Η ανάπτυξη της επαγγελματικής ζωής

Κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής μας ζωής βρίσκουμε φίλους και εχθρούς, αποκτάμε μια αίσθηση ικανότητας, εκπληρώνουμε μια σειρά στόχων, μαθαίνουμε από τα λάθη μας και επιτυγχάνουμε τις φιλοδοξίες μας. Το επάγγελμά μας αποτελεί σημαντικό μέρος της ταυτότητάς μας και του κοινωνικού μας πλαισίου. Έχοντας μια δουλειά φέρνει έναν τρόπο ζωής και, φυσικά, μια αμοιβή για την υποστήριξή σας, αλλά η επαγγελματική σταδιοδρομία είναι πολύ περισσότερο από αυτό.

Η ζωή στην εργασία θα είναι πολύ διαφορετική ανάλογα με το στάδιο της ζωής στο οποίο βρισκόμαστε, αφού ανάλογα με αυτό το όραμά μας για το έργο θα είναι ο ένας ή ο άλλος. Σε αυτό το άρθρο, θα διερευνήσουμε τα συμπεράσματα που προκύπτουν από μελέτες και έρευνες σχετικά με την ανάπτυξη της επαγγελματικής ζωής.

Έτσι, μπορούμε να το πούμε Υπάρχουν 3 σημαντικές φάσεις ή σημαντικές στιγμές που σχετίζονται με την επαγγελματική μας ζωή: η αναζήτηση εργασίας, η απόκτηση και κατοχή της και η επακόλουθη συνταξιοδότηση. Ας εμβαθύνουμε.

Σε αναζήτηση εργασίας

Ένας από τους κύριους στόχους των νέων ενηλίκων είναι να βρουν μια δουλειά που τους επιτρέπει να είναι παραγωγικοί και να έχουν αρκετούς πόρους για να επιτύχουν αυτονομία. Αυτός ο τελευταίος στόχος θεωρείται ένας από τους λόγους για τους οποίους οι νέοι επιλέγουν τις θέσεις που πληρώνονται καλύτερα. Από την άλλη πλευρά, οι ηλικιωμένοι, οι οποίοι είναι ήδη βέβαιοι για την αυτονομία, θα έχουν ως κύριο στόχο την ικανοποίηση από την εργασία τους.

Πρέπει να το έχετε υπόψη σας Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που επηρεάζουν τον τρόπο και την αποτελεσματικότητα της αναζήτησης εργασίας. Μία από τις σημαντικότερες είναι η οικογένεια προέλευσης του νέου αναζητητή εργασίας. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να επηρεάσει άμεσα τη χρήση του δικτύου κοινωνικής υποστήριξής τους για να τους προσλάβει το μωρό τους ή τους παροτρύνει να διατηρήσουν ένα συγκεκριμένο ρόλο ή θέση εργασίας..

Τώρα, η οικογένεια μπορεί επίσης να επηρεάσει έμμεσα την αναζήτηση εργασίας, όπως για παράδειγμα η διευκόλυνση της πρόσβασης σε κατάλληλη κατάρτιση ή η προώθηση ορισμένων στάσεων ή συμπεριφορών.

Από την άλλη πλευρά, μια κεντρική πτυχή στην αναζήτηση εργασίας είναι η κοινωνική κατάσταση. Οι έρευνες δείχνουν ότι οι οικογένειες συχνά μεταδίδουν την κοινωνική τους θέση στα παιδιά τους και επηρεάζουν την επαγγελματική τους ζωή. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενες οικογένειες, οι οποίοι στην εργασία πρέπει να επιδεικνύουν υπακοή στην εξουσία, συχνά βλέπουν την υπακοή των παιδιών τους ως θετική στάση. Αυτό μπορεί να συνεπάγεται τον κίνδυνο να κολλήσει στην κοινωνική ή οικονομική ζωή εάν ληφθεί στα άκρα.

Ζωή με δουλειά

Μόλις επιτευχθεί η εργασία, οι στόχοι ή οι στόχοι των ατόμων συνίστανται στη διατήρησή τους ή στην επίτευξη υψηλότερης ποιότητας θέσης.. Είναι σημαντικό να έχουμε κατά νου ότι η τρέχουσα εργασιακή ζωή είναι πολύ πιο δυναμική από ό, τι στο παρελθόν, γι 'αυτό και οι νέοι σήμερα είναι περισσότερο παρακινημένοι να αλλάξουν θέσεις εργασίας.

Υπάρχουν δύο κεντρικές πτυχές κατά την αξιολόγηση της εργασίας που θα καθορίσει τη συντήρησή τους: το την αμοιβή και την ποιότητα της εργασίας. Ο μισθός αντιπροσωπεύει το εξωτερικό κίνητρο της εργασίας. Αν και στην αρχή είναι πολύ σημαντικό, θα τοποθετηθεί στη δεύτερη θέση ανάλογα με την πρόοδο της επαγγελματικής ζωής.

Από την άλλη πλευρά, η ποιότητα της εργασίας θα είναι ο εγγενής κινητήριος παράγοντας, ο οποίος θα καθορίσει το βαθμό ικανοποίησης. Εξάλλου, ο απώτερος στόχος της απασχόλησης είναι η επίτευξη φιλοδοξιών για παραγωγικότητα και ποιότητα ζωής, και αυτό συνήθως σχετίζεται περισσότερο με την ποιότητα της εργασίας από ό, τι η αμοιβή.

Συνταξιοδότηση: το τέλος της εργασιακής ζωής

Όλα τα στάδια τελειώνουν και η συνταξιοδότηση αντιπροσωπεύει το τέλος της επαγγελματικής ζωής. Αλλά πρέπει να το έχετε υπόψη σας Η συνταξιοδότηση δεν πρέπει να συνεπάγεται ξαφνική περικοπή με την εργασιακή πραγματικότητα, αλλά μάλλον μια μετάβαση. Είναι ένα στάδιο στο οποίο κάθε άτομο θα ζει με κάποιο τρόπο ανάλογα με την εξέλιξη της εργασίας και τις προσδοκίες του.

Έτσι, μπορούμε να πούμε ότι υπάρχουν 3 διαφορετικοί τρόποι απόκτησης συνταξιοδότησης:

• Μήνας του μέλιτος: είναι η περίπτωση των ατόμων που αρχίζουν να εκτελούν τις δραστηριότητες που θέλουν να κάνουν, αλλά η επαγγελματική τους ζωή δεν τους επέτρεπε. Έχουν χρόνο να ταξιδέψουν, να επιστρέψουν στο σχολείο, να ανακαλύψουν χόμπι, κλπ. Είναι συνήθως άνθρωποι που αναλαμβάνουν τη συνταξιοδότηση οικειοθελώς και ευτυχώς και έχουν αρκετούς οικονομικούς πόρους για να απολαύσουν αυτό το "μήνα του μέλιτος".
• Ξεκούραση και χαλάρωση: Στην περίπτωση αυτή, ο ενήλικας αναλαμβάνει τη συνταξιοδότηση για να ξεκουραστεί από τις υποχρεώσεις που υπέστη κατά τη διάρκεια της ενεργού ζωής του.
• Συνέχεια: Είναι οι ενήλικες που συνεχίζουν να ασκούν δραστηριότητες που σχετίζονται με την επαγγελματική τους ζωή μετά τη συνταξιοδότησή τους. Εδώ βρίσκουμε εκείνα τα άτομα που ήταν ικανοποιημένα από το έργο τους και επιθυμούσαν να συνεχίσουν με αυτό, δηλαδή να απορρίψουν τις παλιές υποχρεώσεις εργασίας.

Όπως βλέπουμε, η συνταξιοδότηση είναι το τέλος της επαγγελματικής ζωής, αλλά όχι το τέλος της ζωής. Αν και για πολλούς ανθρώπους πρόκειται για κρίση λόγω της απώλειας παραγωγικότητας και δραστηριότητας, είναι ένα ζωτικό στάδιο με νέες προκλήσεις, συμπεριφορές και στόχους.

Τι είναι η επαγγελματική παρουσία; Ο επαγγελματικός παρουσιασμός είναι η μεγάλη μάστιγα του 21ου αιώνα. Η απογοήτευση και η έλλειψη κινήτρων είναι σημαντικοί παράγοντες κατά τη μελέτη αυτής της τάσης. Διαβάστε περισσότερα "