Ψυχολογικές αιτίες της απουσίας από την εργασία

Γνωρίζατε ότι η εξέταση της ιδιωτικής αλληλογραφίας κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας είναι ένας τύπος απουσίας από την εργασία; Σε γενικές γραμμές, αυτή η τελευταία πρακτική μπορεί να οριστεί ως σκόπιμη απουσία από τον χώρο εργασίας εντός της νόμιμης ημέρας του ίδιου. Επίσης, ως εγκατάλειψη των καθηκόντων, των δικαιωμάτων και των λειτουργιών μιας συγκεκριμένης θέσης. Αλλά τι είναι πίσω από αυτή την εγκατάλειψη; Γιατί ένα άτομο γίνεται ανεύθυνο από πλευράς εργασίας; Γνωρίζατε ότι η εξέταση του ιδιωτικού ταχυδρομείου λόγω των ωρών λειτουργίας είναι ένας τύπος απουσίας?

Πρόκειται για ένα από τα πιο σύνθετα προβλήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν λόγω της μεγάλης πολυπλοκότητάς του. Επίσης,, είναι ένα ενδημικό φαινόμενο που δεν φιλτράρει ανάλογα με το φύλο, τη θρησκεία ή την ηλικία. Επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες, μεταξύ των οποίων ξεχωρίζουν τα ψυχοκοινωνικά, αν και ανάλογα με τη συγκεκριμένη περίπτωση, μπορούν να διαφέρουν πολύ. Στη συνέχεια, θα εμβαθύνουμε στις αιτίες της.

Τύποι απουσιών από την εργασία

Σε γενικές γραμμές, η απουσία συνήθως ταξινομείται στους ακόλουθους τύπους:

• Παρουσίαση: συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος εκτελεί καθήκοντα που δεν είναι εκείνα του ωραρίου εργασίας του. Δηλαδή, όταν αγοράζετε ηλεκτρονικά, διαβάστε το ιδιωτικό σας email, μιλάτε στο τηλέφωνο με φίλους ή οικογένεια, κλπ. Αντιπροσωπεύει σημαντικές απώλειες για την εταιρεία, επειδή συνήθως επεκτείνεται με την πάροδο του χρόνου. Ο εργαζόμενος δεν πληρώνει, δεν καταβάλλει προσπάθεια και αυτό επηρεάζει την παραγωγικότητα της επιχείρησης. Μετά από αρκετές προειδοποιήσεις, μπορεί να καταλήξετε σε απολύσεις ή αναστολή.
• Δικαιολογημένη: ο υπάλληλος δεν έρχεται στη θέση του αφού έχει ενημερώσει την οργάνωσή του για τον λόγο της απουσίας του. Για παράδειγμα, όταν πρέπει να πάτε στο γιατρό, τις ημέρες διακοπών, τις άδειες γέννησης ή θανάτου, εργατικά ατυχήματα ...
• Αδικαιολόγητες και μη κοινοποιηθείσες: είναι η αντίθεση του προηγούμενου. Ο εργαζόμενος ούτε προειδοποιεί ούτε δικαιολογεί την απουσία του στην εταιρεία. Δηλαδή, δεν επιτρέπεται από το ίδιο και, ως εκ τούτου, δεν έχει άδεια να εγκαταλείψει τη δουλειά του. Όπως και το πρόσωπο με πρόσωπο, μπορεί να οδηγήσει στην απόλυση του εργαζομένου δικαιολογημένα.

Ψυχολογικές αιτίες της απουσίας από την εργασία

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε όλες αυτές τις αιτίες για να καταλάβουμε γιατί θεωρείται μια ενδημική ασθένεια και ποιες είναι οι συνέπειες, τόσο για το άτομο όσο και για το περιβάλλον του. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, Οι ψυχοκοινωνικοί παράγοντες είναι αυτοί που εξηγούν καλύτερα την απουσία. Αλλά, μέσα σε αυτά, υπάρχει μεγάλη ατομική μεταβλητότητα, ανάλογα με το κάθε άτομο.

Αποπροσωποποίηση, αποθάρρυνση και χαμηλή αυτοεκτίμηση

Τις τελευταίες δεκαετίες, η εργασία έπαψε να αποτελεί αξία από μόνη της. Δηλαδή, έχει χρησιμοποιηθεί σε τέτοιο βαθμό ώστε να μην έχει καμία εγγενή αξία. Η φοβερή "κρίση" έχει μετατρέψει πολλούς υπαλλήλους σε αυτόματοι. Η δουλειά σας είναι ο μόνος τρόπος για να προχωρήσετε και να εκπληρώσετε τις υποχρεώσεις σας.

Αυτό έχει ως αποτέλεσμα, τελικά, το μόνο πράγμα που συμβαίνει να απασχολεί τους υπαλλήλους είναι η πληρωμή των μισθοδοτικών μισθωμάτων στο τέλος του μήνα. Επομένως, σταματούν να δίνουν μεγάλη προσοχή στην απόδοση και εστιάζουν στη λήψη μισθοδοσίας για να συνεχίσουν να αντιμετωπίζουν όλες τις δαπάνες τους. Το πιο άμεσο αποτέλεσμα αυτού του φαινομένου είναι η αποπροσωποποίηση του εργαζομένου. Δεν ζει τη θέση του ως δική του, αλλά ως κάτι "για". Με τη σειρά του, δημιουργεί αποθάρρυνση, η οποία έχει αρνητικό αντίκτυπο στη διάθεσή σας.

"Η απουσία είναι ένα παγκόσμιο φαινόμενο, είναι ακριβό, τόσο για την οργάνωση όσο και για το άτομο. Και επηρεάζεται από έναν αστερισμό διαφόρων αλληλένδετων παραγόντων ".

-Ρόδος και Steers, 1990-

Εργασιακό άγχος

Επί του παρόντος, μερικά οι εταιρείες συνεχίζουν να υιοθετούν πολιτικές παραγωγής βασισμένες στη μείωση του προσωπικού. Αυτό είναι, ή να απορρίψει ή να μην προσλάβει νέους εργαζόμενους, θέλοντας να διατηρήσει το ίδιο επίπεδο παραγωγής. Με αυτό τον τρόπο καλούνται οι εργαζόμενοι να αυξήσουν τις ευθύνες και τα καθήκοντά τους, ταυτόχρονα και με την ίδια αμοιβή.

Το αποτέλεσμα; Υπερφόρτωση λειτουργιών στο χώρο εργασίας, έλλειψη κινήτρων και λεγόμενο εργασιακό άγχος. Το τελευταίο είναι το κύριο ψυχολογικό αίτιο της απουσίας από την εργασία.

Το άγχος εμφανίζεται όταν υπάρχει μια ανισορροπία μεταξύ του τι απαιτεί το περιβάλλον από εμάς και των πόρων που το άτομο πρέπει να αντιμετωπίσει. Όσον αφορά μόνο τον τόπο εργασίας, η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) την χαρακτηρίζει ως ασθένεια που ενέχει "κίνδυνο για τις οικονομίες των βιομηχανικών χωρών".

Συνέπειες του εργασιακού άγχους

Ορισμένες από τις συνέπειες αυτού του εργασιακού άγχους εκδηλώνονται βραχυπρόθεσμα, μεσοπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα, ανάλογα με το άτομο και τις στρατηγικές αντιμετώπισης. Μεταξύ των ψυχολογικών επιπτώσεων, είναι η δυσκολία συγκέντρωσης, παρακολούθησης, άγχους ή κατάθλιψης, γνωστική αλλοίωση, αϋπνία ή ακόμα και ψυχικές διαταραχές.

Οι φυσικοί μπορούν να εκδηλωθούν σε καρδιαγγειακές (υπέρταση, αρρυθμίες) ή δερματολογικές αλλοιώσεις (δερματίτιδα, αλωπεκία, κνίδωση). Επίσης σεξουαλική (στυτική δυσλειτουργία, πρόωρη εκσπερμάτωση) ή μυοσκελετική (κράμπες, τικ, μυϊκή ένταση).

Βλέπουμε ότι αυτή η βιοψυχοκοινωνική διαταραχή δεν είναι τετριμμένη, ούτε για οργανώσεις ούτε για εργαζόμενους. Έτσι, οι εταιρείες πρέπει να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους για να απαλλαγούν από αυτό το άγχος. Ένα πρόσθετο πρόβλημα είναι η προσομοίωση. Θέλω να πω, ψεύτικα μια ασθένεια ή διαταραχή για να δικαιολογήσει αυτή την απουσία, καθώς είναι ένα πολύ δύσκολο φαινόμενο για τον έλεγχο και τον έλεγχο.

Ως εκ τούτου, η απουσία είναι ένα πρόβλημα που συνδέεται άμεσα με την πολιτική της εταιρείας, την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος και τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων. Και όπως όλα τα προβλήματα, ζήτηση για αποτελεσματικές και έξυπνες λύσεις, υπό την έννοια ότι θα είναι καλύτερα πόσο πιο συγκεκριμένα είναι για κάθε περίπτωση.

Το σύνδρομο εξάντλησης στους επαγγελματίες του τομέα της υγείας Τα επαγγέλματα που βασίζονται στη συνεχή ανθρώπινη επαφή και στις συνεχείς διαπροσωπικές απαιτήσεις μπορούν να έχουν πολύ αρνητικές παρενέργειες για τον εργαζόμενο. Ένας από αυτούς είναι γνωστός ως σύνδρομο καψίματος σε επαγγελματίες υγείας. Διαβάστε περισσότερα "