Τι να μην ρωτήσετε σε μια προσωπική συνέντευξη

Κατά την προετοιμασία μιας συνέντευξης εργασίας, πρέπει να μελετήσουμε καλά τις ερωτήσεις που θα ζητήσουμε από τους υποψηφίους. Δεδομένου ότι δεν μπορούμε να επεκτείνουμε τη διαδικασία συνέντευξης επ 'αόριστον, θα είναι σημαντικό να είμαστε σαφείς και συνοπτικοί, έτσι ώστε να επικεντρωθούμε μόνο σε αυτό που χρειαζόμαστε και θέλουμε να γνωρίζουμε. Για το λόγο αυτό, είναι σημαντικό να είστε σαφείς σχετικά με το τι να μην ρωτήσετε σε μια προσωπική συνέντευξη.

Οι περισσότεροι άνθρωποι θεωρούν ότι μια συνέντευξη εργασίας είναι η μέθοδος αξιολόγησης με τη μεγαλύτερη προγνωστική ικανότητα. Επομένως, πρέπει να σχεδιάσουμε τις ερωτήσεις καλά για να λάβουμε τις περισσότερες πληροφορίες στο συντομότερο δυνατό χρονικό διάστημα. 

Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα για το τι δεν πρέπει να ρωτήσετε σε προσωπική συνέντευξη. Εάν αποφύγουμε τέτοιου είδους ζητήματα, μπορούμε να έχουμε μια πιο ξεκάθαρη συνέντευξη και με την οποία θα έχουμε περισσότερες και καλύτερες πληροφορίες για τους υποψηφίους. Ας εμβαθύνουμε.

1. Ξέρετε κάτι για μας?

Αυτός είναι ένας αρκετά συνηθισμένος τρόπος για να ξεκινήσετε μια συνέντευξη και να σπάσετε τον πάγο. Ωστόσο, είναι το πρώτο παράδειγμα κάτι που δεν ζητάτε σε προσωπική συνέντευξη. Αν είμαστε ειλικρινείς, Δεν θα ήταν λογικό να το κάνουμε χωρίς έναν ταλαντούχο υποψήφιο, επειδή το εν λόγω πρόσωπο δεν έχει διερευνήσει την εταιρεία.

Επιπλέον, η πιο συνηθισμένη απάντηση από τους ερωτηθέντες είναι κάτι παρόμοιο με το "Έχω ερευνήσει λίγο, αλλά δεν έχω πάει βαθιά σε αυτό". Με αυτό, οι υποψήφιοι θέλουν απλώς να φαίνονται καλά με το ποιος τους αξιολογεί, Αλλά μην διακινδυνεύετε να κάνετε κάποιο λάθος, προσπαθώντας να μιλήσετε πάρα πολύ για μια εταιρεία που δεν ξέρετε από μέσα.

2. Πώς θα θέλατε να είναι το αφεντικό σας?

Αυτό είναι ένα εντελώς άδειο και χωρίς νόημα ερώτημα. Κανένας υποψήφιος δεν θα απαντήσει ότι θέλετε να έχετε ένα αυταρχικό αφεντικό ή έναν ανάρμοστο αφεντικό. Ως εκ τούτου, θα λάβουμε μόνο μια απάντηση του τύπου "Θα ήθελα να έχω έναν προσηλωμένο αφεντικό, ο οποίος νοιάζεται για τους υπαλλήλους του και πού μπορεί να έχει μια εμπνευσμένη φιγούρα, κάποιον από τον οποίο θα μάθει. Τι αξίες για τους υφισταμένους τους και αυτό απαιτεί, αλλά με λογικό τρόπο ". Προφανώς, κάθε υπάλληλος ισχυρίζεται ότι έχει καλό ηγέτη ως προϊστάμενό του.

3. Τι λένε οι πρώην συνάδελφοί σας για εσάς;?

Αυτή η ερώτηση χρησιμεύει μόνο για να προσφέρει στον υποψήφιο λίγα δευτερόλεπτα για να τον επαίνους. Το πρόβλημα θα είναι ότι αυτοί οι τύποι απαντήσεων είναι συνήθως καλά προετοιμασμένοι από τους ερωτηθέντες και θα περιοριστούν στο να λένε τι θέλουμε να ακούσουμε. Ως εκ τούτου, ο υποψήφιος θα ανταποκριθεί με έμφαση στην ομαδική εργασία, την ευθύνη, την ακρίβεια ή την τελειομανία, μεταξύ άλλων χαρακτηριστικών και ιδιοτήτων.

4. Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου?

Αυτό είναι ένα άλλο σαφές παράδειγμα για το τι δεν πρέπει να ζητήσετε σε μια προσωπική συνέντευξη. Οι υποψήφιοι γνωρίζουν ότι η αναγνώριση μιας απόλυσης μπορεί να τις τιμωρήσει όταν προσπαθείτε να αποκτήσετε πρόσβαση σε μια νέα θέση. Επομένως, όποτε είναι δυνατόν, θα προσπαθήσουν να κάνουν την κατάσταση για να αποφύγουν την αίσθηση ότι είναι ένοχοι για την απώλεια της προηγούμενης θέσης τους..

Προφανώς, αυτό δεν σημαίνει ότι οι υποψήφιοι είναι πάντα υπεύθυνοι για το τι συνέβη. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να οδηγήσουν σε αυτήν την κατάσταση.

5. Προσωπικές ερωτήσεις

Δεν συνιστώνται ερωτήσεις σχετικά με τη φυσική κατάσταση ή σχετικά με προσωπικά και προσωπικά θέματα, εκτός από, σε ορισμένες περιπτώσεις, θεωρούνται παράνομες. Η προσπάθεια απόκτησης προσωπικών πληροφοριών δημιουργεί ενόχληση και ακόμη και στιγμές έντασης, καθώς κανείς δεν πρέπει να κρίνει άλλους λόγω των θρησκευτικών πεποιθήσεων, των πολιτικών, του σεξουαλικού προσανατολισμού ή απλώς των μελλοντικών οικογενειακών προοπτικών..

6. Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία?

Με παρόμοιο τρόπο με τους προηγούμενους, σε αυτή την περίπτωση ο υπάλληλος θα έχει ετοιμάσει μια απάντηση τύπου "Λατρεύω τα έργα που αναπτύσσετε και νομίζω ότι θα ταιριάζει τέλεια σε αυτά", προσθέτοντας επίσης κάποιες ιδιότητες που σχετίζονται με αυτές. Επομένως, αυτή η ερώτηση δεν θα μας δώσει πολλές πληροφορίες για τον εν λόγω υπάλληλο και τι είδους δεξιότητες τον κάνουν να ξεχωρίζει.

Τώρα, είναι επίσης αλήθεια ότι αν το άτομο είναι ειλικρινές δεν μπορούμε να αποκλείσουμε αυτή την απάντηση. Υπάρχουν πραγματικά άνθρωποι που ενδιαφέρονται να εργαστούν στην εταιρεία. Το μειονέκτημα είναι ότι είναι πολύ δύσκολο να γνωρίζουμε. Ως εκ τούτου, ότι μπορούμε Ρωτήστε με περισσότερες ερωτήσεις για το τι μας λέει να εμβαθύνουμε. 

7. Ποια είναι τα κύρια αρνητικά σας σημεία?

Έχει καταστεί σαφές ότι, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να προσπαθήσουμε να αποφύγουμε τις ερωτήσεις που οι υποψήφιοι μπορεί εύκολα να προετοιμάσουν. Αυτό είναι ένα τελικό παράδειγμα του τι να μην ρωτήσω σε μια προσωπική συνέντευξη, δεδομένου ότι η πιο συνηθισμένη απάντηση θα σχετίζεται με υπερβολική τελειομανία ή υπερβολική ζήτηση με εργασία. Δηλαδή, θα δίνουμε στον υπάλληλο άλλη ευκαιρία να δοξάσει τον εαυτό του, αν και με πιο λεπτό τρόπο.

5 Παγίδες Ερωτήσεις μιας Συνέντευξης Εργασίας Οι ερωτήσεις τέχνης μιας συνέντευξης εργασίας είναι πολύ συχνές. Η γνώση τους μπροστά από το χρόνο θα σας δώσει ένα τεράστιο πλεονέκτημα έναντι των άλλων αντιπάλων σας. Διαβάστε περισσότερα "