Οι τέσσερις πιο συνηθισμένες συγκρούσεις στην εργασία

Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της συνεργασίας με άλλους ανθρώπους είναι να αποφευχθεί η εμφάνιση συγκρούσεων, αγώνων και συναντήσεων κάθε είδους. Μιλάμε για ένα χώρο στον οποίο Είναι απαραίτητο να εργαστούμε ως ομάδα για να επιτύχουμε μεμονωμένους στόχους, σε κανονικές τριβές προκύπτουν στο χώρο εργασίας. Έτσι, σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για τις πιο συνηθισμένες συγκρούσεις στην εργασία.

Η επίλυσή τους είναι μια θεμελιώδης ικανότητα, εάν θέλετε να αποφύγετε ή να ελαχιστοποιήσετε τις πιθανότητες εμφάνισής τους στο περιβάλλον εργασίας σας. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να βάλετε τα πάντα από την πλευρά σας για να τα μετακινήσετε μακριά, κατανοώντας τη λογική με την οποία παράγονται ή διατηρούνται με την πάροδο του χρόνου.

Οι συνηθέστερες συγκρούσεις στην εργασία: γιατί συμβαίνουν

Όπως συμβαίνει στις περισσότερες περιπτώσεις, οι συνηθέστερες συγκρούσεις στην εργασία προκύπτουν λόγω διαφορών απόψεων, στόχων, τρόπων πράξεων ή τρόπων σκέψης. Σε ένα περιβάλλον όπου πρέπει να συνεργαστείτε με ανθρώπους που είναι πιθανώς πολύ διαφορετικοί από εσάς, Μπορεί να είναι μια πρόκληση να αποφευχθούν οι μάχες και οι αντιπαραθέσεις.

Σε γενικές γραμμές, Οι τέσσερις πιο συνηθισμένες συγκρούσεις στην εργασία έχουν την ακόλουθη προέλευση:

• Ανάγκη για αλληλεξάρτηση.
• Διαφορές στον τρόπο εργασίας.
• Ατομικές διαφορές.
• Προβλήματα ηγεσίας.

Ας δούμε σε βάθος καθένα από αυτά.

1- Ανάγκη για αλληλεξάρτηση

Η αλληλεξάρτηση είναι απαραίτητη για την καλή λειτουργία μιας ομάδας εργασίας. Όταν μια ομάδα μοιράζεται τους ίδιους στόχους και συνεργάζεται για την επίτευξή τους, είναι ευκολότερο για κάθε μέλος της ομάδας να υιοθετήσει μια συνεργατική στάση. Με αυτόν τον τρόπο, οι στόχοι επιτυγχάνονται πιο γρήγορα και αποτελεσματικά.

Ωστόσο, στην πραγματική ζωή, οι περισσότερες ομάδες εργασίας δεν δουλεύουν πάντα με αυτή τη βάση. Η έλλειψη συνεργασίας, οι "σύντροφοι που ανεβαίνουν" και οι άνθρωποι που θέλουν να επωφεληθούν από το έργο άλλων είναι το έδαφος αναπαραγωγής για τις πιο συνηθισμένες συγκρούσεις στην εργασία.

Επομένως, εάν εντοπίσετε ότι μέσα στην ομάδα σας ένα από τα μέλη δεν συμμορφώνεται με το μέρος που του αντιστοιχεί λόγω προβλήματος στάσης, να του μιλήσετε για αυτό και να καταστήσετε σαφές πόσο σημαντική είναι η δουλειά του για την εργασία της ομάδας. Είναι καιρός να αναλύσουμε την κατάσταση από κοινού και να είμαστεισχυρή.

2- Διαφορές στον τρόπο εργασίας

Από την άλλη πλευρά, όλοι οι συμπαίκτες μπορούν να έχουν την καλύτερη στάση, αλλά ακόμα και έτσι μπορεί να υπάρξουν τριβές και συγκρούσεις κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Τι μπορεί να συμβεί; Μία από τις πιο κοινές εξηγήσεις είναι ότι έχουν διαφορετικούς τρόπους προσέγγισης της εργασίας.

Μερικοί άνθρωποι προτιμούν να είναι ήρεμοι και να δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στις λεπτομέρειες, ενώ άλλοι είναι πιο άνετοι να κάνουν το έργο γρήγορα και χωρίς να σταματήσουν να ανασκοπήσουν όσα έχουν ήδη κάνει ή να αφήσουν το έργο αυτό στο τέλος. Αν και και οι δύο προσεγγίσεις μπορεί να ισχύουν σε διαφορετικά πλαίσια, Είναι αναπόφευκτο να προκύψουν συγκρούσεις λόγω της διαφοράς που επισημαίνουμε.

Για να το αποφύγετε, το καλύτερο είναι αυτό μιλήστε εκ των προτέρων με τους συμμαθητές σας για τον προτιμώμενο τρόπο εργασίας σας. Με αυτόν τον τρόπο, θα τοποθετήσετε τις κάρτες στο τραπέζι εκ των προτέρων και θα ελαχιστοποιήσετε την πιθανότητα μιας άλλης από τις συνηθέστερες συγκρούσεις στην εργασία.

3- Ατομικές διαφορές

Μια άλλη από τις συνηθέστερες αιτίες των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας είναι η διαφορά στις προσδοκίες, στην προσωπικότητα, στο πλαίσιο, στο φύλο ή στην ηλικία των μελών μιας ομάδας. Αν και είναι τελείως δυνατό να δουλέψουμε καλά με ανθρώπους διαφορετικούς από εμάς, η πραγματικότητα είναι ότι μπορεί να γίνει μια πρόκληση.

Για παράδειγμα, μια ομάδα αποτελούμενη από άτομα ηλικίας άνω των 35 ετών και κάτω των 25 ετών θα αντιμετωπίσει προβλήματα λόγω των διαφορών μεταξύ αυτών των δύο γενεών. Έτσι, ορισμένες από τις συνηθέστερες συγκρούσεις στην εργασία μπορούν να εξηγηθούν απλά εξετάζοντας τα στοιχεία του εξοπλισμού.

Αντιμέτωποι με αυτό, το κλειδί είναι πολύ απλό: την επικοινωνία. Παρά τους πολύ διαφορετικούς τρόπους να κοιτάζεις τη ζωή, τους ανθρώπους είμαστε σε θέση να βάλουμε τον εαυτό μας στη θέση του άλλου και να μάθουν να ζουν με μια άλλη προοπτική.

4- Προβλήματα ηγεσίας

Η τελευταία από τις πιο κοινές αιτίες για εργατικά προβλήματα είναι η έλλειψη ενός σαφούς ή ικανού ηγέτη. Πότε έλλειψη κατεύθυνσης σε μια ομάδα, είναι πολύ απλό ότι οι στόχοι δεν επιτυγχάνονται και τα μέλη της αισθάνονται απογοητευμένοι και δυσαρεστημένοι.

Ευτυχώς, η ηγεσία είναι κάτι που μπορεί να μάθει. Εάν αισθάνεστε ότι δεν υπάρχει σαφής ηγέτης στην ομάδα σας, μπορείτε πάντα να το γεμίσετε μόνοι σας ή να μιλήσετε με τον διευθυντή σας για να εξηγήσετε το πρόβλημα που αντιμετωπίζετε..

7 σοβαρές επιπτώσεις της υπερβολικής εργασίας Η υπερβολική εργασία δεν είναι καλή ούτε για εργοδότες ούτε για εργαζόμενους. Αντίθετα, μειώνει την παραγωγικότητα και βλάπτει την υγεία. Διαβάστε περισσότερα "