Το κλίμα εργασίας είναι το κλειδί για την επιτυχία στις επιχειρήσεις

Η εργασία είναι απαραίτητη για την επιβίωσή μας. Αλλά αν το εργασιακό κλίμα της δουλειάς μας δεν είναι επαρκές, υπάρχει αρνητική επιρροή στη ζωή μας, σε αυτές των συναδέλφων μας και στην εταιρεία. Έτσι, χωρίς ένα καλό περιβάλλον αφήνουμε με δυσφορία στο σπίτι και δεν αναπτύσσουμε καλά την δουλειά μας, πράγμα που μας προκαλεί προβλήματα για μας και για το περιβάλλον μας.

Τότε, το περιβάλλον στο οποίο αναπτύσσουμε το έργο μας στην καθημερινή ζωή είναι θεμελιώδες. Επομένως, πρέπει να είναι μία από τις σημαντικότερες πτυχές μιας εταιρείας. Η επιτυχία εξαρτάται από τη φροντίδα σας.

Τώρα καλά, ¿Ποιο είναι το κλίμα εργασίας; Πώς να προωθήσετε ένα καλό; Πώς επηρεάζει την παραγωγικότητα μιας επιχείρησης; Μέσα από αυτό το άρθρο θα εμβαθύνουμε σε όλες τις ερωτήσεις. Ας ξεκινήσουμε.

"Αυτός που ζει σε αρμονία με τον εαυτό του ζει σε αρμονία με το σύμπαν".

-Μάρκο Αουρελιό-

Το εργασιακό κλίμα, τι συμβαίνει?

Το περιβάλλον εργασίας είναι μια έννοια του ανθρώπινου δυναμικού. Αποτελείται από το περιβάλλον που παράγεται σε περιβάλλον εργασίας. Για το σκοπό αυτό, λαμβάνονται υπόψη οι πολιτικές προσωπικού και οι τεχνικές αξιολόγησης. Τώρα συνίσταται στην συνειδητοποίηση των συναισθημάτων, των αντιλήψεων, των σκέψεων, των συναισθημάτων και των συμπεριφορών που έχουν οι εργαζόμενοι πριν από το περιβάλλον που υπάρχει στον εργασιακό χώρο. Τότε, το κλειδί είναι να γνωρίζουμε πώς είναι το περιβάλλον εργασίας.

Για παράδειγμα, υπάρχουν θέσεις εργασίας που κατά την είσοδό μας αισθανόμαστε πυκνές, εξαντλητικές και σαν να είχαμε ένα σταυρό στην κορυφή που μας κάνει να σκεφτούμε, δεν μπορώ να κάνω περισσότερα με τη δουλειά μου! Στη συνέχεια, το τμήμα ανθρωπίνων πόρων πρέπει να είναι προσεκτικό για να δώσει λύση σε αυτό το πρόβλημα. Έτσι, Προωθώντας ένα ευνοϊκότερο περιβάλλον, η εταιρεία θα βελτιωθεί.

Τώρα καλά, Το κλίμα εργασίας αποτελείται από:

• Φυσικό περιβάλλον: πρόκειται για χώρο. Δηλαδή, εγκαταστάσεις, θερμοκρασία, ρύπανση κλπ..
• Κοινωνικό περιβάλλον: περιλαμβάνει όλα όσα σχετίζονται με τη σχέση μεταξύ ανθρώπων, όπως η επικοινωνία ή η συντροφικότητα κ.λπ..
• Διαρθρωτικά χαρακτηριστικά: πρόκειται για το μέγεθος της οργάνωσης, ποιο είναι το στυλ της κατεύθυνσης, η επίσημη δομή της, μεταξύ άλλων.
• Προσωπικά χαρακτηριστικά: είναι οι δεξιότητες και οι στάσεις, τα κίνητρα και οι προσδοκίες των εργαζομένων απέναντι στην εταιρεία και το έργο τους.
• Οργανωτική συμπεριφορά. Αποτελείται από: παραγωγικότητα, κύκλο εργασιών, απουσία από την εργασία, ικανοποίηση από την εργασία, άγχος των εργαζομένων κλπ..

Στη συνέχεια, το περιβάλλον εργασίας περιλαμβάνει την αλληλεπίδραση μεταξύ των προσωπικών και οργανωτικών χαρακτηριστικών. Κάθε παράγοντας καθορίζει τη συμπεριφορά των εργαζομένων και επομένως επηρεάζει: το αίσθημα της συμμετοχής, την αποτελεσματικότητα, την αποτελεσματικότητα, την ποιότητα των υπηρεσιών, τον κοινωνικό αντίκτυπο. Έτσι, είναι το κλειδί για την απόδοση του οργανισμού.

Πώς να βελτιώσετε το κλίμα εργασίας?

Φαίνεται απλό να κάνουμε τους εργαζόμενους να αισθάνονται άνετα στην επιχείρηση και ότι όλα τα ρέουν, αλλά είναι πολύπλοκο έργο. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να υπάρχει ένα καλό περιβάλλον εργασίας, ας παρατηρήσουμε πώς να το βελτιώσουμε:

• Ο χώρος εργασίας. Ο χώρος εργασίας πρέπει να αντανακλά την αρμονία και πρέπει να είναι κατάλληλος για την εργασία που εκτελείται. Εάν τα εργαλεία δεν είναι επαρκή και το προσωπικό αισθάνεται άβολα, θα υπάρξει περισσότερη δυσαρέσκεια. Και, σε μεγαλύτερη δυσαρέσκεια, χαμηλότερη παραγωγικότητα. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να σχεδιάσετε ένα καλό χώρο για εργασία.
• Η σχέση του προσωπικού. Οι σχέσεις που έχει το άτομο με τους συναδέλφους και τα αφεντικά του τον κάνουν να αισθάνεται, να σκέπτεται και να συμπεριφέρεται με κάποιο τρόπο, αν είναι δυνατοί και κατάλληλοι, θα είναι καλύτερο για την εταιρεία. Ο υπεύθυνος του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να είναι προσεκτικός ως προς τον τρόπο με τον οποίο είναι αυτές οι σχέσεις και να χρησιμοποιεί στρατηγικές για την προώθηση ενός καλού διαπροσωπικού περιβάλλοντος.
• Οργανωτική και εταιρική κουλτούρα. Πρόκειται για την ύπαρξη συνοχής μεταξύ του συνόλου αντιλήψεων, συναισθημάτων, συμπεριφορών, συνηθειών, πεποιθήσεων, αξιών και συμπεριφορών εντός και μεταξύ των ομάδων του οργανισμού.
• Αναγνώριση. Οι ανταμοιβές ενθαρρύνουν τις συμπεριφορές ορισμένων ανθρώπων στην εταιρεία. Πρόκειται για τη δημιουργία θετικής ενίσχυσης όταν οι άνθρωποι δούλεψαν καλά για να τους κάνουν να αισθάνονται πιο κίνητρα.
• Ομαδικό έργο. Όταν τα προβλήματα επιλύονται ως ομάδα υπάρχει μια αίσθηση ενότητας, έτσι ώστε οι άνθρωποι να αισθάνονται υποστηριγμένοι και να βλέπουν διαφορετικές προοπτικές. Αυτό συμβάλλει σε ένα καλύτερο περιβάλλον, διότι όλοι αισθάνονται ένα μέρος.
• Ανάπτυξη. Είναι πάντα να γνωρίζετε πώς να βελτιώσετε την παραγωγικότητα. Για να γίνει αυτό, η κατάρτιση είναι σημαντική και θα οικοδομήσει δεξιότητες που θα αναπτύξουν μια αίσθηση του ανήκειν και μεγαλύτερη παραγωγικότητα για την εταιρεία..
• Σκεφτείτε πέρα ​​από την εργασία. Όταν οι εργαζόμενοι έχουν χώρο για να εργαστούν σε άλλους τομείς της ζωής τους, αισθάνονται καλύτερα και εργάζονται πιο αποτελεσματικά. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να προωθηθεί μια ισορροπία μεταξύ της προσωπικής ζωής και της επαγγελματικής ζωής των εργαζομένων. Δηλαδή, δεν είναι όλα δουλειά.

Τώρα καλά, όταν μιλάμε για έναν εργαζόμενο αναφερόμαστε σε ένα βιοψυχοκοινωνικό ον. Ως εκ τούτου, η ψυχολογική, κοινωνική και σωματική ευεξία τους πρέπει να είναι σημαντική στο εργασιακό περιβάλλον. Και παρόλο που δεν υπάρχει μαγική φόρμουλα που να εγγυάται την υγεία του ατόμου, οι παραπάνω στρατηγικές ενθαρρύνουν την καλύτερη αντίληψη του περιβάλλοντος τους και επομένως μεγαλύτερη παραγωγικότητα.

Στην πραγματικότητα, όπως πρότεινε ο José Guadalupe Salazar Estrada, και συνεργάτες στο άρθρο του για το Κουβανική Εφημερίδα Πληροφοριών στις Επιστήμες της Υγείας (ACIMED), Για να είναι υγιές ένα εργασιακό περιβάλλον, πρέπει να υπάρχει ένα κλίμα που δημιουργεί εμπιστοσύνη και ενθαρρύνει την εξάλειψη των αρνητικών συναισθημάτων, στάσεων και αντιλήψεων προς την οργάνωση και τα μέλη της.

Επίσης,, οι άνθρωποι πρέπει να αισθάνονται ότι κάνουν κάτι χρήσιμο. Έτσι, αισθάνθηκαν την προσπάθεια που κάνουν. Και ένας οργανισμός με κακό εργασιακό κλίμα μπορεί να προκαλέσει βλάβη στην ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων, η οποία θα εκδηλωθεί σε συμπεριφορές που δεν ευνοούν την επιχειρηματική επιτυχία.

Ποια οφέλη έχει ένα καλό περιβάλλον εργασίας;?

Η ύπαρξη κατάλληλου εργασιακού περιβάλλοντος βοηθάει την εταιρεία να είναι πιο επιτυχημένη. Ας δούμε μερικά από τα οφέλη της.

• Αυξημένη παραγωγικότητα των επιχειρήσεων.
• Χαμηλότερος αριθμός θυμάτων.
• Μεγαλύτερη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων.
• Ενεργός συμμετοχή των εργαζομένων.
• Μεγαλύτερο κίνητρο των εργαζομένων.
• Μεγαλύτερη αίσθηση του ανήκειν.
• Καλύτερη αντίληψη του οργανισμού.
• Μεγαλύτερη ομαδική εργασία.
• Καλύτερη επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων.
• Μεγαλύτερη ικανοποίηση.
• Αύξηση της δέσμευσης των εργαζομένων.
• Παρέχονται μεγαλύτερα αποτελέσματα.
• Αποτελεσματικότητα.
• Αυξήστε την ποιότητα των υπηρεσιών.
• Μεγαλύτερες κοινωνικές επιπτώσεις.

Γιατί η επιχειρηματική επιτυχία συμβαίνει όταν υπάρχει καλό περιβάλλον εργασίας? Υπάρχουν μεγαλύτερα επιτεύγματα: οι άνθρωποι αισθάνονται καλά την καλύτερη δουλειά, έτσι ώστε να δοθούν περισσότερες ενισχύσεις και αυτές είναι πιο ισχυρές. Στη συνέχεια, η υψηλότερη απόδοση αυξάνει σημαντικά την παραγωγικότητα, γεγονός που μεταφράζεται σε οφέλη για την εταιρεία.

Έτσι, το κλειδί για την επιχειρηματική επιτυχία μπορεί να αντιμετωπιστεί λαμβάνοντας υπόψη τον εργασιακό χώρο και το σύστημα πεποιθήσεων, τις στάσεις, τις ικανότητες, τα συναισθήματα και τις σκέψεις των εργαζομένων και την αλληλεπίδρασή τους με τον οργανισμό. Μιλάμε για ένα απίστευτο τρόπο για την προώθηση της ευημερίας των ανθρώπων, και ότι η εταιρεία ως εκ τούτου είναι σε καλύτερη θέση να αυξήσει τα οφέλη της.

3 συνθήκες που οδηγούν σε δυσαρέσκεια για τη δουλειά Γνωρίστε τα τρία σημάδια της δυσαρέσκειας που δημιουργεί ο επαγγελματίας και επιτυχημένος συγγραφέας και ομιλητής Patrick Lencioni. Διαβάστε περισσότερα "