5 δοκιμή προσωπικότητας για να ανακαλύψετε πώς είστε

Οι εξετάσεις προσωπικότητας είναι ένα από τα πιο χρησιμοποιημένα εργαλεία στην ψυχολογική πρακτική. Αν και αυτό είναι ένα σύνθετο χαρακτηριστικό της μέτρησης και διαμορφώνεται από τη δυναμική που κάνει κάθε άτομο μοναδικό, αυτά τα κλινικά όργανα είναι πιο χρήσιμα από όσο νομίζουμε. Τώρα, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε πρώτα τι είδους δοκιμασίες υπάρχουν, τι μετρά και ποια μεθοδολογία χρησιμοποιούν.

Ποιος περισσότερο και ποιος λιγότερο έκανε κάποια στιγμή στη ζωή του μια δοκιμή προσωπικότητας. Είτε πρόκειται για μια διαδικασία επιλογής, για κλινικούς σκοπούς ή για απλό προσωπικό ενδιαφέρον, είναι σίγουρα κάτι συνηθισμένο στα περισσότερα από τα κοινωνικά μας περιβάλλοντα. Παρ 'όλα αυτά, Πρέπει να θυμόμαστε ότι υπάρχουν δοκιμές με μεγαλύτερη εγκυρότητα από άλλες και ότι είναι σημαντικό να απαιτούνται αυτά τα μέσα, αν θέλουμε πραγματικά να λάβουμε αξιόπιστες πληροφορίες.

Οι εξετάσεις προσωπικότητας είναι οι πιο χρησιμοποιημένοι πόροι στην κλινική πρακτική. Τα σημαντικότερα, αυτά που χρησιμοποιούνται καθημερινά στην κλινική πρακτική έχουν επαρκείς μελέτες που εγγυώνται την αξιοπιστία και την εγκυρότητά τους.

Έτσι, είναι ενδιαφέρον να γνωρίζουμε επίσης ότι μέσα στην ψυχολογική πρακτική βρίσκουμε συνήθως δύο τύπους πολύ συγκεκριμένων εξετάσεων. Τα πρώτα είναι τα κλασικά ψυχομετρικά τεστ, δηλαδή εκείνες στις οποίες ξεκινάμε από ένα γνωστικό ρεύμα συμπεριφοράς και υποθέτουμε ότι οι άνθρωποι θα είναι ειλικρινείς στην απάντηση σε κάθε ένα από τα θέματα.

Η δεύτερη τυπολογία είναι οι προβολικές δοκιμές. Αυτές είναι δοκιμές στις οποίες το θέμα παρουσιάζει ασυνείδητα στοιχεία και εσωτερικές συγκρούσεις που δεν αναγνωρίζονται από ασκήσεις δημιουργικού ή ενδοσκοπικού χαρακτήρα. Αυτές οι δοκιμές είναι πολύ χρήσιμες, ειδικά στην κλινική πρακτική, στην εγκληματολογία ή στον τομέα των παιδιών. Στη συνέχεια, θα αναφέρουμε ποιες είναι οι πιο χρησιμοποιούμενες δοκιμασίες προσωπικότητας για να καθορίσετε, να καταλάβετε και να περιγράψετε τα πάντα ενδιαφέροντα μας προσωπικά σύμπαντα.

1. Δοκιμή προσωπικότητας: το μοντέλο του Big 5

Αν και δεν είναι ακριβώς ένα τεστ προσωπικότητας, το μοντέλο των Big Five είναι ένα από τα πιο αναγνωρισμένα, και με τη σειρά του, αυτό που θέτει τα θεμέλια για έναν μεγάλο αριθμό δοκιμών που στοχεύουν στην κατανόηση και τη μέτρηση της ανθρώπινης συμπεριφοράς. Αυτή η προσέγγιση της προσωπικότητας χωρίζεται σε πέντε βασικούς τομείς, σε πέντε διαστάσεις γνωστές με το ακρωνύμιο "OCEAN":

• Ανοικτότητα στην εμπειρία (άνοιγμα στην εμπειρία)
• Συνείδηση (ευθύνη)
• Εξωστρέφεια
• Συμφωνία (καλοσύνη)
• Νευρολογία (νευρωτισμός)

Αυτή η δοκιμή εφαρμόζεται συνήθως σε πολλές περιοχές με αρκετή επιτυχία: Από την κλινική, μέσα από τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού για την επιλογή του προσωπικού για την επίτευξη των εκπαιδευτικών συμβούλων, οι οποίοι βλέπουν σε αυτό το πολύ επιτυχημένο μοντέλο να προτείνει στους μαθητές όπως επαγγελματικά προφίλ που μπορεί να χωρέσει κάτω από τα περισσότερα από τα χαρακτηριστικά της.

Σήμερα, ένας από τους τομείς στους οποίους οι περισσότερες εργασίες είναι οι μελέτες του προσωπικότητα ομάδων ανθρώπων. Με αυτή την έννοια, σίγουρα θα θυμάστε τη γνωστή περίπτωση της MyPersonality, μια εφαρμογή Facebook, ως απλή δοκιμασία προσωπικότητας που έθεσε υπό έλεγχο τις εκλογές στις ΗΠΑ. Αυτό το εργαλείο, το οποίο δημιούργησε ο David Stillwell το 2007 και βασίστηκε σε αυτό το μοντέλο των «Μεγάλων Πέντε», χρησίμευσε ως βάση για πολυάριθμες μελέτες για την ευτυχία και τη μακροζωία.

2. Ερωτηματολόγιο 16PF

Το ερωτηματολόγιο 16PF είναι ένα από τα πιο σεβαστά ενώ χρησιμοποιείται. Ήταν το αποτέλεσμα της δεκαετίες του έργου και ανάλυση από τον Raymond B. Cattell, ένας Βρετανός ψυχολόγος γνωστή για τη μεγάλη συνεισφορά του στον τομέα της προσωπικότητας και, πάνω απ 'όλα, την ευφυΐα. Ήταν αυτός που πρότεινε, για παράδειγμα, την ύπαρξη μιας υγρής νοημοσύνης και μιας κρυσταλλωμένης νοημοσύνης.

Αυτή η δοκιμή προσωπικότητας έχει αναθεωρηθεί και ενημερωθεί συνεχώς, αλλά η ουσία παραμένει η ίδια: Μελετήστε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς μας με βάση 16 παράγοντες και πέντε δευτεροβάθμια.

• Παράγοντας Α (ευαισθησία)
•  Παράγοντας Β (Αιτιολογία)
• Παράγοντας C (Σταθερότητα)
• E παράγοντας (Κυριαρχία)
• Παράγοντας F (παρορμητικότητα):
• Παράγοντας G (συμμόρφωση ομάδας)
• Παράγοντας Η (Dareness)
• Παράγοντας Ι (ευαισθησία)
• Παράγοντας L (Υποψία)
• Παράγοντας M (Φαντασία)
• Παράγοντας N (πονηρό)
• Ο παράγοντας (ενοχή)
• Παράγοντας Q2 (αυτάρκεια
• Παράγοντας Q3 (Αυτοέλεγχος)
• Παράγοντας Q4 (Τάση)

3. Ο δείκτης Myers-Briggs

Ο δείκτης τύπου Myers-Briggs είναι ένα τεστ προσωπικότητας που είναι γνωστό για το ότι βασίζεται στην εργασία του Carl Jung στο ίδιο πεδίο. Η ίδια η δοκιμή αναπτύχθηκε από την Katharine Cook Briggs και την κόρη της Isabel Briggs Myers. Ωστόσο, πρέπει να ειπωθεί ότι παρόλο που η δημοτικότητά του είναι πολύ υψηλή, δεν χρησιμοποιείται υπερβολικά στην κλινική πρακτική, διότι δεν είναι πολύ χρήσιμο μέσο στον τομέα αυτό.

Η κλίμακα μετράει μόνο δύο διαστάσεις: εξωστρέφεια και εσωστρέφεια. Έτσι, και δεδομένου ότι το κλινικό ή ιατροδικαστικό επίπεδο στερείται χρησιμότητας, το ίδιο δεν συμβαίνει στον τομέα της προσωπικής ανάπτυξης ή ακόμα και στο σχολείο και το εργασιακό περιβάλλον. Οι πληροφορίες που μπορεί να παρέχονται από τον δείκτη Myers-Briggs είναι οι ακόλουθες:

• Κατανόηση του τρόπου με τον οποίο εστιάζουμε την προσοχή μας και παίρνουμε την ενέργειά μας (εξωστρέφεια ή εσωστρέφεια).
• Μάθε πώς αντιλαμβανόμαστε ή επεξεργαζόμαστε τις πληροφορίες (αίσθηση ή διαίσθηση).
• Πώς παίρνουμε αποφάσεις (σκέψη ή συναίσθημα).
• Πώς προσανατολίζουμε τον εαυτό μας προς τον έξω κόσμο (μέσω λογικών-ορθολογικών κρίσεων ή συναισθηματικών αντιλήψεων).

Με αυτή την έννοια, Ο δείκτης Myers-Briggs μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμος στον επιχειρηματικό κόσμο. Όπως ο ερευνητής Franco COTINO τονίζει στο άρθρο του ψυχολογικό τεστ και συνεντεύξεις βασικές χρήσεις και εφαρμογές για την επιλογή και ένταξη των επιχειρήσεων, η έλλειψη ταλέντου σε εκτελεστικό επίπεδο είναι μια απτή πραγματικότητα. Γι 'αυτόν τον λόγο, πρέπει να καταβληθούν σημαντικές προσπάθειες για να προσληφθούν οι περισσότεροι άνθρωποι με το απαιτούμενο προφίλ εργασίας. Και αυτό συμβαίνει, πρώτα απ 'όλα, με την εφαρμογή δοκιμών που μετρούν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, τις δεξιότητες και τις ικανότητες που αρμόζουν σε κάθε περίπτωση.

4. Μητρώο πολυφασικής προσωπικότητας της Μινεσότα (MMPI)

Το MMPI (Πολυφασικός Απολογισμός Προσωπικότητας της Μινεσότα) είναι μία από τις πιο δημοφιλείς εξετάσεις προσωπικότητας ενώ χρησιμοποιείται στα πεδία κλινικής, ιατροδικαστικής και προσωπικής επιλογής. Είναι ενδιαφέρον να γνωρίζουμε επίσης ότι αυτή η δοκιμασία όχι μόνο προσφέρει ένα αρκετά προσαρμοσμένο προφίλ σχετικά με την προσωπικότητα κάθε υποκειμένου ή ασθενούς, αλλά είναι επίσης πολύ κατάλληλο για την ανίχνευση διαφόρων ψυχοπαθολογιών.

Επομένως, το MMPI μετρά ανθρώπους σε μεγάλη κλίμακα, συμπεριλαμβάνοντας την κατάθλιψη, τον κυνισμό, τη σχιζοφρένεια, το άγχος, τις αντικοινωνικές συμπεριφορές, τη μανία και την παράνοια, κλπ..

5. Δοκιμή Rorschach

Όλοι έχουμε ακούσει για τη δοκιμή Rorschach. πέρασμά της, συχνά ταινία κάτι, το κάνει σχεδιάστηκε ως ένα τεστ προσωπικότητας ότι κάθε ψυχολόγος στο χέρι (σχεδόν κάτω από εξαναγκασμό) κάθε φορά που ένας ασθενής έρχεται στο ερώτημά σας. Τώρα, πρέπει να ειπωθεί ότι όλα έχουν αποχρώσεις. Από Hermann Rorschach που δημοσιεύθηκε το 1921, τη διάδοση της στην ψυχαναλυτική κοινότητα ήταν άμεση, ωστόσο, προς το παρόν, δεν είναι πλέον μια προβολική δοκιμασία περισσότερο, όπως το δέντρο δοκιμή ή θεματική Apperception Test (TAT).

Ωστόσο, αυτές οι προβολικές δοκιμές, όπως η ίδια η δοκιμή Rorschach, απαιτεί από τον επαγγελματία να διεξάγει μια κατάλληλη διαδικασία αξιολόγησης στην οποία θα παρακολουθήσουν από το χρόνο της καθυστέρησης στις απαντήσεις, το περιεχόμενο που αποδίδει σε κάθε ένα από τα πιάτα, μέχρι τις λεπτομέρειες στα σημεία που προκαλούν αυτές τις ιδέες στον ασθενή.

Επίσης, αυτή η δοκιμασία παρουσιάζεται ως ένα άλλο μέσο για την ανίχνευση του σχήματος και της αποτύπωσης της προσωπικότητάς μας, δηλαδή, που χρησιμοποιούνται αποκλειστικά δεν θα είναι ποτέ πειστικές. Το ιδανικό είναι να το συνδυάσετε με άλλα όργανα, με άλλες μπαταρίες δοκιμών όπου να έχετε περισσότερες προοπτικές για να δώσετε μια ακριβέστερη περιγραφή.

Συμπερασματικά, υπάρχουν πολλά περισσότερα τεστ προσωπικότητας. Ωστόσο, αυτά που παρουσιάζονται εδώ είναι συνήθως τα πιο συνηθισμένα, αυτά που χρησιμοποιούνται πιο συχνά στην καθημερινή ζωή κάθε σχολικού ψυχολόγου, επαγγελματία, στον κλινικό τομέα ή στον κόσμο της προσωπικής ανάπτυξης.

Δοκιμή Δένδρου Karl Koch Η Δοκιμή Δέντρο Karl Koch είναι μια πολύ ενδιαφέρουσα προβολική δοκιμασία για να αναλύσουμε την προσωπικότητά μας, καθώς και το υποκείμενο συναισθηματικό μας σύμπαν. Διαβάστε περισσότερα "