στην πλειοψηφία των περιπτώσεων όπου το κίνητρο είναι αποκλειστικά εξωγενές, παράγεται μια μείωση της απόδοσης ανεξάρτητα από το πεδίο αναφοράς στο οποίο γίνεται αναφορά. Έτσι, το εξωγενές κίνητρο δεν είναι καλός σύμμαχος για μακροπρόθεσμα έργα.

Οι εξωτερικές ανταμοιβές διαχωρίζουν το άτομο από το κίνητρο που πραγματικά έχει σημασία: ενδογενές κίνητρο. Είναι αποδεδειγμένο ότι όταν ένα άτομο αρχίζει μια δραστηριότητα ή μια εργασία που προκαλείται από εσωτερικούς παράγοντες και αργότερα προστίθενται εξωτερικές ανταμοιβές, η αποδοτικότητα και η παραγωγικότητα μειώνονται με την πάροδο του χρόνου. Η εξήγηση είναι απλή, κάτι που ξεκινά για την απλή ευχαρίστηση να κάνει μια δραστηριότητα καταλήγει να θεωρείται ως υποχρέωση και δεν απολαμβάνεται με τον ίδιο τρόπο.

Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι οποιοδήποτε εξωγενές κίνητρο είναι επιβλαβές. Η αίσθηση μετά τη λήψη ανταμοιβής ή ανταμοιβής για μια καλή δουλειά είναι πάντα ευχάριστη και ευχάριστη, αλλά αυτό δεν πρέπει να καταλήξει να αντικαταστήσει την ικανοποίηση ή την απόλαυση που παρέχει η ίδια η δραστηριότητα..

Διαφορές μεταξύ εξωγενών και ενδογενών κινήτρων

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, υπάρχει ένα άλλο είδος κίνητρο που είναι διαφορετικό από το εξωγενές κίνητρο και ότι το κίνητρο γεννιέται μέσα από το πρόσωπο.

Τόσο εσωτερικά κίνητρα και εξωγενείς είναι δύο εντελώς διαφορετικές μορφές κινήτρων, αλλά έχουν το κοινό χαρακτηριστικό ότι και οι δύο μπορούν να συμβούν θετικά ή αρνητικά και είναι πιθανό να ασκήσει και τις δύο επιδράσεις στην απόδοση του προσώπου.

Τα παρακάτω εξηγούν τι συνιστούν αυτοί οι τύποι θετικών και αρνητικών κινήτρων:

1. Θετικά κίνητρα

Σε αυτό το είδος κινήτρου το άτομο ξεκινά, κατευθύνει και διατηρεί την απόδοσή του με την πρόθεση να πάρει κάποιο είδος ανταμοιβής. Σε εξωγενή κίνητρα μπορεί να είναι μια οικονομική ανταμοιβή ή ανταμοιβή και στην εγγενή αυτο-ικανοποίηση ή ικανοποίηση που φέρνει το ίδιο το έργο στο άτομο. Αυτές οι ανταμοιβές λειτουργούν ως ενισχυτές της συμπεριφοράς.

2. Αρνητικό κίνητρο

Στις περιπτώσεις αυτές, το άτομο ξεκινά ή διατηρεί μια συμπεριφορά ή δραστηριότητα με στόχο την αποφυγή ή την αποφυγή μιας συνέπειας που θεωρεί δυσάρεστη. Όταν αυτό το αρνητικό αποτέλεσμα προέρχεται από το εξωτερικό μπορούν να ληφθούν για να αποφευχθεί κάποια τιμωρία, ενώ όταν προέρχεται από το εσωτερικό είναι πιθανό ότι αυτό το άτομο προσπαθεί να αποφύγει ένα αίσθημα απογοήτευσης σε μια πιθανή αποτυχία.

Όσον αφορά τις βασικές διαφορές μεταξύ των εξωγενών και ενδογενών κινήτρων, τα εσωτερικά κίνητρα προέρχεται από το ίδιο πρόσωπο που κάνει τις δραστηριότητες και εξωγενείς παράγοντες που υπαγορεύεται από εξωτερικούς παράγοντες ή της.

Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που επηρεάζουν τα κίνητρα, στην περίπτωση των εσωτερικών κινήτρων, αυτό καθορίζεται από εσωτερικούς παράγοντες όπως το ενδιαφέρον, η ικανοποίηση, η αυτοπραγμάτωση ή οι εσωτερικές ανάγκες. Επιπλέον, όταν το κίνητρο προέρχεται από το άτομο είναι σε θέση να διατηρήσει αυτή τη διάθεση για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, ως εκ τούτου, αυτό το είδος κίνητρο είναι τόσο σημαντικό.

Εν τω μεταξύ, σε εξωγενή κίνητρα το άτομο αναμένει κάποιο είδος ικανοποίησης, αποζημίωσης ή εξωτερικής αναγνώρισης. Μεταξύ των στοιχείων που δημιουργούν αυτό το κίνητρο είναι η εξωτερική πίεση, η ανάγκη αναγνώρισης ή η ανάγκη για κοινωνική στήριξη.

Ομοίως, και οι δύο μορφές κινήτρων μπορούν να εμφανιστούν τόσο ενωμένες όσο και ανεξάρτητες και να χρησιμοποιηθούν σε οποιονδήποτε τομέα στον οποίο το άτομο πρέπει να εκτελέσει συμπεριφορά, έργο ή δραστηριότητα με συγκεκριμένο σκοπό. Είτε πρόκειται για ένα παραγωγικό τέλος (παραγωγή μιας επιχείρησης) είτε για ένα προσωπικό τέλος (χάνοντας βάρος).

Φάσεις εξωγενών κινήτρων

Σύμφωνα με μια θεωρία που αναπτύχθηκε από τους ερευνητές Deci και Ryan το 1985, Υπάρχει μια σειρά σταδίων ή σταδίων μέσω των οποίων το άτομο μπορεί να πάει από μια φάση στην οποία το κίνητρο είναι καθαρά εξωτερικό, μέχρι ένα τελικό στάδιο στο οποίο είναι σε θέση να ενσωματώσει και να αναλάβει το σκοπό της δραστηριότητάς του ως δικό του.

Ωστόσο, αυτά τα στάδια δεν είναι όλα υποχρεωτικά. Δηλαδή, ένα άτομο μπορεί να ξεκινήσει στο στάδιο 3 και να εξελιχθεί ή να παραμείνει σε μια ενιαία κατάσταση συνεχώς.

1. Εξωτερικά κίνητρα

Σε αυτό το πρώτο στάδιο το κίνητρο καθορίζεται από εξωτερικούς παράγοντες. Το άτομο δεν έχει κανέναν έλεγχο και εκτελεί το έργο μόνο με εξωτερική ζήτηση και περιμένει μια ανταμοιβή.

2. Εμπλουτισμένο κίνητρο

Σε αυτή τη δεύτερη περίπτωση, ο στόχος εξακολουθεί να είναι η ικανοποίηση μιας ζήτησης από το εξωτερικό, Ωστόσο, η αποζημίωση ή η ικανοποίηση είναι εσωτερική. Αυτό το κίνητρο σχετίζεται με την αυτοεκτίμηση, την αυτοπεποίθηση, αλλά το άτομο δεν έχει ακόμα απόλυτο έλεγχο.

3. Κίνητρα που ρυθμίζονται από την αναγνώριση

Σε αυτό το τρίτο στάδιο το άτομο διατηρεί τη συμπεριφορά του ή εκτελεί την εργασία για λόγους εξωτερικούς του. Ωστόσο, έχει περισσότερη αυτονομία και επάρκεια για να λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με την ανταμοιβή.

4. Κίνητρα με την ολοκλήρωση

Είναι το τελευταίο στάδιο στο οποίο το κίνητρο είναι ουσιαστικά εγγενές. Σε αυτό το στάδιο το πρόσωπο ενσωματώνει το σκοπό ως δικό του. Ωστόσο, δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως εγγενής, δεδομένου ότι η δραστηριότητα δεν πραγματοποιείται για την απλή ικανοποίηση της εκτέλεσης. Ακόμα, σε σύγκριση με τα υπόλοιπα στάδια, αυτό είναι όπου το πρόσωπο παίρνει καλύτερη απόδοση.