7 σημάδια τοξικού περιβάλλοντος εργασίας

Ένα υγιές περιβάλλον εργασίας δημιουργεί ικανοποίηση, ευεξία και καλές σχέσεις μεταξύ συναδέλφων. Ωστόσο, αυτές οι περιστάσεις συνήθως δεν συμβαίνουν πάντα. Μερικές φορές στο χώρο εργασίας μας μπορεί να αισθανόμαστε απογοητευμένοι, κουρασμένοι και μη κινητοποιημένοι ακόμα και που δεν θέλουμε να πάμε, ούτε για συνεργάτη, ούτε για αφεντικό ούτε για την ατμόσφαιρα που αναπνέει εκεί γενικά. Ένα τοξικό περιβάλλον εργασίας μπορεί να έχει πολύ αρνητικές συνέπειες για μας.

Εάν θεωρήσουμε ότι οποιαδήποτε εταιρεία ή οργανισμός είναι μια εστία συναισθημάτων, δεν είναι ασυνήθιστο να το σκεφτόμαστε αυτό υπάρχουν συγκρούσεις και διαφορές. Το πρόβλημα δεν είναι ότι προέρχονται αλλά πώς διαχειρίζονται και πόσο μακριά μπορούν να πάνε. Με αυτό τον τρόπο, ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον διακρίνεται από την υποτιμητική μεταχείριση, τις επιθετικές και υπερβολικά ανταγωνιστικές συμπεριφορές και ακόμη και από τις διάθεση και τις χειραγωγικές συμπεριφορές.

Μάθε να Η ανίχνευση της τοξικότητας στον τόπο εργασίας σας θα σας βοηθήσει για να σας προστατεύσει και να σας εμποδίσει να σας εμποτιστεί. Παρακάτω εξηγούμε μερικά από τα πιο κοινά χαρακτηριστικά αυτού του τύπου περιβάλλοντος. Ας εμβαθύνουμε.

1. Απουσία

Είναι φυσιολογικό για τους ανθρώπους να αρρωσταίνουν, να έχουν ιατρικές συναντήσεις ή να πρέπει να παρακολουθούν μια δραστηριότητα σε περιστασιακή βάση που τους αναγκάζει να απουσιάζουν από την εργασία. Ωστόσο, όταν η συμπεριφορά αυτή γίνεται επαναλαμβανόμενη, θα μπορούσε να γίνει ένα προειδοποιητικό σήμα.

Λείπει τουλάχιστον τρεις φορές το μήνα ή περισσότερο, ή που ζητά συνεχώς άδεια - είτε πρόκειται για προσωπικές δραστηριότητες, για ιατρικούς διορισμούς είτε για ασθένειες - είναι μια τυπική μορφή απουσίας. Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι, Μπορεί να είναι μια καλή ένδειξη ότι υπάρχει ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον.

Μια άλλη μορφή απουσίας είναι η ψυχική απουσία. Δηλαδή, φτάστε στο χώρο εργασίας σας και χρησιμοποιήστε τις περισσότερες φορές για να εκτελέσετε δραστηριότητες που δεν σχετίζονται με τα καθήκοντά σας.

Αυτοί οι τύποι συμπεριφοράς μπορεί να διορθωθεί εάν ο ηγέτης είναι υπεύθυνος για την αύξηση των κινήτρων των εργαζομένων. Είναι απαραίτητο να αποφευχθεί η αποθάρρυνση μεταξύ αυτών.

2. Κατάχρηση από ανώτερους

Ένα άλλο σημάδι ενός τοξικού περιβάλλοντος εργασίας δίνεται όταν δεν υπάρχει σεβασμός στον τρόπο με τον οποίο οι ανώτεροι απευθύνονται στο υπόλοιπο προσωπικό. Μπορεί επίσης να συμβεί όταν χρησιμοποιούν κυνισμό και σαρκασμό αδιακρίτως για να απευθύνονται στους εργαζομένους.

Αυτό αντικατοπτρίζεται επίσης στη διατύπωση παραμορφωτικών σχολίων, μη εποικοδομητικών επικρίσεων και συγκρίσεων μεταξύ των συνομηλίκων. Αντί να ενθαρρύνετε την ομαδική εργασία, Αυτές οι συμπεριφορές ενθαρρύνουν τον υπερβολικό ανταγωνισμό και την ταλαιπωρία.

3. Κακή επικοινωνία

Τα προβλήματα επικοινωνίας στην εργασία συνήθως συμβαίνουν όταν η επικοινωνία δεν είναι άμεση, είναι ατελής ή δεν είναι απολύτως αληθής. Αυτό δημιουργεί καταστάσεις αβεβαιότητας, διπλών εννοιών και σύγχυσης που δημιουργούν ψυχικές παγίδες στους ανθρώπους που την λαμβάνουν και τελικά, σφάλματα ή αποτυχίες στην εργασία.

Σε πολλές περιπτώσεις, τα αφεντικά δεν είναι ξεκάθαρα ή συγκεκριμένα για το πώς θέλουν να εκτελεστούν ορισμένα καθήκοντα, περιμένοντας τους υποκείμενους να "διαβάσουν το μυαλό τους" ή να μαντέψουν τις λεπτομέρειες. Έτσι, Αν αυτή η κατάσταση συνεχιστεί με την πάροδο του χρόνου, η απογοήτευση, η ανασφάλεια και η αποθάρρυνση θα φτάσουν στη σκηνή. 

4. Μικρή προστασία των εργαζομένων

Αυτή η κατάσταση συμβαίνει όταν η εταιρεία εξετάζει καλύτερα τα δικά της συμφέροντα (πελάτες, εξοικονόμηση κόστους κλπ.) Παρά για τα συμφέροντα των εργαζομένων. Κανονικά, δεν υπάρχει περιστροφή ή δυνατότητες προώθησης. Επίσης, δεν παρέχονται σχετικά μαθήματα κατάρτισης ή σχέδια σταδιοδρομίας.

Στο πλαίσιο αυτό, οι άνθρωποι μπορούν να μείνουν δέκα χρόνια εκτελούν την ίδια εργασία, χωρίς καμία πιθανότητα να προωθείται ή ακόμα και εξετάζεται για προαγωγή. Οι εσωτερικές πολιτικές είναι άγνωστες στο προσωπικό και αλλάζουν χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση. Συνήθως, όλες αυτές οι συμπεριφορές δημιουργούν μεγάλη δυσφορία μεταξύ των εργαζομένων και ένα τοξικό περιβάλλον εργασίας. 

5. Ηγετική δικτατορία

Στην περίπτωση αυτή, ο ηγέτης κάνει όλες τις αποφάσεις ανεξάρτητα από το τι σκέφτεται η ομάδα του. Μην ακούτε ή θέλετε να γνωρίζετε τις απόψεις των άλλων, δημιουργώντας την κατάσταση αυτή φόβο να εκφράσετε διαφωνία εκ μέρους των εργαζομένων.

Οι ηγέτες της δικτατορίας είναι συχνά άνθρωποι με δυσπιστία, αφού θεωρούν ότι μόνο αυτοί μπορούν να κάνουν καλή δουλειά και ότι κανείς δεν ξέρει τόσο πολύ όσο κάνουν. Συχνά αυτή η δυσπιστία οφείλεται σε εσωτερικές ανασφάλειες, ειδικά όταν ένας από τους υπαλλήλους έξω και με κάποιο τρόπο, μπορείτε να αρχίσετε να το δει ως απειλή.

Αυτό το είδος τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος έχει αυτή την επιβαρυντική περίσταση οι υπάλληλοι δεν μπορούν να υπολογίζουν στην εικόνα του ηγέτη ως κάποιον που μπορεί να τους βοηθήσει να λύσουν ένα πρόβλημα.

6. Προβλήματα ρόλων

Ο ρόλος είναι η λειτουργία που ένας άνθρωπος παίζει στη δουλειά του και αν και μπορεί να είναι εξαιρετικά περίπλοκος, είναι απαραίτητο να το έχει ορίσει καλά. Διαφορετικά, το άτομο μπορεί να μην είναι πολύ σαφές για το ρόλο τους στην εταιρεία. 

Όταν συμβεί αυτό, μπορεί να εκτελέσει εργασίες που δεν αντιστοιχούν ή ίσως πρέπει να αντιμετωπίσετε υπερβολικές απαιτήσεις και απαιτήσεις, ασυμβίβαστα μεταξύ τους ή ασυμβίβαστα για να κάνετε τη δουλειά.

7. Mobbing

Ο εκφοβισμός ή η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι συνήθως μια από τις συνηθέστερες καταστάσεις σε τοξικό εργασιακό περιβάλλον. Εμφανίζεται όταν ένας ή περισσότεροι εταίροι δυσκολεύουν το έργο άλλου, θέτοντας εμπόδια σε επαγγελματικό και προσωπικό επίπεδο. Επίσης,, μια κακή σχέση με τους συναδέλφους μπορεί να είναι ένας μεγάλος λόγος για τη δημιουργία άγχους.

Όπως βλέπουμε, όλα αυτά τα προβλήματα μπορούν να επηρεάσουν τους υπαλλήλους τόσο σωματικά όσο και ψυχολογικά, ορίζοντας την αίσθηση ευημερίας γενικότερα. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να καταπολεμηθεί η διαχείρισή τους ή να αποφευχθεί τοξικός εργασιακός χώρος.

Μαθαίνοντας να λέτε ότι δεν εργάζεστε (βεβαιότητα στην εργασία) Η γνώση του πώς να πει κανείς στην εργασία δεν είναι μια θεμελιώδης πτυχή όταν πρόκειται για καλή εκτίμηση. Διαφορετικά, μπορούμε να βρούμε συναδέλφους ή προϊστάμενους που προσπαθούν να ζητήσουν περισσότερη από τη θέση που μας υποχρεώνει να κάνουμε. Διαβάστε περισσότερα "