Συγκρούσεις άνθρωποι φυτεύουν τοξικά περιβάλλοντα στην πορεία τους

Οι συγκρουόμενοι άνθρωποι, απαιτητικοί και ελλιπείς, δημιουργούν τοξικά περιβάλλοντα στην οποία η αρνητικότητα είναι μεταδοτική και στιγμιαία, μας κάνει να νιώθουμε άρρωστοι. Είναι μια πραγματικότητα που εκτιμούμε αμέσως σε πολλά σενάρια οικογένειας και εργασίας, όπου ο αέρας φαίνεται μολυσμένος, όπου το άγχος είναι φυσικό, ορατό φόβο και δυστυχία ένας αμείλικτος ιός.

Οι ειδικοί στο κλίμα εργασίας συνήθως διαφοροποιούν σε κάθε οργάνωση αυτό που είναι γνωστό ως "τοξικό περιβάλλον έναντι θρεπτικού περιβάλλοντος". Περίεργο, όπως φαίνεται, είναι κάτι που μπορεί να εντοπιστεί σχεδόν αμέσως. Είναι σαφές ότι υπάρχουν τυποποιημένες μεταβλητές που έχουν ως στόχο να κάνουν αυτό το αντικειμενική μέτρηση και αυστηρό τρόπο, όμως, μερικές φορές μόνο με τα πόδια από μια εταιρεία να πιπιλίζουν την ένταση, τις διαρθρωτικές δυσφορία και την πίεση που σηματοδοτεί το πρόσωπο των εργαζομένων και των τα διάφορα τμήματα.

"Μερικοί άνθρωποι προκαλούν ευτυχία όταν περπατούν, άλλοι το παρέχουν όταν φεύγουν"

-Όσκαρ Γουάιλντ-

Το ίδιο συμβαίνει και σε επίπεδο οικογένειας. Ο τύπος της χρησιμοποιούμενης γλώσσας, ο τόνος και ακόμη και η στάση κάθε πρωταγωνιστή της, απομακρύνει αυτή τη συναισθηματική πολυπλοκότητα που διαπερνά το περιβάλλον και όλη τη δυναμική. Υπάρχουν τοξικά περιβάλλοντα και ξεπερνούν τους ιδιοκτήτες τους μέχρι το σημείο αλίευσης τρίτων, επειδή το κλίμα ενός σεναρίου διαμορφώνεται από δυσμενή συναισθήματα, αβεβαιότητες, επιθετική γλώσσα και συστηματικό άγχος από το οποίο είναι πολύ δύσκολο να υπερασπιστεί.

Στη συνέχεια, προτείνουμε να εμβαθύνετε σε αυτό το θέμα. 

Η αυτοκρατορία της δυστυχίας σε τοξικά περιβάλλοντα

Γνωρίζουμε ότι ο όρος "τοξικοί άνθρωποι" είναι μοντέρνος. Ωστόσο, πρέπει να είμαστε προσεκτικοί με τη χρήση τους, διότι συχνά πέφτουμε σε κατάχρηση. Μερικές φορές, μετά από αυτήν την ετικέτα μπορεί στην πραγματικότητα να υπάρχει κάποιος που περνά από μια κατάθλιψη, μια διαταραχή άγχους ή οποιοδήποτε κλινικό πρόβλημα. Ας είμαστε προσεκτικοί, συνετόι και ευαίσθητοι στο θέμα.

Από την άλλη πλευρά, κάτι που αναμφίβολα παραμένει πολύ σαφές είναι το κλίμα που δημιουργείται γύρω από αυτές τις άλλες προσωπικότητες που χαρακτηρίζονται από συγκρούσεις, την κατάχρηση και την πλήρη έλλειψη ενσυναίσθησης ή εγγύτητας προς εκείνους που συνθέτουν το πλησιέστερο περιβάλλον τους.

Πριν από λίγα χρόνια, το οικονομικό περιοδικό "Fortune", συνηθισμένο να κατατάσσεται στην κατάταξη, έκανε μια λίστα με τις καλύτερες εταιρείες στον κόσμο όπου θα δουλέψει. Για να γίνει αυτή η αξιολόγηση, ούτε ο μισθός ούτε τα οφέλη αυτών των εταιρειών χρησιμοποιήθηκαν ως μεταβλητές.. Το επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων αξιολογήθηκε. Είναι ενδιαφέρον ότι κάτι που συνειδητοποίησαν σε αυτή τη μελέτη είναι αυτό οι περισσότερες οργανώσεις εργασίας έχουν στο DNA της δομής τους τον ιό τοξικότητας, και επίσης, είναι κάτι συστηματικό και χρόνιο.

Μερικές φορές δεν αρκεί να αντικατασταθούν οι διαχειριστές. Η ίδια η δομή και η πολιτική ορισμένων εταιρειών έχουν καταγράψει ένα περιβάλλον που βασίζεται στον έλεγχο, στην επίτευξη των στόχων για την ευημερία των εργαζομένων και σε εκείνη την κουλτούρα του «κεφαλιού», όπου είναι προτιμότερο να παραμείνει ήσυχο και να αναλάβει τη διατήρηση στο χώρο εργασίας.

Λίγο αργά, η αυτοκρατορία της δυσαρέσκειας, του φόβου και της αβεβαιότητας μεγαλώνει στο μυαλό ολόκληρης της ανθρώπινης πρωτεύουσας αυτών των τοξικών περιβαλλόντων, μειώνοντας την αυθεντική παραγωγικότητα, την καινοτομία, τη δημιουργικότητα και, πάνω απ 'όλα, την υγεία.

Ψευδαισθήσεις ή ψυχολογική παρενόχληση στην εργασία Το μασάζ έχει αποκτήσει μεγάλη σημασία τα τελευταία χρόνια, με πολλαπλές συνέπειες για τους ανθρώπους που υποφέρουν. Διαβάστε περισσότερα "

Η ανάγκη δημιουργίας "θρεπτικών" περιβαλλόντων

Σε όλη μας τη ζωή θα βρούμε αντικρουόμενα προφίλ σε οποιοδήποτε οικοσύστημα. Ωστόσο, κάτι που είμαστε σαφείς είναι ότι δεν μπορούμε πάντα να βάλουμε απόσταση, δεν είναι πάντα τόσο εύκολο να σπάσουμε τη ζεύξη και να απομακρυνθούμε από τουλάχιστον δύο πόλεις, μια υγιή σιωπή και την ασφάλεια να μην βλέπουμε πια αυτό το άτομο. Υπάρχουν φορές που ο εν λόγω συγκρουόμενος πυρήνας είναι στο σπίτι ή στο έργο μας, εκείνα τα τοξικά περιβάλλοντα που δεν μπορούμε να σταματήσουμε.

"Ο πιο φθαρμένος τροχός του αυτοκινήτου είναι αυτός που κάνει τον πιο θόρυβο"

-Aesop-

Πριν από λίγα χρόνια, και ως περιέργεια, η εικόνα του "διευθυντή της ευτυχίας ή της προπόνησης της ευημερίας εμφανίστηκε στην αγορά εργασίας." Θα ήταν ένα πρόσωπο εκπαιδευμένο και ειδικευμένο στο θέμα που θα στοχεύει στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εμπιστοσύνης και επαρκούς επικοινωνίας, όπου οι υπάλληλοί τους αισθάνονται πραγματικά ευτυχισμένοι και εκτιμημένοι. Αν και κάτι τόσο βασικό θα εγγυάτο αναμφισβήτητα την παραγωγικότητα της ίδιας της οργάνωσης, είναι μια πτυχή που σπάνια βλέπουμε πάρα πολύ.. Τουλάχιστον για τώρα.

Ας προσπαθήσουμε να αλλάξουμε πολιτικές, νοοτροπίες και προοπτικές. Στην πραγματικότητα, δεν μιλάμε μόνο για τη βελτίωση περιβάλλοντα εργασίας, συζητήσαμε επίσης την ανάγκη να εφαρμοστεί μια νέα δυναμική στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση: το πρώτο σενάριο όπου διαμορφώνονται οι μελλοντικές γενιές. Τα θρεπτικά περιβάλλοντα εντοπίζονται έχοντας μια αίσθηση μονιμότητας, όπου υπερασπίζεται ο σεβασμός και η προσωπική αξιοπρέπεια, όπου ευνοείται η δημιουργικότητα, η προσωπική ανάπτυξη και μια αυθεντική, στενή και αισθητή συμπάθεια.

Ας είναι τότε δημιουργών περισσότερων ανθρώπινων σεναρίων, ξεκινώντας χωρίς αμφιβολία από εκείνους που έχουν πιο κοντά, εκείνους που ζούμε καθημερινά. Είναι μια δουλειά που σίγουρα αξίζει τον κόπο.

Η προσωπική αξιοπρέπεια αναγνωρίζει ότι αξίζουμε κάτι καλύτερο Οι άνθρωποι έχουν μια τιμή, μια αδιαμφισβήτητη αξία που ονομάζεται προσωπική αξιοπρέπεια. Είναι μια άνευ όρων διάσταση που κανείς δεν μπορεί να επιτεθεί ή να βλάψει. Διαβάστε περισσότερα "

Εικόνες ευγενική προσφορά της Nicoletta Ceccoli