Πώς αξιολογεί την προσωπικότητα

Όταν υποβάλλονται σε διαδικασία επιλογής προσωπικού, κανονικά, το Ο εμπειρογνώμονας στον τομέα των ανθρωπίνων πόρων μας ζητά μια σειρά ερωτήσεων που έχουν κοινό στόχο: να αξιολογήσουμε την προσωπικότητά μας. Χάρη σε αυτό, θα καθορίσει αν είμαστε κατάλληλοι για την προσφερόμενη εργασία ή όχι.

Αυτού του είδους οι συνεντεύξεις δεν εφαρμόζονται μόνο στο χώρο εργασίας, αλλά ισχύουν και σε άλλους τομείς. Για παράδειγμα, στον κλινικό ιατρό να κάνει μια διάγνωση και να καθορίσει εάν κάποιος υποφέρει από μια διαταραχή της προσωπικότητας. Στον στρατιωτικό ή νομικό τομέα για την αξιολόγηση των ατόμων που εμπλέκονται σε δικαστικές διαδικασίες.

Με τον ίδιο τρόπο, οι συνεντεύξεις είναι μόνο μία από τις πολλαπλές μεθόδους που υπάρχουν για την αξιολόγηση της προσωπικότητας. Υπάρχουν πολλά περισσότερα, όπως ερωτηματολόγια ή αντικειμενικές δοκιμασίες. Στη συνέχεια θα τα δούμε σε όλα αυτά.

Απαιτήσεις αξιολογητή

Για να γίνει μια αυστηρή αξιολόγηση της προσωπικότητας, είναι απαραίτητο να υπάρχει επαρκής θεωρητική κατάρτιση και εποπτευόμενη εμπειρία. Επιπλέον, τα θεωρητικά μοντέλα πίσω από αυτές τις αξιολογήσεις υποστηρίζουν τις επαγγελματικές αξιολογήσεις, γι 'αυτό και η γνώση τους είναι απαραίτητη..

Όσον αφορά την ερμηνεία, οι δοκιμές αξιολόγησης μας δίνουν ένα προφίλ προσωπικότητας, αλλά Σε καμία περίπτωση δεν υπάρχει γραμμική σχέση μεταξύ αυτού του προφίλ και ενός συγκεκριμένου τρόπου συμπεριφοράς. Δηλαδή, όλοι οι άνθρωποι που βαθμολογούν υψηλά στην εξωστρέφεια δεν χρειάζεται να ενεργούν το ίδιο. Με τον ίδιο τρόπο, το ίδιο προφίλ μπορεί να προτείνει διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να είστε προσεκτικοί.

Τα ερωτηματολόγια προσωπικότητας

Στα ερωτηματολόγια προσωπικοτήτων τίθεται μια σειρά ερωτήσεων ή επιβεβαιώσεων που πρέπει να απαντήσουν τα θέματα. Έτσι, μέσω των απαντήσεών τους, πρόκειται για την εξαγωγή των κύριων χαρακτηριστικών προσωπικότητας και χαρακτήρα αυτών των θεμάτων. Δηλαδή, δεν υπάρχουν σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις. Αλλά απλά Απεικονίζουν πώς είναι ο υποψήφιος, ποιος είναι ο τρόπος συμπεριφοράς του, ο τρόπος σκέψης του ή η αντιμετώπιση διαφορετικών καταστάσεων.

Τα στοιχεία που περιέχουν ένα ερωτηματολόγιο δεν χρειάζεται να διαταχθούν ή να βαθμολογηθούν, αλλά κάθε στοιχείο μπορεί να ερμηνευθεί ξεχωριστά. Υπάρχουν δύο τύποι:

• Γενικά: προσπαθούν να καθορίσουν τα χαρακτηριστικά των ατόμων που δεν ανήκουν στο κλινικό πεδίο. Δηλαδή, έχουν σχεδιαστεί για να γνωρίζουν τα προφίλ προσωπικότητας. Μπορούν να εφαρμοστούν σε πολλά πεδία.
• Κλινικοί: αποσκοπούν στον προσδιορισμό των παθολογικών χαρακτηριστικών των ανθρώπων στο κλινικό περιβάλλον. Έχουν σχεδιαστεί για να εντοπίζουν τους παράγοντες που προκαλούν κάποιον να είναι σε επίπεδα υψηλότερα ή χαμηλότερα από ό, τι θεωρείται φυσιολογικό και, συνεπώς, να τα κάνει ακατάλληλα.

Αντικειμενικές δοκιμές

Οι αντικειμενικές δοκιμές είναι συνήθως τα πιο χρησιμοποιούμενα εργαλεία για την αξιολόγηση της προσωπικότητας, μαζί με προβολικές εξετάσεις. Επιτρέπουν την αξιολόγηση διαφορετικών πτυχών: γνώση, ικανότητες, στάσεις, νοημοσύνη κ.λπ.. Συνήθως δεν έχουν χρονικό όριο για την πραγματοποίησή τους και σε αυτά, κάνουν ερωτήσεις ή εξηγούν διαφορετικές καταστάσεις στο άτομο, έτσι ώστε να απαντούν σε αυτό που θα κάνουν με έναν προσωπικό και ειλικρινή τρόπο. Σε αυτόν τον τύπο δοκιμών δεν υπάρχουν σωστές και λανθασμένες απαντήσεις.

Οι αντικειμενικές δοκιμασίες χρησιμοποιούνται ευρέως για διαγνωστική αξιολόγηση και συχνά εφαρμόζονται στο σχολικό περιβάλλον. Υπάρχουν δύο τύποι:

• Αποθέματα: είναι φύλλα που περιέχουν πολλές ερωτήσεις που μετρούν μεταβλητές προσωπικότητας. Δείχνουν τη συμμόρφωση ή τη διαφωνία των θεμάτων με τις δηλώσεις. Μπορούν να χορηγηθούν σε μεγάλο αριθμό ανθρώπων. Μερικά από τα πιο αντιπροσωπευτικά είναι το MMPI, το 16-PF, το NEO-PI-R.
• Άλλες δοκιμές, όπως δείκτες προσωπικότητας. Τείνουν να είναι συμπληρωματικά των απογραφών. Πρόκειται για μέτρα εκφραστικής συμπεριφοράς (τρόπος περιπάτου, ομιλίας, γραφής ...), φυσιολογικές μεταβλητές (καρδιακός ρυθμός, χρόνοι αντίδρασης ...) ή δοκιμές επιδόσεων (επίλυση προβλημάτων, άθροισμα αριθμών, ορισμοί ...).

Τα πλεονεκτήματα της χρήσης αυτών των δοκιμών είναι αποφύγετε μια τάση απόκρισης (απαντήστε πάντα στο "B") ή κοινωνική επιθυμία (απαντήστε τι θεωρείται κοινωνικά αποδεκτό). Είναι επίσης ανθεκτικά στην παραχάραξη.

Προβολικές δοκιμές

Αυτού του είδους οι εξετάσεις πρέπει να εποπτεύονται από τον θεραπευτή, επειδή απαιτούν πολλή κατάρτιση και μάθηση. Κανονικά, είναι συνηθισμένοι να γνωρίζει πώς ο ερωτώμενος βλέπει, εστιάζει και χειρίζεται την πραγματικότητα. Όπως υποδηλώνει το όνομα, είναι αυτές οι δοκιμές που χρησιμεύουν για το άτομο να προβάλλει τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Επομένως, πάνε σύμφωνα με το τι έχει κάθε άτομο μέσα.

Είναι ανοιχτά, αδόμητα και πολύ αξιόπιστα τεστ αξιολόγησης. Αποτελούνται από την παροχή λίγων και σύντομων εντολών στο άτομο, από τις οποίες πρέπει να ενεργούν ελεύθερα. Έτσι, σχεδόν χωρίς συνείδηση, παρουσιάζει τα χαρακτηριστικά του. Οι απαντήσεις σας είναι εκδηλώσεις της εσωτερικής δομής και δυναμικής της προσωπικότητάς σας.

Είδη υποκειμενικών δοκιμών

• Ολοκληρωμένες προτάσεις: Το άτομο πρέπει να ολοκληρώσει τις προτάσεις που του παρουσιάζονται. Με αυτόν τον τρόπο, παρέχει πληροφορίες σχετικά με την ιδιοσυγκρασία σας σε μια συγκεκριμένη κατάσταση.
• Περιγράψτε τα μελάνια: το πιο γνωστό είναι αυτό που αναπτύχθηκε από τον Hermann Rorschach. Πρόκειται για 10 φύλλα, 5 μαύρα μελάνια και 5 χρώματα. Η ερμηνεία του επαγγελματία βασίζεται στην ιδέα ότι η οργάνωση της αντιληπτικής δομής του ασθενούς εκδηλώνει προβολή της δομής της προσωπικότητάς του.

• Λειτουργίες σχεδίασης: Το άτομο καλείται να σχεδιάσει κάτι ελεύθερα. Ο τρόπος αξιολόγησης της προσωπικότητας βασίζεται στα τυπικά χαρακτηριστικά του σχεδίου, όπως η κλίση του χαρτιού, η ένταση του εγκεφαλικού επεισοδίου, το μέγεθος, η δομή, το χρώμα, η θέση. Η πιο γνωστή είναι η μορφή Buck (δοκιμή του δέντρου, του ατόμου και του σπιτιού). Με τα παιδιά χρησιμοποιείται συνήθως η δοκιμή της ανθρώπινης μορφής της Elizabeth Koppiz.
• Επεξεργασία ιστοριών: αποτελείται από τη συγγραφή ή την αφήγηση μιας ελεύθερης ιστορίας. Ένα από τα πιο χρησιμοποιημένα ήταν το TAT (Test of Thematic Apperception) του Murray, 31 πλάκες μέσω των οποίων το άτομο πρέπει να πει μια ιστορία.

Όπως βλέπουμε, υπάρχουν πολλοί τρόποι αξιολόγησης της προσωπικότητας με τους διάφορους παράγοντες, χαρακτηριστικά και μεταβλητές. Οι επαγγελματίες πρέπει να γνωρίζουν ποια είναι η καταλληλότερη τεχνική σε κάθε περίπτωση και να λαμβάνουν υπόψη τις μεμονωμένες διαφορές σε κάθε θέμα.

Τελικός προβληματισμός: συνεχώς μεταβαλλόμενος

Παρά τα πολλαπλά εργαλεία αξιολόγησης της προσωπικότητας, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι δεν είμαστε στατικοί. Το αποτέλεσμα ενός ερωτηματολογίου δεν δείχνει ότι είμαστε μοναδικοί και ακίνητοι. Εάν με 20 χρόνια ήμασταν ντροπαλοί, με 30 χρόνια μπορέσαμε να σταματήσουμε να είμαστε. Αυτό που έδωσε χθες ένα αποτέλεσμα, σήμερα μπορεί να δώσει άλλο.

Πολλοί άνθρωποι έχουν την πεποίθηση ότι ο τρόπος ύπαρξής τους είναι και θα είναι ο ίδιος καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής τους. Ωστόσο, η πραγματικότητα δείχνει ότι αυτό δεν συμβαίνει. Για το λόγο αυτό, όταν υποβάλλονται σε κάποια ψυχολογική αξιολόγηση, προσκολλώνται στο αποτέλεσμα και η μία ή η άλλη ετικέτα έχει ήδη κρεμαστεί. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να το επισημάνω αυτό το αποτέλεσμα της αξιολόγησης της προσωπικότητας είναι κάτι ακριβές και υπόκειται σε αλλαγές με την πάροδο του χρόνου.

Σπίτι, δέντρο, άτομο: η δοκιμή προσωπικότητας (HTP) Μέσω του τεστ προσωπικότητας ή της δοκιμής HTP (για το ακρωνύμιο στα αγγλικά) μπορούν να αναλυθούν ποιες είναι οι περιοχές που βρίσκονται σε σύγκρουση στο εσωτερικό μας, τα συναισθήματα που έχουμε και την προβολή των εαυτών μας. Διαβάστε περισσότερα "