Headhunting, ξέρετε πώς λειτουργεί;

Αν το μεταφράσουμε κυριολεκτικά από τα αγγλικά (κυνηγός κεφαλής), ο όρος headhunting δεν μεταφράζει τίποτα κολακευτικό σε εμάς. Μας ρίχνει ακόμη και πίσω. Αλλά όταν μιλάμε για headhunters, τα πράγματα αλλάζουν. Επί του παρόντος, Το headhunting είναι μία από τις μεθόδους πρόσληψης που χρησιμοποιούνται περισσότερο από τις εταιρείες.

Αποτελείται από να βρει τον σωστό υποψήφιο για δουλειά χωρίς να βρίσκεται σε ενεργή αναζήτηση εργασίας. Έτσι, ο αρχηγός είναι υπεύθυνος για την εύρεση προφίλ σύμφωνα με εκείνη που ζητήθηκε για να βρει τον πιο καταρτισμένο εργαζόμενο.

Για ποιο λόγο χρησιμοποιείται;?

Η προέλευσή του είναι σχετικά πρόσφατη. Ξεκίνησε τη δεκαετία της δεκαετίας του '50 και του '60 στη Νέα Υόρκη ως ένας τρόπος για να βρούμε άτομα που έχουν τα προσόντα να κατέχουν διευθυντικές θέσεις. Κατά τη διάρκεια αυτών των ετών, μια σειρά μικρών εταιριών ιδρύθηκε στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι οποίες στη συνέχεια έγινε ενοποιημένη ως μεγάλες πολυεθνικές.

Σήμερα, αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται λιγότερο για την εύρεση ατόμων με τέτοια ευθύνη. Χρησιμοποιείται κυρίως για την ανεύρεση προφίλ που είναι δύσκολο να βρεθούν. Είτε λόγω ελλείψεων στην αγορά, υψηλών τιμών, κατάρτισης, δεξιοτήτων ή ικανοτήτων.

Πώς δουλεύεις στο headhunting

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι Η ενσωμάτωση του Διαδικτύου και των νέων τεχνολογιών έδωσε ώθηση στη μέθοδο αυτή και κάπως το έχουν μεταμορφώσει. Πριν, όταν δεν είχαμε "συνδεθεί", η επιλογή του προσωπικού ήταν πολύ πιο επίπονη. Οι υπεύθυνοι πρόσληψης αναγκάστηκαν να χρησιμοποιήσουν τον κατάλογο επαφών τους ή την ημερήσια διάταξη τους για να αναζητήσουν πιθανούς υποψηφίους.

Αλλά με τα κοινωνικά δίκτυα, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή το κινητό τηλέφωνο, η εργασία είναι πολύ πιο εύκολη. Επιπλέον, υπάρχουν διαφορετικές πλατφόρμες που χρησιμεύουν για την άμεση ενημέρωση σχετικά με το εργασιακό, ακαδημαϊκό και εκπαιδευτικό ιστορικό ενός ατόμου. Με μια ματιά μπορείτε να ξέρετε αν αυτό το προφίλ είναι ένα από εκείνα που μπορεί να ψάχνετε ή όχι.

Είναι κάτι σαν ένας κατάλογος υποψηφίων για αρκετούς κλικ μακριά. Αλλά, παρά την προφανή εξοικονόμηση χρόνου, το headhunting είναι μια μακρά διαδικασία που απαιτεί αρκετές φάσεις.

Φάσεις της διαδικασίας

Κανονικά, οι εταιρείες εμπειρογνωμόνων στο headhunting μισθώνονται με τη σειρά τους από άλλους. Λαμβάνεται η εντολή να βρεθεί ένα συγκεκριμένο προφίλ για να καλύψει μια πολύ συγκεκριμένη θέση απασχόλησης. Ως εκ τούτου, η ακρόαση των αναγκών του πελάτη αποτελεί επίσης μέρος της διαδικασίας.

• Μελέτη του προφίλ των εργαζομένων που χρειάζεται ο πελάτης: Διεξάγονται πολλές διμερείς συναντήσεις για να διαπιστωθεί τι είναι επιθυμητό και τι όχι. Είναι η βάση πάνω στην οποία βασίζεται το υπόλοιπο έργο.
• Ταξινόμηση των πηγών πρόσληψης: επαγγελματικά δίκτυα, επαφές, πύλες εργασίας, ανταγωνιστικές εταιρείες, βάσεις δεδομένων ... Ο επαγγελματίας διερευνά το δίκτυο, γίνεται ένας Sherlock Holmes της αγοράς σε απευθείας σύνδεση.
• Πρώτη επαφή με τον υποψήφιο: εξηγείται σε ποια είναι η προσφερόμενη θέση, το προφίλ που απαιτείται και απαιτούνται περισσότερες πληροφορίες.
• Διεξαγωγή συνεντεύξεων: συνήθως αποτελούνται από ομαδική δυναμική και, αργότερα, από άλλο άτομο.
• Προετοιμασία και παρουσίαση έκθεσης για τον υποψήφιο στον πελάτη: Μετά από μια οθόνη, γίνεται ένα σύντομο αρχείο σχετικά με αυτά που θεωρούνται πιο κατάλληλα.
• Παρουσίαση των τελικών υποψηφίων στον πελάτη: αυτός είναι αυτός που θα έχει τον τελευταίο λόγο.

Από το άρωμα μέχρι το συνδυασμό ρούχων

Στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, ένα πολύ σημαντικό μέρος είναι το πρόγραμμα σπουδών ή η επαγγελματική σταδιοδρομία του υποψηφίου. Αλλά Υπάρχει μια άλλη εξίσου σημαντική: η ανθρώπινη και η μη λεκτική. Όλα όσα μπορούμε να φανταστούμε λαμβάνονται υπόψη. Από το χέρι του υποψήφιου, το φόρεμά τους, την εμφάνισή τους, τη στάση που κρατούν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, το άρωμα ή τον τρόπο με τον οποίο εκφράζονται.

Μόλις ο αρχηγός λάβει αυτές τις πληροφορίες μέσω προσωπικής επαφής και θεραπείας, θα είστε σε θέση να γνωρίζετε αν το προφίλ αυτό ταιριάζει ή όχι στις ανάγκες του πελάτη μας. Ο Rakesh Khurana, γιατρός Οργανωτικής Συμπεριφοράς, το επιβεβαιώνει Το έργο των επικεφαλής επαγγελματιών είναι να συντονίζουν, να μεσολαβούν και να νομιμοποιούν. Είναι αυτοί που "καθορίζουν ποιος θεωρείται ταλαντούχος και ποιος πρέπει να γίνει δεκτός στα δίκτυα που παρέχουν πρόσβαση σε θέσεις ελίτ".

Πλεονεκτήματα του headhunting

Τα πλεονεκτήματα που προσφέρει η εξωτερική ανάθεση σε επαγγελματίες που αναζητούν εργασία είναι πολλά. Αντιμετωπίζοντας την παραδοσιακή τεχνική, εξοικονομεί χρόνο και κόστος. Αυτό που διαρκεί για εβδομάδες, μπορεί να είναι μόνο λίγες ώρες. Η εξατομικευμένη επεξεργασία τους, η βελτιστοποίηση των πόρων και η αφοσίωσή τους προσδίδουν στην εταιρεία που τους προσλαμβάνει με ηρεμία και υποστήριξη.

Επίσης,, Η εξωτερική ανάθεση αυτής της διαδικασίας επιλογής εγγυάται περισσότερο συντονισμό με τον ιδανικό υποψήφιο. Λάβετε υπόψη ότι αυτές οι εταιρείες "μόνο" είναι αφιερωμένες στο κυνήγι ταλέντων, οπότε θεωρείται ότι η εξειδίκευση τους είναι μεγαλύτερη από αυτή οποιασδήποτε εσωτερικής υπηρεσίας ανθρωπίνων πόρων.

Αν το βουνό δεν έρθει στο Mahona, ο Μωάμεθ πηγαίνει στο βουνό

Αν είστε άνεργοι ή ψάχνετε για μια θέση εργασίας πιο σύμφωνη με τις προτιμήσεις σας, γιατί να μην headhunting headhunters; Θέλω να πω, Γιατί δεν βγαίνεις για να αναζητήσεις εκείνους τους προσκόπους και τους αφήνεις να "κυνηγήσουν"?

Πρώτα απ 'όλα, Είναι βολικό να έχετε ανοίξει ένα προφίλ σε ένα κοινωνικό δίκτυο οι οποίοι απασχολούν συνήθως αυτούς τους επαγγελματίες. Μόλις εντοπίσετε, προσδιορίστε την εταιρεία ή τις εταιρείες για τις οποίες επιθυμείτε να εργαστείτε και να φιλτράρετε ανά θέση. Αναζητήστε στελέχη επιλογής, συμβούλους, επιλογή, ερευνητές, προσωπικό recruiters ... Και προσθέστε τους!

Όπως και πριν, ήσουν αόρατο. Αλλά υιοθετώντας αυτά τα μικρά μέτρα είναι πολύ πιο πιθανό να σας πάρει υπόψη σας τη θέση που τόσο ευχόμαστε.

Οι 7 καλύτερες συμβουλές για τη βελτίωση του βιογραφικού σημειώματος Ο καλύτερος τρόπος βελτίωσης του προγράμματος σπουδών δεν βασίζεται στην εικόνα, αλλά στο περιεχόμενο. Η προσέλκυση του κοινού είναι σημαντική. Μην την απογοητεύετε, επίσης. Διαβάστε περισσότερα "