7 επιθυμητές δεξιότητες εργασίας

Κάθε άτομο εκτελεί το έργο του με τον δικό του τρόπο, Αλλά η αλήθεια είναι ότι υπάρχουν ορισμένες δεξιότητες που εμπλουτίζουν το περιβάλλον εργασίας. Τώρα, ποιες είναι οι επιθυμητές εργασιακές δεξιότητες σε μια δουλειά?

Οι δεξιότητες εργασίας είναι το σύνολο δεξιοτήτων, στάσεων και δεξιοτήτων που ορίζουν έναν οργανισμό. Συμβάλλουν στην ευημερία του οργανισμού και συνάδουν με την αποστολή και τις αξίες του. Σύμφωνα με κάθε οργάνωση και τον επαγγελματία που αναζητείται, θα εκτιμηθεί περισσότερο από άλλους.

Τώρα καλά, Υπάρχει ένα σύνολο δεξιοτήτων που συνήθως αναζητούνται στους περισσότερους εργαζόμενους. Σε αυτό το άρθρο θα δείτε ποιες είναι οι 7 επιθυμητές δεξιότητες εργασίας.

1. Ομαδική εργασία, μία από τις πιο περιζήτητες δεξιότητες εργασίας

Η εργασία ως ομάδα αποτελεί βασική αρμοδιότητα. Αυτό που προσδιορίζει αυτή την ικανότητα είναι η ικανότητα να συνεργάζεται και να συνεργάζεται με άλλους, να δημιουργεί ένα καλό περιβάλλον και να εργάζεται με συντονισμένο τρόπο.

Για να αποδείξει αυτή την ικανότητα πρέπει να σκεφτούμε την ομάδα ή την ομάδα εργασίας μας και να προσπαθήσουμε να διατηρήσουμε τις ενέργειές μας σε αρμονία με τις εταιρικές αξίες. Επομένως, πρέπει να επιδείξουμε ανοικτό πνεύμα συνεργασίας με τα άλλα μέλη της οργάνωσης.

Παρόλο που η ικανότητα αυτή είναι εύκολο να αναπτυχθεί, είναι πολύπλοκη λόγω της ετερογένειας των απόψεων και των τρόπων εργασίας. Μερικοί άνθρωποι αισθάνονται ότι η ανάθεση ή η ανταλλαγή λειτουργιών θα κάνει το έργο να μην γίνει με τον καλύτερο τρόπο. Αυτοί είναι οι ατομικιστές που δυσκολεύονται να εμπιστευτούν τους άλλους.

Ωστόσο, αυτή η ικανότητα μπορεί να αναπτυχθεί, για την οποία το πρώτο βήμα είναι να γνωρίζουμε ότι δεν είμαστε οι μόνοι και ότι το έργο μιας εταιρείας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη συνεργασία και την καλή ατμόσφαιρα των εργαζομένων..

2. Ευθύνη

Πρόκειται για τη δέσμευση που πρέπει να εργαστούμε. Είναι σημαντικό να εισέλθουμε στον κόσμο της εργασίας, διότι χωρίς αυτόν τον ανταγωνισμό δεν θα είναι επιθυμητό για τους εργοδότες. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο ανταγωνισμός αυτός έχει να κάνει με την αίσθηση του καθήκοντος και της συμμόρφωσης.

Εάν δεν έχουμε αυτή την ικανότητα, θα δείξουμε ότι δεν μας ενδιαφέρει η δουλειά μας, αφού δεν αποδεικνύουμε την αίσθηση του καθήκοντός μας. Επίσης, αν δεν εκπληρώσουμε τις υποχρεώσεις μας, δεν δουλεύουμε σωστά.

Τώρα, μην πηγαίνετε στα άκρα. Μόλις βρεθούμε με κάποιο πρόβλημα που δεν μας επιτρέπει να εκπληρώσουμε το καθήκον μας. Η έλλειψη αρμοδιότητας της ευθύνης σημαίνει ότι δεν εκπληρώνεται συνεχώς.

3. Σθεναρή επικοινωνία, μία από τις σημαντικότερες εργασιακές ικανότητες

Η επικοινωνία είναι απαραίτητη στον εργασιακό χώρο αφού χωρίς αυτό δεν μπορούσαμε να μεταδώσουμε αυτό που θέλουμε να πούμε. Τώρα, όταν μιλάμε για ισχυρή επικοινωνία, αναφερόμαστε στην ικανότητα να στείλουμε το μήνυμα που σκοπεύουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Αυτός είναι ο σωστός τρόπος αλληλεπίδρασης με τους ανθρώπους. Πρόκειται να εκφράσουμε ό, τι θέλουμε με τον καλύτερο τρόπο, αποφεύγοντας τις εκπτώσεις και έχοντας τη μέγιστη δυνατή σαφήνεια. Κάνοντας αυτό στο χώρο εργασίας, θα είναι ευκολότερο για εμάς να εργαστούμε. Με αυτόν τον τρόπο αποφεύγουμε παρεξηγήσεις και, ως εκ τούτου, η απόδοση θα βελτιωθεί.

Συνοδεύεται από αυτό τον ανταγωνισμό είναι η συμπάθεια. Τοποθετώντας τον εαυτό μας στη θέση του άλλου, είναι ευκολότερο να γνωρίσουμε τις σκέψεις και τα συναισθήματά μας, χωρίς να εκφράζουμε απόψεις ή εκτιμήσεις που προκαλούν παρεξήγηση. Οι οργανισμοί αναζητούν ανθρώπους που είναι σε θέση να ακούν, να κατανοούν και να μεταδίδουν πληροφορίες με κατάλληλο τρόπο, έτσι ώστε να υπάρχει καλό περιβάλλον εργασίας και να υπάρχει μεγαλύτερη πρόοδος.

4. Αίσθηση του ανήκειν

Η αίσθηση του ανήκειν είναι η ικανότητα που πρέπει να υπερασπιστούμε και να εκδηλώσουμε τα συμφέροντα της εταιρείας. Γι 'αυτό, πρέπει να είμαστε σε αρμονία με τις αξίες τους. Εάν επιδείξουμε αυτή την ικανότητα, οι εργοδότες θα ενδιαφέρονται περισσότερο για εμάς, επειδή έχοντας έναν πιστό εργαζόμενο σημαίνει ότι η εταιρεία ρέει καλύτερα.

Επίσης,, η αίσθηση του ανήκειν έχει να κάνει με την ικανότητα να αισθάνεται υπερήφανη για να είναι μέρος ενός οργανισμού. Οι εργαζόμενοι που δεν ταυτίζονται με την εταιρεία συνήθως αισθάνονται άσχημα σε αυτήν και, ως εκ τούτου, οι επιδόσεις τους είναι χαμηλότερες.

Ωστόσο, αυτή η ικανότητα μπορεί να βελτιωθεί μέσα σε μια εταιρεία, αντιμετωπίζοντας τα ακόλουθα σημεία:

• Μέσα από δραστηριότητες ένταξης. Αυτού του είδους οι δραστηριότητες μας επιτρέπουν να βρίσκουμε κίνητρο για την εταιρεία.
• Μέσω εκπαίδευσης. Έτσι, μπορούμε να γνωρίζουμε και να μαθαίνουμε τους στόχους της εταιρείας και να ταυτοποιούμε μαζί τους. Επιπλέον, αυτό μας επιτρέπει να βελτιώσουμε την ευημερία μας, βλέπουμε την πρόοδό μας και μας παροτρύνουμε με νέες ευκαιρίες μάθησης.
• Από την προσωπική και επαγγελματική βελτίωση. Όντας καλύτεροι άνθρωποι και καλύτεροι επαγγελματίες μπορούν να δημιουργήσουν μεγαλύτερη ευημερία, η οποία θα συμβάλει στη δημιουργία ενός καλύτερου εργασιακού περιβάλλοντος που θα μας επιτρέψει να αισθανόμαστε περισσότερο ταυτισμένοι με το περιβάλλον εργασίας μας.

5. Ικανότητα μάθησης, απαραίτητη στις περισσότερες θέσεις εργασίας

Παρόλο που έχουμε μεγάλη εμπειρία σε κάθε δουλειά μαθαίνεις κάτι νέο. Αυτή η ικανότητα συνίσταται ακριβώς στην ικανότητα απόκτησης νέων γνώσεων και δεξιοτήτων.

Συνήθως επιδιώκεται να έχουν οι εργαζόμενοι τη δυνατότητα να συλλάβουν και να αφομοιώνουν βασικές έννοιες και πληροφορίες για την απαιτούμενη απόδοση. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούμε να μεγαλώσουμε στο έργο μας και να το κάνουμε με τον καλύτερο τρόπο.

Τώρα, η ικανότητα να μάθουν επίσης επιτρέπει στους εργοδότες μας να βλέπουν το ενδιαφέρον και τη δέσμευσή μας να εργαστούν. Επιπλέον, η ανάπτυξη αυτής της ικανότητας μπορεί να μας βοηθήσει όχι μόνο να αφομοιώσουμε νέες έννοιες αλλά να μάθουμε από τα λάθη που κάνουμε και να τα μετατρέψουμε σε λύσεις.

6. Προσαρμογή

Πρόκειται για την ικανότητα με την οποία πρέπει να είμαστε ευέλικτοι και ευέλικτοι πριν από νέους ανθρώπους και καταστάσεις, καθώς και την αποδοχή των αλλαγών εποικοδομητικά. Κάτι τέτοιο θα προκαλέσει μικρά προβλήματα στην οργάνωση, γι 'αυτό είναι μια επιθυμητή επαγγελματική ικανότητα.

Αυτή είναι μια σημαντική ικανότητα ενόψει των μελλοντικών αλλαγών, διότι πριν από τις νέες τεχνολογίες και νομοθεσίες οι οργανώσεις είναι υποχρεωμένες να προβούν σε κάποιες αλλαγές. Ακόμη και αν δεν είμαστε προετοιμασμένοι γι 'αυτούς, είναι σημαντικό να μπορούμε να αντιμετωπίσουμε με τον καλύτερο τρόπο, έτσι ώστε να επιδεικνύουμε μια καλή απόδοση στο έργο μας..

Επίσης,, εάν αναπτύξουμε ή διαθέτουμε αυτή την ικανότητα, θα είναι ευκολότερο να αντιμετωπίσουμε νέες προκλήσεις. Έτσι, θα έχουμε μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στον εαυτό μας και θα είναι ευκολότερο να αντιμετωπίσουμε νέες καταστάσεις και να λάβουμε αποφάσεις πριν από αυτές.

7. Προγραμματισμός

Οι εταιρείες ενδιαφέρονται για την εκπλήρωση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί. Για το σκοπό αυτό, ο σχεδιασμός είναι απαραίτητος, καθώς υπάρχουν μεγαλύτερα οφέλη. Τώρα, πρόκειται για τον καθορισμό προτεραιοτήτων και την επιλογή μεταξύ του βοηθητικού και του επείγοντος για την ανάπτυξη των καθηκόντων μας.

Επίσης,, οργανώνοντας τον χρόνο μας με τον καλύτερο τρόπο, προκειμένου να επιτύχουμε τους στόχους μας, μπορούμε να επιτύχουμε περισσότερες εργασίες πιο αποτελεσματικά.

Επίσης,, να σχεδιάζουμε πρέπει να γνωρίζουμε ποιοι είναι οι περιορισμοί μας. Δηλαδή, να γνωρίζουμε πόσο μακριά μπορούμε να προχωρήσουμε και να είμαστε πειθαρχημένοι ώστε τα σχέδια που σχεδιάζουμε να γίνουν πραγματικότητα. Δεν πρόκειται για την επίτευξη της τελειότητας, αλλά για την καθιέρωση μιας κατευθυντήριας γραμμής που μας βοηθά να διαχειριστούμε τις δραστηριότητές μας.

Τώρα, α ο ανταγωνισμός συνεπάγεται την ύπαρξη άσκησης αίτησης σε ορισμένες περιπτώσεις. Αυτό προτείνεται από την María Antonia Gallard και την Claudia Jacinto στο άρθρο τους για το Δελτίο εκπαίδευσης και εργασίας. Επιπλέον, ισχυρίζονται ότι δεν μαθαίνουν από τη μαγεία αλλά από την εμπειρία και από την εκμάθηση πριν και μετά την απασχόληση.

Ευτυχώς, οι ικανότητες που περιγράψαμε σε αυτό το άρθρο μπορούν να αρχίσουν να μαθαίνονται και να διδάσκονται από νεαρή ηλικία, εκτός από την απόκτηση τους μέσω της εργασιακής πρακτικής. Σε αυτό το άρθρο, αυτά τα επτά έχουν αναθεωρηθεί επειδή ισχύουν για διαφορετικούς τύπους εργασίας και περιγράμματα αλλά, χωρίς αμφιβολία, υπάρχουν πολλά άλλα.

7 πλήκτρα για να αυξηθεί στην εργασία Πολλοί άνθρωποι αισθάνονται κολλημένοι στην ίδια δουλειά. Για το λόγο αυτό, σας παρουσιάζουμε ορισμένα κλειδιά για να αναπτυχθούν στο επίπεδο εργασίας και να αναπτυχθούν. Διαβάστε περισσότερα "