Τι είναι η επαγγελματική παρουσία;

Πριν από λίγο καιρό, οι εταιρείες υπέφεραν από τη μάστιγα της απουσίας εργασίας. Πολλοί εργάτες δεν συμμορφώθηκαν με τα χρονοδιαγράμματα εργασίας τους, φτάνοντας αργά ή ακόμα και απούσα τακτικά. Αυτή η πρακτική, η οποία τα τελευταία χρόνια άφησε ανησυχητικές απώλειες, βρήκε ένα υποκατάστατο. Ως αντίθετο σημείο, έχει αρχίσει να εμφανίζεται μια νέα τάση που είναι ακόμη χειρότερη από την προηγούμενη: εργασιακή παρουσίαση.

Πολλοί εργαζόμενοι έχουν διαμαρτυρηθεί για τις δυσκολίες συνδυασμού του έργου τους με την προσωπική ζωή. Η προσέλκυση παιδιών στο σχολείο ή η φροντίδα ασθενών μελών οικογένειας αποτελούν καθήκοντα προτεραιότητας που πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Στην περίπτωση της εργατικής παρουσίας, τα κοινά σημεία με απουσίες είναι αρκετά. Η έλλειψη κινήτρων, απογοήτευσης και κακής σχέσης με το προσωπικό είναι πολύ συσχετισμένα χαρακτηριστικά σε αυτό το πρόβλημα. Η μεγάλη διαφορά μεταξύ των δύο είναι ότι στο εργασιακό εργαστήριο ο εργαζόμενος συμμορφώνεται με τα χρονοδιαγράμματα εργασίας. Το πραγματικό πρόβλημα είναι ότι επενδύει μέρος αυτού του χρόνου εργασίαςσε άλλες εργασίες εκτός από εκείνες που αφορούν τη θέση σας.

Τι προκαλεί την επαγγελματική παρουσία?

Ο επαγγελματικός παρουσιασμός εμφανίστηκε ευνοϊκός ή σχετίζεται με την οικονομική κρίση. Ο φόβος να χάσει τη δουλειά κάνει πολλούς αποπροσανατολισμένους εργαζομένους να αποφασίσουν να μην χάσουν, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει κουραστική μέρα απογοήτευσης και πλήξης. Πολλοί από αυτούς επιμηκύνουν τις παύσεις του φαγητού ή βγαίνουν στον καπνό, χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο για σκοπούς εκτός εργασίας, διαβάζουν ή ακόμα και παίζουν βιντεοπαιχνίδια.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εταιρείες προτιμούν να θεσπίζουν αυστηρότερα χρονοδιαγράμματα και υποδειγματικές κυρώσεις, αντί να σταματούν να αντανακλούν. Όχι μόνο η εργασία που ασκείται σήμερα δεν επηρεάζει την παραγωγικότητα της επιχείρησης, αλλά και την υγεία των εργαζομένων.

Η αποθάρρυνση και η έλλειψη στόχων μπορεί να προκαλέσει μια απογοήτευση με την απασχόληση, η οποία με τη σειρά της μπορεί να είναι η βασική αιτία μιας κατάθλιψης. Το ίδιο ισχύει και για εκείνους τους εργαζόμενους που πηγαίνουν να δουλεύουν άρρωστοι. Η έκθεση των συναδέλφων σας σε προβλήματα υγείας είναι, πέρα ​​από το να είναι άχρηστο, επικίνδυνο

"Τα μεγάλα επιτεύγματα οποιουδήποτε προσώπου γενικά εξαρτώνται από πολλά χέρια, καρδιές και μυαλά"

-Walt Disney-

Δυστυχώς, από την άλλη υπάρχουν μερικές εταιρείες που αναγκάζουν τους υπαλλήλους τους να εκτελούν υπερωρίες που δεν πληρώνονται με αντάλλαγμα να μην τους πυροβολούν. Αυτή η συμπεριφορά είναι επαίσχυντη και αρκετά αμφισβητήσιμη, αλλά ο ίδιος ο εργαζόμενος το δέχεται για φόβο αντίποινων. Επομένως, αντιμετωπίζουμε καταστάσεις όπου το ανήθικο όφελος είναι πιο σημαντικό από το να προσπαθούμε να βρούμε εναλλακτικές λύσεις που να βελτιστοποιούν το χρόνο και τις επιδόσεις των εργαζομένων.

Η επαγγελματική παρουσία έχει μια ρύθμιση?

Ο επαγγελματικός παρουσιασμός, ή τουλάχιστον ένα μεγάλο μέρος του, έχει μια λύση. Ωστόσο,, Είναι δύσκολο να εφαρμοστούν κυρώσεις ή αυστηρή πολιτική χρονοδιαγράμματος. Αντίθετα, θα δημιουργήσει περισσότερο άγχος, άγχος και αποθάρρυνση στους εργαζόμενους, οι οποίοι θα προσπαθήσουν να συνεχίσουν το "escaqueo" τους με άλλα είδη κόλπων. Επιπλέον, οι εταιρείες που εφαρμόζουν αυτό το είδος μέτρων διατρέχουν τον κίνδυνο να τιμωρήσουν χωρίς λόγο τους υποκινούμενους ανθρώπους, κάνοντας δύσκολη την εργασία τους με κάποιο τρόπο..

Αντιθέτως, συγκεκριμένα μέτρα, όπως αυτά που εστιάζονται στην ενίσχυση της ανταπόκρισης που έλαβε ο εργαζόμενος, μπορούν να έχουν πολύ πιο θετικά αποτελέσματα από τις κυρώσεις ή τα περιοριστικά μέτρα.. Μιλάμε για κοινωνική αναγνώριση, αναγνώριση ομάδων και ατομική αναγνώριση. Εάν ο εργαζόμενος αισθάνεται ότι οι άλλοι δίνουν αξία στο προϊόν της δουλειάς τους, ότι η εταιρεία είναι ευαίσθητη όταν αυξάνει την απόδοσή της και όχι μόνο όταν μειώνεται, είναι ευκολότερο να εμφανιστεί ή να αποκατασταθεί το κίνητρο.

Ανάλογα με τη θέση και την ευθύνη, μπορεί επίσης να έχει θετικές συνέπειες ότι η εταιρεία εφαρμόζει προγράμματα για να ενθαρρύνει την ελεύθερη έκφραση και τη δημιουργικότητα. Τι επιδιώκεται σε αυτές τις περιπτώσεις είναι μια αλλαγή στάσης, όχι μια συμμόρφωση των κανόνων για φόβο. Όσο πιο ευχάριστο είναι το χώρο εργασίας, τόσο καλύτερα είναι τα αποτελέσματα.

Η ευελιξία των ωραρίων είναι επίσης ένας καλός τρόπος για τις οικογένειες να συνδυάσουν την επαγγελματική τους ζωή με αυτή των παιδιών τους και να επηρεάσει έμμεσα το κίνητρο των εργαζομένων. Μια θέση που επιτρέπει τη συνδιαλλαγή της εργασίας, όπως συμβαίνει σήμερα, είναι αναμφισβήτητα ένα πλεονέκτημα που ο εργαζόμενος θα γνωρίζει πώς να ευχαριστήσει, ειδικά αν μέχρι στιγμής δεν έχει αναληφθεί δράση προς αυτή την κατεύθυνση.

Ας σκεφτούμε ότι εάν ο εργαζόμενος αισθάνεται ευτυχισμένος και ευχαριστημένος με το έργο (ή τουλάχιστον φτάνει σε ένα ελάχιστο επίπεδο από αυτή την άποψη), οι θετικές αλλαγές θα αυξηθούν. Είναι πολύ πιο λογικό να επικεντρωθούμε στη βοήθεια τους και να τους προσφέρουμε κάποιες εγκαταστάσεις αντί να εφαρμόζουμε ακραίες πολιτικές. Η ασφάλεια και η επαγγελματική υγειονομική περίθαλψη συμπεριλαμβάνονται ως δικαίωμα του πολίτη από την Παγκόσμια Οργάνωση Υγείας, δεδομένου ότι η επισφαλής εργασία μπορεί να προκαλέσει μη αναστρέψιμες καταστάσεις στην ψυχική και σωματική υγεία ενός προσώπου.

Πώς να έχετε μια θετική στάση στην εργασία; Μια θετική στάση στην εργασία είναι η βάση για την καλή ανάπτυξη του έργου, τη διατήρηση καλών σχέσεων και την άνοδο σε νέα επιτεύγματα Διαβάστε περισσότερα "