3 οφέλη από την εφαρμογή προγραμμάτων υγείας και ευεξίας για τις επιχειρήσεις

Το σημαντικό πράγμα για μια εταιρεία ήταν πάντα ο λόγος κόστους / οφέλους. Μερικοί, με σκοπό Η αύξηση αυτών των οφελών και η μέγιστη μείωση του κόστους έθεσαν σε κίνδυνο την υγεία των εργαζομένων. Έχουν προκύψει πολυάριθμα σωματικά και ψυχολογικά προβλήματα που σχετίζονται με την αυξανόμενη ζήτηση που επιδιώκει την αύξηση της παραγωγής ή της απόδοσης.

Το γεγονός είναι ότι ορισμένες εταιρείες δεν αντιλαμβάνονται αυτήν την δυσφορία ως δικό τους πρόβλημα. Δηλαδή, πιστεύουν ότι η παρέμβαση για την επίλυση αυτού του προβλήματος θα κοστίσει περισσότερο από τα πιθανά οφέλη από την επίλυσή του. Ωστόσο, τα αποδεικτικά στοιχεία υπογραμμίζουν το αντίθετο. Στην πραγματικότητα, όλο και περισσότερες εταιρείες επενδύουν χρήματα για την προώθηση της υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων τους... Ανακαλύψτε γιατί!

"Η υγεία δεν είναι τα πάντα, αλλά χωρίς αυτό, οτιδήποτε άλλο δεν είναι τίποτα"

-Άρθουρ Σοπενχάουερ-

Πώς θα πρέπει τα προγράμματα υγείας και ευεξίας να είναι για τις επιχειρήσεις?

Δεδομένου ότι οι εταιρείες πάντα αναζητούν κερδοφορία, Υπάρχει μια σειρά από συστάσεις για να λάβετε υπόψη εάν θέλετε να μεγιστοποιήσετε την επένδυση που πραγματοποιήθηκε σε ένα πρόγραμμα αυτού του στυλ. Από τη μία πλευρά, μπορούν να προσφερθούν κίνητρα στους εργαζομένους. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να αυξήσουν το ενδιαφέρον τους για την υλοποίηση ενός προγράμματος αυτών των χαρακτηριστικών.

Τα κίνητρα δεν πρέπει να μεταφράζονται σε αύξηση του μισθού. Η βελτίωση των συνθηκών εργασίας ή η έκπτωση σε ορισμένα προϊόντα στα οποία ενδιαφέρονται οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να λειτουργήσουν ως κίνητρα. Εν πάση περιπτώσει, είναι καλύτερο να τα ορίσετε με αυστηρότητα, δεδομένου ότι μόλις δημιουργηθούν τα κίνητρα αυτά, θα είναι δύσκολο να τα εξαλείψουν. Επίσης,, Για να διευκολυνθεί η προσκόλληση στο πρόγραμμα, είναι θετικό να χρησιμοποιούμε ένα σύστημα στόχων.

Από την άλλη πλευρά, Μια καλή ιδέα είναι να δοθούν τα εργαλεία και οι πόροι που απαιτούνται για την αποτελεσματική εφαρμογή των προγραμμάτων υγείας και πρόνοιας.. Αν και αυτές είναι ομαδικής φύσεως, είναι θετικό ότι προσαρμόζονται στις ατομικές ανάγκες των εργαζομένων. Τέλος, είναι σκόπιμο να τα προωθήσετε μεταξύ των εργαζομένων και να τα στηρίξετε από τους διαχειριστές, λαμβάνοντας ευημερία ως έναν από τους πυλώνες της εταιρείας.

"Στην εταιρεία, η πόρτα της αλλαγής ανοίγει από το εσωτερικό"

-Jacques Chaize-

Ποια είναι τα οφέλη αυτών των προγραμμάτων υγείας και πρόνοιας για την εταιρεία;?

Εκτός από τις συμβουλές που μπορούν να ληφθούν υπόψη κατά την εφαρμογή αυτού του είδους προγραμμάτων υγείας και ευεξίας, είναι σημαντικό να τονιστούν τα οφέλη που προσφέρουν, τόσο για την ίδια την εταιρεία όσο και για τους εργαζομένους της. Πρώτα απ 'όλα, οδηγούν σε μείωση του ιατρικού κόστους κατά περίπου 15%. Δηλαδή, για κάθε δολάριο που ξοδεύεται στο πρόγραμμα, το κόστος που σχετίζεται με την υγεία των εργαζομένων μειώνεται κατά 3,27 δολάρια..

"Η υγεία είναι πραγματικός πλούτος και όχι κομμάτια χρυσού και αργύρου"

-Μαχάτμα Γκάντι-

Με τα προγράμματα αυτά, οι εργαζόμενοι αποκτούν επίσης την ιδέα ότι η εταιρεία τους νοιάζεται για την προσωπική τους ευημερία, ώστε να αισθάνονται πιο ικανοποιημένοι στην εργασία. Έτσι, αυξάνει το κίνητρο των εργαζομένων και τη δέσμευση με την οργάνωση. Με αυτόν τον τρόπο και ως συνέπεια, βελτιώνει την ικανοποίηση των πελατών, την παραγωγικότητα, τα κέρδη και την εμφάνιση εργατικών ατυχημάτων, μεταξύ άλλων.

Ας σκεφτούμε ότι, για παράδειγμα στην Ισπανία, το ετήσιο κόστος για απουσίες λόγω ψυχολογικών προβλημάτων, όπως το άγχος ή τα σωματικά προβλήματα, υπερβαίνει τα 61.000 εκατομμύρια ευρώ. Ο αριθμός αυτός θα μπορούσε να μειωθεί σημαντικά εάν τα προγράμματα υγείας και πρόνοιας υλοποιήθηκαν σε επιχειρήσεις.

Συγκεκριμένα, η εκτιμώμενη εξοικονόμηση είναι $ 2,73 για κάθε δολάριο που ξοδεύεται σε αυτόν τον τύπο προγράμματος. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι θα ήταν πιο υγιείς και θα απολάμβαναν λιγότερα από την εργασία τους.

Εκτός από τα προαναφερθέντα οφέλη, θα μειώσει επίσης τη σύγκρουση του Presentism. Ο Presenteeism αναφέρεται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να εργάζονται μόλις τελειώσουν το ωράριο εργασίας τους. μια συνήθεια που απέχει πολύ από την αύξηση της παραγωγικότητας οδηγεί σε απώλεια παραγωγικότητας που κοστίζει 2,5 φορές περισσότερο από τα ιατρικά έξοδα.

Αυτό που έχουμε πει σε αυτό το άρθρο είναι μόνο μια μικρή περίληψη των οφελών που μπορούν να αποκτήσουν οι εταιρείες επενδύοντας στην υγεία των εργαζομένων τους. Οφέλη που μπορεί να μοιάζουν με βραχυπρόθεσμα έξοδα, αλλά αυτό μακρά θα εξασφαλίσουν ότι η εταιρεία αγαπά και εκτιμάται τόσο από τους πελάτες όσο και από τους ανθρώπους που εργάζονται γι 'αυτό.

Οι φωτογραφίες προσφέρθηκαν από Brooke Cagle, Maroquotodien Plus και Breather.

Mobbing: μια πραγματικότητα σιγήσει παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ένα εξαιρετικά σημαντικό πρόβλημα, μερικές φορές υποτονική και επιτρέπεται από τους οργανισμούς, γεγονός που θα πρέπει να αλλάξει, με δεδομένο ό, τι αυτό συνεπάγεται. Διαβάστε περισσότερα "