Το έργο ζόμπι το λάθος του εργάτη ή της ίδιας της εταιρείας;

Το έργο ζόμπι ζει σε οποιοδήποτε επαγγελματικό σενάριο. Τους αναγνωρίζουμε αμέσως επειδή φαίνεται ότι είναι πάντα πολύ απασχολημένοι, όταν στην πραγματικότητα το μόνο που κάνουν είναι να μεταβιβάζουν ευθύνες σε άλλους. Είναι αναποτελεσματική, δεν συνεργαστεί, αλλά ξέρουν να κερδίσει την εμπιστοσύνη των ηγετών να δημιουργήσουν τοξικά περιβάλλοντα, όπως η μη παραγωγικές εκείνων που επιβιώνουν τελειότητα.

Σε όλη την ορολογία εργασίας που αναφέρεται στον κόσμο των οργανισμών, πρέπει να προσθέσουμε ένα ακόμα: το που εργάζονται νεκρά ή εργασία ζόμπι. Κατά την πρώτη, μπορείτε να σκεφτείτε ότι αυτό το σήμα εκπροσωπεί όλους τους εργαζομένους που εργάζονται πολλές ώρες και σταδιακά μόνο για την εν λόγω υπέρβαση αυτοματοποιημένες εργασίες, χαμηλό κίνητρο και η κακή αναγνώριση ή την αναρίθμηση.

Ωστόσο, υπάρχει μια σαφής διαφορά μεταξύ εκείνων των εργαζομένων που είναι κορεσμένοι με εκείνους που απλώς περιπλανιούνται γύρω από την εταιρεία που προσποιείται ότι κάνει κάτι: την παραγωγικότητα. Μερικοί άνθρωποι έχουν τη γνώμη ότι αυτή η χαμηλή απόδοση βασίζεται κυρίως στη χαμηλή δέσμευση του ζόμπι εργασίας, ωστόσο, όσοι έχουν αναλύσει αυτό το είδος συμπεριφοράς, θέτουν μια άλλη ερώτηση. Γιατί οι εταιρείες διατηρούν αυτόν τον τύπο προφίλ στον οργανισμό?

Πρώτον, πρέπει να πούμε ότι δεν αναφέρουμε αποκλειστικά υπαλλήλους της δημόσιας διοίκησης. Μιλάμε επίσης για όλα αυτά άτομα που εγκαθίστανται σε γραφεία, γραφεία, πανεπιστήμια, εργοστάσια και κάθε είδους εταιρεία όπου επιβιώνουν σπάνια avis. Πώς το κάνουν, ποιες στρατηγικές και χαρακτηριστικά τους καθορίζουν?

Το ζόμπι εργασίας είναι ασαφής και έχει περιορισμένες εξουσίες, αλλά καταφέρνει να επιβιώσει όσο κανείς όλες τις εργασίες, επειδή οι διαχειριστές εμπιστοσύνη κερδίζεται και δεν είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακή, παρά το γεγονός ότι το στοιχείο που πολλές φορές δηλητηριάζει την ατμόσφαιρα με την παρουσία τους.

Το έργο ζόμπι πώς να το αναγνωρίσει?

Το 2004, πραγματοποιήθηκε έρευνα Gallup για την αξιολόγηση της δέσμευσης διαφόρων εταιρειών στις Ηνωμένες Πολιτείες και την Ευρώπη. Τα αποτελέσματα αποκάλυψαν κάτι που οι ειδικοί έχουν ήδη ορίσει ως "πολιτισμική και επιχειρηματική κρίση".

Σχεδόν το 64% των εργαζομένων λένε ότι δεν αισθάνονται αφοσιωμένοι στο έργο τους ή στο τέλος της οργάνωσής τους. Ο μόνος στόχος είναι να εκπληρώσετε την εργάσιμη ημέρα σας και να λάβετε μισθό. Σύμφωνα με αυτούς, αυτό οφείλεται στη χαμηλή αναγνώριση της αξίας τους και της κακής σχέσης με τη μεσαία ή ανώτερη διοίκηση.

Από το υπόλοιπο 36%, το 15% είναι αυτό που ήδη αναγνωρίζεται ως ζόμπι εργασίας. Οι εταιρείες γνωρίζουν την παρουσία τους, και παρόλο που πολλοί θεωρούν ως «σάπια μήλα» (στοιχεία της οργάνωσης που απλώνονται χαμηλή παραγωγικότητα), άλλους να καταλάβουν ότι εντός της στιβάδας της εργασίας είναι κοινή σε αυτούς, είναι σαν τη γέμιση μερικές φορές είναι αναγκαίο, με την οποία δεν υπάρχει άλλη επιλογή από το να πει.

Kevin Daum, γνωστός συγγραφέας, ειδικός στον κόσμο των επιχειρήσεων και αρθρογράφος Smart Business Magazine ορίζει το έργο ζόμπι ως ένα απρόσεκτο προφίλ που πρέπει να δοθεί περισσότερη προσοχή. Μερικές φορές, η ίδια η εταιρεία παραβλέπει ότι αυτοί οι τύποι ανθρώπων είναι εκείνοι που επηρεάζουν περισσότερο την παραγωγικότητα και την καλή ατμόσφαιρα του χώρου εργασίας. Αυτά θα είναι τα χαρακτηριστικά του.

Τα 5 γνωρίσματα του έργου ζόμπι

• Αυτό που αφήνει πριν από την εργασία. Πάντοτε πετυχαίνει, δεν έχει τελειώσει την εργάσιμη μέρα και ήδη μαζεύει με ηρεμία και χαρά. Ακόμη περισσότερο, υπερηφανεύεται για τη στάση του υποθέτοντας ότι η συμπεριφορά του είναι αποδεκτή.
• Αγάπη για κουτσομπολιά. Αυτό είναι ίσως ένα από τα κύρια κίνητρά του στην εργασία: γνωρίζοντας τα κουτσομπολιά, τρώγοντάς τα και κλιμακώνοντάς τα.
• Αυτός που φέρνει πάντα τις αρνητικές κουτάλες. Το έργο ζόμπι έχει την ικανότητα να μαθαίνει τα πάντα, αλλά ναι, όλα με αρνητικό στοιχείο: περικοπές, προβλήματα, κυρώσεις ...
• Δεν υπάρχουν προβλήματα χρόνου. Αυτό το προφίλ τόσο συνηθισμένο στους οργανισμούς εργασίας δεν έχει πρόβλημα με την πάροδο του χρόνου, καθυστερεί πάντοτε, διαρκεί περισσότερο από το συνηθισμένο και δεν διστάζει να φύγει πριν.
• Χωρίς φιλοδοξίες. Το ζόμπι εργασίας δεν είναι χωρίς ταλέντο ή δεξιότητες. Ωστόσο, δεν έχει φιλοδοξίες, ο μόνος στόχος του είναι να επιβιώσει στην εργασία και να αφήσει το χρόνο να περάσει. Αυτή η στάση, αυτή της "Μην κάνετε τίποτα το πρωί και να το περάσετε για να καθαρίσετε το απόγευμα" διαταράσσει τους άλλους και τα κάνει ανενόχλητα, είναι μια ενοχλητική εστίαση για ολόκληρο το περιβάλλον.

Γιατί οι εταιρείες επιτρέπουν την παρουσία του έργου ζόμπι?

Το υποδείξαμε στην αρχή. Η παρουσία του ζόμπι εργασίας είναι κοινή σε οποιαδήποτε εργασία, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Ποιος είναι ο λόγος αυτής της επιτρεπτότητας προς μια φιγούρα που μπορεί μερικές φορές να αποτελέσει πρότυπο για τους άλλους; Λοιπόν, πρέπει να σημειωθεί πρώτα απ 'όλα αυτό όχι όλες οι εταιρείες επιτρέπουν τη συνέχεια αυτών των συμπεριφορών ότι σε μακροπρόθεσμη βάση, θα επανέλθουμε στην εικόνα και την παραγωγικότητα των οργανισμών.

Ωστόσο, ένα μεγάλο μέρος του φύλλου εργασίας μας περιέχει αυτά τα προφίλ. Η αιτία αυτής της πραγματικότητας μπορεί να οφείλεται σε δύο πολύ συγκεκριμένους παράγοντες.

• Πρώτα αυτό οι ίδιες οι εταιρείες δεν διαθέτουν πάντα συστήματα για τον προσδιορισμό της απόδοσης της εργασίας. Επίσης, δεν φαίνονται όλοι οι ηγέτες της ομάδας. Η πλειοψηφία των ζόμπι εργασίας είναι φιλικά προς όλους και προκαλούν άμεσα, σε σπάνιες περιπτώσεις, συγκρούσεις.
• Η δεύτερη πτυχή μπορεί να είναι λίγο πιο ανησυχητική. Ο λόγος; Αυτό ο διαχειριστής αυτής της εταιρείας είναι ένα άλλο ζόμπι εργασίας. Είτε το δημιουργούμε είτε όχι στο επιχειρηματικό μας ύφασμα, υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που υποστηρίζουν τη λειτουργικότητα και όχι την καινοτομία. Προτιμούν τους υποκινούμενους ανθρώπους που δεν προκαλούν προβλήματα, οι οποίοι περιορίζονται σε "ύπαρξη", οι οποίοι δεν διαμαρτύρονται, οι οποίοι δεν συνεισφέρουν ιδέες, οι οποίοι δεν φέρνουν αλλαγές.

Εν κατακλείδι, θέλοντας και μη, ζόμπι εργασίας συνυπάρχουν γύρω μας έως ότου αλλάξουμε τις πολιτικές και δεν υπάρχει πραγματική δέσμευση για την αποτελεσματικότητα και την πραγματική εκτίμηση των ικανοτήτων του κάθε εργαζόμενου. Ενώ, αποφύγετε να μολυνθείτε από αυτόν τον ιό, για αυτή τη στάση.

Συμβουλές για να πάρει μακριά σε μια συνέντευξη για δουλειά την απόδοσή σας σε μια συνέντευξη για δουλειά μπορεί να είναι κρίσιμη όταν postularte για δουλειά, έτσι ώστε να προσφέρουμε μερικές απλές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να πετύχει και να πάρει ότι από Τόσο πολύ που θέλετε. Διαβάστε περισσότερα "